【聚焦】突破“瓶颈”，向阳而生——五公司新员工拓展培训有“新”更用“心”

12月2日至12月3日，中铁上海局五公司开展“青春建功同奋进，强企担当追梦人”2021届新员工拓展培训。这是公司成立以来首次开展新员工集中“再培训”工作。培训活动精心设计了“五会”培训表彰、心理调节与辅导、分系统座谈、户外拓展等4个环节，切实让新员工的表现得到认可、情绪得到调控、问题得到解答、身心得到舒展。

2日上午开班仪式上，公司党委书记、执行董事吕羿宏，总经理唐俊，党委副书记、工会主席侯杰分别与大家进行交流，帮助新员工缓解初入职场后因理想与现实的差距而产生的情绪波动，有针对性地为新员工在生活与工作中出现的问题答疑解惑。并对新员工提出了殷切期盼，希望大家建功基层、扎根一线，学习真本领，做出新成绩，尽快成长为能够独当一面的复合型人才。

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//“五会”培训结业表彰

表彰在“五会”培训期间表现优异、成绩突出的17位新员工，希望他们在今后的工作持续保持良好的学习状态，不断在实践中创新。

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//心里调节与辅导

课程以“从校园人到职场人”为题，从如何高效休息、如何管理心态、如何调整情绪等方面展进行分享，让新员工在娱乐中学会察觉并调整自己的心理状态，以应对工作中出现的问题。

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//分系统座谈

公司打破常规集体座谈的方式，针对不同专业、不同系统的员工进行分组座谈，由公司各系统分管领导主持座谈并与员工深入沟通交流。通过座谈交流，认真总结入职5个月来工作生活情况，深入了解新员工对工作、学习、生活等方面的诉求。公司领导、业务部门负责人结合新员工的日常表现、工作汇报和诉求，帮助大家理清下一步培养成长的目标和路径。

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//户外素质拓展

除了公司领导、专家的授课答疑，公司还专门为新员工们安排了素质拓展训练。在美丽的青秀山公园，新员工们激情豪迈，口号铿锵，团队协作，尽展青春活力。

据了解，公司扎实做好新员工稳定工作，积极响应南宁“6+1”人才政策，帮助5名“双一流”高校毕业生申请学费补偿16万元，帮助97名高校毕业生以1万元/人的标准向南宁市人社局申领产业领域急需青年人才生活补助97万元。创新开展项目氛围评价工作，通过每月组织项目员工扫描“氛围评价”二维码进行答题评价的方式，对项目休假落实、选人用人、绩效分配、人员流失等十个方面内容进行匿名评价。截至2021年11月，累计开展项目氛围评价10期，参与项目34个，评价人数达8537人次。通过项目氛围评价工作的开展，让各项目部充分认识到自身管理存在的不足，并有针对性地进行整改，不断提升项目员工的参与感和幸福感。

让我们一起看一看精彩花絮……

精彩回顾

审       核：侯    杰

责任编辑：温柏杰&邱贺金

图文作者：彭文金、廖忠原、郜志康

主办单位：中铁上海局五公司党群工作部