工龄越长，养老金却越少？今年养老金上涨一大变化引担忧
最近听到一些人问：“小边，我看完上海市的养老金调整，心里一惊，这是咋回事？工龄长怎么就不吃香了呢？我这好赖40年工龄，难不成还不如15年缴费的人，涨得多？”
2021年，上海市依旧是第一个发布养老金调整计划的区域，音讯一出，立马引发热议，因为上海市改变了养老金挂钩调整的办法，取消了与缴费年限挂钩。
有人说，这关于工龄长的人来说，是不好的音讯，阐明工龄越来越不重要了，也有人说，这样做挺好，毕竟工龄40年的人，也不是交了40年的社保。
那么，这种认为今后工龄长的不再吃香了的看法对不对呢，为什么有的人工龄很长养老金却少呢，今天，都给您说清楚！
工龄到底是什么？
退休工龄其实已经是老概念了，现在计算养老金都是使用缴费年限。
退休工龄，主要指的是计划经济时代用于计算养老金档次的一种档案记录。1992年，我国开始社会保险制度改革，也就是从这一年开始，全国各地陆续开始建立社会保险制度，实施个人缴费。在社保制度建立前，参加工作的职工、知青等可以认定视同缴费年限。
城镇职工参保人中的中人，固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与“实际缴费年限”合并计发养老保险金。
可见，工龄和缴费年限之间并不一定是相等的关系，工龄和社保缴费年限是两码事。
1.工龄可能小于缴费年限
案例1：A职工所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，他1982年10月参加工作，2000年10月至2005年10月处于失业状态，但是A职工在失业期间，一直缴纳社保费用。2005年10月，A职工再次找到工作，2020年A职工达到法定退休年龄，办理退休手续。
A职工的工龄=10+28-5=33年
A职工的缴费年限=10+28=38年
2.工龄可能等于缴费年限
案例2：B职工所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，他1982年10月参加工作，该职工社保缴费从未间断，2020年B职工达到法定退休年龄，办理退休手续。
B职工的工龄=10+28=38年
B职工的缴费年限=10+28=38年
3.工龄可能大于缴费年限
案例3：C职工所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，他1982年10月参加工作，该职工因企业改制等原因，社保缴费断缴1年。后来经与企业沟通，以补偿金的形式予以补偿，但是社保方面没有进行补缴。2020年C职工达到法定退休年龄，办理退休手续。
C职工的工龄=10+28=38年
C职工的缴费年限=10+28-1=37年
工龄对退休后养老金的影响
因为工龄直接影响视同缴费年限的认定，所以工龄对退休后的养老金只有间接的影响。
由于今年上海市改变了养老金挂钩调整的办法，取消了与缴费年限挂钩，于是就有人认为今后工龄长的不再吃香了，其实这种认识是错误的，也是非常片面的。因为养老金的高低还是和缴费年限、缴费基数密切相关的，现在养老金高的人，基本上都是缴费年限比较长的人，也是缴费基数比较高的人，所以只和养老金水平挂钩，其实也是变相和缴费年限挂钩，符合“多缴多得”的原则。大部分工龄越长的人缴费年限也越长，这部分人还是占有一定的优势。
一部人工龄很长，为什么养老金却少了呢？
在现实生活中，确实有一小部分人工龄虽然很长，养老金却少了，自己却不知道为什么，其实是以下五个原因造成的：
第一个原因：工龄虽长，但养老老保险缴费年限短
上面我们举例了，养老保险缴费年限不等于工龄越长，不要混淆概念，养老保险缴费年限越长，退休后领取养老金就越多。但一部分人由于社保断缴的原因，缴费年限可能会小于工龄，比如刚才我们举例的案例3：
C职工所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，他1982年10月参加工作，该职工因企业改制等原因，社保缴费断缴1年。后来经与企业沟通，以补偿金的形式予以补偿，但是社保方面没有进行补缴。2020年C职工达到法定退休年龄，办理退休手续。
C职工的工龄=10+28=38年
C职工的缴费年限=10+28-1=37年
第二个原因，养老保险缴费档次标准
大家一定听说过社保缴费基数，在企业上班，企业工人每月交多少养老保险和医疗保险，是根据社保缴费基数和缴费比例确定出来的，每个人的社保缴费基数都不一样，社保缴费基数是只供过去12个月的平均工资，因为工资区别，所以社保缴费档次不同，每个月交的养老保险越多，退休后养老金就越多。很多企业单位，不按职工实际社保缴费基数交社保，而是按最低标准交社保，所以在退休后40年工龄，领的养老金才2000块钱。
第三个原因，当地职工平均工资
不同地区的退休人员养老金待遇水平相差很多，2019年北京市人均养老金标准已经达到4000元，也就是说像北上广深这样经济大城市退休，养老金待遇普会好一些。而在三四线城市办理退休，养老金待遇会少一些，为此在交社保的时候就要考虑清楚在哪里办理退休，选择职高平均工资比较高的地区，养老金待遇会更高一些。
第四个原因，个人账户金额
个人账户金额跟选择的社保缴费档次有直接关系，按规定，养老保险缴费比例是8%，职工的社保缴费档次越高，每月划入养老保险，个人账户的钱就越多，自己积累下来退休时个人账户金额就越多，退休后领取的养老金待遇就会更高一些。
第五个原因，退休年龄
退休年龄跟领取的养老金多少有直接关系，对于相当于提前退休，正常退休和延迟退休的养老金待遇水平。提前退休，养老金待遇肯定少，延迟退休养老金待遇肯定高，因为养老金遵循的一个原则“多缴多得，长缴多得”，在计算养老金时，在个人账户养老金部分，根据退休年龄确定的计发月数，是按照国家公布的计发月数表统一确定的60岁计发月数就是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
上海上涨方案引担忧？没有必要
大家都知道，老一辈人中，工龄长的人普遍缴费年限都比较长，既然基础养老金和个人账户养老金在计算的时候仍然将缴费年限作为必要因素，那么，那种工龄长的人养老金不再吃香了的认识就是错误的、片面的。
养老金高的人，大部分工龄都比较长，缴费年限也长，缴费基数也比较高。那么上海此次的上涨方案不跟缴费年限挂钩也是可以理解的，有助于扩大公平、缩小差距。至少，对于上海的退休人员，不管你的缴费年限的长短，今年都不会影响你的养老金上涨金额的多少。
综上所述，2021年的养老金调整方案，在挂钩调整中工龄不再吃香的观点是片面的或是带有误导性的，绝对不会成为养老金调整的新趋势。养老金调整既要体现公平公正，同时也要保持一定的激励性，体现多缴多得，长缴多得才是今后的新趋势。
最后还是四句话
浅谈工龄有误区
缴费年限才重要
上海变化较特殊
过度担忧没必要
您怎么看呢？欢迎留言区评论发表意见！也欢迎您点【在看】和【赞】！
猜
你
想
看