热点关注▏2020年，最难毕业季也是最难就业季
风起云涌的2020年，已经过去近一半。在前所未有的“云答辩”、“云毕业照”、“云毕业”等线上毕业仪式赚尽眼球之后，就业季紧随着毕业季到来。创人数新高的毕业生、数十万的“海归”、待就业和再就业人员，组成了浩浩荡荡的求职大军，在疫情搅局的特殊环境中寻找出路。
最难毕业季，也是最难就业季
2020年，注定不会平凡，所谓的“最难毕业季”，也是“最难就业季”。毕业大年“撞车”新冠疫情，让这个毕业季变得尤为特殊。今年，全国高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，在人数上再创历史新高。如果再加上30万海归和以前没有找到工作的毕业生，以及社会再就业人士的数量，估计同时会有一千多万人在竞争就业岗位。与之相比，2020年的高考报名人数为1071万人。这个夏天，“千军万马过独木桥”的盛况在考场和职场同时上演。
同时，一场突如其来的疫情“搅局”毕业季。在前所未有的“云答辩”、“云毕业照”、“云毕业”等线上毕业仪式赚尽眼球之后，就业季紧随着毕业季到来。受疫情影响，有些企业尚未复工复产、有些企业在压缩产能的前提下，能拿出岗位招人，已实属不易，但在一定程度上提升了入企门槛，岗位也明显减少，招聘与就业的矛盾突出。
一方面，刚刚走出象牙塔的年轻学子们，并不会因为就业形势紧张就放弃主动权，他们在选择第一份工作时，满怀着激情和自信，会反复衡量薪酬待遇、发展机会和工作城市。另一方面，规模空前的求职大军，并不足以填充所有区域、行业和单位的人才缺口，尤其毕业生队伍中的高端人才，更是引发了所有地域的“哄抢”。
《2020春招就业市场追踪报告》供职市场惨淡，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求同期下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%。疫情，无疑使得这一局面雪上加霜。越来越多的数据，透露出不容乐观的形势。“985”高校华南理工大学新闻与传播学院近期透露，截至5月25日，该学院本科生就业率为35.17％，其中签约率仅为14.48％，研究生就业率为48.53％。面对就业率不足五成的严峻形势，学院不得不向校友发出“求助信”，为毕业生提供更多就业资源。
企业招聘提高学历要求，企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高。《2020年大学生就业力报告》单位就业为主要去向，今年高校毕业生选择单位就业比例为75.8％，而选择创业人数或其他的毕业生比例最低，仅占2.8％。
一线、新一线城市为就业首选地，毕业生逐渐开始青睐一些发展迅速的二线城市，例如沈阳、南昌等。
应届生倾向就职薪酬待遇优厚、科技含金量较高、发展空间更好的新经济行业。
Boss直聘研究院数据显示，尽管面向应届生的招聘需求在春季持续复苏，招聘时间线延后，招聘周期也有所延长，但截至5月20日，今年应届毕业生春招的整体招聘规模较2019年同期下降27％。
企业困难造成供需失衡，云招聘水土不服
新冠疫情重创各行各业，面临资金链危机，一些公司不得不做出裁员、降薪、停薪留职的决定。寄希望于春招的毕业生，在春节过后等来的却是企业大规模缩招。智联招聘校园事业部总监孙凌感触颇深，往年春节后的3月是他最忙的时间，但3月初，他接触的企业中，约有30％明确提出了终止所有招聘，40％表示观望，等待沟通。
随着公司复工，疫情在国内得到一定控制，企业的招聘需求逐渐回升。Boss直聘近期的报告称，截至5月20日，受疫情冲击较大的五个主要行业招聘需求均有不同程度的恢复。其中，餐饮的招聘几乎回归正常，同比2019年恢复了92.9％，酒店对人才的需求恢复到了去年的87.5％，贸易/进出口、广告/传媒的招聘需求回升至去年的7成以上。旅游业尚未恢复元气，招聘需求只是去年的51％。
线上招聘看似热闹，但效果到底怎样？对大部分企业而言，线上招聘是疫情下的无奈选择。企业HR与应聘者全程无接触招聘，更加安全，成本也相对更低。但是如此大规模的初体验，招聘双方都出现诸多水土不服，很大程度影响了春招的进展和效果。
湖南科技大学招生就业处处长蒋利平认为，线上招聘虽不受地域限制，但也正因为这份便利，存在弊端。学生海量投简历，用人单位的简历查看率直线下降，据他们统计，大约只有35％。学校为此曾给400多家用人单位一一发去短信，提醒他们及时查看学生投递去的简历，最终有100多家给予了肯定回复。
线上视频面试令企业选人带来了很大的阻碍，这是一个比较关键的难点。TCL华星光电技术有限公司人事经理陈洁娜说，以往线下面试时，从见到学生走进房间到开始自我介绍，3分钟内基本上就可以判断出对方是否是公司想要的人，能有效识别这个候选人是否是公司的黄金目标人群。但在线上招聘，人力资源部门分岗位安排毕业生面试，学生隔着屏幕自我表现，面试官很可能会忽略一些肢体语言等因素的观察。
“线上招聘让我们非常被动。”陈洁娜坦言，通过线上招聘，无法知道学生在每个环节流失的原因，也不知道是否有足够的人力、物力投入去把控人员的流失。陈洁娜团队担心，届时公司会面临尴尬的境地，前一届校招没收尾，后一届校招又要开启了。
在陈洁娜看来，整个招聘市场，没有为大规模云招聘做好准备，“疫情的发生在意料之外，企业如何应对春招都是摸着石头过河，包括做校园招聘的猎聘、前程无忧、智联等平台，对他们来说也是一场猝不及防的行动。”
另外，疫情给校招带来了很多不确定性，不止未能找到工作的学生焦虑，即使已经手握offer的毕业生，也可能面临煮熟的鸭子飞走的意外。疫情造成流动性差，一些重视实践类专业的学生无法实习，也是企业毁约的原因之一。
公务员扩招，但空间有限
在企业大规模缩招的背景下，毕业生将目标投向了公务员考试。山东省成为疫情暴发之后第一个启动公务员招录的省份，计划在2020年招录7360人，比去年的3047人增加了一倍以上。6月5日，福建省也启动2020年公务员的招录，招录规模扩大，高校毕业生可报考的职位超过录用计划的九成。此外，辽宁、河北、江苏等省份都在今年公务员招录工作中，增加了2020年应届高校毕业生的比重。
今年深圳市共有2020届高校毕业生近2.88万人。在事业单位招聘专项行动下，深圳市要求事业单位适当放宽专业技术、基层工作经历等条件，在计划补充工作人员数量上，应届生招考将超过总人数的70％，相较往年有大幅度提升。去年，事业单位的高校毕业生录取占比不足50％。此外，6月11日，深圳市公办中小学面向毕业生公开招聘1382名在编教师，而往年，这些岗位很少招聘应届生，更多提供给有经验的求职者。
只是“铁饭碗”扩招，但空间有限。中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，“如果从政府角度来解决高校毕业生就业的问题，提供一些比如公共卫生、教育等岗位，我觉得有一定空间，但空间总体来说还是太小。”，在储朝晖看来，国家在鼓励民营企业吸纳毕业生的政策上，力度仍然不够。他认为，“真正要解决大学生就业问题，必须要为民营企业提供更好的环境，这是潜力最大的方向。”
近年来，民营经济已成为吸纳高校毕业的重要去向。2019年，麦可思发布的《2019年就业蓝皮书》也显示，2014～2018届本科毕业生在民营企业就业的比例从50％上升到54％，高职高专毕业生在民营企业就业的比例从65％上升到68％。
政策加持，为就业打开更多“窗口”。重庆对中小微企业实施一次性吸纳就业补贴政策；西安开启“绿色通道”，出台20条举措促进大学生就业创业；湖南出台37条优待措施激励大学生参军报国；湖北实施“高校毕业生就业促进行动”，打通40万个就业岗位通道……
高级技工奇缺，有效就业才是立足之本
我们常说，高考是指挥棒，高考指向哪里，学生学到哪里。我们是世界制造业大国，但远不是制造强国。制造业升级，任重道远，一方面是我们的研发能力较弱，另一方面是严重缺乏高水平技工人才。根据教育部数据，目前，我国有普通本科院校1265所，高职（专科）院校1423，还有一千多所成人及民办高校，外加828所各类研究生培养机构，共计四千多所高等院校。每年大量高校毕业生，找不到合适的工作，造成个人、家庭、社会和国家的巨大损失和人才浪费。
事实证明，大型企业的高级技工人才的收入，不一定会比博士少，这就需要快速而有力地转变、“大张旗鼓”地转变我们高考指挥棒的引导功能。与其培养大量毕业即失业的大学生，不如下大力气培养易于就业的劳动力；与其培养大量不愿去一线的大学生，不如培养具有扎实动手能力而又接地气的实践人才。
总理说，没有就业，就只是一张吃饭的口，有了就业才是一双创造财富的手。多年以来，大学生就业难，是一个老大难问题，根源在于，对于相当于一部分高校，在高等教育的定位、高等教育体系设计、院校设置、专业设置、课程设计等诸多方面，与社会需求脱钩，与国情不符。其实，很多时候，不见得是学生本身的问题，而是一个系统问题造成的严重困境，进而又形成一个比较严重的社会问题。
受全球疫情持续蔓延影响，中国企业生产经营困难突出，一些小微企业因疫情破产，即使疫后恢复的企业，吸纳能力也受到影响。在中国，5人以下的小微企业提供了市场一半以上的就业份额。这些企业吸纳了中国最多的劳动力，但在抵抗风险上却是最弱的。
一方面，应届毕业生数量创历史新高；另一方面，企业因疫情经营受困，用工人数不断压缩。稳住中小微企业就等于稳住了就业，今年政府工作报告也提出，保障就业和民生，必须稳住上亿市场主体，尽力帮助企业特别是中小微企业、个体工商户渡过难关。
事实上，大学生就业难，不是一年两年的事了，只是今年的严重疫情，对于就业，无异于雪上加霜，因此被称为“史上最难就业季”。逆境突围，不得不为，在此，我们也祝毕业生们能找到称心如意的工作。
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