杂谈▏领导能力面面观
在职场上，一定要跟随一个有水平的领导，否则的话，你就学不到东西，也得不到历练。到底有水平的领导，跟没水平的领导有什么区别呢？
有水平的领导看你的优点，没水平的领导看你的缺点：真正有水平的领导，一定会把你的优点发挥到极致；只有那些水平很次的领导，天天盯着你的缺点，从这一点让，大家的感受应该是最明显的。
有水平的领导看的是大局，没水平的领导看的是鸡毛蒜皮：有水平的领导通常是从问题开始着手的，他们会发现很多的问题，然后针对这些问题找到应对的办法，而那些水平很次的领导，会盯着一些鸡毛蒜皮的小事，所以他们看问题的格局和角度往往很狭窄，遇到这样水平很次的领导，你总会觉得很窝囊，很委屈，很憋屈。
有水平的领导让下属干，自己在后面给你服务；没水平的领导自己干，让小人在后面为自己服务：真正有水平的领导是没有太大架子的，他们往往能在你，需要他的时候出现在你的面前，给你足够的支持和帮助，也就是真正有水平的领导，是为大家做服务的，解决大家问题的，而不是监督控制大家的，只有水平很次的领导，才让一堆的人围绕着自己转，以刷自己的存在感。
有水平的领导把面子留给下属，没水平的领导生怕自己丢了面子：有水平的领导一定会把功劳让给你，他们太懂得了一个简单的道理，自己的下属个个都很能干，自己才真的有面子。而水平很次的领导总是把功劳揽到自己的身上，把自己的下属看的一个比一个窝囊。
有水平的领导怕你进步慢，没水平的领导怕你进步快：有水平的领导，一定是希望你进步得更快，你能更好的取得业绩，只有自己的下属成长了，自己的整体业绩才会上升；水平很次的领导，生怕你进步得很快，超过了他，他们感到无比大的压力和恐惧感，生怕你要取代他。
有水平的领导显示自己很弱，把舞台让给下属去表演；没水平的领导显示自己很强，喜欢一个人在台上表演：有水平的领导在下属面前总是显示的很弱势，总是很低调，把表现的机会让给自己的下属，因为，他是靠自己的下属来给自己挣荣誉的。而水平很次的领导，总会在自己的下属面前显得那么的霸道，而这种霸道，正是他们没有底气的体现。
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