刘施雨条漫绘制

听说这届“脆皮打工人”都是寄件收件“高频玩家”最关心的不是“中午吃什么”就是“快递到了没”这不，本工这次送上的福利就跟你的快递有关广州市总工会×顺丰速运为全体工会会员提供专属福利月月享8.5折顺丰寄件优惠免领优惠券下单直接享优惠价“工”享福利，让你随心寄！文末互动送限定周边一定要看到最后~活动内容每位广州工会会员（以在“粤工惠”实名认证的账号为准），每月系统自动赠送3次顺丰寄件85折权益，通过“广州工会”微信公众号-活动汇-寄件优惠-顺丰快递管家优惠下单顺丰寄件，即可使用折扣优惠寄件。参与对象已在“粤工惠”实名认证的全体广州工会会员。使用条件1.下单渠道限“广州工会”微信公众号2.本地区可用：付款人在广州下属网点覆盖区域内寄件或收到到付件时可用3.可用快递产品：顺丰特快、顺丰标快4.月度最大优惠票数：3票/人5.剩余优惠次数查看：可通过寄递历史或顺丰会员公众号查看6.本优惠活动有效期两年注意事项1.单票优惠最高额度：单票运费优惠金额上限20元2.有效期：当月有效（月度不累加）3.不可用日期：春节期间（除夕至年初六）无法使用；特殊假期（如国庆、五一）另行通知顺丰优惠寄操作指引点击跳转“广州工会”微信公众号👆粤工惠实名认证操作指引独家互动福利转发本文至朋友圈或微信群，【文末留言】说出你对这次活动的想法与建议。留言点赞排名第1，获得限量版顺丰积木一份；留言点赞排名第2-3，获得顺丰飞机模型一个；留言点赞排名第4-8，获得顺丰网红杜邦纸袋一个。活动时间：即日起截止时间：7月31日18:00抽奖资格：广州工会会员（以在“粤工惠”实名认证的账号为准）中奖与领奖流程：工作人员会后台回复中奖结果，顺丰包邮到家，需在规定时间内回复朋友圈转发截图、“粤工惠”实名认证截图与收件信息，逾期作废。如会员存在违规行为（包括但不限于作弊、利用系统漏洞等不正当手段或作弊行为），广州市总工会将取消用户的活动资格，并有权收回奖励，同时依照相关规则进行处理。其他说明：本活动最终解释权归广州市总工会所有。如各企事业单位对于顺丰寄递优惠福利有疑问或者想申请企事业单位专属的福利寄件合作或系统对接，可联系广州顺丰工会李主任：13924282272。广州工会会员粤工惠实名认证咨询电话∶83375625。那么问题来了怎么留言比较显眼呢坐等各位工友各显神通出品：广州市总工会编辑：刘施雨都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

职工正式开抢7月25日大学堂上班上累了？灵感告急？别慌，本工为你送上一份脆皮打工人的“班味清除计划”🎨🎨🎨它就是2024年8月的广州职工大学堂即！将！开！课！！非遗广绣、篆刻、绘画、香道、古典舞、美妆、摄影、面点制作、鸡尾酒鉴赏、人工智能应用……98个专题

22日，一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息在多个网络平台流传，引起舆论关注。这一消息是真的吗？从何而来？有媒体了解到，上述消息来自于一个名为“监管之声”的自媒体微信公众号7月21日发布的文章，文中一句“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”经网友截图后广泛流传。不过，经查询发现，上述名为“监管之声”的微信公众号并无任何官方认证信息，此前多以转载发布市场监管总局部门动态信息为主。发布消息的公号7月22日已变更为“未命名”，其主体信息为个人，并无官方认证信息。既然这一消息的出处并无官方背景那么这一消息本身是否真实呢？上述文章开篇引用了新华社7月21日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中关于“积极应对人口老龄化”部分的内容。《决定》原文提到，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。”并无任何“90后无论男女都得65岁以后退休”表述，而上述自媒体公号文章以《中共中央：稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革》为题，大量掺杂《决定》原文以外的内容，有过度解读、过度发挥之嫌。那么这个“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”说法哪儿来的呢？根据上述自媒体公众号文章介绍，这一结论来自于一张《退休年龄对照表及相关规定》和《2025年-2055年延迟退休政策年龄测算推演表》。那么这个表有官方依据吗？经查询发现，这个《2025年-2055年延迟退休政策年龄测算推演表》今年三四月间已经在互联网平台上出现。当时转载这一表格的自媒体均明确提到，该表格是网友基于部分专家“采取每1年延迟几个月的措施，直到退休年龄最终达到65岁”的预测做出的测算推演表，“仅供大家参考”。因此，这一表格不但没有官方信息佐证，更不能视为《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》对于“稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”的解释。

近几年“延迟退休”作为热点话题多次引发关注目前我国的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的👇👇👇男职工60周岁女干部55周岁女工人50周岁我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁提升到2020年的77.93岁。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁以上人口约为2.64亿人，占比18.70%，相比2010年，老龄人口上升5.44个百分点。延迟退休的年龄节点渐进式延迟退休方案如何推行一直是大众关注的焦点《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中明确：积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，健全公办养老机构运营机制，鼓励和引导企业等社会力量积极参与，推进互助性养老服务，促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务，加快建立长期护理保险制度。消息迅速冲上热搜榜首位对此，网友表示符合现实情况但同时也要完善好相关政策让大家老有所依有网友担心延迟退休人们找工作更难养老金会变少……对此，今年年初“广东省总工会”公众号曾解答▼01年轻人找工作会更难?冲击是有限可控的，不会“挤压”年轻人的就业机会。我国劳动年龄人口数量已连续多年下降。经济、社会的发展，创造了更多新的就业岗位。此外，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提到国家将加大养老工作的投入，养老服务行业，也会产生更多新的工作岗位。02养老金会变少？参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，长缴多得、多缴多得，是有利于个人的。延迟退休，继续工作、持续缴费，将会增加参保人员退休后的基本养老金水平。此外，工作期延长了，会增加个人劳动期间的工资收入。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》在健全保障和改善民生制度体系方面，提出完善收入分配制度，规范收入分配秩序；健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，全面取消在就业地参保户籍限制；提出加快构建房地产发展新模式，充分赋予各城市政府房地产市场调控自主权等。《决定》明确，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。必须坚持尽力而为、量力而行，完善基本公共服务制度体系，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，不断满足人民对美好生活的向往。要点梳理如下↓完善收入分配制度构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。完善税收、社会保障、转移支付等再分配调节机制。支持发展公益慈善事业。规范收入分配秩序，规范财富积累机制，多渠道增加城乡居民财产性收入，形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。完善就业优先政策健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾。完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系，健全终身职业技能培训制度。统筹城乡就业政策体系，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，优化创业促进就业政策环境，支持和规范发展新就业形态。完善促进机会公平制度机制，畅通社会流动渠道。完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。健全社会保障体系完善基本养老保险全国统筹制度，健全全国统一的社保公共服务平台。健全社保基金保值增值和安全监管体系。健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇合理调整机制，逐步提高城乡居民基本养老保险基础养老金。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，扩大失业、工伤、生育保险覆盖面，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。加快发展多层次多支柱养老保险体系，扩大年金制度覆盖范围，推行个人养老金制度。发挥各类商业保险补充保障作用。推进基本医疗保险省级统筹，深化医保支付方式改革，完善大病保险和医疗救助制度，加强医保基金监管。健全社会救助体系。健全保障妇女儿童合法权益制度。完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系。加快建立租购并举的住房制度，加快构建房地产发展新模式。加大保障性住房建设和供给，满足工薪群体刚性住房需求。支持城乡居民多样化改善性住房需求。充分赋予各城市政府房地产市场调控自主权，因城施策，允许有关城市取消或调减住房限购政策、取消普通住宅和非普通住宅标准。改革房地产开发融资方式和商品房预售制度。完善房地产税收制度。深化医药卫生体制改革实施健康优先发展战略，健全公共卫生体系，促进社会共治、医防协同、医防融合，强化监测预警、风险评估、流行病学调查、检验检测、应急处置、医疗救治等能力。促进医疗、医保、医药协同发展和治理。促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局，加快建设分级诊疗体系，推进紧密型医联体建设，强化基层医疗卫生服务。深化以公益性为导向的公立医院改革，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善薪酬制度，建立编制动态调整机制。引导规范民营医院发展。创新医疗卫生监管手段。健全支持创新药和医疗器械发展机制，完善中医药传承创新发展机制。健全人口发展支持和服务体系以应对老龄化、少子化为重点完善人口发展战略，健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系，促进人口高质量发展。完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会。有效降低生育、养育、教育成本，完善生育休假制度，建立生育补贴制度，提高基本生育和儿童医疗公共服务水平，加大个人所得税抵扣力度。加强普惠育幼服务体系建设，支持用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点等多种模式发展。把握人口流动客观规律，推动相关公共服务随人走，促进城乡、区域人口合理集聚、有序流动。积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，健全公办养老机构运营机制，鼓励和引导企业等社会力量积极参与，推进互助性养老服务，促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务，加快建立长期护理保险制度。拓展阅读：中共中央关于进一步全面深化改革

温州医科大学附属第一医院心血管内科李晟医生7月19日突遭一男子持刀伤害抢救无效身亡这一消息让人痛心7月20日国家卫生健康委、国家医保局、中国医师协会、浙江省医师协会等发声另外，陶勇医生也就此事发声“我痛恨再次看到这样的消息登上热搜”国家卫生健康委：严厉打击涉医违法犯罪保护医务人员安全国家卫生健康委表示：对李晟医生的去世表示沉痛哀悼，对其家人和亲属表示慰问。暴力伤害医务人员，是严重的违法犯罪行为，我们对此表示强烈谴责。伤医行为不仅严重侵害了医务人员的合法权益，也破坏了正常医疗服务秩序，损害的是广大人民群众的利益，国家卫生健康委对任何形式的伤医事件零容忍。2020年6月1日实施的《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》指出，医疗卫生人员的人身安全、人格尊严不受侵犯，其合法权益受法律保护。禁止任何组织或者个人威胁、危害医疗卫生人员人身安全，侵犯医疗卫生人员人格尊严。国家卫生健康委联同公安部等部门指导各地加强平安医院建设，严厉打击涉医违法犯罪，保护患者和医务人员安全。各地要完善医院安全防范系统，切实落实安检措施，强化警医联动，保护医患安全。国家卫生健康委呼吁社会各界齐心协力，切实保护医务人员人身安全，共同维护正常医疗秩序。国家医疗保障局也于20日发声：中国医师协会、浙江省医师协会发声强烈谴责温州伤医事件7月20日下午，中国医师协会发布关于温州医科大学附属第一医院伤医事件的声明——2024年7月19日13时许，温州医科大学附属第一医院心血管内科发生一起暴力伤医事件，我们深感震惊！不幸的是，7月20日凌晨1时许，我们却等来了李晟医师因伤势过重经抢救无效离世的消息，我们扼腕痛惜！我们认为这是一起严重的违法犯罪行为，在此，我们重申：坚决反对任何形式的暴力伤医行为。坚定不移地捍卫医务人员尊严。强烈呼吁有关单位采取有力措施保障医务人员生命安全。强烈呼吁社会各界齐心协力营造和谐有序的良好医疗环境。中国医师协会在伤医事件发生后第一时间经浙江省医师协会向温医大附一院表示对该事件的关注以及对全体医务人员的关心，同时积极启动医师维权救助程序，对李晟医师家属提供援助。浙江省医师协会20日发声：陶勇：“我痛恨再次看到这样的消息登上热搜”7月20日，陶勇就温州医科大学附属第一医院医生李晟被持刀伤害不幸去世一事发声。陶勇在长文中写道：“惊闻温医李晟医生的噩讯，心情久久不能平静。暴力伤医行为，是重罪。法律之剑高悬头顶，对于任何报复社会和伤害他人的恶行，我们都严厉谴责，坚决抵制。我本人是伤医事件的亲历者，曾发起医院设立安检的倡议，2020年6月5日，北京市人大表决通过《北京市医院安全秩序管理规定》，北京市二级医院落地实行安检。只有在一个安全的环境，医生才能踏实看病，患者才能放心治疗。至今我仍坚定认为，推广这项模式，应是广泛共识。……只有为医者提供安全的工作环境，才能让前赴后继穿上白大褂的这群人，全心投入到治病救人中，构建互信的生命屏障。每一个愿意选择医学作为职业的人，都是有情怀的，这份善良的初衷和坚定的选择，应该得到全社会的保护。我痛恨再次看到这样的消息登上热搜。李晟医生，一路走好。”来源：央视新闻、国家医保局、@北京眼科医生陶勇、中国医师协会、浙江省医师协会、广州日报编辑：刘施雨都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京召开。全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。“中国式现代化是在改革开放中不断推进的，也必将在改革开放中开辟广阔前景。”全会公报中的这句话，深刻点明了推进中国式现代化和改革开放之间的内在联系。新媒体时代的普通读者如何从大局中阅见真知本期广州职工“悦读圆梦”领读荐书活动邀请到了《各国大使眼中的中国式现代化》一书作者孙超老师为我们领读一起来看看吧▽本期荐书《各国大使眼中的中国式现代化》中英双语的《各国大使眼中的中国式现代化》突破了本土视野，是从国际化视角全方位解读中国式现代化的力作。从卢森堡大公到巴基斯坦总理，从芬兰第一位女总统再到科威特第一副首相，从亚洲基础设施投资银行行长再到埃塞俄比亚财政部部长，作者基于过去数年的访谈积累，在书中收录了与近二十位驻华大使、各国政要和国际组织领袖的对话，生动展现了中国智慧、中国模式和中国方案。书名：《各国大使眼中的中国式现代化》ISBN：9787521757392作者：孙超出版社：中信出版社出版时间：2023年5月领读人孙超·

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七夕快到了有人送金~有人送银~还有人送自己金银花🌹本工也要为大家的幸福创造良机！就在8月！广州市总工会诚邀每一位渴望遇见灵魂伴侣的青年职工共赴一场非凡之旅“七夕浪漫奇遇记

7月15日知名奶茶品牌霸王茶姬相关词条#女子称从霸王茶姬离职后被公示#冲上热搜，引发热议网传公示照片由河南周口一名女子于7月14日发布在社交平台上。公示内容为：“系扶沟一峰广场店员工XXX，身份证号XXXXX，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。”落款时间为5月25日。据媒体报道，该女子表示，当时她已经离职，事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看。7月15日，涉事霸王茶姬工作人员称该员工与顾客发生争执遭投诉，公告是为安抚顾客，上面的身份证信息是假的不是员工本人的，告示也从来没有贴出来过。霸王茶姬区域代理商称，目前已将该店长停职。霸王茶姬官方微博对此事于15日晚间回应，表示涉事门店无权对伙伴信息进行公示，公示内容也不符合公司价值观，已要求门店立即“撤销公示”。公司对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实。公司将加强对内部伙伴价值观培训，积极倾听一线伙伴声音，避免此类事件发生。对伙伴与茶友们带来的影响，深表歉意。对此，北京京勤律师事务所律师张礼杰做出提醒，没有正当理由、未经本人同意公布他人身份证号码，属于对他人个人信息权益的侵犯。即便公示的是“假”身份证号，使用、公布他人姓名也应当遵循必要性原则。用人单位的内部管理问题与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。律师：涉侵犯公民个人信息权益根据国家标准GB∕T

近期“七险三金”悄然出现在一些网络招聘信息中引发热议相比传统的“五险一金”“七险三金”多了哪“两险”“两金”？01

日前使用，逾期失效。04福利使用方式广东省区域内支持微信支付的咖啡馆、小吃店、甜品冷饮店、糕点面包店、百货、超市、便利店等场所均可使用。使用时出示个人付款码或扫描商家二维码，将自动扣减

暑假来了孩子的假期计划你准备好吗？不少家长想送孩子去国外研学增长见识结果一看报价：起步价5万元连去连回，半个月时间都不到遂果断放弃在某社交平台上有位爸爸表示暑假还没开始已经为孩子花了4万元夏令营、编程班、旅行、英语钢琴、游泳、乒乓球、阅读……在评论区不少家长也翻出了自己的账本也有家长提出质疑花很少的钱也能给孩子一个快乐的暑假那么到底要花多少钱才能撑起娃的一个暑假呢？家长们左支右绌别忙！广州工会出手了！为解决双职工家庭带娃难题，近日，广州市总工会联合市、区卫健委召开用人单位办托育会议，宣传可推广、可复制的办班经验做法，因地制宜一一实地督导，指导有条件的用人单位开展职工子女托管托育，降低职工生育、养育、教育成本，创建家庭友好型工作场所，推动职工高品质生活。广州市总工会表示，今年将继续安排专项经费用于推动用人单位托管托育。其中，托管班办班人数每批次在20人以上（托育班不限定人数），全年累计托管托育时长在20天以上，出勤率70%以上，无安全事故和不良事件发生，可申请市总工会经费补助，并将择优推荐省级示范点。经验介绍利用自有场地全面开花广州工控集团采取“工会出一点、行政出一点、职工出一点”的方式，支持工控健教延伸“托幼”链条，开办“托育”业务，成立广州工控宝学士托育中心，成为广州市首个国企托育示范点。广州联通充分利用公司职工之家、职工活动中心、职工食堂等服务设施，连续7年开办爱心托管班，既“托”又“管”还有“教”，解决了职工家庭的现实难题，获得“全国工会爱心托管班”。视源股份利用自有场地自建托育园，服务近500名职工子女，获评全总女职工工作联系点，入围全国“建设家庭友好型工作场所案例”。职工服务阵地主动担当暑假期间，除了带孩子出游，就近选择兴趣班、培训班、夏令营，换个方式孩子大人都开心。广州市工人文化宫、广州市员村工人文化宫、广州市芳村工人文化宫（广州市工人体育场）、广州市工人疗养院举办暑期训练营，包括美术、书法、舞蹈、体育、人工智能等多种兴趣类型，文体结合、寓教于乐，为职工子女提供贴心暖心的托管服务，让孩子开心欢心过暑假，让职工放心安心工作。沙河街道总工会利用工会职工服务站，举办“南飞雁

送清凉又到了一月一度的粉丝头像ID大赏本工福利大放送时刻啦@“广州工会”的粉丝朋友们6月宠粉奖正式出炉！据说目前还没到广州最热的天er上下班就已热҈

线上+线下看直播，赴现场总有心水岗位等着你！本工来帮大家把招聘信息“一网打尽”PART01广东技工直播带岗专场7月15日

广州南沙区人才公寓常年受理申请符合条件的单位及个人可登录广东政务服务网进行线上办理「房源情况」01青俊·晴海岸02青俊·8号楼03青俊·白鹭郡04青俊·瑞府05港澳新青寓（二期）公区环境

工会经费补助、可参观学习提供健康检查、康复理疗、中医讲座服务粤港澳相关工会会员享受价格优惠……139家广东省职工疗休养基地来啦↓↓↓近日，广东省总工会下发《关于认定2024年广东省职工疗休养基地名单的通知》（以下简称《通知》），认定广东劳模疗休养基地、广州市工人疗养院等139家单位为广东省职工疗休养基地。粤港澳相关工会（包括广州市工会）会员只要出示所在工会组织的会员实体证或电子证，提前5天订房即可享受基地工会会员专属房价。扫维码查看《2024年职工疗休养基地面向粤港澳工会会员基础房型参考价格及详细信息汇总表》在首批广东省职工疗休养基地中有12家位于广州下面，让本工带你走进这12家职工疗休养基地逐一去感受它们的魅力来一场专属放松之旅吧~广州市工人疗养院

最近社交平台流传这样一组图片某公司因员工在上班时间浏览与工作无关的网站违反了相关规定对其进行了通报批评另一张图片显示的似乎是一份网络访问监控日志记录了不同ip设备访问腾讯视频、网易云音乐等网站的数据公司监控员工上网的行为不是新鲜事前几年网上流传出一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》通报罗列了11位员工上班时间追剧、刷抖音、逛淘宝等“摸鱼”行为内容详尽到所用软件、流量多少看到这儿职场人是不是细思极恐了难道连上办公室WiFi用手机刷视频、听音乐都会被“看”得一清二楚？如此“奇葩”的管理方式实在令人感到不适员工的上网内容，企业有权“偷窥”吗？一些网友表示，其所在公司也安装了类似系统，公司管理者可以通过后台查看员工的上网记录，看员工是否上班“摸鱼”、传送涉密文件等。而有的网友则表示，自己在投递简历后不久就被公司裁员，怀疑信息被一项名为“离职倾向分析”的系统监控了。那么，用技术手段“偷窥”员工在单位浏览相关网站、APP的行为是否侵犯员工隐私权？员工的隐私权与企业的管理权如何平衡？对此，相关专家、法官、律师等给出了解答。研发监控技术本身并不违法一张网上流传很广的“离职倾向员工详情”截图显示，某企业客户导向部的一名员工访问求职网站23次，投递简历9次，并且列出了每份简历投向的招聘网站和投递时间。业内人士指出，不少企业都开发了员工上网行为感知系统，这一系统可以监测员工违反公司管理规定、上班时间使用与工作无关应用、访问求职网站、使用违规应用等行为，并提供评估报告，以此让公司知道员工上班时间是否“摸鱼”或者有离职倾向。那么，企业开发相关监控系统违法吗？对此，北京市大兴区人民法院民事审判一庭法官李慧茁表示，技术本身是中性的，监控技术被研发本身并不违法，某些时候监控技术还能促进社会和谐稳定，比如辅助上网追逃或者家长对未成年儿童施行实施定位保护等。企业不当使用监控技术或构成侵权李慧茁认为，监控技术被研发本身并不违法，但是企业不当使用监控技术则可能造成侵权，构成违法。“通过技术手段监控员工离职倾向等类似现象是科技发展的产物。从法律角度来看，该问题涉及企业经营管理权与员工个人隐私之间的冲突。”北京市兰台律师事务所律师程阳说，根据《个人信息保护法》第十三条规定，企业若要收集员工的上网个人信息，应当取得个人的同意，或是证明收集该信息是为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需。“换言之，是否侵犯员工权益的关键在于企业能否告知员工以及是否取得员工同意，或是企业能否证明收集信息是基于人力资源管理所必需。但是，一般认为了解员工的离职倾向很难认定为人力资源管理所必需。”程阳说。李慧茁表示：“劳动者有离职的自由，而离职倾向是劳动者对职业选择的意向，并非履行劳动合同过程中劳动者必须向用人单位告知的事项，单位亦无权以此为由对劳动者实行监控。”除了监测员工离职倾向之外，不少企业还会监测员工上班时间的上网记录，分析不同员工访问怠工应用的时长。对此，程阳认为，如果公司对员工利用上班时间从事非工作行为进行规范时，也需要从制度的合法性以及合理性等角度出发，不能任性而为。如何平衡企业管理权和员工隐私权？近年来，企业利用技术手段监控员工的情况屡屡出现，方式也五花八门。不过，中央财经大学法学院教授沈建峰认为，即便在工作场所，劳动者也有隐私和适当休息的权利，企业不能片面地认为在工作时间8小时之内可以随意行使指挥管理权，忽视员工的人格尊严。因此，企业监控员工是否有离职倾向，是否“摸鱼”有越界之嫌，而且令员工没有安全感，可能降低员工工作的积极性、主动性，不利于提升工作效率。因此，企业利用技术手段行使管理权，必须有边界。李慧茁也认为，企业的监测行为应符合法律规定，如需要根据法律规定提前告知劳动者或者取得劳动者个人同意，不能通过非法方式对员工进行监听监控；同时，应被限定在“履行劳动合同”或者“实施人力资源管理”所必需的范围内，用人单位不能对劳动者工作时间以外进行监测。即使是在工作时间获得的监测信息，也不能不当使用与“工作无关的”个人信息，比如超出必要限度地披露涉及员工个人隐私信息等。李慧茁还建议，人社部门等相关政府部门可以出台政策及部门规范性文件，指导企业在用工管理过程中合法保护员工的个人信息和个人隐私，明确违法实行用工管理权侵害劳动者合法权益的法律后果。此外，如果用人单位出现利用强势地位制定侵犯劳动者个人信息或个人隐私的相关规章制度，或者根据非法取得的证据提出与劳动者解除劳动关系时，工会组织应积极发挥其监督作用。企业利用此类系统对员工在网络空间行为的监控是否合法？员工能否对智能监控说“不”？上海财经大学法学院副教授吴文芳表示——>>>吴文芳：首先要探讨的是收集个人信息的活动是否合法。根据我国民法典及个人信息保护法的相关规定，对个人信息的处理必须符合“合法、正当、必要”原则。形式上的合法性，也就是告知同意原则，对于个人信息收集的处理利用，都必须要经过信息主体的充分理解和同意。但比起消费者和平台的关系，劳动者面对用人单位更加弱势，为了保全工作或者维护正常的劳动关系，往往被迫同意用人单位收集个人信息。因为丧失自愿性，这很难作为信息处理的合法性基础。用人单位处理劳动者个人信息，目的要正当，目的要特定，目的要明确。这个目的明确中就包含了一定要告知，一定要把为什么要收集这些信息、这些信息用于什么目的，清楚地告知劳动者。还应该充分考虑雇主利益和员工个人信息保护之间的平衡。要充分考虑到劳动者和雇主之间的人身依附性，首先要保护劳动者的人格权，在这个原则之上，再去考虑信息处理对于满足雇主的特定需求是不是切实必要的，侵害雇员的敏感、私密信息和用人单位所获得利益之间是不是成正比的，有没有其他的更少侵害员工个人信息的方式能够达到同样的目的。面对企业的监控行为，员工能否说“不”？吴文芳：要区分几种情况。如果企业从来没有告知过员工安装了智能监控系统，用人单位行为的违法性还是比较明显的。如果告知了，但是收集信息的范围明显过于宽泛，比如员工的敏感信息、生理信息，并且明显和劳动管理或者劳动合同履行是没有关系的，那么员工可以主张用人单位的行为是违法的。如果用人单位是通过个人同意的形式取得合法性，员工不同意，用人单位就不能获取信息，用人单位如果因此而处分员工是不合法的，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。如果用人单位获取信息是履行合同或劳动规章制度来满足人力资源管理所必需的，这个时候员工同不同意在法律上就没有意义了。如果员工仍然认为企业的智能监控侵害了自己的权益，就只能走司法途径，要求法院来审查。企业管理需要与个人隐私保护咋平衡？吴文芳：我们也必须看到，用人单位作为一个经营组织体系有管理需要，它有正当的诉求，比如提高管理效率、保护人身和财产安全、维护工作场所秩序、履行合规要求。为了满足这些需要，必须要获取劳动者的个人信息，这样的话就必然使得用人单位的管理权和劳动者的隐私权益发生冲突。对于企业来说，它可能认为禁止员工在工作时间利用工作软件聊天，就是人力资源管理的必需情形。比如企业已经明确告知员工，不要用公司的电脑在工作时间聊天、购物、浏览社交平台，员工还是做了，最终企业依据监控到的这些行为按违反劳动规章制度对员工进行处罚，某种意义上来说，它又在合法、正当、必要的框架之内。但是这实际上是需要法官根据具体的情境去判断的，正当、必要的情境是什么，还需要后期的司法判例来进行规范。企业对员工的过度管理会有哪些负面效果？吴文芳：实际上企业对员工的过度掌控，包含很多对员工权益的侵害。员工的人格尊严是需要考虑在内的，过度监控对员工的人身自由、心理健康，都会产生很多负面影响。企业对员工聊天行为的监控也会侵害劳动者的隐私权、通信自由和通信秘密，更严重的还会损害劳动者的人身财产安全。企业监控了个人信息，信息保密技术又跟不上，可能会导致劳动者信息泄露。如果用人单位借助智能监控获取的信息优势，对劳动者的劳动报酬和条件进行精准控制，就涉及侵害劳动者的职业安定权。对用人单位来说，有时候对劳动者过度监控并不利于构建和谐的劳动关系。劳动者和用人单位之间互信互赖，双方才能够一起合作，如果你每时每刻都去提点他、推动他，员工实际上处在一个丧失主动性的工作状态下，怎么能指望他能够做出创新性的工作？本期封面：来源：中工网、工人日报、广东省总工会、新华社、工人日报、人民日报海外网、央视网编辑/封面文案：杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

↓广州市工人文化宫暑假训练营（点击图片查看详情）暑假少儿兴趣班2024年市一宫暑假少儿兴趣班正式招生啦囊括美术、书法、舞蹈、音乐、体育等多种兴趣类型让孩子拥有一个缤纷多彩的暑假详情阅读：早鸟优惠

新修订的《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)已于2024年7月1日起施行。从《公司法》立法目的到公司的重大决策、日常经营管理，甚至到解散清算，无一不涉及职工的权益保护。为更好地学习宣传落实《公司法》，市总工会邀请市工会法律服务律师团副团长、市律师行业工会联合会副主席、广东国智律师事务所工会主席徐嵩对《公司法》中的主要涉工条款进行解读。一、《公司法》第十七条第十七条

杨羽帆上班上出了感情别笑，真有这样的，比如我——大周末的戴着excel的表，穿着PPT的T开开森森地回办公室——加！班！咋回事？往下看↓↓↓本期封面：都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

近日省统计局发布了2023年广东平均工资数据其中城镇非私营单位就业人员年平均工资为131418元城镇私营单位就业人员年平均工资为80685元「

7月你的工资可能有多项调整！01公积金、社保缴存额调整一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。很多单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴存基数和月缴存额。如果您的公积金调整工作已经完成，近期拿到工资条时，一定要看看你的公积金缴存额是涨了还是降了。具体而言——■职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。■单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资X单位住房公积金缴存比例。尽管有职工的7月到手工资少了，但是这不是坏事，因为你多缴的钱到了你的公积金账户和社保账户里。对于买房、还贷、医保、今后的养老金都有好处。而且，无论是个人缴存还是单位缴存的住房公积金，都属于职工个人所有。02公积金余额结息根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。根据人民银行相关规定，公积金结息日为每年6月30日，结息年度为上年7月1日至本年6月30日。结息后自动转存职工住房公积金账户。利息金额=个人账户资金×实际存放天数×年利率÷360职工住房公积金账户存款利率，统一按一年期定期存款基准利率执行。03高温津贴根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。各地发放高温津贴的时间并不一致，但不少地方是从6月或7月份开始发这笔钱。每年7月，不少人会发现工资有变化。到手工资与缴费基数密切相关。根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定；用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额；对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。职工的工资水平越高，社保的缴费基数也就越高。但是，缴费基数是存在上限和下限的。社保缴费基数的上下限是根据上一年度统筹地区城镇全部单位就业人员平均工资来确定的，也称为社平工资，具体数额由统计部门公布。最低缴费基数是上年度统筹地区社平工资的60%，如果职工本人月工资收入低于这个数，就按照60%计算缴费基数；最高缴费基数是上年度统筹地区社平工资的300%，职工月工资收入超过这个数，就按300%计算缴费基数。为什么7月社保会扣一大笔钱？一般来说，随着缴费基数上下限的调整，社保缴费基数也不会有太大的变化。可是，为什么有人7月社保扣了几千元呢？这是因为部分地区需要补缴社保差额。一、哪些人要进行补差？首先，要明确自己在缴费基数补差的范围，也就是说，年初申报的本人缴费基数是否小于新调整基数，再确定属于哪类人员，一般情况下分为：在企业单位正常缴费的参保人员2022年已办理退休手续的人员调整前已从参保单位离职暂停缴费的人员灵活就业个人参保人员这一点需要根据当地通知，部分地区明确了需要补缴1—6月的社保差额，部分地区不用补缴，详情可咨询当地社保部门。二、如何进行社保补差？如果你在一个企业一年内没有换过工作，社保处于正常缴纳的状态，调基补差会由你所在企业统一进行。你所看到的是，你当月社保费用扣除的比以往要多，这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。三、已经离职的员工还需要补缴差额吗？需要补员工在职期间的基数差。注意是员工在职那段时间的基数补差，比如员工4月离职了，当年1—7月基数调整，那1—4月份基数差要补的。本期封面：来源：中国会计报、中国新闻社、51社保网等编辑：杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

因经营管理需要，用人单位可能设置各种考核制度。在劳动合同的履行过程中，劳动者可能会出现考核不合格，甚至是“不胜任工作”的情况。假如用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金吗？今天，让我们和小员一起通过案例解析，探讨一下这个问题。基本案情2020年5月12日，广州某公司与李某签订《劳动合同》，岗位为渠道商务运营，主要工作内容为对外对接客户及供应商，对内对接销售和设计师，以获得真人广告素材订单。主要业绩指标为真人广告素材订单收入。李某在职期间，存在长期不能完成绩效目标、多次被客户及同事投诉的情况。2021年12月10日，公司因李某工作问题对其发出二等警告处分，并决定降低李某基本工资8%，但2021年12月1日至12月9日薪资仍按原标准计算。从12月10日开始调整，李某降薪后工资为7360元/月，公司已支付李某12月基本工资7565.98元。公司认为对李某开展多次培训后其仍不能胜任工作岗位，故公司于2022年1月28日向李某发出《解除劳动合同通知书》。劳动者主张李某认为，公司属于违法降薪，且以考核不合格为由直接解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，故向区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其主张：1.公司支付李某2021年4月1日至2022年2月7日期间绩效工资合计16750元(其中包括2021年7月工资发放的4-6月季度绩效3600元，10月工资发放的月季度绩效3080元，11月工资发放的10月绩效1200元，12月工资发放的11月绩效2120元；2022年1月工资发放的12月绩效工资3000元，2022年1月绩效3000元，2022年2月1日至2022年2月7日期间的绩效750元)；2.公司补发李某2021年12月1日至2022年2月7日期间因违法降薪8%克扣的薪酬合计3280元；3.公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金49542.96元。公司主张公司认为，降薪与解除劳动合同均为合法。理由如下：一、公司对李某作出降薪的处分具有制度和事实依据。1.制度依据。李某入职时签收的《员工手册》系通过民主程序制定并经过公示的，公司对李某降薪8%符合《员工手册》的规定，不存在幅度过大的情形。2.事实依据。李某在2021年11月至12月工作期间多次不服从上级工作安排，未按工作要求发送工作日报、拒不反馈工作优化计划、不接受领导工作建议和指导等，故公司决定给予李某二等警告处分。二、李某不能胜任工作。在公司为李某安排岗位培训的情况下，李某仍在培训当月及次月的绩效均不达标，故公司解除与李某的劳动合同具有合法性。1.李某长期不能完成月度绩效目标，且多次被客户、同事投诉。李某对接获得的真人广告素材订单收入应达到3万美元，但李某在2021年10月至2022年1月期间均未能完成指标。在新资源拓展、售前成功率、新地区拓展过程中需要完成的指标等方面，李某亦未完成。2.李某在2021年秋季绩效评估结果为D等级，该评估结果为不能胜任工作。2021年12月期间公司为李某安排了针对性的相关业务培训。公司按照月度绩效指标对李某进行考核，但李某考核仍未达标，也无改善。公司认为上述培训足以达到《劳动合同法》第四十条第(二)项的解除要求。

中奖短信将会在7月1日下午6点前发出，请留意查收请中奖者凭手机号、姓名在演出前（7月2日18:00-19:30）自行到广东省友谊剧院取票

青春热浪，席卷而来梦想之舟，扬帆起航你是否已经跃跃欲试，准备在青春的舞台上大放异彩？好消息！机会来啦！6月27日-6月29日由广州市总工会主办广州市人力资源市场市总工会分市场广州市青年就业创业服务中心广州市妇女儿童发展中心承办泰索斯人才集团、技聘网协办的“职引未来

同时，企业有责任关注员工的心理健康和情绪福祉，应提供必要的支持和资源，如压力管理工作坊、灵活的工作安排和鼓励开展团队建设活动，以帮助员工更好地应对情绪劳动带来的挑战。

每日限量！先到先得！（凉茶，是广东人应对炎热潮湿气候的“神器”。除了解暑，凉茶还有清热解毒、降火祛湿、生津止渴等多种功效。）活动地点广州市员村工人文化宫

职工正式开抢6月25日大学堂准备好了吗！2024年7月的广州职工大学堂即！将！开！课！啦！不是兴趣班上不起是广州职工大学堂更有性价比转眼2024年过半你学习了吗？报名前准备因系统升级，请您在报名之前，先重新对“穗工学堂”小程序进行广东省工会会员实名认证授权，以免影响后续报名。具体操作如下：关注“广州工会”微信公众号，通过“活动汇”栏目打开“穗工学堂”小程序后，会出现认证授权弹窗，请按页面提示操作即可（如您已经认证授权，弹窗不会出现）。未进行广东省工会会员实名认证登记的职工，请前往“粤工惠”小程序登记。课程新增亮点为了满足职工伙伴们更多元化的需求本期广州职工大学堂增设《趣味面塑》《无人机航拍》专题《藏族舞》《10分钟打造职业妆容》《理疗瑜伽》女神之养成课程统统安排上83个专题332节课在8个直属校区上课6月25日(星期二)下午13时开始“广州工会”微信公众号“广州工会”APP“穗工学堂”微信小程序同时开放报名，额满即止！！时间和地点抢课时间广州职工大学堂2024年7月课程将于6月25日（星期二）和6月26日（星期三）在“广州工会”微信公众号和“广州工会”APP以及“穗工学堂”微信小程序同时开放报名。分两批进行🕙6月25日下午13:00市一宫校区、市二宫校区、市三宫校区课程开启报名。🕙6月26日下午13:00员村宫校区、芳村宫（工体场）校区、交流中心校区、市工人疗养院（天河校区）、黄俱（黄埔宫）校区课程开启报名。上课时间和地点周一至周五晚上及周六、周日全天，在课程所属校区上课。学习内容《生活有“芳”法》《四季养生之道（春夏篇）》《古典舞（角色塑造）》《摄影技巧》《广式风味菜》《茶艺》《声乐课（流行唱法方向）》《蛙泳入门》《指尖拾光——趣味扭扭花制作》《地掷球》《镌刻匠心，气韵章华——大美中华篆刻专题》《瑜伽调理》《香道》《爵士舞基础》《零基础咖啡研学营》《三伏灸》等83个专题，其中部分课程为实操课程内容。广州职工大学堂2024年7月课程表点击可查看大图↓↓↓01市一宫校区02市二宫校区03市三宫校区04员村宫校区05芳村宫（工体场）校区06黄俱（黄埔宫）校区07市工人疗养院（天河）校区08交流中心校区报名方式广州职工大学堂采取分专题分期学习的方式，不需缴纳任何费用。请各级工会面向本地区、本系统在职职工，特别是异地务工人员进行广泛宣传，动员职工积极报名参加培训学习。每名职工每月最多可报名参加2个专题课程的学习。名额有限，先报先得，额满即止，不接受代他人报名，报名完成后请不要随意取消课程或缺课，以免影响后续报名资格。报名方式如下↓↓↓微信端报名流程扫描“广州工会”微信公众号二维码，登录“广州工会”微信公众号，点击菜单栏“活动汇”中的“穗工学堂”，进入广州职工大学堂报名页面进行报名；APP端报名流程扫描“广州工会”APP二维码，安装“广州工会”APP，在首页点击“职工大学堂”图标，进入广州职工大学堂报名页面进行报名；微信小程序报名流程扫一扫识别下方“穗工学堂”微信小程序进行报名。地点提醒海珠、荔湾、黄埔、花都、番禺、南沙、从化、开发区、市公安局、南方人才市场、市规划和自然资源局、交运系统、林业园林局、万宝从化、交投集团、珠江钢琴、珠江实业、广州港、广药集团、广州金控、广州银行、广船国际南沙、黄埔文冲校区上课安排自行公布。黄俱（黄埔宫）校区地址现位于黄埔区海员路39号悦海酒店（电话：020-82279770），原广俱校区（广州市海珠区滨江西路20号）取消。芳村宫（工体场）校区地址现位于荔湾区环市西路7号工人体育场综合楼二楼（电话：020-81893849），原荔湾区陆居路9号芳村宫校区地址取消。原国规委校区现更名为市规资局校区，现地址位于广州市白云区展览路一号（暂不开放授课）。扫描下方二维码查看交通指南↓↓↓相关要求为保障校区正常的教学秩序和师生安全，各校区要做好相关安全保卫工作，确保培训稳妥有序开展。学员进入校区必须严格遵守校区的管理规定。为规范管理，广州职工大学堂系统采用“粤工惠”实名制方式报名，职工会员在网上报名时须进行实名制认证，请填写真实姓名，网名等虚拟名称报名无效。请未进行广东省工会会员实名制登记的各级工会和职工会员及时做好实名制认证和更新工作。上课前须扫码签到，签到成功后方可进入教室，不按规定签到按缺课处理，将影响后续报名资格，特殊情况未能签到者请找校区管理员协助处理。学员在上课过程中，须严格遵守相关校区规定和课堂秩序。学员全勤参加每个专题的学习，即可获得课程培训证书。为确保职工会员公平获得学习名额，严禁代替其他人报名；不得成功报名而无故缺席课程。广州职工大学堂将按相关规定对违反以上规定的学员，根据情况在职工大学堂管理系统上进行记录并作出相应处理。目前广州职工大学堂只对广州在职职工会员开放，暂不接受离退休人员和未成年人报名。再次提醒请及时在“穗工学堂”微信小程序内点击“前往认证”按钮进行认证授权，以免影响后续报名！！如果你想在工作之余寻找自己的爱好提升自身的素质就赶紧报名广州职工大学堂7月份的课程吧~让我们相约课堂悄悄提升自己，惊艳所有人~本期封面：出品：广州市总工会编辑：杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

广州工会喊你来参保啦！为满足职工多元化的保障需求，增强职工医疗抗风险能力，持续提升职工幸福感，广州市总工会常态化实施职工住院医疗、非因工伤病残、重大疾病、女职工安康等互助保障计划，为职工提供专属的“工会二次医保”医疗保障服务，建立起工会服务职工的第一道健康屏障。新一期广州市职工住院医疗互助保障计划目前已正式开放办理。【计划名称】广州市职工住院医疗互助保障计划【参保对象】在法定退休年龄内，身体健康且正常参加所在单位工作，缴纳广州市职工基本医疗保险或享受机关事业单位医疗保障待遇的在职职工（不含已办理离、退休手续的返聘人员）。住院保障计划必须团体参加，由职工所属单位工会统一办理。各单位参加人数均不得低于本单位在职职工总人数的80%。【保障期】2024年7月1日零时起至2025年6月30日二十四时止（一年期）。【集中办理时间】2024年参保集中办理时间从即日起至2024年7月31日结束。【参保费】每人每期95元2024年广州市总工会为每名参保职工补贴参保费15元补贴后，职工实际缴纳80元每天只需0.22元参保补贴人人有份，不限名额！只要参保就有补贴——工会出钱，职工受惠——按照《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》相关规定，各级工会可从工会经费中列支职工互助保障费用，具体保障计划选择和费用列支额度，各单位可根据实际情况，经相关民主程序确定。【主要保障待遇】保障待遇互助金住院医疗互助金因病在定点医疗机构住院治疗，经广州市职工基本医疗保险统筹基金报销后，按照个人自付部分医疗费的50%给付互助金。每个保障期每人可申领2次。住院关爱慰问金因病（含工伤）在定点医疗机构连续住院达到3天或以上（含免责期内住院天数）以及符合计划生育政策分娩住院的，一次性给付住院关爱慰问金300元，每个保障期每人可申领1次。大病互助金因病住院治疗，经各项社保报销后，保障期内医疗费用个人实际支出部分超过5万元的，可申请大病互助金，并按照（保障期内医疗总费用－各项社保统筹基金及“穗岁康”报销金额－广州市困难群众医疗救助金－各项广州市职工互助保障计划互助金－商业保险报销部分－5万元）×80%计给付。每个保障期每人可申领2次，累计最高给付10万元。意外身故互助金乘坐公共交通工具（飞机、轮船、汽车、轨道）等发生意外导致身故的，可一次性领取意外身故互助金10万元。【+1保障】凡参加住院保障计划的职工，即可附送参加广州市职工非因工伤病残互助保障计划同步参保，无须额外办理和缴纳参保费参保职工在保障期内非因工伤致残或因病丧失劳动能力，并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可一次性申领非因工伤病残互助金8000元。【真实案例】患病职工小陈，因患恶性肿瘤，术后还需多次化疗住院。以其手术住院费用为例：医疗总费用18.89万元，医保报销和补充医疗保险报销14.16万元，医保范围内个人自付部分3.04万元，目录外费用1.69万元。住院保障计划互助金：1.52万元。住院关爱慰问金：300元。保障杠杆：190倍。这是只有参保职工才能享受的保障待遇。【详细信息】想要了解具体保障细则和其他更多信息可关注“广州工会”微信公众号通过“微服务”——“穗工互助”栏目查看或登陆广州市总工会“天一网”广州市工会职工互助保障专栏（https://gzbf.gzgh.org.cn）查阅。

最近的天气热҈热҈热҈热҈热҈热҈基本都是「蒸桑拿」循环模式然而有些户外工作者不畏惧烈日高温坚守工作一线默默付出他们是快递员、外卖配送员、货车司机、网约车出租车司机、环卫工人、建筑工人……是我们的「城市英雄」今年「娘家人」的「送清凉」活动🌿如约而至快来看看~（拓展阅读：5.6万支雪糕免费送！6月20日起，连续56天，广州11区都有→）除此之外

6月16日南方医科大学第一临床医学院老师因救人上课迟到被罚事件在网上引发广泛讨论最新回应：“肯定会做出解释”6月16日，一份关于南方医科大学2023学年春季学期儿科教师俞莉上课迟到事件的查处通报在网络流传。通报显示：今年5月10日《Pediatrics》课程上课前，授课的俞莉老师发现其科室的患儿病情危重，疑似脑出血，遂留下来紧急处理，导致未能及时赶到教室，上课迟到29分钟，最终被认定为教学差错，予以扣除当月奖金、全校通报批评以及取消年度考评评优评先资格。6月16日，相关话题登上热搜榜。同日，南方医科大学官方通报回应：学校已关注到有关我校第一临床医学院教师被通报的网络信息。作为医科院校及其附属医院，生命至上、救死扶伤优先是我们始终坚持的价值理念。学校正在向相关单位了解核实情况，后续将跟进处理。俞莉被认定为教学差错，而非严重教学事故。据现代快报消息，南方医科大学南方医院宣传处工作人员表示，目前对俞莉的处理结果属于最轻的一档。据《南方医科大学第一临床医学院教学事故（差错）审定及处理办法》，因上课不守时（迟到、早退、中途离场）造成授课时间延误在15分钟至30分钟的，认定为严重教学事故。如因特殊情况发生教学事故（差错）则视具体情况进行处理。据《南方医科大学教学事故认定与处理办法》，教学事故被分为一般、严重、重大三类，根据对教学秩序、教学活动影响、损害程度来判定。由于不可抗力和突发时间影响教学秩序、教学进程的，不被认定为教学事故。6月17日，南方医科大学南方医院也作出回应，目前各级领导们还在开会商讨，最终南方医科大学应该会有个定论，肯定会对事件作出解释。业界人士发声为何医生既要参与抢救又要上课？当两者出现矛盾时，一般是如何处理？针对这些问题相关行业人员给出了解答临床医学是一门实践性很强的学科，作为高校附属医院，很多临床骨干医生不仅要承担医疗救治工作，还需要承担临床教学任务。也就是说，医学生的核心课程，许多都是由临床医生上的。南方医科大学一名老师表示，所有授课老师的课，包括纸质版和电子版，会在学期开始之前，发放到每位授课老师的手中，“每个老师都有教学日历，在上课前，至少会收到2-3次的授课提醒。”南方医科大学南方医院一名副主任医师则表示，因为教学是重要工作，涉及到个人职称评定、科室年终奖等工作，所以科室和教务处非常强调教学纪律，会通过纸质版通知、教学秘书通知和微信公众号通知等方式设置强提醒，让授课教师提前做好工作安排与交接。当临床工作与教学任务发生冲突时，应怎么办？南方医科大学一名教学督导表示，一般来说，医生和其所在科室会拿到教学和临床排班表，当两者出现冲突时，医生也可以通过换班、替课等方式，优先对临床工作进行管理。若遇到抢救等突发情况，可通过联系教务秘书等情况，提醒学生稍作等候，毕竟无论何时何地，治病救人始终是第一位的。“自己也遇过类似抢救情况，让学生等了我10分钟。”“管病床的医生通常是一个团队，医生上课时，团队其他人会接手工作。”上述教学督导分析存在两种情况，一种是该医生在上午8点上课前到病房查房，结果发现自己病人病情发生变化了，这时早上上班的人还没到，他只能自己处理了，结果误了上课；另一种情况是，医生因各种情况忘记上课。“作为教学督导，也有遇到过老师忘记上课的这种情况。”临床意义上的抢救与大众理解的抢救有一定差异。业内人士介绍，当病人情况恶化已危及生命时，或者是需要联系其他科室共同会诊时，视为大型抢救。不管是大抢救还是小抢救，医生需要将抢救过程写入病历之中。而急危重患者抢救应由科主任、主任医师（或副主任医师）主持抢救工作，上述人员不在场时，应由当天二线值班医生主持抢救。工人日报社评规则的刚性与人性化处理并非“二选一”在特殊情形下，一般规则向生命至上等价值理念让路，本质上是在呵护规则背后的精神内核。规则从来不是约束善意的枷锁，在规则之上，我们理应有更重要的价值取舍。在生命至上的理念下，一些网友吐槽涉事学校的处理结果，并非罔顾规则，而是对基本是非曲直的审视，对特殊情形下能否有人性化选择的追问。不少媒体就此发表评论，有的认为“校方需给出合理解释”并反思在执行有关规定时的僵化，要弘扬“生命至上、救死扶伤”的价值理念，就必须将其落实到各项管理细节中。有的评论认为“学校对教师的奖惩，体现了鼓励什么、反对什么，抓教学秩序无可厚非，但对救死扶伤的教师也作出机械化处理，恐怕不是对教学负责”……这些评论在网络平台获赞颇多，可见公众对此事件有着基本共识：规则是硬的，但不该是冷的。规则的意义在于执行。严格落实各项制度规则，是维持社会平稳运行的保障。无正当理由迟到属于违纪行为，所在单位可根据规章制度进行处理，但不区分迟到原因一刀切的处理方式，则可能伤及某些特殊情况下的善意。此前，有外卖小哥因参与救人而耽误送餐，按平台规则需罚款，而企业核实信息后不仅免去罚款，还颁发了奖励津贴。类似案例告诉我们，在遵守统一制度的前提下，设置特殊情况下的例外规则，可以让制度及其执行更加人性化。规则常常是针对一般情形而设定，而现实中，我们不时会遇到小概率特殊情况。在特殊情形下，一般规则向生命至上等价值理念让路，本质上是在呵护规则背后的精神内核。就此而言，刚性规则与人性化处理并不冲突，二者并非“二选一”的关系。不仅如此，特殊情形下，人性化的处理会让规则更有认同感和生命力。在规则与生命之间、在规则与更高价值理念之间，我们应当赋予规则一定弹性的空间，从而让更多人对规则生出认同、敬畏与尊重。为此，不少领域一直在探索如何在严格落实规则与人性化执行之间寻找平衡点，比如，在交通管理中，不少“闯红灯送患者紧急就医”的“的哥”最后都被免除处罚；在医院急诊区，院方对一些危重患者往往是先救治后收费……这些做法提示我们，规则从来不是约束善意的枷锁，在规则之上，我们理应有更重要的价值取舍。我们生活在规则之下，必须敬畏并遵守相关规则。与此同时，我们也相信，特殊情况下，刚性的规则与人性的善意之间并非“二选一”的关系。你怎么看这件事？欢迎来评论区一起交流~本期封面：来源：南方日报、工人日报、界面新闻、现代快报、南方+客户端编辑：杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

贵州自助游6月团和暑假团火热组团中本期封面：来源：广州广播电视台、越秀工会、海珠工会、花都工会编辑：吴敏琪（实习生）、杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

注意注意📢📢📢由广州市总工会联合N视频发起的“穗工拍客”融媒体摄影微视频作品征集大赛正在火热进行中活动面向全市职工及摄影爱好者、微视频创作者有奖征集作品最高奖金1500元欢迎大家来挑战！详情快点击👇👇👇“穗工拍客”有奖征集！最高奖金1500元！除此之外由中华全国总工会宣传教育部重庆市总工会主办的“中国梦·劳动美”第十一届全国职工摄影展正在面向全国职工征集作品奖金最高10000元千万别错过啦此次摄影展旨在通过摄影的艺术形式，充分展示党领导的中国工人运动走过的波澜壮阔的百年历史，团结动员亿万职工积极投身强国建设民族复兴伟业。作品要求具有一定的人文思想内涵和较完美的艺术表现力。专家评审组将统一遴选入展作品，并于9月下旬在重庆市举办颁奖典礼、线下展览。全国职工线上健身运动平台将同步开设VR展厅，全国职工可线上观展。第十一届全国职工摄影展由全国总工会宣传教育部、重庆市总工会联合主办，中国职工文化体育协会、重庆市九龙坡区总工会承办，中国职工文化体育协会职工摄影家分会、全国职工线上健身运动平台、职工摄影网协办。活动详情01活动主题中国梦·劳动美——永远跟党走

近期广东已进入龙舟雨阶段每天一阵暴雨一阵暴晒妥妥“桑拿天”！各位还顶得住吗？炎炎夏日为保障职工的合法权益近日《广州市工会劳动法律监督提示函》提示全市各用人单位做好职工防暑降温和劳动保护工作切实保障高温下劳动者的安全健康权下面几条工作提示请收好~广州市工会劳动法律监督提示函全市各用人单位：随着夏季高温天气的来临，为保障劳动者的身体健康和合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》《广东省工会劳动法律监督条例》《广东省高温天气劳动保护办法》等法律法规规定，现就以下事项提醒各用人单位：一、遵守高温作业相关规定。合理安排工作时间，避免高温时段长时间作业。对于日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应暂停户外露天工作。日最高气温达到39℃以上，用人单位当日应当停止户外露天工作。用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。保证劳动者有足够的休息时间，避免连续高温作业导致疲劳。二、提供防暑降温措施。应按照规定标准和形式发放高温津贴，用人单位提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低职工工资。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准为每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。用人单位应当为劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，落实通风、降温、隔热等防暑降温措施，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，配备常用防暑药品。三、开展职业安全卫生教育培训，加强职业健康检查。强化劳动者职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识。加强对高温天气作业职工在岗前、在岗期间和离岗时的职工健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，应当及时调整岗位，职业健康检查的费用由用人单位承担。履行职业病防治责任，职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。对于可能涉及高温职业病的岗位，要按照相关规定进行职业健康检查和防护。四、履行安全生产主体责任。建立健全防暑降温工作制度，制定工作方案和高温中暑应急预案。改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度。对高温作业环境进行安全检查，防止发生中暑、火灾等事故，确保劳动者的生命安全。强化全员安全教育，提高从业人员安全素质技能和应急处置能力，预防和减少生产安全事故。

太极健身操直播课堂来咯！经常久坐不动、腰酸背痛？经常气血不畅、精神不爽？或许您该动起来学一套华佗再造太极健身操……6月15日（周六）下午15:00-16:30职工大学堂芳村工人文化宫（工人体育场）校区特色精品班——“华佗再造太极健身操”将开展直播课堂权威讲师该课堂由欧永权老师教授。欧永权老师是国家中级社会体育指导员、广州北胜蔡李佛七代弟子、医武动疗康复讲师，曾拜入广州北胜始祖馆系统学习北胜蔡李佛，熟习各类现代体育项目及运动康复与防护，多年来一直从事运动训练和教学。什么是华佗再造太极健身操？华佗再造太极健身操结合了“华佗五禽戏”和太极拳的桩功、蚕丝功，动作简单易学、刚柔并济，常练习能增强肺功能、调运气血，改善亚健康。平时忙于工作的您也要花些时间来爱护自己的健康这个周六来参加“华佗再造太极健身操”的线上教学课堂吧！6月15日（周六）下午15:00-16:30扫码即可预约观看直播↓

从高温津贴的发放标准来看，金额多在每月100元-300元不等。近年来，多地对发放标准进行上调，或延长发放时间，并明确规定不得“以物充钱”。有关高温津贴这些要点请记牢①高温津贴与解暑物品不可以相互替代

出品：广州市总工会统筹：河方策划/文案/海报文案/编辑/svg排版：杨羽帆资料收集：吴敏琪视觉设计/海报设计/封面设计：于宇*部分文案及图片由AI生成本期封面：都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

劳动创造幸福定格匠心瞬间，影藏缤fun职场劳动创造幸福——定格匠心瞬间，影藏缤fun职场。即日起，由广州市总工会联合N视频发起的“穗工拍客”融媒体摄影微视频作品征集大赛正式启动，活动面向全市职工及摄影爱好者、微视频创作者有奖征集作品，最高奖金1500元，欢迎大家来挑战！本次活动征集主题为“劳动创造幸福——定格匠心瞬间，影藏缤fun职场”，活动旨在展现新时代羊城职工的风采。参赛作品分为摄影类和视频类，设置“职场日常”“身边榜样”“职业百态”三个类型，作品内容须正能量，积极向上。此次活动征集时间从即日起至2024年9月30日。作品展示期为2024年7月-2024年10月。本次征集作品经评审后，将于2024年11月正式对外公布。同时，为充分展示参赛选手的作品风采，本次大赛将在今年的7月、8月、9月，共3个月时间分别推出月度榜单，月度榜单从征集作品中选出摄影组和视频组各10个优秀作品入围。月度入围者可获得奖品，作品直接入围终审环节。终审作品涵盖摄影类30个作品、视频类30个作品。本次大赛摄影组、视频组将分别设置一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金800元；三等奖5名，奖金500元。设最佳人气奖2名，奖金1000元；优秀组织奖10个。征集内容征集作品分为摄影类和视频类，设置职场日常、身边榜样、职业百态三个类型，作品必须正能量，积极向上，无违法违规内容。（一）职场日常立足职场生活，记录职场日常、工作技能绝活，或者职场上发生的有趣或温暖的故事。（二）身边榜样从身边小事出发，记录工作、生活中遇到的劳模工匠、榜样楷模的故事。（三）职业百态探索并记录新兴职业、小众职业或者快要消失的职业，用镜头捕捉独特之处，展现不同职业的魅力和劳动者风采。征集要求（一）摄影类作品1.

“悦读圆梦”LOGO设计征集广州职工“悦读圆梦”LOGO征集启动啦！最高可获3000元奖金还可以作为官方品牌LOGO出现在线上线下丰富多彩的职工读书活动里懂设计的你快来大展身手！怎样参与到征集活动中呢？快来看看下面的公告吧~“悦读圆梦”LOGO设计有奖征集公告一、主办单位广州市总工会二、征集内容围绕“广州职工‘悦读圆梦’主题”设计一个品牌标识，作品要求突出广州职工爱读书、善读书的形象特征，展现广州职工阅读风尚，彰显广州职工精神文化建设和花城广州、书香羊城的特色，适合广泛应用于全市职工服务阵地、职工阅读活动、公益广告宣传、品牌推广等。三、征集时间及征集范围即日起至2024年7月31日面向全社会公开征集（团体和个人均可投稿）四、作品设计要求（一）原创作品，严禁剽窃，一经发现剽窃行为，主办单位有权取消其参赛资格；若有套作或抄袭等行为，一律取消评奖资格，已获奖的则取消奖项并追回奖金奖品。如因设计方案涉及著作权、版权等一切法律纠纷，均由投稿者承担全部法律责任。对主办方造成影响或损失的，主办方保留追究法律责任的权利。（二）在公布评选结果前，投稿者不得自行发布或者发表投稿作品。作品一经投稿并经评选入围，则视为同意主办单位拥有对该设计作品的全部权利（包括但不限于著作权、商标权）。投稿者应确保提供的稿件没有著作权争议或纠纷，不侵犯他人合法权益。（三）提交邮件时必须准确注明投稿者个人信息，包括作者真实姓名（请勿使用化名、网名）、工作单位、电话号码；设计作品如有多位作者，可以联名投稿。（四）设计作品应紧扣主题，符合设计要求。围绕广州职工“悦读圆梦”主题设计品牌标识画面（LOGO）。设计风格简洁、大方、美观，尽量避免过于复杂的图案；色调明快、鲜艳，符合现代简洁风格的要求；图片、字体清晰，排版合理，字母或汉字规范，颜色搭配和谐统一；不得有违反相关政策与法律法规的内容；不得含有广告信息、敏感信息等。（五）作品格式大小不低于5M的JPG、PNG图片或PDF文档，作品图案电子稿分辨率不低于300dpi（像素/尺寸），设计理念阐述在300字以内。五、投稿方式以电子邮件形式提交设计作品，并阐明设计理念。提交标题为“广州职工‘悦读圆梦’logo设计+所在工作单位+姓名+联系方式”，画面设计以图片或PDF文档形式用附件上传，同时提交《广州职工“悦读圆梦”品牌标识征集表》。投稿邮箱：360183076@qq.com六、评选办法主办单位组织评审团，从投稿作品中评选21个优秀设计作品予以奖励，获得第一名的作品将有机会成为广州职工“悦读圆梦”官方品牌标识。主办方将邀请设计专家共同参与品牌标识设计评选，从主题契合度、辨识度、美观度、创新意识、理念含义等多个维度进行等级评分，并从应用性、独特性、时效性、一致性四各方面进行潜力评分。按综合得分选出获奖作品。评选规则解释权归主办方所有。七、奖项设置1.夺标奖（一名）：奖励奖金500元并颁发证书；若作品被采纳为官方品牌形象标识，则额外奖励2500元；2.入围奖（五名）：奖励奖金300元并颁发证书；3.优秀奖（十五名）：奖励价值100元书卡并颁发证书。奖项设置各位设计大咖和爱好者们，快来参与吧！现在是展现才华的时刻！一同为广州职工“悦读圆梦”添砖加瓦，用独特的创意和视觉语言，为我们塑造一个鲜明、富有特色符号。不要犹豫，快拿起你的设计工具共同绘就“圆梦”未来！点击“阅读原文”，获取《广州职工“悦读圆梦”品牌标识征集表》本期封面：出品：广州市总工会文案：杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

近日，国家统计局发布2023年平均工资数据。国家统计局近日发布数据：2023年，规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，比上年增加5604元，名义增长6.1%，扣除价格因素实际增长5.8%。其中，中层及以上管理人员198285元，增长4.9%；专业技术人员140935元，增长5.8%；办事人员和有关人员89502元，增长4.2%；社会生产服务和生活服务人员75216元，增长7.1%；生产制造及有关人员75463元，增长6.1%。我们来简单看下，哪些行业平均工资高↓↓↓2023年全国分行业门类就业人员平均工资按行业门类，分岗位就业人员年平均工资详见↓↓↓按行业门类，城镇非私营单位就业人员年平均工资详见↓↓↓按行业门类，城镇私营单位就业人员年平均工资详见↓↓↓哪些行业是“香饽饽”？从全国公布的数据来看，16个行业大类中，平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，超过了22万元；平均工资第二和第三名是科学研究和技术服务业、能源生产和供应行业，分别为16.4万元、14.7万元。私营单位和非私营单位的各行业收入也有差别，非私营单位普遍都高，前三名是信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务业，平均工资分别为23.1万元、19.7万元、17.1万元。私营单位前三名也是这几个行业，平均工资分别为12.9万元、12.4万元、8.2万元。从全国公布的2023年平均工资数据看，信息传输、软件和信息技术服务业都列第一位。法律规定这些都是法律规定：①劳动者每日工作时间不超过8小时；②法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬；③连续工作1年以上，享受带薪年休假……本期封面：来源：中国会计报、国家统计局网站、人民日报微博等编辑：杨羽帆封面文案：米亚封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

再过几天就是端午节啦这一次不用调休也能拥有三天假期是不是超开心～有人问本工端午节单位工会有福利吗？答案是——当然可以有！根据广东省总工会印发的《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》（以下简称《细则》）的规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过2500元。逢年过节的节日是指国家规定的法定节日——☺元旦☺春节☺清明节☺劳动节☺端午节☺中秋节☺国庆节节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金券等。端午节吃粽子这个习俗在我国已有上千年的历史根据规定工会可以在这个传统节日里安排普通粽子发放给职工哦～你期待端午节收到什么馅的粽子？欢迎来评论区讨论~本期封面：来源：香洲工会、湖南省总工会封面文案/编辑：杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

端午到礼物到！又到了一月一度激动人心的时刻了@“广州工会”的粉丝朋友们5月宠粉奖正式出炉啦哪些职工因为积极阅读推文勤快留言评论频繁分享推文到朋友圈夺得5月宠粉奖并收获精美奖品一份？赶紧看看👇👇阅读最多奖经常阅读「广州工会」微信推文的粉丝010203分享最多奖经常分享「广州工会」微信推文的粉丝010203留言最多奖经常在「广州工会」推文留言的粉丝010203*注：从本月开始，每位粉丝在同一篇推文最多评论2条，刷屏评论不能计入有效评论数哦。恭喜以上9位粉丝夺得5月宠粉奖我们将为中奖者随机送出以下任意一份奖品①奥克斯抽湿器②飞利浦按摩仪③苏泊尔手持挂烫机④K歌音箱请获奖6月7日前在本推文留言区留下你的姓名、电话、地址（你的个人信息不会被精选出来，仅工作人员可看到）工作人员核对无误后即派发奖品另外6月的宠粉奖名额共9个将于7月初公布大家搓搓手期待一下吧😋不知道怎么才能成为拿到“宠粉奖”？别慌~

🐲🐲🐲龙年就要看「龙船」又到了广州一年一度的龙舟时间啦！担凳仔霸头位一起来睇龙舟“狂飙”！01海纳百川•珠水争流第六届海珠湿地龙船景”系列活动⏰6月8日-10日📍海珠国家湿地公园二期爱莲亭系列活动通过龙舟漂移表演、招景探亲、龙舟竞渡、古法沐兰、非遗文汇、艺术长龙、汉风墟市等一系列龙舟非遗民俗文化活动为市民游客带来一场有趣好玩、粤韵悠长的端午民俗之旅。具体安排6月8日9:00-12:00：开幕仪式、龙舟漂移表演、龙舟邀请组竞赛6月9日8:00-14:00：招景探亲6月10日9:00-12:00：标准龙公开赛及颁奖;14:00-16:00：传统龙公开赛及颁奖02白云区国际龙舟公开赛⏰6月11日9:00-17:00白云湖东湖群龙竞渡名场面来啦！全省范围内龙舟队伍与国际队伍聚集在此，上演一场“群龙争霸”！03第三届“深涌杯”传统龙350米直道折返竞速赛⏰6月3日9:30📍天河区汇彩路深涌河段第三届“深涌杯”传统龙350米直道折返竞速赛将在天河区深涌举行，比赛全程700米，分东、西航道进行。“深涌杯”传统龙舟赛最大的亮点是“自己村人仔扒自己村龙船”。04荔湾区龙舟邀请赛暨龙溪沙溪第59届龙舟景龙舟竞渡⏰6月11日13:00📍荔湾区花地河沙溪河面活动期间能观赏到五百九十多岁盐步老龙等20多条龙船齐聚荔枝湾，开展广佛龙船探亲趁景联谊。除了龙舟赛，还有舞龙舞狮、表演节目、授旗仪式等。据悉，今年参加龙溪沙溪龙舟景的参赛队伍为29支。05番禺区“百千万工程”彩龙竞艳暨石楼镇中海亚运城雅生活龙舟邀请赛⏰6月2日13:00-16:30📍番禺区石楼镇砺江河水道生态公园段届时，来自湾区42艘龙船将进行彩龙竞艳和龙舟竞渡。龙舟赛还特设了亚运城社区组400米标准龙竞速赛事，来自亚运城8个小区龙舟队将第一次参与龙舟比赛。霍力摄06第二届龙舟•农艇邀请赛⏰6月5日📍南沙湿地十八涌此次龙舟赛汇集了港澳青年组成榄核镇龙舟队，万顷沙龙舟队，资产领航队，新南商代表队，体联会龙舟队，湾区青年汇龙舟队6支龙舟队，还有来自万顷沙镇各村居、部门的16支农艇队。还有这些就在你家附近的龙舟活动这份攻略赶紧收好！最近活动今日就开始，千万别错过啦！海

据广州交警消息2024年7月1日起交警部门将“开四停四”管理措施优化调整为“高峰限行”管理措施广州交警将设置15天的执法过渡期7月16日起正式对违反“高峰限行”管理措施规定的车辆依法进行违法记录和处罚此外大家非常关注的广州车牌申领也降了门槛粤A牌摇号72次未中可直接领节能车摇号取消！详情一起了解↓广州交警：7月1日起“开四停四”调整为“高峰限行”交警部门介绍，为进一步缓解城市早晚高峰道路交通压力，适应广州交通机动化出行需求增加的新形势，广州交警对《广州市公安局交通警察支队关于非广州市籍中小客车通行管理措施的通告》（穗公交规字〔2018〕3号）进行了优化调整，将“开四停四”管理措施优化调整为“高峰限行”管理措施，现正式发布《广州市公安局交通警察支队关于调整非广州市籍小客车通行管理措施的通告》（下称《调整通告》），2024年7月1日起正式实施。一直以来，广州交警都在积极探索创造安全有序交通环境的有效措施。广州市自2018年7月起实施“开四停四”管理措施，一定程度上缓解了广州交通拥堵的加剧趋势。近年来，全市城市道路交通运行面临新形势，交通出行量大幅增加，城市交通拥堵加剧，高峰时段尤为明显。为此，广州交警结合全市主要道路交通运行实际，启动了管理措施优化调整的研究工作。广州交警介绍“高峰限行”方案主要内容如下↓↓一、工作日7时30分至9时，17时至19时禁止非广州市籍小客车（含临时号牌车辆，下同）在广州市管控范围内道路通行，管控范围与现有“开四停四”管控范围保持一致，未有调整。二、以下两种情形，不受“高峰限行”限制：（一）执行任务的军车、警车、消防车、救护车、工程救险车，持道路运输证件的客运车辆（不含租赁小客车），持校车标牌且标牌路线行经广州市行政区域的非广州市籍校车，港澳号牌、使领馆号牌车辆。（二）符合条件并在广州市公安机关交通管理部门办理了预约登记的车辆。三、召开中国共产党广东省代表大会、中国共产党广东省委员会全体会议、广东省人民代表大会和广东省政治协商会议，举办中国进出口商品交易会等期间，不实施“高峰限行”。四、非广州市籍小客车每个自然年前两次违反规定的，不予处罚，自第三次违反规定起依法进行处罚。因紧急特殊情况违反规定的，可向广州市公安机关交通管理部门提出陈述和申辩。广州交警表示，此次管理措施的优化，是基于广州当前早晚高峰交通拥堵问题突出的现状，为了更精准缓解城市交通拥堵问题而做出的调整，同时为临时来穗车辆提供了更多的出行时间，保障正常通行。城市交通管理政策并非一成不变，《调整通告》出台后，广州交警将持续跟踪政策实施效果及交通运行情况，充分收集社会各界意见，以制定出更符合城市实际发展不同阶段不同需求的交通管理措施。权威解读一、《调整通告》的制定依据是什么？答：广州交警主要是依据《中华人民共和国道路交通安全法》《广州市小客车指标调控管理办法》等有关规定，结合广州市道路交通运行实际情况，优化管理措施，形成《调整通告》。二、为何要进行优化调整？答：一直以来，广州交警都在跟踪、监测全市道路交通运行情况，评估现有“开四停四”管理措施实施成效。随着全市交通拥堵状况加剧明显，有限的道路资源在早晚高峰期间显得更为紧张，社会各界对优化出台更直接、更精准、更有效的交通管理措施提出了更高的要求。对此，广州交警在统筹考虑市民出行需求和道路交通治理的基础上，充分借鉴国内其他城市管理经验，会同第三方科研机构调查研究、评估论证优化调整方案，并综合公开征求的市民意见和人大代表、政协委员意见，进一步优化形成“高峰限行”方案。三、“高峰限行”方案主要内容是什么？有哪些调整？答：主要内容如下：一是工作日早高峰（7:30-9:00）、晚高峰（17:00-19:00）限制非广州市籍小客车在管控区域内通行。二是执行任务的军车、警车、消防车、救护车、工程救险车，持道路运输证件的客运车辆（不含租赁小客车），持校车标牌且标牌路线行经广州市行政区域的非广州市籍校车，港澳号牌、使领馆号牌车辆不限行。办理了预约登记的车辆不限行。三是公众休息日及法定节假日，召开中国共产党广东省代表大会、中国共产党广东省委员会全体会议、广东省人民代表大会和广东省政治协商会议，以及举办中国进出口商品交易会等期间不限行。四是每个自然年前两次违反的，不予处罚，自第三次违反本通告规定起依法进行处罚。因紧急特殊情况违反规定的，可向广州市公安机关交通管理部门提出陈述和申辩。对比“开四停四”，“高峰限行”主要是调整了限行时间，限行范围未有调整。之所以作出以上调整，主要是基于全市目前交通拥堵集中区域的实际情况，充分考虑广州作为省会城市，具有政治、商务和文化等功能性交流需求，因此，对于限行范围，不作调整；对于限行时间，考虑到目前早、晚高峰拥堵指数基本处于“拥堵”或“严重拥堵”水平，限行时间定为工作日早晚高峰，节假日不限行，与全市当前早晚高峰交通拥堵突出的现状相适应，更能充分合理利用城市道路资源。四、工作日是否包含国家法定节假日调休后的上班日？答：《调整通告》中的工作日，即包含按照国家法律明文规定的劳动日，也包含因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日。五、《调整通告》中规定的“紧急特殊情况”包含哪些情形？答：违反规定的紧急特殊情况主要包含以下情形：一是对于运送危重病人、孕妇等紧急就医情况；二是抢险、救灾等突发情况，三是属于其他可免于处罚的紧急特殊情况。因紧急特殊情况违反本通告规定通行的，可向广州市公安机关交通管理部门提出陈述和申辩。六、对比公开征求意见方案，此次发布的《调整通告》方案有何变化？答：一是早高峰限行时间推迟并减少半小时，主要是根据公开征求意见时市民对于限行时间的建议，大多是减少限行时间或推迟开始时间，此外，缩减早高峰半小时限行时间，在缓解城市交通拥堵、方便来穗车辆出行之间寻求最大公约数。二是允许非广州市籍网约车通行。考虑到“高峰限行”会影响外地市民搭乘网约车在高峰期进入管控区，综合考虑各方意见以及城市间商务交流、文旅消费、就医求学等出行需求，允许非广州市籍网约车通行，提供更丰富的跨市出行保障。七、“高峰限行”政策有何配套保障措施？答：“高峰限行”保留了现有的政务、商务出行预约登记等配套措施，以及市民因紧急出行违反规定的陈述和申辩。同时，新增了以下措施：一是外地小客车每个自然年前两次违反规定的，不予处罚，自第三次违反规定起依法进行处罚；二是如有需要，外地小客车可预约申请工作日高峰通行，每个自然年不超过12个工作日，可单独申请1个工作日，也可申请连续多个工作日，按自然年清零。预约登记办理可登录广州市公安局门户网站（点击跳转）或广州交警微信公众号。八、临时出行可以当天申请吗？答：临时出行可提前申请，也可出行后申请。出行后申请的，需在当天晚上24时前提交申请，完成办理预约通行。九、临时出行申请成功后可以取消吗？答：申请人可以在广州交警微信公众号高峰通行预约小程序选择取消申请，取消成功后，可以再次进行申请。需要注意，已预约但未出行需在通行日当天24时前申请取消，超期未取消的，视为已使用。十、《调整通告》正式实施后，什么时候开始执法？答：《调整通告》于2024年7月1日起正式实施，广州交警将设置15天的执法过渡期，从2024年7月16日起，正式对违反《调整通告》规定的车辆依法进行违法记录和处罚。粤A牌“久摇不中”可直接领取消节能车摇号5月31日，《广州市人民政府办公厅关于印发广州市小客车指标调控管理办法的通知》（以下简称“广州车牌新政”）发布。新政规定，每年普通车车牌指标的配置额度为8万个，摇号4万个、竞价4万个，按月度平均分配，并不得跨周期配置。单位指标占配置额度的10%，个人指标占配置额度的90%。参加增量指标摇号累计次数达72次以上的个人，可直接申领普通车增量指标，不占用配置额度。节能车增量指标和新能源车增量指标无额度限制，无需摇号直接配置。此外，“阶梯摇号”政策有变，新政明确累计参加摇号12次（含）以内未中签的，为1个摇号基数序号；每多参加摇号12次未中签的，增加1个摇号基数序号，以此类推。此前，广州车牌阶梯摇号为每累计参加24次摇号可增加1个摇号基数序号，且最多可同时持有4个基数序号。这意味着，广州车牌新政实施后，每摇号12次可增加1个摇号基数序号，已累计参与72次摇号的申请者，可直接申领车牌指标，无需再次摇号。此外，车牌新政正式取消对非本市户籍人员申请车牌指标的居住登记和医保门槛。近3年在本市缴纳职工基本医疗保险累计满24个月的非本市户籍人员，就可以申请普通车增量指标。本期封面：来源：广东民生DV现场、南方日报编辑/封面文案：杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

再算一步如果A和B在25岁到45岁最能奋斗的20年里都保持这样的通勤时间那B比A多出来的累计时间将达到46.875*20=937.5天

吴敏琪条漫绘制

初夏，是风暖昼长，万物并秀是拔擢成长，欣欣向荣日益渐长的白昼孕育着向上的力量也赋予我们坚持的意义春争日，夏争时唯有不惧挑战，坚持不懈才能在这生机勃发的时节用汗水浇灌出累累硕果为落实党中央、国务院关于就业工作决策部署根据全国总工会“559”部署安排聚焦广大职工就业创业需求促进高质量充分就业由广州市总工会的主办广州市人力资源市场市总工会分市场承办的“工会帮就业”系列行动来啦！活动一5月29日-5月30日由广州市总工会主办广州市人力资源市场市总工会分市场承办广州南方人才资讯科技有限公司协办的2024“工会帮就业”电商服务类专场云招聘来啦！招聘盛会到好岗乘风来你的简历准备好了吗？本次活动汇聚50+家企业提供新媒体运营、直播、视频拍摄剪辑、市场调研、储备运作、数据信息员、电商客服、同城骑士等岗位助你职场驰骋，展现非凡风采！部分企业及岗位抢先看↓↓↓部分岗位列表更多好岗，扫码进入专场活动二随着“妈妈岗”的大力推广越来越多妈妈有了重返职场、灵活就业的机会如何在工作“空档期”后调整心态，重拾信心打开职业发展思路找准职业发力点适应多角色的切换平衡好工作和家庭为工作赋能助力？5月31日19:30就业指导直播讲座约定你！主题：就业能力再提升，顺利进阶“妈妈岗”↑↑↑扫描上方二维码预约5月31日，我们不见不散。快来听听这一期的干货吧！更多招聘信息来了！正在求职的你，赶快向心仪的岗位投出简历吧！中山大学附属口腔医院招聘单位及岗位：根据工作需要，中山大学附属口腔医院面向社会公开招聘8名工作人员。详情可扫描下方二维码查看：附件1-中山大学附属口腔医院公开招聘岗位计划表。报名时间：6月3日至6月7日（工作日上午08:30-11:30；下午15:00-17:00）。报名方式：广州市陵园西路17号中山大学附属口腔医院办公楼（广联礼堂南侧）人力资源部现场报名并提交报名材料。扫描以下二维码查看招聘详情广州市海珠区六中珠江中学招聘单位及岗位：广州市海珠区六中珠江中学是海珠区公办初级中学，由广州市第六中学进行管理。根据事业单位公开招聘有关规定，现公开招聘一批优秀教师到广州市海珠区六中珠江中学工作。本次公开招聘教师32名，包括语文、数学、英语、政治、历史、物理、生物、地理、美术、体育、信息技术共11个学科教师。详情可扫描下方二维码查看：《广州市海珠区教育局关于广州市海珠区六中珠江中学2024年公开招聘教师职位表》（附件1），获聘人员为事业单位编制人员。报名时间：5月29日（星期三）上午9:00至6月4日（星期二）下午5:00。逾期不接受报名。报名方式：考生登录全国事业单位招聘网报名系统，按网上提示方法进行注册、上传照片、填写个人资料信息，上传佐证材料并且完成网上报名。网上报名实行诚信报考，考生报名后，网上报名系统自动进行校核初审，不再进行人工资格初审，系统自动校核初审后方可参加现场资格审查。网址：http://www.qgsydw.com扫描以下二维码查看招聘详情广州体育学院招聘单位及岗位：结合学校总体发展规划和师资队伍建设要求，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，广州体育学院2024年第一批面向国内外公开招聘事业编制人员5人。报名时间：5月28日至6月3日24:00。报名方式：实行网络系统实名报考。应聘人员在招聘公告规定的报名时间内登录广州体育学院公开招聘网，按提示进行注册及填报个人资料，并将相关材料上传至报名系统指定位置。网址：http://zp.gzsport.edu.cn扫描以下二维码查看招聘详情广东省发展和改革研究院招聘单位及岗位：广东省发展和改革研究院是广东省发展和改革委员会直属公益一类事业单位，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第301号）等文件精神，结合本院人才需求和事业发展需要，现面向社会公开招聘博士研究生2名。报名时间：5月27日9:00起至6月5日18:00。报名方式：采用网上报名方式，应聘人员在报名时间内登陆全国事业单位招聘网报名系统，按网上提示注册和报名。网址：http://www.qgsydw.com/扫描以下二维码查看招聘详情本期封面：出品：广州市总工会部分资料来源：全国事业单位招聘网编辑：杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~