退休人员医保返款改革，年满70岁统一划入500元每月，可行吗？

2022年，从1月至今，已有十几个省份推出了职工医保门诊共济改革方案，有一些省份已经实行了新制度，有一些则需要到明后年逐步实施。

最大的改变就是减少了退休人员和在职人员医保个人账户划入的金额、激活原本的沉睡资金、提高门诊报销待遇、同时推进医保个人账户家庭共济使用，比如河南、河北、江苏、山东等地都有新举措，这对于经常看门诊的中老年人来说、以及患有常见病、多发病、慢性病的退休人员是一个重要的利好消息。

但是有些退休人员，发现新规实施后、医保卡每月还入的钱减少了，于是引起了退休职工的热烈讨论，有的网友表达了自己的观点、如下：

许多企退职工纷纷发表感言，觉得提高门诊报销待遇固然是好、但是能不能保留个人账户的划入的待遇呢，比如年满70岁每月统一划入500元，这样可行吗？

这样实施的话，我们先看看有利的方面，有两点：

1、能够像养老金一样、针对70岁以上的高龄老人医保待遇给予倾斜、提高企退人员的幸福感。比如说养老金上涨，绝大部分省份都是针对年满70岁的退休人员、给予额外倾斜多涨钱，那医保为什么不行呢？70岁以上的人许多人身体不好、门诊看病费用压力大。

2、许多企退人员养老金不高，养老金也是唯一的收入，看病就医交费缴费较多、虽然可以报销一部分，但是也得自己支付一部分，原本不高的养老金就显得捉襟见肘了，如果医保划入金额统一为500元，那么自然能降低养老金的压力，可谓是一举多得。

事实上，有些地方已经是计划要按70岁的年龄节点来区分、医保划入金额了——比如山东按规定，计划从2024年起对于退休人员医保个人账户划入待遇调整，70岁以下的按2023年基本养老金平均水平2%划入、70岁及以上的比例更高、为2.5%，这明显体现了医保待遇向高龄老人倾斜。

所以有的网友提议、年满70岁统一划入500元每月不是空穴来风的，这样也是在为广大企业退休职工谋福利，但是这样执行也会有一些阻力、这也正是它难以落地的原因。

1、各地的医保政策存在地区差异、统一划入500元，会造成不公平性

目前职工医保并不像企业养老保险一样已经实现全国统筹，目前各个省份之间在医保的最低缴费年限上、药品报销目录、异地报销政策等细则规定上，存在很多的差异——而且企业退休职工每月医保划入的待遇、挂钩的参数也常常不一样，因此统一划入500元、会造成有的人用不完、有的人不够花的情况，产生新的不公平。

2、会造成医保基金难以承担

要知道目前许多地方退休人员医保卡每月划入待遇，也就是平均养老金的2%~2.5%左右，假设按照较高的4000元来算、2.5%也就每月100元而已——如果现在年满70岁统一划入500元每月，则会大幅提高医保基金的开支预算，要知道现在进入长寿时代、年满70岁的人越来越多了，这样提高划入个人账户金额的话，会很快造成医保基金见底、甚至会威胁到正常的住院看病报销待遇，届时受伤害的将会是所有医保参保人。

对年满70岁的人、适当提高医保个人账户划入金额，是非常人性化的，因为年龄大了，很多人患病的概率就大，有的人甚至有好几种病，每月养老金都快不够花了，善待70岁以上的高龄企业退休人员，也体现了一种人性化关怀。

因此年龄超过70岁、每月划入500元还是非常美好的一个方案的，期待未来有一天能够实施落地，你怎么看呢？

本文已获头条号社保大课堂授权转载

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