延迟退休被叫停！这些问题不处理，我们就不能推行

为了缓解国内养老金发放的压力，我国早在2008年就提出要推行延迟退休，就是将男性职工的法定退休年龄延迟至65岁，女性延长至60岁。而且，近些年实行延迟退休的呼声是越来越高。不过，目前我国还没有做出继续推行延迟退休的决定，延迟退休已经暂时搁浅了。

就在今年的全国两会上，有记者提出延迟退休的问题时，国务院总理李强则明确表示：将会认真研究，充分论证，在适当的时候稳妥推出。可见延迟退休事关重大，政府部门还没有做出延迟退休的决定。而只有延迟退休的新方案得到社会各阶层都认可之后，才能全面推出。

实际上，目前延迟退休暂不推行的原因有很多种，但最主要的原因主要有以下3个，让我们一起来了解一下：

第一，就业形势不容乐观

今年国内就业形势比较严峻，有上千万应届毕业大学生要找工作，此外还有大量社会人员要求职。而各行各业由于效益不好，招聘市场需求出现萎缩。

在这样的背景之下，如果实行延迟退休，很多老职工无法按时退休，也就没办法把自己的岗位让出来，而年轻人又没办法来接替。那么，就业形势将会愈加严峻。如果到了经济全面恢复，招聘市场需求旺盛之时，再推出延迟退休那就更加稳妥了。

第二，解决灵活就业人员参保压力

在全面推进延迟退休时，先要解决灵活就业人员参保压力。所谓灵活就业人员，就是收入不稳定、工作不固定的群体。他们由于社保费用全部是由自己来缴纳，所以一直承受着较大的参保压力。

如果再要延迟几年退休，就意味着这部分人还要再多交几年社保，这将会进一步加大灵活就业人员的参保压力。届时，很多灵活就业人员将会选择弃缴社保。

第三，要解决中老年人就业问题

不同年龄段的人，都反映工作难找。有的说，到了60岁，想上班没地方要；有的说，过了50岁，就被公司嫌弃了；有的说，40岁以后就不好找了……

所以，在实行延迟退休之前，先要解决到广大40、50、60人员的就业问题，为老职工提供更多的就业岗位才行。

本文来源：不执著财经

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