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春风送岗,专场春季招聘在我院启动

新媒体中心 江西师范大学科学技术学院 2023-02-23

为全面贯彻中央、省委人才工作会议精神,强力推进“10万大学生来昌留昌创业就业”工作,根据2022年南昌市春季“百场校招”工作安排,3月13日上午,对接共青科教城的安义县“百场校招”共青城七校联合专场春季招聘会启动仪式在我院举行。南昌市委常委、市委组织部部长余正琨,市委组织部副部长黄国平,安义县委书记谭伯乐,县委常委、县委组织部部长廖明哲,我院院长彭隆辉、党委书记肖接增、党委副书记张小桃等,与来自共青城的有关兄弟高校领导出席启动仪式。校地相关部门、用人单位负责人,“百场校招”校园大使和近千名学生参加招聘会。


校地联动,资源互通,共建就业育人大格局

本次人才招聘会,是校地联动贯彻落实中央“六稳”“六保”决策部署,持续深入落实江西省“人才留赣”工程的重要举措之一,是推进校地联动、人才供给端与需求端资源互通共享,一体化推进毕业生就业创业工作,为区域经济社会发展提供人才和智力支持的具体行动。

在热烈的掌声中,与会领导、嘉宾共同按下掌印,宣布共青城七校“春季校招”活动正式启动。



启动仪式后,余正琨巡视了招聘会现场,详细咨询了参会企业用工招工、人才需求等情况,与大学毕业生就求职意愿、就业规划等方面进行互动交流。



启动仪式上,彭隆辉代表学院致辞,感谢南昌市、安义县对学院建设发展的大力支持,感谢各用人单位来院选聘学子。他指出,学院始终坚守中国特色社会主义大学的初心与使命,着力培养社会主义现代化建设需要的应用型高级专门人才,办学质量和人才培养质量得到社会的广泛认可。他表示,学院将继续秉承使命、服务社会,努力提高教育教学水平,为社会培养和输送更多优秀人才。他希望广大毕业生积极服务区域经济社会发展,立足赣鄱大地书写人生华章,把实现个人理想融入实现中华民族伟大复兴中国梦的征程之中。



谭伯乐以“九州日月春景美,共青花开群英汇”为题致辞,宣讲了南昌市的人才政策,重点推介了安义县,并为7校“校园大使”颁发聘书,巩固和深化与7所高校的“校企地”就业合作关系。



本次招聘会“线上直播带岗+线下招聘”同步进行,做到了“线上线下齐开展、百场校招不打烊”。招聘会共吸引江西航空、江铃汽车、汇仁药业、江西赣茶集团、正大集团、安义县职业技术学院等116家单位参会,提供就业岗位3500余个,初步达成就业意向874人,106名毕业生拟与企业签定三方就业协议。


“五力”并举,精准施策,全面提升毕业生就业质量

近两年来,我院始终把提升就业质量作为办学治校的重要任务,把高质量就业作为检验人才培养质量的关键指标。学院紧密结合大学生就业的新形势、新任务、新要求,向改革要动力,向育人要实力,向创新要活力,向特色要竞争力,聚焦就业核心竞争力的提升,以毕业生充分就业、高质量就业为导向,毕业生就业质量逐年稳步提高。

学院深入推进就业“一把手”工程,院长、党委书记直接参与,靠前指挥,切实当好教导员、指挥员、监察员,深化教育教学改革,创新人才培养模式,在政策、人员、经费等方面给予全方位支持和保障,不断完善毕业生就业服务体系,提升就业指导和服务水平,努力提高毕业生综合素质和就业能力。




2021年,学院应届毕业生去向落实率为88.95%,同比去年增长11.02%,位居全省独立学院第二。其中,考取研究生、公务员、事业单位、国有企业等近500人,师范类专业毕业生对口就业率达35%。特别是,学院实施三大助学工程,成立研究生助考中心、教师招聘助考中心、学生公考助考中心等,积极构建组织健全、师资雄厚、手段先进、激励有效的助考机制。2021年,学院应届毕业生考取中央公务员和地方公务员24人,占毕业生总数的1.1%,考取人数较2020年增加22人,增幅达1100%。2022年,学院入闱国考公务员面试人数达26人。



今年国务院政府工作报告提出,城镇新增就业1100万人以上,城镇调查失业率全年要控制在5.5%以内。作为最大的民生,就业再次被摆在突出位置。学院将进一步建立健全就业工作顶层设计,精准实施就业指导服务,完善“学院主管、教学院主抓、部门协同、全员参与”的就业工作机制,促进“思政教育与就业指导课程”有效融合,构建“招生与就业联动”“实习与就业结合”稳就业措施体系,力促毕业生充分就业、高质量就业。



大通社—新媒体中心

文字:余佚 李星 方琦 刘芷璇 秦林高

图片:欧阳江伟 张小红 谢灵洁 杨乔琪

排版:张小红

审校:余小军 李星 

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