溪流笔谈▏面对就业，我们需要做什么心里准备？
本文是笔者在山东科技大学“海洋大讲堂”上演讲课件的片段，就海洋强国建设与创新创业两个主题与学生进行交流。考虑到目前大学生创业的实际困难，就把着力点放在就业上，谈谈就业的你需要怎样去调整自己，适应社会，期待能对你有所启发。
每年都是最难就业季，尤其是今年。受疫情因素，一方面，多数企业经营受到影响，企业用工会减少；另一方面，高校毕业生人数不断增加，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，再创历史新高。
因此，教育部今年推出了许多举措，来缓解就业难，如增加研究生招生人数，又如推出第二学历，等等。不同于清华、北大等名校，尽管如此，多数学生还是会选择去就业。客观地说，除了部分优秀的学子通过考试进入公务员队伍、事业单位、国企和大企业外，80%以上的毕业生都会进入到中小企业工作，甚至也有不少应届毕业生找不到工作。现在的大企业和事业单位普遍要求高学历，以自然资源部南海调查技术中心为例，招聘的起点为硕士，绝大多数为博士，本科毕业生不在招聘服务之内，这是现实。
那么，面对就业需要有怎样的心理准备呢？下面根据自己的体会列出八点，供大家参考。
第一，对自己要有清醒的认知，客观地看待自身的优劣。
有些人尽管起点低，但他肯学、善问，不足的地方懂得改正，这样进步也快；而有些人自持水平高，不愿进一步学习、完善，这样就把优势变成了劣势。海洋测绘学科是一门应用学科，设备更新快、技术升级快，学校里学的知识在实践中不一定都用得上，而实践是最好的老师，许多方面需要通过实践来不断完善自己。以海洋地球物理探测为例，许多物探资料判断要靠经验积累，这是课堂上学不到的，就需要不断学习。木桶理论告诉我们，一个水桶的容量取决于最短的短板，没有致命的缺陷，有时候比某方面特别优秀还可靠。
第二，要有团队精神，勤能补拙。
大家同在一个单位上班，如果任务下来，一般都会有明确的工作分配。一类人，想少做一些，偷个懒；另一类人，做事拖沓，今天的事情放到明天做，或者一天的事情放到两天来做。如此，就会导致不好的结果，一是意味着团队中其他人员的工作量会增大，二是面临着客户的抱怨。长此以往，不光领导不喜欢，同事们也不会喜欢，你的人际关系一定也会很一般，因为大家都不信任你。因此，平时主动多做一些，勤能补拙，是你尽快融入团队的最佳选择。
第三，要分清轻重缓急，抓住关键点。
到了工作岗位，一般中小企业不会招太多的人，毕竟现在的人力资源成本较高。人手少意味着任务就多了，此时一定要分清轻重缓急，那些事情可以优先做，那些事情可以慢慢来做。比如有些项目内容多、周期长，属于慢工出细活的项目，就可以先去处理急事，客户永远是上帝，要把客户的急需先落实，客户满意了领导才会满意。作为领导也一样，一般会用长周期的项目来培养人、锻炼队伍。
第四，出了问题，要多从主观上找原因。
在海上作业，由于客观作业环境的复杂性，一旦细节上没把握好，海上出点状况也属于正常分寸，比如丢失设备，比如出现责任事故等等。如果出了状况，把一切推给别人，强调的是客观原因，表现出一副与己无关、高高挂起的样子，没有任何内疚感，这是一种缺乏担当的表现，不但不能帮到你，反而会令人对你的人品产生怀疑。因为什么错都是别人的事，什么事情都是客观造成的，意味着你不能接受教训，也就不会进步。
第五，懂得换位思考，细节决定成败。
一个优秀的人往往懂得换位思考，能把别人装在你的心里，一旦把别人装在你的心里就会设身处地替对方思考。尤其是参与公司经营的人，有时一个细节的缺失（比如标书少盖一个章），就会导致前功尽弃，如果你把公司的利益放在优先的位置，这样的事就不会发生。同事相处也是如此，一切以我为主、唯我独尊，别人也不会尊重你。
第六，别耍小聪明，千万别把领导当傻瓜。
职场上有一句话是，千万别把领导当傻瓜，他们能取得现有的职位肯定有其过人之处。因此不要以为领导不在场，就可以耍小聪明、偷懒、消极怠工、不思进取，领导想了解你的工作情况办法一定很多，不一定凭借他看到的那些来判断。试想，在民营企业，如果你的付出不能大于你的回报，那么你的加薪、升职的机会还会有吗？
第七，要学会在压力下成长，不断进取。
人的一生往往痛苦的时候多与快乐的时候，因此就要不断提升自己的抗压能力，学会在压力下成长。一个对自己成长有要求的人，许多时候压力不是别人给你的，而是自我加压的结果，因为你想期待最好的结果。在我的工作实践中，因为项目业主不同，要求也不同，因此需要解决的问题也很多。遇到难题需要克服困难，需要的永远是你解决问题的办法，而非放弃。放弃很简单，但放弃一次或许等于你放弃了一片市场，放弃了一次拓展新领域的机会。机会不是等出来的，而是找出来的。学会在压力下生活，也是就业者走向未来成功的阶梯。
第八，就业的不同选择，会决定你人生的走向。
许多人会寻找公务员、事业单位或大企业作为优先考虑的方向，无可厚非，因为工作稳定，家人也这样希望。但也有一些人会选择在中小企业就业，而且是主动与自觉的选择。那么，除去公务员和事业单位，在大企业就业与中小企业就业有什么不同吗？其实不同点挺多的。大企业意味着分工更细，不同的事由不同的人分别来完成；而在中小企业，因为人手少，分工就会不太明确。因此，在中小企业就业，或许在你的岗位上能学到更多的知识。如果你确实很有才华，在某些方面比别人更有优势，并恰当而不刻意地将它们展示出来，那么当机会来临的时候，就能将优势转化为胜势，获得比别人更多的机会。
当然，如果你选择毕业即创业，那么情况会完全不同。创业是一条不归路，是一场艰苦的持久战，能成就自己的只是其中千万分之一的幸运儿。有人说，创业是带着一群未知的人去一个未知的地方干一件未知的事，再有能力的人也也无法想清楚所有的事情，即便是你已经想清楚，也会“枪声一响，预案作废”。创业的这种特性决定了创业之路开始容易，过程很难，收场更难，煎熬是一种常态，最常见的不是成功和失败，而是长时间的苦苦挣扎。
如果选择创业，就需要你具备四个基本素质：①事业心，是否把企业当做命根子来做；②眼光和境界，要比别人想得多，比别人看得远，具备一种比别人更高的境界和眼光；③心理素质，能否百折不挠、处变不惊；④学习能力，是否以学习为生活方式，有无及时复盘的习惯。
因此，对大多数人而言，选择一个适合自己的公司、适合自己的岗位去工作是正途，接受正规化的职业训练是非常必要的，也是个人价值发挥的较好途径。如果经过几年的训练，再出来创业，则从管理经验、人脉、眼界上都有好处。
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