重磅！谈“薪”看《2024年集体协商参考信息》，广州21个行业薪酬信息发布！
2月29日，广州市总工会发布《2024年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《参考信息》）。该书调研1304家广州市企业，涵盖21个主要行业，新增全市“新五大支柱产业”、社会组织及省“三项工程”劳动者薪酬等相关数据。
为解决集体协商工作中“职工不会谈”以及协商双方“信息不对称”“参考数据不准确”等痛点难点问题，自2019年起，广州市总工会连续六年在全国率先发布《广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》。参考信息里的数据专业权威可信，企业行政也认可，为基层工会和一线职工开展集体协商提供了有力的数据支撑，显著提高了协议协商的成功率。截至目前，《参考信息》应用覆盖企业1.8万家。
今年的发布会是首次由市总工会和市企联共同参与推动，旨在从市级层面引导劳资双方重视集体协商工作，劳资双方携手共赢，构建和谐劳动关系，推动行业和企业可持续发展。
▶《参考信息》五大亮点◀
今年的参考信息主要有五个方面的创新：
一是进一步实现结构和内容的优化提升。紧密结合全市产业布局和发展变化，调整优化了包括电力、热力、燃气及水生产和供应业，卫生和社会工作业等21个主要行业薪酬信息，行业结构更加清晰，数据内容更加全面。
二是重点关注“新五大支柱产业”。围绕全市高质量发展大局，专门新增了“广州市‘新五大支柱产业’薪酬调研数据”，深入分析五大支柱产业的发展概况、整体薪酬增长趋势、薪酬结构、薪酬水平以及行业代表性岗位薪酬参考。
三是突出广州市社会组织群体。积极落实全国总工会关于推进社会组织建会专项行动工作部署，今年首次增加社会组织专章，重点对民办医院、民办学校、民办幼儿园、律所、会计师事务所等代表性岗位薪酬情况进行分析。
四是着眼广东省“三项工程”劳动者。今年还研究了广东省“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项重大民生工程中广州市的发展情况，分析了“三项工程”的推进对人才培训、就业机会的积极影响。
五是持续聚焦新就业形态劳动者。围绕新就业形态劳动者权益维护这个焦点问题，进一步梳理国家、省、市有关新业态权益维护政策和做法，为下一步更好维护新就业形态劳动者合法权益提供专业数据参考。
今年的《参考信息》显示，2023年，广州金融业、互联网/软件行业、科学研究和技术服务业等行业的薪酬水平整体高于其他行业，其中，金融业薪酬增长率达4.2%，互联网/软件行业达4.0%，科学研究和技术服务行业达3.6%。预计2024年，金融业薪酬增长率达4.9%，互联网/软件行业达4.6%，科学研究和技术服务行业达4.3%。
金融业薪酬增长率
信息传输、软件和信息技术服务业薪酬增长率
科学研究和技术服务业薪酬增长率
整体来看，预计2024年制造业、电商直播行业、卫生和社会工作业薪酬增长率达2.8%以上。其中，电商直播行业薪酬增长率预计达4.9%。
制造业薪酬增长率
电商直播行业薪酬增长率
卫生与社会工作业薪酬增长率
▶新五大支柱产业◀
整体保持较高薪酬增长率
广州将重点打造数字经济核心产业、智能网联和新能源汽车、绿色石化和新材料、生物医药与健康、现代高端装备等“新五大支柱产业”。今年的《参考信息》与往年不同的是，新增广州“新五大支柱产业”中发展情况及薪酬数据，并对各产业薪酬增长趋势、薪酬水平等进行分析。
数据显示，受行业附加价值影响，数字经济核心产业整体保持较高薪酬增长率，将于2024年迎来进一步回增。该行业基本薪酬占比重较高，并随层级的晋升而逐渐降低；但员工福利、补贴项目超过薪酬占比的20%，行业福利感受度高。
数字经济核心产业薪酬增长率
该行业各层级人员薪酬水平较其他行业偏高，更具竞争性。其中，架构设计工程师、大数据开发工程师、人工智能研发工程师3个岗位作为数字经济核心产业代表性岗位属于一线研发岗位，整体薪酬更高，居市场中等薪酬水平的三类岗位年度收入总额为21.6万元至30万元。值得注意的是，人工智能的发展决定了人工智能研发工程师岗位的高薪起点且薪酬分布极差明显，年薪最高可达40.5万元。
在智能网联和新能源汽车产业领域，高级专技人员薪酬有大幅增长，整体呈现高薪酬增长率。其中，基本薪酬占比较高，在56%至65%之间，浮动薪酬与层级增高呈正相关，行业对基层人员具有一定薪酬保障性。
一线研发岗相对具有竞争性，例如，实施工程师岗位整体薪酬分布较均匀，市场中等薪酬约为18.88万元/年；云架构设计工程师薪酬略高，约为22.88万元/年；人工智能的发展决定了智能网联汽车系统架构工程师岗位的高薪起点且薪酬分布极差拉大，约为32.05万元/年。
此外，绿色石化和新材料、生物医药与健康、现代高端装备产业的薪酬增长率整体呈现回温趋势，预计2024年有望迎来增长。以上行业的基本薪酬占比较高，层级最低的一般操作/服务人员福利、补贴项目高，行业基层人员福利感受度高。
▶新就业劳动群体◀
年度收入总额在10万元以上
据悉，《参考信息》今年持续聚焦新就业形态劳动者，更加关注新就业形态劳动者就业保障、劳资关系等问题。数据显示，2023年新就业形态在广州继续保持快速增长。诸如网约配送员、网约车司机、快递员、货车司机四大重点新就业形态群体从业人员平均年度收入总额在10万元以上。
《参考信息》显示，新就业形态劳动者就业市场竞争程度显著。其中，网约配送员薪酬平均值达13.53万元，但薪酬涨幅放缓，仅上涨0.64万元；网约车司机薪酬平均值达12.41万元，相比2022年基本持平，竞争程度激烈；快递员薪酬差距不大，薪酬平均值达10.89万元，行业内竞争有所加剧；货车司机薪酬平均值为10.42万元，整体薪酬差距较均匀；互联网主播薪酬增速放缓，但仍有1.7万元的涨幅。
数据显示，广州互联网主播薪酬整体最大差距高达30万元，收入带宽较大，表明其收入受个体差异影响较为显著。广州家政服务员的整体薪酬差距约为5万元，其薪酬平均值约为7.79万元。
在权益保障方面，绝大多数企业中已实现实施法定福利的缴纳。假期福利、其他实物福利和餐饮福利是目前实施较为广泛的福利项目，已实施企业的占比均超过80%；其次是交通福利、通讯福利、年节福利和健康管理福利，实施企业占比为60%至80%。而实施住房福利、补充医疗情况、教育支持和补充养老/年金情况的企业占比不足50%。
▶这些热门就业方向值得关注◀
●民办医院
代表岗位市场中等薪酬水平约23万元
随着医疗服务需求的增加，民办医院的就业机会呈现明显增长趋势。其中口腔科住院医师、中医科住院医师作为该行业代表岗位，其薪酬水平仍然受到公立医院竞争性的冲击较大，虽有波动放缓的增长趋势，但以其岗位的核心技术竞争力今年预计保持在6.7%以上的高薪酬增长水平。
总体来讲，目前民营医院的口腔科住院医师、中医科住院医师薪酬水平竞争力一般，其市场中等薪酬水平均为23万元左右，仍有较大的增长空间。
●民办学校及幼儿园
民办幼儿园的岗位更具市场竞争力
广州市的民办学校及幼儿园数量众多，为教师、教育管理人员和教育辅助人员提供了丰富的就业机会。这个行业的典型代表有教学督导专员、教研综合专员、保教主任、幼儿英语教师（大班）4类岗位。其中，教学督导专员、教研综合专员的薪酬增长率在过去三年呈现下降的趋势，但有望在2024年分别实现6.6%及8.2%的回增；而民办幼儿园的保教主任、幼儿英语教师（大班）的薪酬增长率为7.5%以上，高于民办学校且呈现更为平缓的波动增长趋势。
民办学校的教学督导专员市场中等薪酬水平在10万元左右，而教研综合专员略高，在11.4万元左右。民办幼儿园的岗位更具市场竞争力，幼儿英语教师（大班）市场中等薪酬水平为14万元左右，而保教主任则达到了17.9万元。
●律所及会计师事务所
律所代表岗位薪酬今年或增逾9%
律师事务所中代表岗位为诉讼法律顾问及合规管理专员，两个岗位的薪酬水平较高，且薪酬增长率处于平稳上升的阶段，预计在2024年均会超过9%。其中，合规管理专员市场中等薪酬水平在32万元左右，而诉讼法律顾问更是达到35万元左右。
广州对于会计师服务的需求较为旺盛，会计师行业发展历史悠久且势头良好。会计师事务所的审计员、资产评估专员为代表岗位，预计其薪酬增长率在2024年突破9%。此外，会计师的薪酬水平整体适中，其中资产评估专员市场中等薪酬水平在19万元左右，且行业内薪酬带宽较大，审计员市场中等薪酬水平达21万元左右。
更多内容
可扫描下方二维码查看