【筑梦十年】公司成功通过南宁市武鸣区就业见习基地认定

近日，从南宁市武鸣区人力资源和社会保障局传来喜讯，中铁上海工程局集团五公司通过有关部门层层严格审核后，获“南宁市武鸣区就业实习基地”认定，为进一步巩固毕业生招聘成果，充实公司后备青年力量提供了坚实基础。

▲文件通知

据悉，就业见习基地的认定工作是结合当地就业补助资金预算和就业见习基地存量等实际情况，在同等条件下，优先考虑市重点领域（重点产业或重点企业）、就业见习岗位技术含量高、吸纳就业能力强的单位。就业见习基地定期择优选取部分与优秀毕业生进入见习基地实习，见习人员在就业见习期间除了可享受公司发放的实习生活费外，还可申领南宁市人力资源社会保障部门发放的见习补贴，进一步利用属地化政策，强化人才培养，提高见习人员留用率。

▲座谈会

为做好就业见习基地认定工作，公司相关业务部门深入研究政策规定，先后走访南宁市、武鸣区等相关行政业务部门，逐项对照填报各项申报材料，经南宁市、武鸣区人才中心实地考察研究，最终顺利完成认定工作。

▲结对子师徒沟通

▲启航奖

▲学费补偿政策

为预防人才流失，充实人才队伍，公司人力资源部用“三大政策”留住人才。一是“关心关怀政策”。落实领导人员结对子定期沟通交流制度，结对导师利用中铁e通，qq，电话等形式掌握新员工思想动态，传递组织关怀与企业温暖。公司业务部门导师通过熟悉了解新员工工作情况，了解新员工诉求并帮助解决问题，进一步做好新入职员工思想政治工作，确保新员工队伍稳定。二是“奖励激励政策”。贯彻落实集团公司“启航奖”一次性奖励，对传统土木工程类院校及“双一流”院校主专业毕业生提供签约奖励，并实现签约毕业生“安家费”全覆盖，不断提升公司对毕业生的吸引力，以待遇促进毕业生稳定。增强人才引进激励力度，以签约激励政策吸引“双一流”及传统土木工程类院校主专业毕业生，并及时发放应届毕业生“启航奖”。三是“学费补偿政策”。深入探寻地方性各项资助政策，积极协助开展毕业生学费补偿工作，建立毕业后在基层项目部连续工作3年及以上的高校毕业生台账，协助申领在校学习期间学费或国家助学贷款补偿，研究生、本科生补偿标准最高分别可达4.8万元、3.2万元。自2019年实施至今，公司已为62名符合条件的在岗员工申领学费补偿，累计补偿金额140余万元。

▲校企合作

▲“云”招聘

近年来，随着公司规模的扩大，各项人才制度的不断变革创新，五公司在人才引进工作方面也卓有成效。一是搭建校企共建平台。加强与广西大学、广西科技大学等公司所属地重点院校的联系，以文艺演出、技能竞赛、座谈交流等形式，建立稳固的校企合作战略关系，并推荐优秀毕业生到母校现身说法，促进形成人才梯队，确保有稳定的优质生源引进。二是创新人才引进方式。对南宁市属地院校开展“优秀毕业生入企”二轮面试通道，进一步提升院校及学生对企业的认同感。利用“云校招”模式开展南宁市外优质院校招聘工作，开辟线上宣讲、面试、签约招聘渠道，既符合疫情防控工作要求，又为公司节省人力物力。三是提高招聘标准。坚持以实现“择天下英才而用之”为目标，在严守集团公司招聘工作要求的同时，加强毕业生的录用标准，不录用不能按时毕业的毕业生，对于不了解建筑行业工作性质的毕业生进行全方位考量研究再判定是否予以录用，高标准、高质量招聘人才。目前，公司引进2022届高校毕业生120人，其中“双一流”高层次院校26人，占比达21.67%。

精彩回顾

审      核：侯  杰

责任编辑：温柏杰&覃玉纯

供稿单位：人力资源部（党委干部部）

图文作者：李迎、陈康、覃玉纯

主办单位：中铁上海局五公司党群工作部