【“三有”争创】佳县检察：以检察人员考核助推“脱薄争先”

佳县检察院党组把做实全员业绩考评作为“脱薄争先”的新引擎，按照最高检“全员、全面、全时”的要求和县委公务员考核安排，落实考核体系，细化考核细则，通过解决“人”的问题，实现“绩”的提升，取得了明显成效。

一是提高政治站位，抓住“关键少数”，助推“精神脱薄”。从讲政治的高度深刻认识抓好检察人员考核的重要意义，成立考核工作领导小组，充分发挥党组领导班子作用，“一把手”担任组长，党组班子成员任副组长，切实强化考核工作的领导；党组书记多次主持召开党组会研究考评方案，面对面倾听干警意见做好思想动员，注重运用考核结果净化政治生态。为把讲政治深度融入办业务，业绩考评细则把“三会一课”无故缺席、检答网登录任务未完成、出勤未在钉钉应用软件等相关情况设置相应的扣分项。同时，着力聚焦检察工作短板弱项，以“求极致”的精神推进检察人员考核工作落地落实。

二是明确标准要求，量化考核评分，助推“数据脱薄”。佳县检察院案件体量小、监督数量少，为实现由劣势变优势而“弯道超车”，经党组会议研究，佳县检察院决定把案件办得更精、把监督做得更准，紧盯核心数据，用单项创优实现整体脱薄。为推动检察业绩考评与公务员考核“两考合一”，佳县检察院正在探索建立以政治素质和工作实绩为重点的检察人员考核方案，切实将检察人员落实意识形态工作责任制及德、能、勤、绩、廉纳入考评指标。在每月的业务数据分析研判会上，各部门详尽汇报有多少优势项需保持，有多少短板弱项需补齐，如何强质效出精品，通过业务数据分析研判将脱薄争先压力传导至每位检察官、检察辅助人员和聘任制人员。

三是严格考核程序，初显考核成效，助推“作风脱薄”。佳县检察院明确将考评结果作为绩效奖金分配、评先选优、等级晋升、员额退出的重要依据。由于考评排名与每名干警关心的现实利益直接挂钩，所以能更好地激励担当作为，从严治庸治懒。同时，结合开展的作风建设专项行动，立足机关效能问题专项治理，计划把精神状态、廉洁自律等纳入考评指标，考评结果的叠加运用，激发了干警内心对考评工作的认同。2022年，佳县检察院司法行政人员等级晋升7人、检察官助理等级晋升1人、司法警察职务等级晋升3人，均将履职尽责情况作为晋升的重要参考。干警撰写的宣传信息被一、二类媒体采用18篇，争先恐后、你追我赶的氛围在院机关初步形成，党史学习教育、政法队伍教育整顿的成果得到进一步巩固，检察工作高质量发展的根基进一步得到夯实，为全院甩掉“薄弱”帽子奠定了扎实的基础。

检察人员考核的结果运用让提质增效从“要我做”变成了“我要做”，让素能提升从“外部压力”转向“内生动力”，让各类人员在考核考评中增强了责任担当，切实提升干警干事创业的士气，凝聚了“脱薄争先”的力量，确保保“脱薄争先”目标如期实现。

来源：佳县人民检察院

编辑：曹国苗   校对：胡月  审核：薛蓉蓉

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