专家建议，无论事退企退，所有人养老金通通5000元，你赞同吗？
2023年基本养老金上调基本确定，目前已经有上海、北京、河南等地在官方报告上宣布会继续调整养老金。
最近，华红兵（营销专家）在一则短视频中提到，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，所有人都是在给中国做贡献，因此建议大家的退休金全部一样通通5000块钱。
华红兵的提议得到了很多企退人员的赞同，毕竟目前很多地方机关事业单位平均养老金差不多相当于企业退休人员的1.5倍-2倍之间，对于这种差距很多人都认为不太合理。
从全国范围来看，目前大多数企业退休人员养老金都只有2000块钱到4000块钱之间。
但也有不少网友反对这种做法，这种搞平均主义的做法，并不是一个明智的做法，弄不好还有可能适得其反。
1、平均主义会降低大家缴费的积极性
养老保险有三大支柱：基础养老保险，商业养老保险和个人养老金。
目前在我国养老体系当中，基础养老保险仍然占大头。
而基础养老保险的运营体制是靠在职人员缴纳养老保险来维持退休老人养老金的支出。
如果是平均主义，统一涨5000元，那绝大多数人都只会按最低档位去缴费，缴费人数少了，或是缴费基数少了，那么养老保险基金的收入就会减少，最后养老保险基金余额就不足以支付退休人员的养老金支出。
到最后说不定有个别地方连养老金都发不出，不要说5000块钱了，说不定连2000块钱都发不了。
2、各地经济发展水平差距大
北上广深等一线城市经济发达，物价较高，相应地每年养老金计发基数以及人均月养老金水平也领先于其他城市，养老金高于6000元的人往往集中在这些城市。
所以，养老金根本无法实现全国统一调整。
3、多缴多得，长缴多得才是科学的做法
国家设立的养老金调整，是通过定额、挂钩和倾斜的方式。
定额虽然是统一上调的，但是幅度并不高，差距也不大。
挂钩是遵循多缴多得，长缴多得，充分促进了大家缴费的积极性，通过努力工作，提高工资待遇，提高参保标准，引导大家不断提升自己，做高质量人才。
多缴多得和长缴多得的原则，就是在鼓励还在参保中的人，按照自身实际能力，积极参保，提高缴费标准，为自己多存钱。
倾斜调整则是倾斜于高龄老人，艰苦边远地区的群体。如果养老保险基金少了，那些收不抵支的艰苦地区怎么领钱就是个难题了。
说直白一点儿，为了保持养老金长效发放，让收入高的人继续涨钱，才能刺激更多人坚持缴费，让养老金体系能一直健康发展，这样，各个收入阶段的人才能一直有养老金可以领取，并享受上调福利。
当然，目前有一个不可否认的事实是，机关事业单位退休人员跟企业退休员养老金差距确实比较大，这种差距短期内是没法缩小的，只能在以后的调整中，适当向企业退休人员倾斜，然后逐渐缩小两者的差距，这才是正确的做法。
本文来源：毒舌财经等
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