律所研究 | 不研究红色管理，就浪费了一个战略抓手
最近这几年，律师行业的党建工作抓得如火如荼，可能在行业内外有些人有不同的看法。集中在如下观点，一个做业务的法律工作者，用专业服务好客户就行了，为什么还要搞党建？党建偏虚的东东，搞搞形式做做品牌就好了，为什么还动真格儿？当然，也有个别极端的例子，党建搞得红红火火，业务做得平淡无奇，金玉其外形象不佳。其实，更多的律所对如何开展党建，抓不住要领，找不到方法。
如果把党建工作用管理运营的视角解读，可能更有丰富内涵，即红色管理。此文中会在党建与红色管理两词中相互转换。
党
建
98周年庆典
1921—2019
作为民营企业的负责人，本人先后在上海市委党校、浦东干部管理学院进修过党建工作。最近一周，先后听了民主与法制社总编辑刘桂明、中华全国律协秘书长韩秀桃关于律所党建的一些系统化的真知灼见，特别受到启发，认识更加深化。
这几年因为创业并参与企业管理运营，先后完整读过《毛泽东选集（五卷本）》、 《邓小平文选（三卷本）》、欧美作家撰写的《西行漫记》、《毛泽东传》、《邓小平传》、《周恩来传》，读过金一南的《苦难辉煌》、《向红色管理要方法》等书籍。因为先后担任党代表、人大代表十余年，之前在中央宣传媒体待过几年，参与党的组织、宣传工作，更有一定的感知。
所以，这里想就律所党建谈一点自己的观点与思路。同时，结合我所在的上海瀛东律师事务所，谈一点感受与心得。
律所搞党建，既理直又气壮
理论上一支可以服务13亿人口，8000万中小企业，操持国之法器的法律服务工作者队伍，如果不让党放心，不为党所信赖，行业发展前景一定堪忧。
党的十九大报告及新党章明确提出：“党领导一切”。也就是说，工农商学兵，东西南北中，党是领导一切的。再往上一层讲，中国现有的根本体制是党的领导、人民当家作主与依法治国三位一体的，核心在于党的领导。
去年以来，特别是第九届全国律师代表大会之后，主管部门要求全国各地律所，都要修改本律所章程，把党建工作写入律所章程。要求律所章程里，增加“坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义法治”的内容。同时，增加了“律师事务所应当根据中国共产党的规定，设立中国共产党的组织，在本所开展党的工作”的内容。
为应对长期执政的考验，党的领导全覆盖，管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”，成为长期的趋势。历史潮流浩浩荡荡，一个行业要想走得长远，不认清这股潮流，不顺应这一趋势，不会发展好。
换句话说，理论上一支可以服务13亿人口，8000万中小企业，操持国之法器的法律服务工作者队伍，如果不让党放心，不为党所信赖，行业发展前景一定堪忧。
无需多言，而以上理论逻辑，就是律所党支部理直气壮抓党建的底气，也是律所党建的正当性与合法性的根源。所以，搞党建的首要思想障碍必须清除，那就是要从理论上理解，红色管理为何要在律所扎根？
律所组织文化之魂，无可替代
在统战工作、班子建设、思想工作、宣传工作等方面，如何以大局为重，团结协作，信息直达，网格化管理，等等，党建可以为律所建设提供无尽的思想宝库。
哲人说，服务管理知识分子，似与猫同行，永远难以带在同一条直线上。
律所是由人合性的直接为客户提供法律服务的知识分子构筑的集体，那么律所靠什么引领一群高智商高情商具有复杂问题解决能力的专家？是靠法治精神？合伙人的精神？靠客户意识？应该承认，这些都非常需要，它是律所生存的应有之义。
但是，一个拥有共产党员的律所组织，如果不做党的建设，是不是缺少了点什么？特别是律所的利益相关者思想混乱，或者利益发生冲突时，思想文化相互龃龉时，靠什么冲透层层迷雾？
这时候党建工作就有了它超脱的纲领意义。因为党的建设的核心在于人的思想政治与组织建设。因为党支部是战斗堡垒、是核心，加强党支部的全面建设工作，在领导和驾驭工作方面，在坚持民主集中制方面，可以律所发展提供思想宝库、坚持集体讨论事关律所发展的重大事项，坚持少数服从多数的原则。
在统战工作、班子建设、思想工作、宣传工作等方面，如何以大局为重，团结协作，信息直达，网格化管理，等等，党建可以为律所建设提供无尽的思想宝库。那么，学点党建的皮毛，再服务好合伙人，做好律所管理，也能如鱼得水。
如果有一种领导力，可以覆盖掉律所的整体发展，那就需要这么一股力量，做好政治引领、思想引领、组织引领、服务引领。而这是对律所党建提出的更宏大更细致的要求。
上周，在戈壁论坛上，《民主与法制》杂志社总编刘桂明老师给大家通过一堂《长征中的会议》，以长征上遵义会议等大大小小20余次会议对于党的生死存亡的贡献为例，生动讲述会议的重要性。
何为开会？为何开会？如何开好一次会？我们党有着近百年会议召开的智慧与经验。这些都给民营企业重要启发，我本人参加过各种党政人大会议，党召开会议的组织科学性、有效性、细致性，令人叹为观止。
党的政策战略，蕴藏着业务新机会
如果我是一名产业律师，我一定会第一时间关注与研究：一带一路战略、雄安新区战略、自贸区战略、长三角一体化战略、工业4.0、公共法律服务全覆盖等治国理政的思想，并思考自己的业务开发的前瞻性。
前段时间，中央宣传部宣传思想做出重大创新，推出的“学习强国”APP，成为8000万党员，学习积分作为个人学习指标，广泛运用在各支部中，用之于激励党员定时定量进行学习。
而且这种积分制管理，可以根据登录、答题、阅读文章、观看视频及时长让党员获得一定的学习积分，按照设计，用户未来可以凭学习积分进入积分商城兑换礼品。
有识之士调侃到，如果党员们每天刷APP系统化提高理论与知识水平，而普通群众每天刷抖音与今日头条，那么，党员与群众的差距会越来越大。此言不虚，一个人的认知决定了他改变世界的水平。
作为执政党，他的思路、路线、方针、战略、政策、决策，都会深刻改变与影响着国家与社会、经济的方方面面。加强律所党建的工作，也就增强了看齐、站位意识、贴近意识。我时常给同事讲，律所业务的未来五年的新机会，都蕴含在每一页的十九大报告中，以及每年的国务院政府报告中。
如果我是一名产业律师，我一定会第一时间关注与研究：一带一路战略、雄安新区战略、自贸区战略、长三角一体化战略、工业4.0、公共法律服务全覆盖等治国理政的思想，并思考自己的业务开发的前瞻性。
事实上，我们上海团队是五年前就响应一带一路，深入中亚腹地开展法律服务的律所，服务大量中亚客户，乌兹别克斯坦的司法部长来访上海，点名会晤上海瀛东的国际部。
以服务人的全面发展为核心
党建工作的本质，即做好“人”的工作——以党组织为抓手，通过沟通交流、关心、关爱，凝聚律师团队。
党建工作绝对不是以把律师管起来为目的，高高在上，脱实向虚，而是应该以围绕和促进律师的全面发展为命题。
韩秀桃秘书长的观点笔者非常同意，律师的全面发展是什么？用我们一句俗话说就是德智体美劳，再简单一点就是又红又专。做律师不能是腰包鼓鼓六神无主，不能身强体壮东张西望缺乏定力，缺乏内在的精神和价值，成了一个唯利是图的纯商人。律师除了业务之余，要对社会公益有付出，要对社会责任有担当，以及要有家国情怀的格局与视野。
其实，很多律所的党建走偏了，树几面红旗，张几句口号，搞个宣传栏，浪费了合伙人的成本，却没有得到律师的拥护。核心原因是党建没有抓住党建工作的本质，即做好“人”的工作——以党组织为抓手，通过沟通交流、关心、关爱，凝聚律师团队。
无论是青年律师，还是中年律师，都普遍遇到的难题是：孤独无法自解，孤愤无法自启，收入没有保障，执业障碍多多，团队没有温暖，身体隐患随形，灵魂无处安放。这些都是党支部可以大显身手的地方，纵向、横向，把律师的关爱做到位，做到律师心槛儿里去。
近两年，我注意到，全国律协与党组织对于不幸去世或遭遇不幸的执业律师，第一时间派人送人慰问与关怀，带了一个好头儿，体现了亲民的形象。
律所党建，以推动业务为旨归
达成“党建带所建，所建促发展”的共识，构建“党建+”的全渗透格局。
十年前我创建与运营律所之初，我就推崇：管理驱动律所，党建带动所建。党建工作，要把律所党建与律所业务建设深度融合，而不是偏离业务中心，搞党建工作。律所的每一分支出，都是律师与律所的血汗钱，如果党建工作是花拳绣腿，虚张声势，时间一久，面目可憎，效果适得其反。
如果想搞好党建，就系统研究红色管理，可以构建“党建+”工作格局，把党建工作真正渗透到律所日常管理的各个环节，渗透到律师执业活动的全过程，增强党建工作实效性，推动律所全面发展。
同时，律所的红色管理不能落于俗套，律所可以根据律师行业的特殊性和党建工作新要求，比如，上海瀛东律师事务所瀛东支部致力创新“党建+制度规范”、“党建+法律服务”、“党建+互联网”、“党建+文化”、“党建+公益”的工作新模式，不断拓展党建工作的渠道和手段。
当前的上海瀛东律师事务所，经过五年发展，在所内已经初步形成两条鲜明的气质文化。一是合伙人治理上的“海纳百川、追求卓越、创新求变、大气谦和”的瀛东文化气质，二是无处不在的“党建带所建，所建促发展”的共识，构建“党建+”的全渗透格局。
作者：董冬冬 上海瀛东律师事务所创始人、主任
后台回复“党建”二字，留下邮箱，可以获得行业主管领导高度评价的《上海瀛东律所党支部五年工作报告》（5000字），进行党建交流。