5月1日起，实施了73年的退休法规将废止！
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近日，新华社发布了《国务院关于修改和废止部分行政法规的规定》，宣布从5月1日起《劳动保险条例》正式废止。
听到这个消息，有人问大妈：废止？那我们的工龄怎么算？养老金会有影响吗？
《劳动保险条例》是1951年推出的，为工人建立了初步的退休体系，这象征着我国开启了最早期的退休制度建设。到今年为止，足足实施了73年的时间！
随着时代的发展，我国退休制度不断改革和完善，各项制度都有了新的替代法规，走到2024年，执行了73年的《劳动保险条例》终于可以退出历史的舞台了。
那么，《劳动保险条例》究竟为我国退休制度哪些内容奠定了基础呢？
1.退休年龄
《劳动保险条例》规定，正常退休年龄是男职工60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年；女职工50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年；特殊工种是男职工55岁，女职工45岁。
我国的退休年龄70多年来一直没有变化，随着老龄化程度不断加剧，我们马上将会迎来延迟退休政策。
2.工龄制度
在退休条件中，年龄不是唯一的门槛，工龄也要符合要求。
退休待遇，是按其本企业工龄的长短来设置的。
现在我们的退休条件是养老保险累计缴费满15年。
一般工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，本企业工龄是指以工人职员在本企业连续工作的时间，也就是如果曾经离职，要从最后一次回本企业工作之日算起。在实施养老保险制度改革以后，连续工龄又可以作为视同缴费年限来使用。
3.缴费制度
《劳动保险条例》中规定，企业按职工工资总额的3%缴纳劳动保险基金，主要缴纳给工会部门，个人无需缴费。
职工退休后，根据工龄支付养老金，当时的养老金相当于在职工资的50%-70%。
那个时候，没有养老保险的说法。
1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，正式宣告“国家养老保险模式”的结束了。
从此，国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。
《劳动保险条例》可以说是名存实亡了。
如今，《劳动保险条例》即将废止，但是它对我国退休制度的贡献是不可磨灭的。不远的将来，或将迎来延迟退休制度，我们能做的，就是做好准备，迎接变化。
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