职工正式开抢3月20日大学堂准备好了吗！2024年4月的广州职工大学堂即！将！开！课！啦！不是兴趣班上不起是广州职工大学堂更有性价比新的一年该开启“充电”模式啦！还有人不知道职工大学堂？点击戳↓↓↓报名前准备因系统升级，请您在报名之前，先重新对“穗工学堂”小程序进行广东省工会会员实名认证授权，以免影响后续报名。具体操作如下：打开“穗工学堂”小程序后，会出现认证授权弹窗，请按页面提示操作即可（如您已经认证授权，弹窗不会出现）。未进行广东省工会会员实名认证登记的职工，请前往“粤工惠”小程序登记。课程新增亮点为了满足职工伙伴们更多元化的需求本期广州职工大学堂增设《太极十三式》《华佗再造太极健身操》专题

陆某将双方之间的争议事项及公司工作指示内容在微信群内发布，方式虽然欠妥，但并不构成捏造虚假事实进而丑化公司或损害公司名誉的行为。一审法院判决驳回教育咨询公司的诉讼请求。

怀孕期间被公司“穿小鞋”怎么办？产假期间工资没有足额发放怎么办？职场遭遇性骚扰怎么办？......在遭遇到类似问题时，女职工朋友们不用愁，工会“娘家人”会及时出手，通过提供劳动争议三方联调、诉调对接、法律援助、法律咨询等工会法律服务，暖心护航女职工在职场中一路生花。以下是广州市工会维护女职工合法权益的一些典型案例。案例一：公司未签合同，女主播如何维权案情介绍2022年9月13日，侯女士入职某贸易公司，担任该公司抖音账号网络主播，双方未签订书面劳动合同，公司未缴纳社保。2023年1月30日，公司以经营困难为由，突然通知侯女士离职。侯女士认为，公司无故辞退应支付经济补偿金，未签订书面劳动合同应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，遂申请劳动仲裁，要求公司支付2022年10月13日至2023年1月30日的双倍工资差额13696元以及经济补偿金6750元。区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。调解之初，公司称侯女士与公司并不存在劳动关系，只是聘请她做兼职主播，不需要上班八小时，不应当按照《中华人民共和国劳动合同法》支付双倍工资差额，辞退也是因为侯女士能力不行。侯女士则表示每天按照公司上下班时间打卡，公司发放固定工资及提成，公司解雇自己应当支付补偿金。工会律师耐心听完双方意见后，结合证据与双方深入分析侯女士与公司之间是否存在劳动关系等相关法律问题。向公司说明未签订劳动合同可能存在的法律风险，并且从企业规范管理的角度进行引导。向侯女士阐明调解对其主张权利更有利、更高效，希望侯女士理解公司经营困难。经过调解，双方就调解金额达成一致意见，签署调解协议。公司当场向侯女士支付了调解款，侯女士也申请了撤诉。此次调解让侯女士快速地拿到调解款，撤诉的结果也将对企业信誉的影响降到了最低，双方均对此次调解表示满意。以案释法根据人力资源社会保障部、最高人民法院等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的精神，应着力加强新就业形态劳动者权益保障。本案中，网络主播作为依托互联网平台就业的新就业形态劳动者，用工单位对其进行了劳动管理，但未签订书面的劳动合同，劳动者的权益无法得到保障。通过工会律师调解，在保障网络主播权益的同时促使用工单位完善用工方式，推动网络直播等新业态行业持续、健康、稳定发展。三方联合调解为职工和企业搭建了快捷沟通的桥梁，促使用人单位与劳动者达成和解，既依法维护了劳动者的合法权益，也降低了用人单位的诉讼成本，提升了企业用工的规范化水平。案例二：女职工孕期遭“穿小鞋”

日前使用，逾期失效。04福利使用方式广东省区域内支持微信支付的咖啡馆、小吃店、甜品冷饮店、糕点面包店、百货、超市、便利店等场所均可使用。使用时出示个人付款码或扫描商家二维码，将自动扣减

“三期”女职工即处于孕期、产期和哺乳期的女职工受到法律特殊保护然而，现实中仍有个别用人单位法律意识淡薄损害“三期”女职工合法权益近日广州市中级人民法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件话题#女教师哺乳期被学校调岗为保洁#冲上热搜引发网友热议判决结果如何？我们一起来看看↓↓↓↓↓·案情回顾谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学以“无教师岗位为由”安排谢某至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。2021年6月15日，某小学向谢某发出《〈聘用合同〉到期不续签通知书》，通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。判决结果法院一审判决，某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。双方均不服，提起上诉。法院二审判决驳回上诉，维持原判。为啥这样判？我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”本案中，某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满，违反了上述规定，某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同，对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当予以支持。谢某在某小学处工作了7年零2个月，产假前的平均工资为3892.09元/月，故某小学应支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金58381.35元（3892.09元/月×7.5个月×2倍）。关于拖欠的工资问题。谢某产假结束时曾向某小学提交了返岗申请，谢某岗位为教师，某小学应当提前为其安排对应岗位，但某小学以无教师岗位为由安排谢某担任校园门卫及校园清洁工岗位，且无证据证明前述安排有正当理由。谢某明确表示不同意，故造成谢某上述期间内未出勤的主要原因在于某小学。但谢某未及时返岗或寻求其他救济途径，导致其损失扩大，且鉴于谢某确未提供劳动，故法院酌定相关工资差额。法官有话说用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用劳动合同期满等理由，在女职工生育期间随意终止劳动关系，也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。工会锐评从教师岗调到保洁岗？女职工权益保护应更给力关于女职工孕产期的权益问题，近日，在全国两会上，全国人大代表，江苏省常州老三集团有限公司样衣工、工会主席李承霞提出了建议，希望建立“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动争议案件一站式维权支持体系——部门移送、检察支持、司法援助、审理优先、社会救助。该建议引发强烈反响。“三期”女职工在生理和心理上都处于特殊阶段，需要得到更多的关怀和保护。我国劳动合同法、妇女权益保障法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，都对处于“三期”的女职工作出了特殊的保护规定，态度鲜明地维护女职工合法权益。然而，现实中，损害女职工合法权益的现象仍然存在，给女职工带来了心理和经济等多重压力，也影响了女性生育孩子的积极性。用人单位明知不可为而为之，主要原因之一是违法成本较低。同时，有关措施未能及时有效落实落细，也给了企业有恃无恐的底气。在此背景下，建议建立“三期”女职工劳动争议案件一站式维权支持体系，通过维权服务、关爱服务、心理咨询、法律援助等，为女职工搭建起更给力、更直接的维权平台，对广大女职工来说，显然是件好事。当然，要更好地维护女职工合法权益，各地还要尽可能减轻企业负担，解除企业的一些后顾之忧。一方面，企业担心女职工因怀孕生育、照顾孩子和家庭而导致体力精力分散，影响工作效益；另一方面，有些企业往往是“一个萝卜一个坑”，有人休产假就意味着其他人要分担她的工作，或者要招聘新人，这个“投入产出比”令不少企业感到“肉疼”。所以，有关方面有必要优化措施降低企业的用人成本。譬如，可以给企业增加减税额度，向女职工较多的单位提供适当的政策贷款或津贴等。让女职工的权益更有保障，让相关举措更给力，需要更多的制度探索和尝试。本期封面：来源：工人日报、广州市中级人民法院、中国裁判文书网、中国青年报等编辑：林玲封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

你知道吗在广州这些人可申请补贴哦3~12万/人今日开始申请什么人可以申报？去哪里申报？需要哪些材料？快跟着本工一起来了解一下👇👇👇广州南沙区新引进学历人才生活补贴申请条件（一）申报人条件1.2022年6月6日后，首次来南沙区单位工作。2.依法在本区缴纳个人所得税和社会保险（中央、省属、市属驻区单位人员以及境外人员可不受在本区缴纳社会保险条件限制）。人才于申报指南发布的上一个月在本区缴纳工资薪金所得税；从申报指南发布当月向前追溯不少于6个月，人才在本区连续缴纳社会保险（无补缴情况），且申报指南发布的上一月社保缴纳单位为申报单位。3.具有南沙区户籍（港澳台和外籍人才不受此限制）。4.全日制本科生、硕士研究生、博士研究生年龄分别不超过30周岁、35周岁、40周岁。年龄条件以2023年1月1日为计算时点，含本数。（二）申报单位条件1.注册登记地、主管税务机关以及统计关系均需在南沙区范围内。2.具有独立法人资格（含经区统计局、区财政局及区司法局审核推荐的视同法人单位的专业服务机构）。3.在南沙区实际办公（经营场地面积按不低于单位在本区缴纳个人所得税员工人数三分之一、人均10平方米核算）。其中，高校、科研机构、机关事业单位、南沙区属国企、规上工业企业、享受南沙企业所得税优惠政策的企业、与本区签订投资协议（应经管委会或区政府审定）的重点招商引资项目，可直接确认已符合实际办公条件。补贴标准及发放方式符合条件的全日制人才补贴标准为，学士补贴3万，硕士补贴6万，博士补贴12万。新引进学历人才生活补贴每人仅可享受一次，原则上分3年等额发放，首次申请前已在本区购房的，可申请一次性发放。申报时间2024年3月11日-4月12日申报入口申报单位须在2024年3月11日-4月12日内登录南沙区企业全生命周期服务平台注册企业账号：（网址：https://qiye.gzns.gov.cn/）在“政策兑现—集聚人才九条政策”栏目选择“2023—2024年南沙区新引进学历人才生活补贴（首次）”填写申报信息，并按照申报指南要求一次性提交本单位全部申报人的材料（不可分批次提交）。逾期未申报视为放弃申报资格。申报材料需要准备表格内材料：如果在申报过程中遇到问题，可让经办人扫码入群。（每家单位限1名经办人进群）南沙人才卡申领广州南沙人才卡是南沙区人才享受人才专属服务的凭证，持广州南沙人才卡的人才可根据相关规定在区内享受政务服务、休闲娱乐、子女教育、医疗服务等多项专属服务。3月8日，南沙区人力资源和社会保障局制定了《广州南沙人才卡申领指南》，扫码即可查看申领条件和申请流程。另外，3月4日《广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施》正式发布领军企业家创业项目最高支持2000万元由企业自主评定“产业紧缺人才”个人奖励最高20万👇👇👇最高支持2000万元黄埔人才高质量发展30条转发给需要的ta本期封面：来源：中国广州发布、广州南沙发布、广州黄埔发布编辑：林玲封面设计：林玲都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

心里种下🌱一颗种子🌱～哒啦滴哒啦🌳每棵大树都曾只是一粒种子🌱为下一次春天的开篇🌷种下一树的铺垫🌳今天是3月12日植树节🌳在浪漫的春光里💧一起守护这份绿意盎然🌿🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳“我上春山约你来见我攒了一年万千思念”……一曲《上春山》唱出春归的美好现在我们实现这种美好3月11日“绿美广州

今年全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》引发关注。据最新消息，目前该提案已立案，接下来相关部门将就该提案与吕国泉进行沟通并给予答复。吕国泉表示，两高相关人员列席小组讨论时，他也提出来希望把“离线休息权入法”做重要讨论，建议会同人社部、全国总工会等进行调研。他同时认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。有网友提出，“离线休息权”入法，解决实操性很重要。就此，吕国泉表示，需要工会组织等从维护职工权益角度去介入，依照法律法规进行监督，既有组织的优势、法规的优势，这样也可以避免了劳动者的后顾之忧。他称，会继续关注这个问题，但可能这个过程不会一蹴而就。据此前报道，在相关提案中，吕国泉建议：“国家层面应确立保护离线休息权的法律规定为劳动者维权提供法律支撑。”修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范，将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。同时，将当前以工资为重点的集体协商拓展为包括工时等劳动基准在内的综合性集体协商机制，综合考虑线上加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素酌情认定加班费。指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准。加大监管力度，对用人单位隐形加班行为，执法部门要加大监管和惩罚力度，提高违法成本。健全维权机制，让劳动者在面对不合理无偿加班时有维权渠道。纪检监察等部门监督政务应用程序、政务公众账号，防止工作群组强制使用、过度留痕、滥用排名等“指尖上的形式主义”现象，为基层干部和一线劳动者松绑减负。网友：好消息！你期待“离线休息权”入法吗？评论区聊聊~本期封面：来源：央广网、中国青年报封面设计：河方编辑：河方都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

3月9日下午十四届全国人大二次会议举行记者会教育部、人力资源和社会保障部住房和城乡建设部、国家疾控局四位负责人就相关问题回答中外记者提问民生主题记者会谈了哪些热点问题？一起划重点！住房始终坚持房住不炒定位住房和城乡建设部部长倪虹表示，要始终坚持房子是用来住的不是用来炒的定位，完善市场加保障的住房供应体系，政府保障基本住房需求，市场满足多层次、多样化的住房需求，建立租购并举的住房制度，努力让人民群众住上好房子。要有力有序推进现房销售倪虹表示，构建房地产发展新模式是破解地产难题，促进房地产市场平稳健康的治本之策。在机制上。一是建立“人、房、地、钱”要素联动的新机制，也就是说从要素资源科学配置入手，以人定房、以房定地、以房定钱。抓手就是指导各地编制好住房发展规划。二是完善房屋从开发建设到维护使用的全生命周期管理机制。这是一项系统性很强的工作。在供给方面，要改革完善商品房开发、融资、销售等基础性制度，有力有序推进现房销售。在使用方面，要加快建立房屋体检、房屋养老金、房屋保险等专项制度。对严重资不抵债失去经营能力的房企该破产破产倪虹在答问时表示，对于严重资不抵债、失去经营能力的房企，要按照法治化、市场化原则，该破产破产、该重组重组；对于损害群众利益行为，依法坚决予以查处，让他们付出应有代价。今年再改造5万个老旧小区启动1000个以上易涝积水点治理倪虹表示，2024年住房城乡建设部将有序推进城市更新，全面开展城市体检，坚持问题导向和目标导向，以城市体检出来的问题为重点实施城市更新。今年全国将再改造5万个城镇老旧小区，建设一批完整社区。此外，还将再改造10万公里以上城市地下管网，再启动100个城市、1000个以上易涝点的整治。教育建成教育强国需要在拔尖创新人才、人才自主培养能力上发力教育部部长怀进鹏表示，当前，我国高等教育已经进入普及化教育阶段，去年年底毛入学率超过60%，规模已经居世界第一。量的短板已经不是矛盾的主要方面，我们正处于人口红利加速转向人才红利高质量发展的关键时期。建成教育强国、建成世界重要人才中心和创新高地，需要我们在拔尖创新人才上、在人才的自主培养能力上发力，这也是满足发展新质生产力、实现中国式现代化对人才需求的关键一招、破题之举。我们将加大对高校青年科技人才的支持，在学术生涯的起步阶段即开始长周期高强度稳定支持，允许试错、宽容失败，让青年人才“敢坐冷板凳”“敢闯无人区”，产出重要的原创性、颠覆性成果。在人才培养上，我们坚守一条，要不断地下硬功夫、笨功夫，不走捷径、不取巧，愿意啃硬骨头，坚持人才长期培养的目标。着力解决小眼镜小胖墩问题怀进鹏表示，将构建德智体美劳全面培养的教育体系。大力开展青少年学生读书行动；保障学生每天1小时体育锻炼和充足的课间活动，注重劳动习惯养成；采取务实管用举措，着力解决小眼镜、小胖墩和学生心理健康问题。谈“人工智能+教育”必须主动拥抱智能时代怀进鹏指出，对教育系统来说，人工智能是把“金钥匙”，它不仅影响未来的教育，也影响教育的未来，这里有机遇，也有挑战。要想更好地抓住机遇、应对挑战，就必须积极拥抱科技与产业的变革，主动拥抱智能时代。未来我们将致力于培养一大批具备数字素养的教师，加强教师队伍建设，把人工智能技术深入到教育教学和管理全过程、全环节。同时，我们会加强人工智能相关学科专业的高层次人才培养，提升科学研究创新能力，加快平台建设。我们的宗旨就是让人人都能有更好的机会，顺应数字时代、迎接智能时代，享受人工智能技术给我们带来的福祉，所以加强中国智慧教育平台的智能化发展，推进高水平的国际合作和开放交流是我们的重要任务。就业和社会保障将从五方面发力稳就业、惠民生、促发展就业市场开局良好，求职招聘活跃度上升

当前，基本劳动标准制度领域丰富的研究成果，以及我国现有大量散见于法律、行政法规、部颁规章、地方性法规以及各种规范性文件中的基本劳动标准法律，已为基本劳动标准立法提供了理论储备和实践资源。

DAY-致敬了不起的“她”阳春三月微风不燥，花开烂漫送走了发霉的回南天今天广州终于迎来了太阳而我们也迎来了属于女性的节日“三八”国际劳动妇女节祝美丽的你节日快乐！不惧时光，活出非凡自己不惑于年龄

今年全国两会部分人大代表和政协委员关注职工工作时长和休假制度提出不少贴心的建议引发网友关注一起来看看01

十四届全国人大二次会议开幕会于3月5日9时在北京人民大会堂举行，习近平等党和国家领导人出席大会。3月5日，第十四届全国人民代表大会第二次会议在北京人民大会堂开幕。新华社记者

全国政协十四届二次会议于3月4日下午3时开幕十四届全国人大二次会议将于3月5日召开全国两会开幕在即哪些与打工者息息相关？让我们一起去看看3月3日，全国政协十四届二次会议新闻发布会在北京人民大会堂举行。经济日报记者李景录摄。615万人次选出了这十个“热词”一年一度的全国两会即将启幕。日前，人民网开展的“2024年全国两会调查十大热词”结果出炉。“依法治国”“就业”“乡村振兴”三大热词关注度位居前三，“医疗”“高质量发展”“养老”“教育强国”“社区治理”“中华优秀传统文化”“国家安全教育”跻身前十。今年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。如何理解这些两会热词？透过这些热词，可以触摸怎样的时代脉搏、了解哪些民之所盼？词之热议，盼之热切每当进入两会时间，总会诞生一批批“两会热词”，这是一道独特的两会风景。今年两会前夕，人民网照例开展全国两会调查。二十来天的时间里，“吸引约615万人次参与”，充分证明了公众的关注程度。而这615万人次选出的十个热词，毫无疑问倾注着最广泛的民众关切，承载着最迫切的民意期待。民生无小事。全国两会历来听民情、问民生。梳理发现，今年的“两会热词”中，民生领域依然是关注焦点。其中，“就业”位居热词榜的第二位。教育部统计数据显示，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。如何稳住就业大盘？怎样继续优化就业渠道和创业环境？网友们对此热烈关注，自在情理之中。同时，“医疗”“养老”“教育强国”等民生话题均进入了热词榜前十，也呼唤着民生领域改革进一步深化，不断推动社会保障网越织越密、公共医疗卫生和养老服务体系越来越健全、教育发展越来越高质量。来自公众的每一次关注，都饱含着希冀。关注依法治国，是希望自身权利始终能够得到法律的有力保障；关注乡村振兴，是希望乡愁有地方安放；关注医疗，是因为希望健康能够得到更好的守护；关注教育，是期盼多一些优质，少一些焦虑……它们不仅是一个个热词，也是一个个重托，期盼着全国两会给出答案。热词之变，时代之变两会年年开，时势都不同，产生的热词也不相同。今年是人民网第23次开展全国两会调查，拉伸观察的时间轴线，一个个热词或是产生、升温，或是降温、消失，成为一扇观察中国发展的生动窗口。热词记录着社会的变迁轨迹。梳理历年热词，可以看到许多工作发展变化的清晰脉络。比如，从2020年的“教育现代化”，到2021年、2022年的“教育改革”，再到2023年的“教育人才”、今年的“教育强国”，伴随着热词变化的，是从教育大国迈向教育强国的科学决策，是推动教育高质量发展的一以贯之、层层深入。换上历史的广角镜头，“健康中国”“住有所居”“数字化生活”“高质量发展”等一个个热词犹如时代的脚印，见证了宏大的时代叙事在语言中留下的痕迹，也展示出社会发展各领域的引领性发展、爆发式成长。热词反映了改革的丰硕成果。新的热词出现，既是发现新问题，也是凝结新期待。从“环境保护”到“青山绿水”，从“脱贫攻坚”到“乡村振兴”，从“科技创新”到“高质量发展”，我们从这些热词的更新中看到的是：一些“硬骨头”被啃下，一些短板被补齐，一些动力被激发，经济、生态、民生等不同领域昂扬向上，奋进中国在一步步新跨越中展现新面貌、呈现新气象。折射的是民心所向，指引的是步履所往热词之“热”，是因为映照出了民情民意，引发群众的广泛共鸣。一个个“两会热词”，是来自千家万户的殷切期盼，是源自广大群众的民生重托。在“两会热词”中感知时代脉动，管窥民意所盼，也为政之所向锚定方位。民心所向，步履所往。看见了群众对教育的聚焦，就要在补齐师资短板、提升乡村教育水平、完善人才评价体系等方面持续发力；理解了求职者对就业的期待，就要在优化就业渠道和创业环境方面加强保障，在促进高校毕业生、困难人员就业创业方面拿出更多更实的举措……这理应成为各级各部门从“两会热词”中倾听到的民声、解读到的民意，也是未来更好满足人民群众期待的前行方向。热词的发布，是两会悦耳的前奏。眼下，从诉求期盼到好主意、金点子，从大众心声到小众关切，从家乡繁荣到国家发展，广大人民群众正在踊跃参与、建言献策。期待今年的全国两会，通过民意的汇总、民智的汇集、民力的汇聚，更精准地把握群众的所需、所急、所盼，奏响时代主旋律与民生幸福曲的悦耳交响。受访者期待明确保障性租赁住房申请标准住房是民生大事。每年的全国两会，住房都是热议话题。今年全国两会，大家希望住房领域的哪些问题被关注？在全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行了全国两会期待调查，共有2002人参与。调查显示，在住房议题上，51.5%的受访者期待明确保障性租赁住房申请标准和流程。88.7%的受访者表示在选择定居地时，会重点考虑当地住房优惠政策，且一线城市受访者、本科学历受访者、男性受访者的态度相对更为强烈。选择定居地，88.7%受访者会重点考虑当地住房优惠政策“在今年地方两会上，多地都将构建房地产发展新模式作为今年政府工作的重点。这两天，还有全国政协委员提出关于对多孩家庭在住房交易中实行阶梯式税费补贴的提案。希望能更多地关注、解决青年住房问题。”现在在深圳工作的90后单身青年周凝，平时很关注所在地的住房政策。“房子是年轻人婚恋绕不开的一个大问题。如果能享受到某个城市给力的住房优惠政策，我应该会考虑到当地发展”。选择定居地时，你会重点考虑当地住房优惠政策吗？88.7%的受访者直言会。交互分析显示，生活在一线城市的受访者比例最高，为92.3%，其次是二线城市受访者（89.7%）；在学历上，本科学历受访者（91.2%）的态度最为强烈；受访男性（92.9%）的比例明显高于受访女性（85.0%）。“希望能让越来越多有困难的人群

“不该考的被考”“重量不重质”考核岂能如此错位？“我们是普通柜员，属于结算运营部门。银行业明令禁止对非营销部门下达存款考核指标。而我们不仅要分担存款、贷款等营销任务，完不成还会被扣绩效工资。”近日，谈及绩效考核，在山东省济南市一家银行担任柜员的刘永林颇为气愤。刘永林算了一笔账，2023年第四季度，他所在银行为了年底冲业绩，给担任柜员的他分配了揽储300万元的绩效任务，“实在没办法，亲戚朋友动员了个遍，加上自己和父母所有存款，才勉强在季度末完成了任务，拿到绩效奖金200元。完不成的话，要被扣1000元。”与刘永林一样，受绩效考核困扰的职工还有不少。一些用人单位在开展绩效考核的过程中，在谁应是被考核对象、什么内容值得被考核等方面“跑偏”，存在“不该考的被考”“考核重量不重质的形式主义”等情况。为完成分外业绩“贴钱工作”“非营销岗位职工分担营销任务，已是行业‘公开的秘密’。”刘永林发现，有同事为完成指标，甚至会通过中介“买存款”“买贷款”。“去年12月，有同事找中介拉存款，每存一万元，每天支付5元，‘买’100万元存款，每天花费500元。”同在银行工作的宋转霞，有着和刘永林相似的遭遇。1个多月前，在江西省南昌市某银行大堂工作的宋转霞，接到所在网点分配的新年“开门红”绩效任务。“如果当日存款较上日出现负增长，全员留下加班，直至存款正增长。每5天考核1次，业绩不达标将被扣绩效工资、约谈。”考虑到绩效不达标将被扣钱、影响职业发展，一些职工为保“饭碗”，不得不承担本职工作之外的业绩任务，甚至自掏腰包“贴钱工作”。据悉，目前绩效考核对象、考核内容随意扩大的情况，不只发生在银行业。在河北省廊坊市某社区医院担任药师的李亚晨告诉记者，医护人员绩效工资与医院营业额、工作时长挂钩。“我们科每月休息4天。科主任说，休息的人付出少，要被扣绩效工资。”一段时间以来，职工遭遇“奇葩”考核的新闻，频频引发关注。2023年10月，一则“女子全勤工作1个月工资257元”的消息冲上热搜。在河南省新乡市一家培训机构担任前台的炎女士称，因生源负增长等考核原因，她被扣了4100元，到手工资仅257元。炎女士认为，她不承担销售任务，也不授课，考核与她的工作内容无关，被扣工资不合理。2023年11月，网上热传北京市海淀区有环卫人员将白菜剁碎充作厨余垃圾的视频。所在街道通报称，该工作人员因月底未完成厨余垃圾分拣任务，遂将食堂白菜充当厨余垃圾处理。“荒诞！环卫工也背考核任务”“垃圾不够，白菜来凑”……该站点对环卫人员及厨余垃圾的考核，引发网友讨论和质疑。“被迫‘卷’数据，而非比质量”绩效考核时，数据高低是唯一标准吗？经济学专业出身、在银行工作5年的宋转霞，对单位的绩效考核过程心有隐忧，“一味追求亮眼的业绩数据，有形式主义、片面追求数据之嫌，从长远来看，或将给用人单位带来风险，也会对行业产生较大影响。”2021年1月，算法工程师李岩在试用期期间被北京某公司解除劳动关系。公司列举的理由之一是，一般工程师每天完成的代码量是100行～200行，李岩起码应达到中位水平，即一天完成150行，而李岩在70余天的试用期内，一共才完成代码422行。审理此案的北京市第二中级人民法院认为，案涉公司并未提前与劳动者约定考核标准，判决公司支付李岩违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。“衡量程序和代码质量的标准，应该是能不能高效解决问题。”在西安市一家互联网企业担任程序员的王博为坦言，他所在的公司将绩效考核跟代码行数挂钩，要求开发岗职工每天写120行代码，“本来一行代码就可以搞定的事，非要写几十行代码凑数据。如此考核，使得大家被迫‘卷’数据，而非比质量。”“在畸形的业绩观和考核方式之下，谁能安心工作？”刘永林透露，他身边的很多同事早已对此类“错位”的绩效考核叫苦不迭，选择另谋他职的人不在少数。“随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标及‘全员背锅’式考核，会引发职场‘内卷’和用人单位‘内伤’。”中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，如此考核会导致被考核对象整天绕着考核指标转，易引发职工不满、激化矛盾，背离制度设计初衷，不利于激发团队积极性。考核对象与内容应与岗位职责匹配在首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围看来，绩效考核的目标应该是鼓励劳动者积极工作、提升管理效率，考核要明确目标和导向，避免“贪多”。“绩效考核不能‘拍脑袋’决定。”范丽娜认为，用人单位要充分发挥职工代表大会作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和建议权。同时，考核对象和内容应当合理，用人单位应明确考核对象是个人、团队还是部门，具体的绩效指标要与用人单位的战略规划和业务相关联。“考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度，应彼此对应并成比例。”谈及绩效考核对象与内容的设定，范围指出，与工作职责的直接关联性、绩效标准的合理性、考核程序的民主性与公开性，均应被重点考虑。“对于非本职工作的任务，不得强制职工完成或随意设定绩效考核标准。不得将专项工作绩效指标随意分配给不在此岗的职工。”范丽娜对此表示认同，“对高层职工的考核应关注长期目标和成果达成，对中层职工的考核要关注长期成果之下规划的落实，对基层职工的考核可以关注短期成果、任务和过程行为的规范。”“用人单位开展绩效考核的前提是不违反劳动法规和劳动合同中的既有约定，需根据经营需求开展考核，确定考核对象和内容。”广东耀文律师事务所律师张爱东表示，用人单位应在绩效考核过程中保护劳动者合法权益，注重把握用人单位效益和劳动者权益的平衡。（部分受访者为化名）本期封面：来源：工人日报编辑：林玲封面设计：林玲都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

宛如精灵的黄花风铃木沉稳大气稳坐首位的木棉花花开便自成油画的郁金香妆点“少女漫画世界”的樱花一树树、一簇簇、一束束送来广州五彩缤纷、花天锦地的春天！🌷🌷🌷@木棉花青砖伴瓦漆，花开正此时快来拍木棉花与红墙金瓦的同框照吧图源

2月29日，广州市总工会发布《2024年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《参考信息》）。该书调研1304家广州市企业，涵盖21个主要行业，新增全市“新五大支柱产业”、社会组织及省“三项工程”劳动者薪酬等相关数据。▶连续六年在全国率先发布◀为解决集体协商工作中“职工不会谈”以及协商双方“信息不对称”“参考数据不准确”等痛点难点问题，自2019年起，广州市总工会连续六年在全国率先发布《广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》。参考信息里的数据专业权威可信，企业行政也认可，为基层工会和一线职工开展集体协商提供了有力的数据支撑，显著提高了协议协商的成功率。截至目前，《参考信息》应用覆盖企业1.8万家。今年的发布会是首次由市总工会和市企联共同参与推动，旨在从市级层面引导劳资双方重视集体协商工作，劳资双方携手共赢，构建和谐劳动关系，推动行业和企业可持续发展。▶《参考信息》五大亮点◀今年的参考信息主要有五个方面的创新：一是进一步实现结构和内容的优化提升。紧密结合全市产业布局和发展变化，调整优化了包括电力、热力、燃气及水生产和供应业，卫生和社会工作业等21个主要行业薪酬信息，行业结构更加清晰，数据内容更加全面。二是重点关注“新五大支柱产业”。围绕全市高质量发展大局，专门新增了“广州市‘新五大支柱产业’薪酬调研数据”，深入分析五大支柱产业的发展概况、整体薪酬增长趋势、薪酬结构、薪酬水平以及行业代表性岗位薪酬参考。三是突出广州市社会组织群体。积极落实全国总工会关于推进社会组织建会专项行动工作部署，今年首次增加社会组织专章，重点对民办医院、民办学校、民办幼儿园、律所、会计师事务所等代表性岗位薪酬情况进行分析。四是着眼广东省“三项工程”劳动者。今年还研究了广东省“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项重大民生工程中广州市的发展情况，分析了“三项工程”的推进对人才培训、就业机会的积极影响。五是持续聚焦新就业形态劳动者。围绕新就业形态劳动者权益维护这个焦点问题，进一步梳理国家、省、市有关新业态权益维护政策和做法，为下一步更好维护新就业形态劳动者合法权益提供专业数据参考。▶金融等行业薪酬水平整体较高◀今年的《参考信息》显示，2023年，广州金融业、互联网/软件行业、科学研究和技术服务业等行业的薪酬水平整体高于其他行业，其中，金融业薪酬增长率达4.2%，互联网/软件行业达4.0%，科学研究和技术服务行业达3.6%。预计2024年，金融业薪酬增长率达4.9%，互联网/软件行业达4.6%，科学研究和技术服务行业达4.3%。金融业薪酬增长率信息传输、软件和信息技术服务业薪酬增长率科学研究和技术服务业薪酬增长率整体来看，预计2024年制造业、电商直播行业、卫生和社会工作业薪酬增长率达2.8%以上。其中，电商直播行业薪酬增长率预计达4.9%。制造业薪酬增长率电商直播行业薪酬增长率卫生与社会工作业薪酬增长率▶新五大支柱产业◀整体保持较高薪酬增长率广州将重点打造数字经济核心产业、智能网联和新能源汽车、绿色石化和新材料、生物医药与健康、现代高端装备等“新五大支柱产业”。今年的《参考信息》与往年不同的是，新增广州“新五大支柱产业”中发展情况及薪酬数据，并对各产业薪酬增长趋势、薪酬水平等进行分析。数据显示，受行业附加价值影响，数字经济核心产业整体保持较高薪酬增长率，将于2024年迎来进一步回增。该行业基本薪酬占比重较高，并随层级的晋升而逐渐降低；但员工福利、补贴项目超过薪酬占比的20%，行业福利感受度高。数字经济核心产业薪酬增长率该行业各层级人员薪酬水平较其他行业偏高，更具竞争性。其中，架构设计工程师、大数据开发工程师、人工智能研发工程师3个岗位作为数字经济核心产业代表性岗位属于一线研发岗位，整体薪酬更高，居市场中等薪酬水平的三类岗位年度收入总额为21.6万元至30万元。值得注意的是，人工智能的发展决定了人工智能研发工程师岗位的高薪起点且薪酬分布极差明显，年薪最高可达40.5万元。在智能网联和新能源汽车产业领域，高级专技人员薪酬有大幅增长，整体呈现高薪酬增长率。其中，基本薪酬占比较高，在56%至65%之间，浮动薪酬与层级增高呈正相关，行业对基层人员具有一定薪酬保障性。智能网联和新能源汽车产业薪酬增长率一线研发岗相对具有竞争性，例如，实施工程师岗位整体薪酬分布较均匀，市场中等薪酬约为18.88万元/年；云架构设计工程师薪酬略高，约为22.88万元/年；人工智能的发展决定了智能网联汽车系统架构工程师岗位的高薪起点且薪酬分布极差拉大，约为32.05万元/年。此外，绿色石化和新材料、生物医药与健康、现代高端装备产业的薪酬增长率整体呈现回温趋势，预计2024年有望迎来增长。以上行业的基本薪酬占比较高，层级最低的一般操作/服务人员福利、补贴项目高，行业基层人员福利感受度高。▶新就业劳动群体◀年度收入总额在10万元以上据悉，《参考信息》今年持续聚焦新就业形态劳动者，更加关注新就业形态劳动者就业保障、劳资关系等问题。数据显示，2023年新就业形态在广州继续保持快速增长。诸如网约配送员、网约车司机、快递员、货车司机四大重点新就业形态群体从业人员平均年度收入总额在10万元以上。《参考信息》显示，新就业形态劳动者就业市场竞争程度显著。其中，网约配送员薪酬平均值达13.53万元，但薪酬涨幅放缓，仅上涨0.64万元；网约车司机薪酬平均值达12.41万元，相比2022年基本持平，竞争程度激烈；快递员薪酬差距不大，薪酬平均值达10.89万元，行业内竞争有所加剧；货车司机薪酬平均值为10.42万元，整体薪酬差距较均匀；互联网主播薪酬增速放缓，但仍有1.7万元的涨幅。数据显示，广州互联网主播薪酬整体最大差距高达30万元，收入带宽较大，表明其收入受个体差异影响较为显著。广州家政服务员的整体薪酬差距约为5万元，其薪酬平均值约为7.79万元。在权益保障方面，绝大多数企业中已实现实施法定福利的缴纳。假期福利、其他实物福利和餐饮福利是目前实施较为广泛的福利项目，已实施企业的占比均超过80%；其次是交通福利、通讯福利、年节福利和健康管理福利，实施企业占比为60%至80%。而实施住房福利、补充医疗情况、教育支持和补充养老/年金情况的企业占比不足50%。▶这些热门就业方向值得关注◀●民办医院代表岗位市场中等薪酬水平约23万元随着医疗服务需求的增加，民办医院的就业机会呈现明显增长趋势。其中口腔科住院医师、中医科住院医师作为该行业代表岗位，其薪酬水平仍然受到公立医院竞争性的冲击较大，虽有波动放缓的增长趋势，但以其岗位的核心技术竞争力今年预计保持在6.7%以上的高薪酬增长水平。总体来讲，目前民营医院的口腔科住院医师、中医科住院医师薪酬水平竞争力一般，其市场中等薪酬水平均为23万元左右，仍有较大的增长空间。●民办学校及幼儿园民办幼儿园的岗位更具市场竞争力广州市的民办学校及幼儿园数量众多，为教师、教育管理人员和教育辅助人员提供了丰富的就业机会。这个行业的典型代表有教学督导专员、教研综合专员、保教主任、幼儿英语教师（大班）4类岗位。其中，教学督导专员、教研综合专员的薪酬增长率在过去三年呈现下降的趋势，但有望在2024年分别实现6.6%及8.2%的回增；而民办幼儿园的保教主任、幼儿英语教师（大班）的薪酬增长率为7.5%以上，高于民办学校且呈现更为平缓的波动增长趋势。民办学校的教学督导专员市场中等薪酬水平在10万元左右，而教研综合专员略高，在11.4万元左右。民办幼儿园的岗位更具市场竞争力，幼儿英语教师（大班）市场中等薪酬水平为14万元左右，而保教主任则达到了17.9万元。●律所及会计师事务所律所代表岗位薪酬今年或增逾9%律师事务所中代表岗位为诉讼法律顾问及合规管理专员，两个岗位的薪酬水平较高，且薪酬增长率处于平稳上升的阶段，预计在2024年均会超过9%。其中，合规管理专员市场中等薪酬水平在32万元左右，而诉讼法律顾问更是达到35万元左右。广州对于会计师服务的需求较为旺盛，会计师行业发展历史悠久且势头良好。会计师事务所的审计员、资产评估专员为代表岗位，预计其薪酬增长率在2024年突破9%。此外，会计师的薪酬水平整体适中，其中资产评估专员市场中等薪酬水平在19万元左右，且行业内薪酬带宽较大，审计员市场中等薪酬水平达21万元左右。更多内容可扫描下方二维码查看来源：广州市总工会编辑：杨羽帆都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

今年全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉解释道，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。2016年法国在劳动法典中提出了离线权，即“断开工作网络连接从而不接受雇主指示和提供工作的权利”。吕国泉表示，网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”，休息权、隐私权得不到保障。因此，他建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本。“国家层面应确立保护离线休息权的法律规定为劳动者维权提供法律支撑。”吕国泉建议：修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范，将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。同时，将当前以工资为重点的集体协商拓展为包括工时等劳动基准在内的综合性集体协商机制，综合考虑线上加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素酌情认定加班费。指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准。加大监管力度，对用人单位隐形加班行为，执法部门要加大监管和惩罚力度，提高违法成本。健全维权机制，让劳动者在面对不合理无偿加班时有维权渠道。纪检监察等部门监督政务应用程序、政务公众账号，防止工作群组强制使用、过度留痕、滥用排名等“指尖上的形式主义”现象，为基层干部和一线劳动者松绑减负。“隐形加班”写进北京高院报告1月23日的北京市高级人民法院工作报告提到，2023年，北京法院聚焦劳动者权益保护，审结劳动争议案件41526件，针对网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障劳动者“离线休息权”。此前案例全国首例，这就是“加班”！网友吵翻：我......1月23日的北京市高级人民法院工作报告在附件中介绍，劳动者李某起诉公司向其支付2019年至2020年的加班费。法院审理后认为，李某工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。1月25日，最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，其中包括李某起诉某文化传媒公司劳动争议案。因李某的工作无需在用人单位工作场所完成，且工作时间较为分散，难以量化考勤和进行科学的统计，审理法院根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元；根据微信内容等确定李某存在三天休息日到岗事实，判令某文化传媒公司支付休息日加班费5517.24元。最高人民法院相关负责人介绍，本案中，人民法院在认定“线上加班”加班费时，以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法权益。本期封面：来源：南方网、央广网、中国青年报、广东新闻编辑：林玲封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

五位老同学在偏远的温泉酒店重聚突遇断电后意外发现消失多时的管家竟死于房中……面对匪夷所思的案件众人各怀鬼胎谎言和秘密陆续被曝光惹出一系列荒唐笑料演出时间：3月1日（周五）19:30

“当时没感觉很害怕，后面看行车记录仪后才觉得怕……”“天很黑，桥面上的情况看不清，我如果不挡着，可能会有其他的车开过去，能帮一个是一个……”2月22日凌晨，一艘来自广东佛山空载的集装箱船行经南沙洪奇沥水道时，因船员操作失误，船身触碰沥心沙大桥桥墩，导致桥面断裂，四辆车和一辆电动车坠落……大桥断裂之后，有五个关键人物，在断桥两头进出三民岛方向拦截其他车辆，避免更多伤亡。今天，广州工会详访五人中把货车横在沥心沙大桥断桥路口的货车司机王国梁，听他细细讲述当天发生的事情。“他救了我一命，我也想救别人一命”“当天早上有一单9点到肇庆的单子，我算着时间，差不多5点多出发能在规定时间前到目的地。”货车司机王国梁说。“当时看着迎面对我打双闪开过来的电动车，没有太在意，心里想着的是要按时把货物送到。”电动车开到面前时，王国梁惊讶地发现，车主在冲自己打招呼。他当即踩下刹车，庞大的货车向前滑行十来米才停了下来。电动车车主冲他喊：“前面桥断了，不能过去。”王国梁回忆，“单看桥面看不出前面桥断了，我停在断桥前，火速拨打110，在我跟110接线员沟通时，又来了几辆车，我一边沟通，一边打双闪截停他们。”此时，断桥另一边有车因毫无防备而坠落，王国梁说，“我很痛心，但无能为力。”“所幸110工作人员来得很快，迅速控制住了桥两边的情况。”王国梁表示，从业至今，第一次遇到这么大的交通事故，虽然心惊胆跳，他仍让自己镇定下来，火速联系公司调度员，派其他车送货，“我们不能耽误客户的事情，他们信任我们，给我们单子，我们也要让客户放心。”折回去的路上，路过上桥必经路口时，王国梁忽然想到应该在这里横停下来，让后面的车主们不再前行。“这个路口比较狭窄，大家不知道怎么回事，过去又回头，很容易造成拥堵，我在这里拦停他们，就可以避免这种情况发生。”王国梁直言，事后回看行车记录仪，觉得后怕，也很感恩拦住他前行的电动车司机。“他救了我一命，我很感谢他。”怀揣着这种感谢，他也尽自己所能去救别人一命。巧的是，那位电动车司机竟是他的堂姐夫黄福林，当时因天黑事急没发现。“从军生涯让我拥有更强的执行能力”2006年，王国梁成为一名军人。两年的军旅生涯，给他的思想镀上了一层坚毅的颜色，影响了之后的生活与工作。在启晨物流有限公司（以下简称“启晨物流”）的领导和同事们眼里，王国梁的工作带着明显的军人风采。做事干净利落、交接井井有条、为人随和幽默、有任务都毫不犹豫地接受安排……面对领导和同事们的夸奖，王国梁只是羞涩一笑，说这都是他应该做的，是工作的职责所在。对自己的军旅生涯，王国梁最自豪的是2008年退伍那年光荣地成为了一名中国共产党员。“能佩戴党徽，成为一名党员，这是我的梦想，我十分骄傲。”退伍后，他在番禺区做过商场电工，后回到南沙区从事路灯养护工作。在这个过程中，他发现定时坐班的工作不大适合自己。“我姐姐建议我可以做一名货车司机，派单的时间灵活，也能更好地照顾家庭。”不过，成为货车司机也有挑战。“货车比一般的车要大很多，我之前也没开过，一开始总有些胆怯，但最终克服了胆怯，2020年考了A2，成为货车司机。”在货车司机这条职业道路上，启晨物流给了他很多帮助。他表示，“公司和工会每个月都会定期开展安全应急培训或者实操，能学到很多，真正碰到紧急情况，能快速做出反应，将安全落实到每一处。”“这次沥心沙大桥事件，也因接受过安全应急培训，才能在那个关口做出我认为最正确的行为。”“安全行车，遵纪守法，做一名好货车司机”提起自己的职业，王国梁有很多话说。“开货车要解决很多问题，比如要遵守路段限行，不同的路条件又不一样，吃饭停车也是个问题。这些要靠自己解决，工作才能圆满完成。”其所在公司工会主席表示，把活儿交给他，大家都放一百个心。因为货车大，跟平时开的车不一样，王国梁会留意道路上不同的声音，时刻关注周边的异样，严格遵守交通规则，礼让行人，平稳完成每一次任务。王国梁表示，希望更多的司机同行们开车时，多留意身边的环境，这样能及时发现问题和提供帮助。大桥断裂之后，除了王国梁，还有包括提醒王国梁的摩托车司机在内的五个人，同时在断桥两侧方向拦住了其他车辆，避免了更多伤亡。为他们的见义勇为点赞。采写/编辑：杨羽帆摄影/视频：赵寻都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

【别让绩效考核跑偏】“看领导喜好”“拼关系”绩效评分岂能如此随意？如今，越来越多的用人单位采用绩效考核的方式进行人力资源管理，通过制定工作目标、设计奖罚机制、评估工作业绩，激励职工工作的积极性，推动实现职工成长与用人单位发展的双向奔赴。然而，一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中，存在缺乏规范、随意变更，甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核，全凭领导决定；绩效能得多少分，不看工作汇报，看关系和人情；完不成绩效，将被扣工资甚至辞退……诸多乱象，使得绩效考核这一管理方式“变了味”。“绩效是人情，与工作无关”“全部门我干的项目最多，实习生都给75分，我不及格”“绩效能拿多少分，主要看和领导关系怎么样”“每天加班，喜提B档，低于B档将被优化”……岁末年初，一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况，引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。为激发劳动者干事创业的热情，不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下，在劳动者的工资构成中，基本工资等为固定数额，绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关，评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而，一些用人单位在绩效考核上，存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况，致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变，得分忽上忽下“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准，部门主管每月制定下个月的考核任务。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍，2023年6月起，她所在的公司开始进行绩效考核，“领导的意思是做得好就可以拿双倍绩效。”2023年6月，由于设置的绩效评价标准过高，姜云沐和同事们都没拿到绩效工资。次月，随着考核任务的调整，她和其他同事均拿到了绩效工资。但公司管理层对此并不满意，认为增加了人力支出，“过了两个月，公司直接取消了绩效工资，哪怕绩效得分再高，也拿不到绩效工资了。”姜云沐介绍，在调整考核任务前，部门主管会与职工一一谈话并要求确认签字。如果有两个月的绩效低于70分，将被劝退。“现在，考核任务水涨船高，调整非常频繁。”这让姜云沐和同事们有些担心，“生怕哪个月绩效不及格了，再被扣工资或辞退。”姜云沐认为，如果制度设计不合理，绩效得分就不能体现出实际工作情况。“考核任务每月都变，得分忽上忽下，这样考核的意义是什么？绩效考核是为了激励员工，还是缩减开支？”在姜云沐看来，公司的绩效考核任务已经从“送分题”变成了“超纲题”，“越来越难完成了”。即便姜云沐不认同这种绩效考核管理方式，但也只能接受并适应。存在“恶意打分”“打人情分”等情况姜云沐和同事们的遭遇不是孤例，一些用人单位存在绩效考核随意的情况。“新换的领导不喜欢我，给我打了59分”“同事互评不看工作汇报，拼谁关系好”……有劳动者表示，一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况，一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法，用人单位确有用工自主权，但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示，一些绩效打分之所以“变了味”，是因为用人单位及其管理人员认为，在绩效考核上，他们拥有话语权和自主权，想当然地认为绩效考核是上级评价说了算，考核缺乏细化或对任务进行量化的细则，导致打分随意化，“甚至有领导认为，绩效打分‘全在自己一支笔’。”在劳动争议案件中，绩效得分也常为争议点。2012年3月底，孙超入职一家金融公司，2020年4月20日，他以“公司未及时足额支付劳动报酬”等为由，提出解除劳动合同。2020年1月至4月，他的岗位绩效工资被扣减，公司称系因2019年度孙超的考核结果不合格，其外部收入贡献、内部协同收入贡献等4个维度的评价结果均为零。对此，孙超认为，该评价为单方评定，没有具体的打分细则。法院经审理认为，该公司对岗位绩效如何扣除及扣发比例均无细化的规定，也未能提交对孙超评定结果为零或其认可该评定的证据，应补发2020年1月至4月其被扣发的绩效工资。“实行绩效考核，本意是为了调动员工的积极性，助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不合理、在打分环节有失偏颇，那考核就意味着失效。”有着7年人力资源工作经验的贾泓宇认为，绩效考核既要体现出严肃性、又要体现出对员工的激励性。设计考核制度应遵循合法合规原则杨保全指出，用人单位设计绩效考核制度时，应遵循合法合规合理的原则，制定统一的细则，让每一个目标都有可衡量的标准，所定标准尽可能量化，凸显打分的客观性，减少主观评判。“用人单位在制定绩效考核、绩效工资等涉及劳动者切身利益的条款时，要经过评审、职工代表大会讨论等民主程序，并充分宣传贯彻，求得劳动者的同意。”贾鸿宇表示，用人单位应指导培训劳动者，让劳动者具备完成绩效考核的技能和能力。北京市中顾律师事务所律师霍焰认为，用人单位应该在探索的过程中，逐步完善绩效考核制度，对明显不合理的地方及时予以调整。“如果劳动者对绩效得分提出了合理合法的质疑，考核制度要设置允许提交复议申请，有复核程序，以程序公正保证考核结果的公正。”霍焰指出。“绩效得分是绩效考核的结果，不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段。”杨保全表示，即便劳动者的绩效考核结果不合格，用人单位也不能以此为由直接辞退劳动者。霍焰介绍，相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系，相对公平合理，一些不太成熟的企业在绩效考核时易产生不规范的问题，“如果依据绩效得分随意扣减工资甚至辞退劳动者，用人单位会存在法律风险。”杨保全提醒道，劳动者如因绩效打分等与用人单位产生争议，应注意收集并保留证据，与用人单位协商。如协商不成，可以找用人单位或所在地的工会组织介入协商。还可以拨打12351、12333、12345进行投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。（部分受访者为化名）本期封面：来源：工人日报、中工网编辑：林玲封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

近年来有不少小众职业崭露头角如玩偶医生、宠物托管师、多肉寄养师……还有一些“神秘”职业你可能从来没听说过但已经有从业者实现财富自由了说不定你也能胜任一起看看食物造型师全国资深从业者不到20人为什么广告上的食物总是饱满诱人而你买到的食物却图文不符？这是因为商家背后不仅有优秀摄影师还有食物造型师👇这是一个小众行业全国资深从业者不到20人这也是一份高薪工作日薪以万为单位计算

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明天就是元宵佳节了大家想好如何过节了吗？本工整理好了广州工会职工服务阵地元宵节活动安排陪您一起喜乐过元宵~广州市工人文化宫2月24日，举办会聚良缘·“蒲公英·爱的约定”之“点亮元宵·齐乐龙龙”2024年广州市单身职工交友联谊系列活动，共同开启爱情甜蜜、家庭美满的新年。活动流程广府学宫·初相识参与活动的嘉宾身着新年穿搭（含中国红元素）前往市一宫大院乘坐双喜掂车（婚俗改革宣传）双层观光巴士。点亮元宵·齐乐龙龙出游路线：市一宫--沿江路--二沙岛--广州大桥--阅江西路--艺术博物馆--广州塔--猎德大桥--花城大道花城汇--中山路--城隍庙，线路全程约20公里，上下车时巴士多语种播报“情缘站”。（1）红颜知己求良配,相伴一生共白头。“一首歌的时间了解你”男女嘉宾以小组为单位，进行3分钟约会，从诗词歌赋聊到人生哲理。（2）互动小游戏，让气氛热起来，增进对彼此的了解。（3）下车打卡互动交流。寻龙越秀·非遗情缘（广府庙会）12:30打卡广府庙会。元宵节逛广府庙会，沿着传统中轴线的“寻龙越秀”打卡、寻找情缘密码、体验美食等，让男女嘉宾恋爱的气氛热起来。广府学宫·繁花音乐会14:00为男女嘉宾提供一场live盛宴，用音乐的魅力制造自由、轻松的交友环境，增强男女嘉宾交流，迅速拉近男女嘉宾的距离。愿得一人心·白首不相离为男女嘉宾分发情缘互选卡，经统计最后宣布本场互选成功嘉宾，颁发互选成功礼物。广州市第二工人文化宫（第一次全国劳动大会旧址）为丰富广大职工群众的节日文化生活，进一步传承和弘扬中华优秀传统文化，第一次全国劳动大会旧址将于2月24日元宵节当天，开展“瑞龙迎新春

今天，有关“员工抑郁请病假暗中考研还领高薪”的话题冲上热搜到底什么情况？一起来看看这起劳动争议案件2020年，S先生被诊断为抑郁症，并向所在公司请了长达17个月的病假。期间，S先生以高分考取了某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在校持续就读，被蒙在鼓里的公司连续为S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月，该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决、调解，最终，确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则，须向某科技公司返还超额薪酬近20万元。员工“抑郁”请病假单位体恤发高薪40万元S先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生，毕业后进入某科技公司担任采购工程师。工作10年后，某科技公司与S先生签订了无固定期限劳动合同。2020年是S先生在某科技公司工作的第16个年头。2020年8月，S先生被诊断为：抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此，S先生连续向某科技公司提交诊断证明，请休病假，休病假时间一直延续到了2022年1月，休假时间长达17个月。之后，S先生才回某科技公司继续上班。某科技公司之所以批准S先生长期休病假，是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄，S先生最多可享受18个月的医疗期。在S先生休病假期间，某科技公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额就有近40万元；其中，仅基本工资一项，月均发放金额就达2万余元。考研隐情浮水面高分考取应用心理硕士2022年3月，某科技公司在一个偶然的机会得知，S先生在休病假期间考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读。发现此事后，某科技公司专门找S先生进行谈话，告知S先生休病假期间隐瞒公司就读硕士研究生的行为违反诚实信用原则，并要求S先生对此进行解释、说明。S先生则表示，对此不发表任何意见。无奈之下，某科技公司对S先生的考研、就读情况进行了详细调查。经调查发现：S先生在2020年10月报名北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP）考试，并于2020年12月参加研考。S先生以近420分的笔试成绩进入面试并通过了复试被录取。2021年9月至2022年1月期间，S先生连续在学校学习相关课程。另外，某科技公司经过审查S先生在休病假期间向其公司提交的诊断证明的内容后发现，S先生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作，其在考试前夕的诊断证明中所载的病情为：“烦躁较前好转，能够看电视，半夜醒，醒后难以入眠，丙戊酸钠缓释片未规律服用”，且S先生在学校连续学习期间还存在自行增加药物或者停药、拒绝相关化验检查等未按医嘱进行治疗的行为。单位多方调查休病假和考研目的是否相符为确认S先生参加研究生考试、入学持续就读的行为与其申请休病假的目的是否相符，某科技公司对二者的关联性进行了进一步的查询、咨询。某科技公司通过检索既往的一些抑郁症患者的病案发现，“医生一般是鼓励抑郁症病人上班的”。另外，某科技公司通过咨询S先生就读高校的老师得知，“研究生备考对于考生的身体和心理要求比较高，而且该校的应用心理专业硕士（MAP）录取率不足10%，对不具备心理学专业背景，且患有对生活和工作产生重大影响的抑郁症患者而言，研究生备考将会给患者的身体和心理造成巨大负担”，“上学不是治疗疾病的方式，患者应前往医院进行正规治疗，上学只会进一步给患者带来压力”，“此外，该高校也没有通过学习心理学进行抑郁症治疗的先例，只有学生因患有抑郁症而无法继续学习的先例”。通过上述查询、咨询，某科技公司认为，S先生能够进行高强度的备考、学习，但却请病假不进行强度不高的日常工作的做法欠缺合理性，S先生请病假的目的并非为了治疗和休养，即S先生休病假期间的行为与其请假事由和目的并不相符。另外，S先生事前向某科技公司隐瞒相应情况、事后拒不对此进行解释说明的行为，也足以说明S先生具有明显的主观故意。最终，某科技公司认为，S先生的行为既严重违反了公司规章制度，也严重违背了诚实信用原则以及劳动者的职业道德和劳动纪律。违纪员工被开除无补偿还得退还单位高薪2022年3月，某科技公司在征得工会同意后，向S先生送达了《解除劳动合同通知书》。S先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为某科技公司与其解除劳动合同的行为违法，并要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，某科技公司也申请了劳动仲裁，要求S先生退还休病假期间发放的基本工资、过节费、津贴和年底双薪。劳动争议仲裁委员会经过审理后作出裁决，对S先生和某科技公司各自提出的相应仲裁请求，均未予以支持。S先生和某科技公司均不服上述裁决，并诉至法院。在法院审理本案的过程中，S先生表示：“经过医生建议及本人各方咨询，认为学习心理学对本人的病情治疗有好处，故抱着试试看的态度选择考取心理专业研究生，并未过于追求考研结果，本人病假期间一直按医嘱正常服药治疗”，“本人学习能力异于常人”，“专业课备考是每天自然醒之后就看看书，转移注意力，英语备考只是在网上看了看题型，政治备考只是在B站上看了看免费的名师讲题，考前买了一套名师模拟押题卷，背了背时事政治”。某科技公司则认为，研究生备考对于考生的身体和心理要求比较高，S先生本身属于跨专业备考，其在能够进行高强度备考和学习的情况下却无法进行日常工作，明显缺乏合理性。S先生作为其公司员工，其病休期间应当接受公司管理，从事与病休相关的活动，病休之外的考研行为应当向公司披露，并征得公司的同意。S先生的不诚信行为已经对其公司的工作秩序和经营管理造成恶劣影响。法院经审理认为，本案中，S先生在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间，某科技公司有义务为S先生提供相应的便利和保障，但S先生亦应遵医嘱并以恢复身体健康为目的安排自己在病假期间的行为，亦需接受某科技公司的合理监督、管理。根据查明事实，某科技公司认定S先生的相应行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则，并据此与S先生解除劳动合同的行为，并无不当，符合法律规定，故S先生关于要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。另外，法院还判决S先生将高于北京市正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给某科技公司，返还金额36万余元。S先生不服上述判决，上诉至中级人民法院。后经中级人民法院主持调解，S先生与某科技公司自愿达成调解协议，确认S先生向某科技公司返还超额薪酬近20万元。本期封面：来源：南方日报、北京日报客户端编辑：林玲封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

早春的广州，总会给人带来特别的期待。当南风跨过天高水阔的狮子洋、伶仃洋海面，在珠江两岸迅速扩散，生机便也随之而来。岭南大地，放眼望去，一股股奋力推进高质量发展的力量正在向上升腾。一元复始万象开，风劲帆满海天阔。回望过去，屡开风气之先的广州，是中国改革开放的前沿地，创造出了一个又一个奇迹。迈上新征程，广州正始终锚定“排头兵、领头羊、火车头”标高追求，以实干为底色、奋斗为注脚，坚决扛起经济大市真正挑大梁的责任担当，“二次创业”再出发，只争朝夕、久久为功，大干十二年、再造新广州，奋力朝着中心型世界城市阔步迈进。直播2月19日15时，广州市委、市政府召开全市高质量发展大会。广州日报新花城客户端将进行网络视频直播，敬请关注。长按扫描二维码观看直播↓海报来源：广州日报一一元复始，旭日始旦。2023年1月28日大年初七，兔年首个工作日，广东省、广州市相继召开高质量发展大会，从春天出发，以时不我待之姿，吹响奋进高质量发展的动员号角。今年2月18日大年初九，龙年首个工作日，广东省再次召开全省高质量发展大会。19日，广州市召开全市高质量发展大会，向全社会释放苦干实干、聚力前行的鲜明信号。广州连续两年新春第一会聚焦高质量发展主题，是以实际行动深入贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议精神，以及习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，落实省委省政府部署要求，切实肩负起在目标上走前列、责任上挑大梁、任务上作贡献的政治责任和使命担当。发展是党执政兴国的第一要务，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。去年12月召开的中央经济工作会议又明确指出，必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理。“硬道理”是本质、是方略，强调了科学论断毋庸置疑的地位，传递出贯彻科学论断的坚定决心。推动高质量发展，是再塑中国经济的伟大创举。这不只是一个经济要求，而是对经济社会发展方方面面的总要求；不只是对经济发达地区的要求，而是所有地区发展都必须贯彻的要求；不是一时一事的要求，而是必须长期坚持的要求。风起南粤，潮涌珠江天地阔。屡开风气之先的广州，在历史上创造出了一个又一个奇迹。站在新的历史起点，迈上高质量发展新征程，广州处于什么位势？又该如何作为？殷殷嘱托犹在耳边，切切期盼催人奋进。回顾2023年，习近平总书记亲临广东、广州视察，在广州与法国总统马克龙进行非正式会晤，以广州为例宣介中国式现代化，寄望广州积极推进粤港澳大湾区建设，继续在高质量发展方面发挥领头羊和火车头作用。“继续在高质量发展方面发挥领头羊和火车头作用”这一新目标新定位立意高远、字字千钧，是广州奋进新时代新征程的指路明灯，是激励广州奋进新征程、建功新时代的总动员令，为新时代广州不断开创改革发展新局面注入强大动力、提供根本遵循。新时代以来，每到关键节点，习近平总书记都为广东、广州把脉定向、擘画蓝图，高瞻远瞩地赋予广东、广州新的使命任务。特别是近年来，在习近平总书记的关心关怀下，国家重大战略带来的政策利好接踵而至，《南沙方案》、广州实验室、华南国家植物园、广州期货交易所等一系列重大利好相继落地，为广州高质量发展积蓄了奋进力量。当历史的机遇摆在面前，是饱含深情的认可和期待，更是一份份沉甸甸的使命和责任。广州比历史上任何时期都更有信心、更有能力抓住这一机遇，高质量发展黄金时代的大幕已经拉开。二30355.73亿元，一个振奋人心的数字。2023年，广州经济在多重压力下稳中求进，GDP突破3万亿元。在转向高质量发展进程中，广州经济发展既保持了量的合理增长，也实现了质的稳步提升。发展，是一步接着一步的奋斗。回望历史，广州经济从43亿到1万亿，用了33年；从1万亿到2万亿，用了8年；从2万亿到3万亿，仅用了5年，其中还包括3年疫情影响，成绩来之不易、难能可贵。读懂3万亿，必须读懂3万亿背后的“含金量”，这不仅是数字上的重大突破，更是城市强大发展活力的重要体现。党领导人民治国理政，很重要的一个方面就是要回答好实现什么样的发展、怎样实现发展这个重大问题。发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至成败。在践行新发展理念迈向新征程的道路上，广州处处活跃着创新和创造，处处呈现着日新月异的进步。2023年12月28日，在即将踏入2024年之际，一架亿航自主研发的无人驾驶航空器搭载乘客，从黄埔区九龙湖广场起飞，绕湖飞行一圈后，稳稳降落，完成全球商业首飞，这家广州企业在取得全球首张无人驾驶载人航空器适航证后，让市民“打飞的”出行的科幻梦更进一步。而就在亿航“无人飞的”首飞的当天上午，一辆昊铂HT整车从广汽埃安智能生态工厂总装车间下线，标志着广汽埃安用时4年零8个月迎来了100万辆的新里程碑，标志着广汽埃安成为全球最快破百万辆的汽车品牌。……创新创造，为这座城市提供了生生不息的力量源泉。过去一年，广州牢牢把握创新第一动力，提升产业发展竞争力，聚力强化产业创新引领力，加速形成新质生产力，全面激发高质量发展的潜力和后劲，不断开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，交出了一份“质”与“量”齐头并进的高质量发展高分答卷。一组数据可窥斑见豹：2023年，广州“自然指数—科研城市”排名跃升到全球第八位，4个项目入选国家颠覆性技术专项，居全国第二。高新技术企业、科技型中小企业数量分别增至1.3万家和2.1万家，新增专精特新“小巨人”企业125家、实现翻倍增长，入选全球独角兽企业22家、增量全国城市第一。广州，正以科技创新推动产业创新，以产业升级构筑竞争新优势，广州经济在加快培育新质生产力中不断发展壮大。时间的书页次第掀开，发展的篇章不断更新。新的发展阶段、新的使命任务和新的发展环境对经济质的提升和量的增长提出了更高、更为紧迫的要求，只有以质取胜、不断塑造新的竞争优势，才能支撑经济长期持续健康发展，才能真正扛起“经济大市勇挑大梁”使命担当。三改革开放，一把决定当代中国命运的钥匙。40多年前，乘着改革开放的东风，广州开启了经济社会发展突飞猛进的腾飞之路。40多年的发展，广州成为我国改革开放的排头兵，高质量发展的领头羊和火车头。迈入新征程，当曾经的低成本竞争优势逐渐消失，面对创新能力不足、资源环境约束增强等挑战，如何“二次创业”再出发，成为广州面临的一道新课题。唯有坚持以改革开放为动力推动高质量发展，善于用改革的办法解决发展中的问题，坚定扩大对外开放，方能激发高质量发展的新活力，这是广州坚定的答案。曾经，许多外资企业都把广州作为进入中国市场的第一站，中国家庭使用的第一瓶海飞丝、第一支佳洁士、第一块舒肤佳，都来自广州。如今，广州制造的“洋货”早已不再只是寻常可见的日用品。乐金显示，从在广州布局首个大型海外模组工厂，到落地全球最大尺寸和最先进的8.5代OLED生产线，如今，全球近一半的大尺寸OLED电视面板产自广州。现代汽车，选择将首个海外氢燃料电池工厂落地广州，也打造出中国首家大型氢燃料电池系统生产专门工厂。实打实的数字，忠实地记录着广州开放的决心，见证着广州开放的成色：2023年全市新设外资企业超过6500家，同比增长近1倍；在穗投资的世界500强企业累计已达345家。外商投资的“量质齐升”，见证了广州经济发展方式的加快转变，高质量发展的新动能正加速积蓄。南沙将在更大范围、更宽领域、更深层次改革开放中为粤港澳大湾区塑造国际竞争新优势。……过去广州依靠改革开放，在许多领域实现历史性变革、系统性重塑、整体性重构，超大城市社会治理体系和治理能力现代化水平明显提高。现在我们已转向高质量发展阶段，面对高质量发展中躲不过、绕不开的矛盾，更要用改革的办法破难题、激活力。如今，当粤港澳大湾区成为广州深化改革开放的大机遇、大文章，广州以大湾区建设为带动牵引改革开放，大力推动南沙开发开放，深入实施“湾区通”工程，对标自贸港实施更多制度型开放，以开放倒逼改革，大胆试、大胆闯、自主改。如今，当打造一流营商环境成为广州深化改革开放的总牵引、强抓手，广州牢固树立“产业友好型、企业友好型”营商环境理念，谋划推出新一轮“产业版”营商环境改革硬举措，努力打造近悦远来的企业发展高地。改革开放之所以重要，正是源于那些看似难以逾越的障碍，一旦通过改革开放关键一招化解，将会产生长远的发展动力，推动经济持续发展。当前的广州，正处在动力转换期、优势再造期、新一轮大发展的酝酿期，也必将以改革开放的决心和勇气，蹚过更多的深水区，啃下难啃的硬骨头，推动高质量发展不断开创新局面。四千钧将一羽，轻重在平衡。实施区域协调发展战略是新时代国家重大战略之一，也是推动实现高质量发展的重要抓手，还是衡量高质量发展的重要标准。我国幅员辽阔，城乡及区域间的资源特征禀赋和经济发展水平差异较大，区域统筹协调发展的任务十分艰巨。广东是经济大省，同样也是区域发展不平衡不充分的典型区域。党的十八大以来，习近平总书记多次视察广东，强调指出，“城乡区域发展不平衡是广东高质量发展的最大短板”，殷切期望广东努力把短板变成“潜力板”。为彻底解决好城乡二元结构、区域发展不平衡问题，省委部署实施“百县千镇万村高质量发展工程”，这是事关广东长远发展必须打赢的持久战。而广州作为国家中心城市、粤港澳大湾区核心引擎、省会城市，在服务全国全省发展大局中地位更加重要、作用更加突出。去年以来，广州坚持以“头号力度”推进“百千万工程”，学习运用浙江“千万工程”经验，聚焦强区促镇带村打造区域增长新极点，聚焦乡村全面振兴打造共同富裕新典范，聚焦帮扶合作打造双向奔赴新亮点，“百千万工程”实现良好开局，城乡区域协调发展取得新突破。立足市内，广州强化区域经济发展，实施“一区一策”“一镇（街）一策”。稳步推进总投资1.6万亿元、216个区域经济重大项目建设，增城从化2个区以及7个镇、57个村入选全省首批典型县镇村。强化镇街联城带村，突出建强中心镇、专业镇、特色镇，大力开展市域内结对互促纵向帮扶、金融支持“百千万工程”等工作，推动所有镇街基本实现政务服务自助终端、颐康中心、长者饭堂等全覆盖，从化区太平镇入选首批国家农业产业强镇。一子飞出，满盘皆活。放眼全国全省，不同区域的资源禀赋和承载功能不同，政策实施和要素配置必然有所差异。广州正深入推进东西部协作贵州毕节、安顺、黔南和援藏援疆工作，加强与福建龙岩、黑龙江齐齐哈尔对口合作，深化与梅州、湛江、清远帮扶协作及与肇庆对口产业协作，与龙岩对口合作有关经验做法在全国推广。去年以来，广州与龙岩新签约合作产业项目30个、总投资超400亿元，与新疆洽谈推进新能源产业链合作、总投资超200亿元，并不断为广梅产业园、广清经济特别合作区、肇庆等引进产业项目，助力推动高质量发展。……从东西部协作到对口支援，再到对口合作，有的身处乌蒙山腹地，有的远在昆仑山下，有的位于雪域之巅，尽管相隔千里，却能携手奔赴山海之约，共绘美好时代画卷。五推动高质量发展，为了谁？依靠谁？答案只有人民。“孩子上学更近了！”广州市南武中学附属学校于2023新学年开办，家住附近的“三孩”家长陆女士心头一块大石落地，无需担心“入学高峰年”会影响孩子入学了。如今，她的“三娃”每天步行不到10分钟就可到校。在开春涌动的春运大潮中，一列列返岗专列准时抵达，一批批异地务工人员陆续出站，“20多个同事一起坐专列，就像在公司上班一样，那种熟悉的感觉又回来了。”“希望新的一年能挣更多的钱，公司越来越好，我们也越来越好！”返岗务工者的眼中满是期待；花12元，就能在家门口吃到营养均衡美味的两荤一素一汤，“长者食堂”正在慢慢变成“社区食堂”，服务更多快递员、保安和街坊们……民生小事，“国之大者”。高质量发展的出发点、落脚点和根本目的，都是满足人民日益增长的美好生活的需要。数据显示，2023年，广州市民生领域财政支出占比达七成，新增基础教育公办学位8.72万个，城乡居民人均可支配收入分别增长4.8%和6.3%，城镇新增就业超过33万人，颐康中心（站）实现村居全覆盖，基本养老服务人人可及。成功创建全国婴幼儿照护服务示范城市。组建安居集团，新增保障性租赁住房7.65万套。完成旧楼加装电梯1668台，累计建成数量保持全国第一……幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶……“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”“我们要牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”“不断把人民对美好生活的向往变为现实”。这是一如既往的坚定誓言，始终不变的人民情怀。数字记录发展成就，也刻录民生冷暖。一直以来，广州深入践行以人民为中心的发展思想，坚持加大民生领域投入，在高质量发展中保障和改善民生，让老百姓过上更好的日子，一项项民生工程、一件件民生实事，正不断让2200万广州市民百姓真切感受到发展的温度、幸福的质感。2024年，广州还将继续安排356.6亿元支持增进民生福祉。朗朗晴空、徐徐清风，民生之要、百姓之盼。广州在高质量发展中始终把人民群众放在心中最高位置，抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，抓住最需要关心的人群，一件接着一件办，一年接着一年干，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，把推动高质量发展同提高人民生活品质紧密结合起来，让每一个在广州奋斗的人都能深切感受到这座城市的包容与温度。六关键之年当有关键之为，开局之时当有开局之势。站在新的历史起点上，跨过“3万亿”关口的广州，将迎来更广阔的机遇和更大的挑战。肩负排头兵、领头羊、火车头的使命担当，要有立足当下、着眼未来的高瞻远瞩；要有立足湾区、面向世界的广阔眼界；要有立足人民、服务全国全省大局的胸襟担当，以满弦开弓之势，龙腾虎跃之劲，快马加鞭之姿，迈出高质量发展的新步伐。新征程期待新愿景面向2049，广州立下“出新出彩的中心型世界城市”的宏愿，从更长远的时间坐标、更广阔的空间视野、更人本的价值认知，为未来之广州立下“奠基石”，必将迎来城市能级、辐射带动能力、对外开放水平的全面提升。新征程呼唤新使命面向2035，广州提出大干十二年、再造新广州。这意味着，广州要胸怀“国之大者”，以大战略谱写新篇章；向“实”向“新”图强，大产业挺起强脊梁；拓展经济纵深，大平台承载大发展。聚企聚商，大环境孕育大未来。如果这个目标还有个更清晰的指向，那就是到2035年，广州将实现经济总量翻一番，以“二次创业”奋进姿态，奋力在推进中国式现代化建设中走在前列，率先实现社会主义现代化。新征程必有新作为今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是“大干十二年”的开局之年。春播一粒粟，秋收万担粮。在高质量发展的号角声下，广州正以一刻也不能耽误、一步也不能停歇的奋斗姿态，擂响二次创业的金鼓，奏响勇立潮头的强音，共同奋进中国式现代化建设的光明未来。时间是奋进者前行的刻度。广州正着力构建“三脉、三轴、三核”城市格局，世界期待下一个广州故事，历史期待着我们这一代人的回答。本期封面：来源：广州日报编辑：林玲封面制作：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

你好2024新一年中国文化中，兰花因为品质高洁被誉为“花中君子”，也象征着希望和新生。新年，人们爱买兰花、赏兰花；而盛开的兰花也仿佛告诉人们：新的一年，愿你的生活如兰花般美好、如兰花般芬芳。广州兰圃，作为我国岭南地区唯一一座以栽培和观赏兰花为主题的岭南园林，集兰文化和岭南造园艺术为一体，以“兰之猗猗”享誉岭南。广州过年，花城看花。今年春节期间，兰圃展出的兰花品种近500种，盆数超过3000盆，创历年之最。其中，各类兰花组景中，卡特兰、石斛兰和蝴蝶兰品种超百种，还首次展出“世界兰花之乡”福建省龙岩市连城县培育的多个新优品种。为了养护好这些名贵兰花绿植，向市民呈现出公园最美的一面，兰圃的职工们都打起了十二分的精神。春节快乐园林绿化工程师黄勇勤和他的同事们一早便忙碌在兰圃的各个角落，他们精心修剪花枝、施肥、浇水，确保每一株兰花都能呈现出最好的状态。“兰花喜欢充足、柔和的阳光，因此最适合种植在向阳处。”“兰花对温度变化比较敏感,不同品种的适宜生长温度也有所不同。”“兰花喜欢生长在微干的土壤之中，适量浇水保持盆土湿润即可。所以需要及时观察每一盆兰花的土壤干湿情况。”……谈起兰花的养护，黄勇勤滔滔不绝、如数家珍。兰圃展出的花卉是他的心血，也是骄傲。作为多年来越秀区迎春花市“花王”评选专家，黄勇勤（右二）2月7日完成今年西湖花市“花王”评选。园林绿化工程师们的耕耘让兰圃焕发出勃勃生机。他们坚守岗位，用实际行动诠释着“为人民服务”的宗旨，他们的付出承载着对城市的热爱和对美好生活的追求，让游人在广州兰圃中感受浓厚的节日氛围和生态之美。向园林绿化工程师致敬！是他们的坚守与付出让人们推窗见绿、出门进园、街角看花，让花城广州的“高颜值”持续为这座千年古城带来勃勃生机。龙跃九霄凌云志，羊城万象春正暖。你好，新一年。让我们用奋斗之姿，在“二次创业”的征途上勇敢奔赴；让我们聚拼搏之力，在高质量发展的航程中踏浪而行；让我们以劳动之美，书写中国式现代化广州实践的壮美画卷。出品：广州市总工会编辑：杨羽帆都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

文案：杨羽帆、米亚视觉设计：于宇动图：赵寻编辑：杨羽帆都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

2明确休假性质休假通知中需明确休假性质。安排员工休法定年休假的，需明确哪些日期属于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。对于未在通知中明确系法定年休假的，只能认定是单位给予员工的福利休假。

“很有年味，节日气氛拉满了。”“感受到了大家的关怀，这个年不寂寞了。”“饭菜也好吃，我们都吃了很多。”“有了家的归属感。”……2月4日，来自广州公安、消防、环卫、外卖、网约车、快递、保安等不同行业的300名坚守岗位、留穗过年的一线职工代表欢聚一堂，参加2024年广东工会“龙腾贺新岁·情暖劳动者”喜粤过年新春团年饭广州主会场慰问活动。温暖、感动是他们共同心声。本次活动同时作为广州市总工会“情暖劳动者

春节假期想好去哪里玩了吗？广东多个景区门票推出免费或打折优惠还有一连串精彩活动上演快来看看有没有你的心水目的地广州市长隆广州度假区活动主办单位：长隆广州度假区时间：春节期间地点：长隆广州度假区活动：1.广州长隆马戏大剧院“龙年万事有戏”，23个国家马戏演员上演全新龙舞，世界金奖精彩节目加盟，搭配舞美声光电，沉浸式感受魔幻传奇。2.长隆野生动物世界“来长隆

心心念念的春节假期说来就要来了小伙伴们都打算去哪儿呢？是准备留守做广东“小虾饺”，还是前往隔壁老表做广西“小砂糖橘”？是走出“广东辣”做重庆“小火锅”还是北上开启冰雪之旅了？近日，多地推出春节福利涉及地铁、公交、停车等方面不管你想去哪里玩看这篇就够啦⛰️

冬季是呼吸道疾病的高发季大家的“咳嗽声”起起伏伏不少网友表示自己又“中招”了和以往感冒症状不同的是这次很多人都反映嗓子痛、喉咙肿像嗓子“吞刀片”……相关话题也迅速登上热搜引发广泛讨论突然出现的咽喉炎到底是什么病毒？不少网友发文说嗓子痛、喉咙肿嗓子肿得连水都咽不下去咽口水像是“针扎”一样的疼一查全是阴性！“一夜之间嗓子肿了，开始还以为是扁桃体发炎，然后就开始低烧，浑身没力气，嗓子肿得连水都咽不下去。”1月28日，在北京工作的王媛（化名）表示，起初自己以为是得了新冠或者流感，结果一查全都是“阴性”，嗓子一肿就开始上消炎药，结果消炎药吃了一大堆，嗓子还是不见好。有类似情况的网友不在少数上海市肺科医院呼吸与危重症医学科副主任医师胡洋表示，喉咙痛常见于咽喉部的急性炎症，如急性扁桃体炎，急性咽炎，急性喉炎等，都可引起喉咙痛。这种痛感多由细菌感染或病毒感染引起，也可是细菌和病毒混合感染所致，临床上表现为咽喉肿痛，咽喉部异物感，并伴有吞咽疼痛等，有时伴有发热、乏力等全身症状。上海交通大学医学院附属新华医院耳鼻咽喉科、头颈外科主任医师谢晋认为，有一些急性咽炎，是由病毒感染引起，甲流、乙流等不同流感病毒，可能会引起同样的症状。也有可能是普通的常见病毒、腺病毒等，普通的病毒做检测有时候是查不出来的。因此会出现有人咽喉痛，去医院查下来不是当下流行的甲流、乙流和支原体肺炎等病毒。急性咽喉炎刚开始的时候症状往往是比较急的，咽部干燥灼热的干痛，往往在咽口水的时候比吃饭的时候更加明显，而这种疼痛有时候会放射到耳部，产生反射性的疼痛。什么情况可以自行用药？什么情况一定要去医院？医生提醒，并不是所有的发热、咽痛都是新冠、流感所致，大家无需过于紧张。出现上述症状时，一般可以用一些辛凉解表的药物，比如咽炎片、蓝芩口服液等。此外还应多喝水，尽量清淡饮食，养成良好的饮食和生活习惯。如果出现咽喉肿痛得厉害，吃饭都咽不下去的，说话就像含着汤圆言语不清，或者全身症状比较明显，发热、头痛、四肢酸痛这些症状很明显的都要到医院看。另外，咳嗽咳痰很厉害，那么不仅是上呼吸道，可能下呼吸道支气管、肺也有问题，这种情况下要到医院来看，要拍片子。病原体难区分？专家列出不同病原体的症状特点甲、乙流感甲乙流感每年会呈季节性流行，具有很强的传染性。主要症状：发热、全身肌肉酸痛与头痛，也会有一些较轻的呼吸道症状，例如咳嗽、流涕、咽痛等。普通感冒近半数的急性呼吸道感染性疾病是由鼻病毒感染引起的普通感冒，好发于儿童。主要症状：流涕、喷嚏、咽部不适、鼻塞、咳嗽、咽痛、声音嘶哑、体温不增高或略微增高，容易引起鼻窦炎、中耳炎并发症。可与儿童肠道病毒、肺炎支原体等混合流行感染。迄今无有效疫苗预防感染。肺炎支原体肺炎支原体是介于细菌和病毒之间的微生物。主要症状：较为剧烈的刺激性干咳；发烧以低烧居多，少部分患儿高烧，持续高烧常预示病情较重。可伴有头痛、流涕、咽痛、耳痛等。严重者还可能出现肺炎、肝炎、肾炎、心肌炎、脑膜炎等并发症。抗生素对肺炎支原体完全无效，患者切忌盲目用药。呼吸道合胞病毒呼吸道合胞病毒是一种RNA病毒，优势毒株每年变异，易反复感染。主要症状：轻症及感染早期症状类似普通感冒，会出现鼻塞、咳嗽、打喷嚏、流涕、低烧等症状。随着病情发展，严重者会出现呼吸困难或呼吸急促、喘息、烦躁不安、食欲减退等，甚至并发呼吸衰竭、心力衰竭等。所有年龄段人群易感，尚无疫苗可以预防。腺病毒腺病毒是引起儿童呼吸道感染的常见病毒，主要在冬春季流行，易在幼儿园、学校中流行。主要症状：咳嗽、鼻塞和咽炎，同时伴有发热、寒战、头痛和肌肉酸痛等，临床上可能还会出现咽喉炎、咽结膜热、肺炎等表现。另有部分型腺病毒可引起婴儿和学龄前儿童胃肠炎，导致腹痛、腹泻，甚至肠套叠。感染多见于5岁以下儿童，其中6个月-2岁的婴幼儿尤其易感。腺病毒感染属自限性疾病，免疫力正常人群7天左右可以自愈，可不用药治疗，平时注意休息，多喝水。免疫力低下患者，或感染症状严重者需遵医嘱，使用抗病毒药物来治疗。这些误区要注意秋冬呼吸道传染病高发期公众还存在一些认识误区盲目吃药、输液等，得不偿失“服用治疗的药物来预防呼吸道感染”许多患者出现会习惯性的口服抗生素来预防感染，靠口服抗生素来预防呼吸道感染是一个巨大的误区，在没有感染的情况或者明确病原学的情况下盲目用药，不仅对预防感染没有作用，还可能引起耐药等其他问题。“感冒发热就得赶紧输液”单纯上呼吸道感染不需要输液，输液并不会缩短病程，只有部分重症感染、肺炎等情况需要及时就医，医生会帮你判断是否需要输液。“试剂盒检测结果说明一切”还有很多人通过购买试剂盒进行自测，未显示阳性，盲目相信自测结果，导致延误病情。检验只是临床上的辅助手段，且即使某项病毒阳性，也不能排除其他感染的可能，最后的治疗还是依据流行病学、症状、体征、检验等情况综合判定。广州卫健委最新研判春节假期广州呼吸道传染病形势如何？广州采取了哪些应对措施保障市民就医需求？2月1日在“年味最广州”——春节保障工作发布会上公布疾控部门的监测结果：广州当前呼吸道疾病以流感为主，甲型和乙型流感并存,其他呼吸道病原体，如肺炎支原体、腺病毒、百日咳杆菌等交替或共同流行；新冠病毒继续呈低水平散发状态，以JN.1变异株为主，致病性和传播力并无明显变化。春节期间呼吸道疾病有小幅波动但整体形势平稳广州市卫生健康委员会副主任、新闻发言人张屹表示，春节假期正值冬春之交，气温忽冷忽热，是呼吸道疾病的多发季节。“预判春节假期前后，随着人群大规模流动，聚集性活动增加，我市呼吸道疾病有小幅波动，但整体形势平稳。”她介绍，广州有完善的传染病监测体系，涵盖医疗机构、学校、养老院、商场超市、零售药店、农贸市场等各类场所，监测内容包括病原学种类监测、发烧等症状监测、门急诊就诊数量、感冒类药物零售销量等。疾控部门持续做好监测分析研判，通过多渠道采集数据，多层面分析疫情变化趋势。全市急诊和发热门诊昼夜24小时应诊张屹表示，为保障市民就医需求，春节假期，广州医疗机构一如既往“过节不打烊”，全市急诊和发热门诊昼夜24小时应诊，做好人员值守安排，急诊力量配备，药物器械储备；同时加强120急救资源统筹和值班应急，提升急救运行效率，全力做好急危重症患者的院前急救服务，确保群众有呼必应。接种疫苗可有效预防呼吸道疾病春节假期，广州市卫健委呼吁市民保持良好个人卫生习惯，规律作息，健康饮食，居室通风。外出旅游、假期返乡的市民要做好个人防护，科学佩戴口罩，注意劳逸结合。“如果出现持续高热、咳嗽加剧等症状要及时就诊。接种疫苗可有效预防呼吸道疾病，我们提倡市民主动接种流感、新冠、肺炎等疫苗。”本期封面：来源：广州日报、健康时报、上观新闻、广东卫生信息编辑：杨羽帆封面设计：杨羽帆都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

“财神到，财神到，好心得好报……”（唱出声的举手！）@“广州工会”的粉丝朋友们2023年“广州工会”在大家一路支持下凭借优质内容在广州市政务新媒体微信影响力榜单中获得↓↓↓2023年广州市最佳政务微信号最佳政务微信视频号最佳政务抖音号最佳深度内容奖最佳创意策划奖等5大奖项详情扫描下方二维码查看↓↓↓为了回报大家的支持今天正式公布1月宠粉奖名单看文末公布名单之前先问问大家当谈起新年时你首先想到的是什么？是坐上归家的高铁，收获难得的团聚？还是点燃绚烂的烟花，许下来年的期待？亦或是吃到熟悉的饭菜，抚慰一年的疲惫？······幼时不懂何为年味后来发现年味，便是故乡的味道、家的味道广州工会“小时候的年味记忆”征集活动吃团圆饭、送祝福、走亲访友看似普通的小事却都是值得被封存的独家回忆年味也在幸福中迸发我们一直思念和珍藏不仅仅是年味更是团圆的时光那么在记忆的深处你又藏有哪些深刻的年味记忆呢？快来和我们共享你的年味记忆吧！征集信息一、征集主题红火热闹的年货市场、历史悠久的传统习俗、别具特色的风味美食......包括但不限于年夜饭、年俗活动、怀旧街景、老物件、展销会、团聚瞬间等，能够充分体现有声有色的年味记忆与韵味无穷的传统文化。我们希望你发挥创意，讲述你小时候在春节里的年味故事。二、投稿形式在评论区留言，展现小时候的年味记忆。如有照片，关注“广州工会”微信公众号，并将照片+文字私信发送给我们。注：如选择私信的方式，为防小伙伴们太热情，导致信息淹没在海量回复中，请大家在私信中加上#小时候的年味记忆#八个字。（这个很重要）三、作品要求文字100-300字，如有图片，3-5张即可。故事主题凝练有细节，照片清晰有内涵。投稿人需保证作品为本人亲自完成，并不侵犯第三人包括著作权、肖像权、名誉权、隐私权等在内的合法权益。凡因稿件或投稿行为所产生的责任均由投稿者自行承担。四、征集时间即日起至2月8日五、入选奖励作品征集结束后，将会刊发在“广州工会”微信公众号上，并有机会获得精美礼品。各位职工小伙伴赶快将你记忆中那些最有趣、最生动、最怀念的年味故事分享给我们吧~1月宠粉奖盼望着盼望着终于！！！1月宠粉奖结果来啦~哪些职工因为积极阅读推文勤快留言评论频繁分享推文到朋友圈夺得1月宠粉奖并收获精美奖品一份？赶紧看看👇👇阅读最多奖经常阅读「广州工会」微信推文的粉丝010203分享最多奖经常分享「广州工会」微信推文的粉丝010203留言最多奖经常在「广州工会」推文留言的粉丝010203恭喜以上9位粉丝夺得1月宠粉奖根据上个月的投票结果详情点击这里查看我们将为中奖者随机送出以下任意一份奖品①华为智能手环②华松典ccd数码相机③华为无线耳机④隐藏款盲盒请获奖粉丝于2024年2月4日前在本推文留言区留下你的姓名、电话、地址（你的个人信息不会被精选出来，仅工作人员可看到）待工作人员核对无误后再进行奖品派发若4号前未留下相关信息的小伙伴奖品将于年后再统一派发另外2月的宠粉奖名额共9个将于2024年3月的第一周公布大家搓搓手期待一下吧😋坚持阅读、转发、互动很可能第一个拿奖的就是你啦宠粉奖评选细则评选规则每月评选出“广州工会”微信公众号阅读最多的前三名粉丝、留言最多的前三名粉丝、分享最多的前三名粉丝。评选周期每月评选一次，每个月都会有九名粉丝中奖。参与对象关注“广州工会”微信公众号的粉丝领奖须知获奖的粉丝需在规定时间内留下收取奖品的地址等信息，逾期视为自动放弃奖品。注意事项为了让更多人获得福利，“宠粉奖”每人每年最多只能得两次，如果下个月的各项互动前三名中有已经获奖两次的小伙伴，评选时会自动排除。宠粉奖Q&AQ：宠粉奖的数据都是怎么统计的？A：微信公众号后台会定期自动统计所有粉丝的互动数据，并生成阅读排行榜、留言排行榜、分享排行榜。我们的宠粉奖就是根据这些排行榜来评选的。大家可以选择“广州工会”微信公众号任意一篇推文留言，选择自己感兴趣的文章分享朋友圈，也可以分享给好友，后台会自动统计出相关数据。留言越多，分享越多，获奖的几率越大哦~Q：留言最多奖是不是疯狂刷留言就可以？留言了但没有被精选会影响得奖吗？A：理论上留言越多，中奖几率越高。但只有表情或字数太少的留言会被判定为“刷数据的无效留言”，因此只有高质量的留言才会被计算在内。留言了但没有被精选不影响得奖。注：还有其他疑惑的小伙伴欢迎留言告诉我们哟~想要更快上榜宠粉奖名单的小伙伴就赶紧来参加开头的“小时候的年味记忆”征集活动吧~本期封面出品：广州市总工会策划/文案/编辑：林玲封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

马上就春节啦本工已经有几分雀跃了上哪儿玩好呢，还是上哪儿玩好呢~没想法也没关系本工给你准备好了能排满一个春节广州市工人文化宫向下滑动查看详情点击可查看大图广州市第二工人文化宫（第一次全国劳动大会旧址）向下滑动查看详情点击可查看大图一、活动安排二、报名方式扫描二维码报名（注明姓名+人数+联系电话）报名链接：https://jinshuju.net/f/RlF71x

个中奖名额）活动对象来粤异地务工的粤工惠实名制会员（不含行政机关会员）参与方式活动期间，符合参与条件的会员，点击下方小程序卡片或通过「粤工惠」小程序/App

距离过年还有不到半个月的时间告诉大家一个好消息！广东消费券又来了买年货正好安排上1月28日广东“粤消费

随着春运大幕开启这几天，旅客纷纷置办年货踏上回家的旅途在火车站安检口如果随身携带的物品不符合国家铁路局和公安部2022年7月1日起施行的《铁路旅客禁止、限制携带和托运物品目录》中的规定，就禁止带上火车📢那么，哪些物品不能带上火车呢？📢

陪你过大年#今日互动#以上十项新春关爱行动，你最中意哪一项呢？本期封面：来源：广州市总工会编辑：刘诗晴封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

新年的脚步越来越近福利一波接着一波！本工今天为大家带来了两大福利一起来看看吧~01@想买车的朋友们，你是否已经迫不及待想要拥有一辆属于自己的座驾？现在，福利来了！在新春佳节到来之际，广州市计划开展2024年“粤享购车

你是不是曾有下班后看到工作群消息也要回一句“收到”下班后还是有种在上班的错觉近期，全国首例因下班回复工作消息而产生的“隐形加班”案判了！在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。据悉，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。该起案件中，劳动者李某起诉公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。对于法院的判决，很多网友表示支持网友1：支持法院判决！网友2：应该全国推广。网友3：很想转发到工作群，但又不敢。网友4：现在微信已经不是沟通和个人使用的社交工具了，已经是工作的工具了，有多少工作群在这里，还是建议解散工作群，还微信社交平台，不过会有其他方式建群的。也有很多网友认为这是一把双刃剑网友5：这个要看工作岗位和内容了，我是做销售的，工作弹性比较大，平时基本上不会加班，甚至有时候提前下班，周末偶尔跟客户对接些事情也正常，我个人觉得这种就不算加班。但是职能岗坐班有固定上下班时间的，周末应该算加班。网友6：互相体谅，老板也不容易。吃肉的时候，老板大口吃肉，但是没肉的时候，老板真的连汤都没有。另外，老板也分三六九等，对员工多些人文关怀，以人为本，而不是仅仅榨取员工来为自己获利，才能达到双赢。网友7：单位要员工的态度，员工也需要单位的态度。网友8：双刃剑，对员工确实需要保护，但是竞争激烈的当下，如果哪个公司放松，可能就出局了。相关案例：男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡除了下班后回复工作消息，职工居家线上加班能否视为在“工作岗位”？石某生前是广州市某贸易公司员工。2020年某工作日19时40分左右，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。石某微信聊天记录显示，事发当天下班回家后，其通过微信与同事、客户洽谈工作，其最后与同事“大宇”的聊天时间是19时22分；当晚19时55分，石某所在的微信群的其他同事仍在继续回复工作内容。石某的妻子田某向当地社保局提出工伤认定申请。社保局作出被诉《不予认定工伤决定书》，对石某的死亡情形决定不予认定或视同工伤。田某不服，诉至法院。广州铁路运输法院一审认为，石某于家中突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回田某的诉讼请求。田某不服，提起上诉。广州铁路运输中级法院二审认为，石某的微信聊天记录显示其经常下班后用微信回复工作信息。且结合田某同事的陈述，其与石某负责的工厂晚上都在生产，在生产过程中遇到问题都会互相联系，多年来一直如此。由此可见，石某回家后继续线上处理工作是常态。法院指出：为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。网友评论不少网友分享了自己的加班经历↓对此，你怎么看？来源：广州日报、北京日报、橙柿互动、网友评论编辑：刘诗晴都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

亲爱的职工朋友们由广州市总工会举办广州市第三工人文化宫承办的“中国梦·劳动美”2024年广州市职工春节网络文艺晚会又要和大家见面啦！自活动开始征集节目以来，得到了广大职工朋友的积极响应，大家热情高涨，投稿热烈！节目内容更是精彩纷呈！唱歌、跳舞、朗诵小品、相声等节目应有尽有我们广州职工，那叫一个多才多艺！他们，就是我们身边闪耀的明星！而现在！就是为我们身边的明星点赞的时候了！你的每一次点赞都是对他们最大的鼓励和支持！点赞方法可通过扫描“广州工会”APP和微信公众号二维码下载，点击访问并进入相关专栏，即可进行点赞。“广州工会”微信公众号1.

年味越来越浓春节假期也越来越近好消息不断01超千万元新一轮消费券来了广东在全省范围内发放超千万元文旅消费券可用于广东游线路、国内游线路、省内的景区（度假区）门票、住宿、旅游商品、文艺演出门票、文创产品等优惠形式为满额立减券面分别是·

这些特产你吃过吗？你的家乡有哪些隐形特产？快“掏出来”放到评论区吧~本期封面：来源：广东省总工会、佛山发布、东莞日报、央视新闻、新快报、网友评论等编辑：刘诗晴都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

春节将至广州市各区纷纷发力争先恐后为职工送出福利这不又双叒叕有福利送！！一起来看看吧番禺区春节有工会，年味翻倍！番禺区总工会、番禺区工人文化宫推出一系列活动来陪广大职工群众过大年啦！职工年货节在线买买买！还有沙湾工会一条街、送春联送福、新年音乐会、电影票、景区门票、线上DIY花、粤菜师傅教你煮年夜饭......2024年番禺区对口帮扶协作（合作）地区产品展销会活动时间1月19日-21日每天上午10:00-下午18:00活动地点沙湾古镇安宁广场活动内容“工会陪你过大年”2024年番禺职工年货节（沙湾工会一条街）集中推介西藏，新疆，贵州赫章、威宁、金沙，福建上杭县、广东五华、封开、蕉岭等地区特色优质产品以及番禺本地贺年食品、手信、年货等，还有番禺工匠产品展示、非遗美食品尝等。“工会陪你过大年”2024年番禺区职工年货节直播带货活动时间1月19日（星期五）晚上19:30直播平台“番禺区总工会”微信公众号“番禺区工人文化宫”微信公众号、视频号扫码观看直播活动内容通过线上集中推介西藏林芝，新疆疏附、贵州赫章、威宁、金沙，福建上杭县、广东五华、封开、蕉岭等地区特色优质产品以及番禺本地贺年食品、手信、年货等。翰墨飘香“送福”活动活动时间、地点1月22日（星期一）下午14:30大龙街石岗西村酒堂1月28日（星期日）上午10:00东环街富豪社区儿童公园湾区同心

职工大学堂开课啦准备好了吗！2024年2月的广州职工大学堂即！将！开！课！啦！报名前准备因系统升级，请您在报名之前，先重新对“穗工学堂”小程序进行广东省工会会员实名认证授权，以免影响后续报名。具体操作如下：打开“穗工学堂”小程序后，会出现认证授权弹窗，请按页面提示操作即可（如您已经认证授权，弹窗不会出现）。未进行广东省工会会员实名认证登记的职工，请前往“粤工惠”小程序登记。课程新增亮点为满足职工伙伴们更多元化的需求《新春花艺》《新春国画创作》《贺年家庭菜》……本期广州职工大学堂统统安排上美好生活，享受生活之美80个专题160节课在8个直属校区上课1月23日(星期二)下午13时开始在“广州工会”微信公众号和“广州工会”APP以及“穗工学堂”微信小程序同时开放报名，额满即止！！时间和地点抢课时间广州职工大学堂2024年2月课程将于1月23日（星期二）和1月24日（星期三）在“广州工会”微信公众号和“广州工会”APP以及“穗工学堂”微信小程序同时开放报名。分两批进行：🕙1月23日下午13:00市一宫校区、市二宫校区、市三宫校区课程开启报名。🕞1月24日下午13:00员村宫校区、芳村宫（工体场）校区、交流中心校区、市工人疗养院（天河校区）、黄俱（黄埔宫）校区课程开启报名。上课时间和地点周一至周五晚上及周六、周日全天，在课程所属校区上课。学习内容《中医养生（舌诊）》《花之手作》《流瑜伽》《热情尊巴》《西式料理》《趣味棒棒花》《有氧健身操》《掌握瘦身密码》《气排球》《羽毛球》《有氧舞蹈》《水彩画美术》《香道基础班》《动感排舞》《古筝演奏技巧》《室内整理技巧》《时尚美妆》《心理疏导之家长学堂》《视传手绘排版装饰画设计》《运用Excel和SPSS进行数据处理》《语言艺术与朗诵》等80个专题，其中部分课程为实操课程内容。点击可查看大图↓↓↓市一宫市二宫市三宫员村宫芳村宫（工体场）黄俱（黄埔宫）市工人疗养院（天河）交流中心报名方式广州职工大学堂采取分专题分期学习的方式，不需缴纳任何费用。请各级工会面向本地区、本系统在职职工，特别是异地务工人员进行广泛宣传，动员职工积极报名参加培训学习。每名职工每月最多可报名参加2个专题课程的学习。名额有限，先报先得，额满即止，不接受代他人报名，报名完成后请不要随意取消课程或缺课，以免影响后续报名资格。报名方式如下↓↓↓微信端报名流程扫描“广州工会”微信公众号二维码，登录“广州工会”微信公众号，点击菜单栏“活动汇”中的“职工大学堂”，进入广州职工大学堂报名页面进行报名；APP端报名流程扫描“广州工会”APP二维码，安装“广州工会”APP，在首页点击“职工大学堂”图标，进入广州职工大学堂报名页面进行报名；微信小程序报名流程扫一扫识别下方“穗工学堂”微信小程序进行报名。地点提醒1.海珠、荔湾、黄埔、花都、番禺、南沙、从化、开发区、市公安局、南方人才市场、市规划和自然资源局、交运系统、林业园林局、万宝从化、交投集团、珠江钢琴、珠江实业、广州港、广药集团、广州金控、广州银行、广船国际南沙、黄埔文冲校区上课安排自行公布.2.黄俱（黄埔宫）校区地址现位于黄埔区海员路39号悦海酒店（电话：020-82279770），原广俱校区（广州市海珠区滨江西20号）取消。3.芳村宫（工体场）校区地址现位于荔湾区环市西路7号工人体育场综合楼二楼（电话：020-81893849），原荔湾区陆居路9号芳村宫校区地址取消。4.原国规委校区现更名为市规资局校区，现地址位于广州市白云区展览路一号（暂不开放授课）。扫描下方二维码查看交通指南↓↓↓相关要求（一）为保障校区正常的教学秩序和师生安全，各校区要做好相关安全保卫工作，确保培训稳妥有序开展。学员进入校区必须严格遵守校区的管理规定。（二）为规范管理，广州职工大学堂系统采用“粤工惠”实名制方式报名，职工会员在网上报名时须进行实名制认证，请填写真实姓名，网名等虚拟名称报名无效。上课前须扫码签到，签到成功后方可进入教室，不按规定签到按缺课处理，将影响后续报名资格，特殊情况未能签到者请找校区管理员协助处理。学员在上课过程中，须严格遵守相关校区规定和课堂秩序。（三）学员全勤参加每个专题的学习，即可获得课程培训证书。（四）为确保职工会员公平获得学习名额，严禁代替其他人报名；不得成功报名而无故缺席课程。广州职工大学堂将按相关规定对违反以上规定的学员，根据情况在职工大学堂管理系统上进行记录并作出相应处理。（五）目前广州职工大学堂只对在职职工会员开放，暂不接受离退休人员和未成年人报名，请未进行广东省工会会员实名制登记的各级工会和职工会员及时做好实名制认证和更新工作。再次提醒请及时在“穗工学堂”微信小程序内点击“前往认证”按钮进行认证授权，以免影响后续报名！！如果你想在工作之余寻找自己的爱好提升自身的素质就赶紧报名广州职工大学堂2月份的课程吧~让我们相约课堂悄悄提升自己，惊艳所有人~本期封面：出品：广州市总工会编辑：杨羽帆封面设计：于宇都看到这里了点个赞、在看再走呗🥤🥢~

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又到一年岁末跳槽高峰季如果有一份月入几万的工作你会心动吗？近日，有网友就发现了许多这样的高薪职业：泥瓦匠、美缝工人、油漆工，统称为装修工人。这些职业听起来像是小众工作，但动辄三四万一个月的高薪，却吸引了部分年轻人入局。某地一家零工市场里有不少招装修师傅的信息月入几万每个月还能存点钱1月10日，农民日报发布“‘月入2.5万元’，高薪为何仍缺人？”的评论引发广泛关注。据媒体报道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右，相关报道引起了网友对装修工等蓝领工人薪资待遇的广泛讨论。据悉，这已经不是第一次装修工人的工资引发热议，去年11月一名女子在香港做泥瓦工月入10万就曾冲上热搜。据报道，35岁的阿燕到香港工地打工，两年前她开始承包香港工地楼梯的泥瓦工作，全年无休月入10万，除去吃饭、租房等开销，每月能存6万余元。其实装修工人的收入话题常引起讨论之前就有网友晒图：称到他家打美容胶的工人，一个月多的时候（收入）有5万元......评论区一些网友表示，现在打美容胶、做美缝一般都是包工，师傅加班加点把活赶出来，如果工期排满，收入的确很可观。但也有人说，这些活可以自己花点心思，自己做，更省成本，两三百元搞定。类似的工作还有木工、泥工、贴砖工等只要手艺好就不愁没有活更不愁赚不到钱但也有网友评论表示装修工人赚的都是辛苦钱高薪之下“年轻的装修师傅“开始入行近日，有媒体走访了装修市场，发现高薪之下，一些年轻人也开始进入装修领域。小毕是一名店铺美缝产品售卖员，1991年出生，老家吉林，手下有10来个美缝工，负责找订单对接客户的他表示：“年尾忙，这些天，工作订单都排满了。”小毕表示自己高中毕业后去上海拜师学艺做装修，出师后就出来干了，2018年小毕去到杭州，那时候，美缝行业竞争少，生意好时一个月可以拿3-4万，“比坐办公室的上班族挣得要多。”2019年前，江浙沪装修生意红火，小毕趁势而上，赚了一笔。小毕表示，一个美缝工人再怎么吃苦，一天干15个小时，一个月能挣4万块钱。如果带团队，给10个师傅介绍订单，一个师傅给1000元介绍费，一天就能挣1万元。他很快转变路径，给一些夫妻档的美缝工人介绍订单，收取一定的介绍费。“美缝行业是装修工种中门槛最低的，找师傅学上几个月就能出师，也可以花点钱买一些材料，通过视频自学。”小毕说，2019年前赚钱容易，2019年后，越来越多的人加入美缝行业，特别是2023年，“卖保险的、卖手机、卖电脑的人都转行来做美缝，加剧了行业内卷。”在此情况下，小毕的薪资出现下滑，但去年小毕每个月最多也能赚到2万块钱。小毕还曾介绍自己的一位本科生朋友做美缝工作。1996年出生的小钟是一名单干的美缝工人，一个月拿1万多薪资，小钟表示，“初出茅庐的美缝师傅每个月能有8000元以上的工资，平均水平是1万多元一个月，一个月能接上20-30个订单。”和他年纪差不多大的同伴陆续进厂，只有他主动选择出来做装修工。“我就是想要赚更多才选择做工人，凭自己的劳动赚钱，有什么难看不难看，我觉得都挺光荣的。”目前，小钟已经成家，娃三岁。工人的生活让他感觉自由，想赚钱拼命干活，想休息就给自己放假。1992年出生的小吴也是一名装修工人，小吴表示，生活是拼出来的，“我们装修工人一个月只休息两三天，弯着腰，累出腰病了，赚到钱就行了，面子不值钱，生活更重要。”收入超过白领？高薪之下装修工人仍存在供需错配根据中国科学院2022的数据，城市白领人均收入5602.22元。瓦工等装修工人的收入超过不少普通白领。中国蓝领收入超过白领将成为趋势吗？背后的原因是什么？有媒体对此进行了采访。正在进行的招聘会中国企业资本联盟副理事长柏文喜认为，中国蓝领收入超过白领可能成为趋势，但背后的原因较为复杂。一方面，随着城市化进程加速和消费升级，家装行业市场需求不断增长，装修工人紧缺，因此工资水平也相应提高。另一方面，随着技能培训的普及和职业教育的发展，越来越多的年轻人选择从事技术工人工作，这也提高了蓝领工人的技能水平和收入水平。此外，一些新兴行业和领域的发展也为蓝领工人提供了更多就业机会和较高收入。以泥瓦工为例子，据农民日报，近年来，泥瓦工收入呈直线上涨，更主要的原因在于供不应求。根据人力资源和社会保障部数据以及中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。从业人员数量无法满足市场需求，也成为瓦工收入提高的大背景。拓展阅读：“月入可达2.5万”，但很缺人！这个工种你愿意做吗？为何蓝领收入高却招不到人，另一边大学生却找不到合适工作？这一供需错配背后是什么原因？战略定位专家詹军豪表示，这一供需错配的原因是多方面的。一方面，高校扩招导致大学生数量增多，竞争激烈，同时部分大学生的就业期望值过高，不愿意从事一些基层蓝领工作；另一方面，蓝领岗位往往需要具备一定的技能和经验，而这些技能和经验需要时间和实践的积累，因此年轻人在短时间内难以胜任。此外，社会对蓝领工人的认知和尊重程度也有所不足，这也影响了其就业和收入水平。业内人士高承远认为，蓝领工作条件较为辛苦，部分如修车、装修等偏体力劳动，工作环境也较为恶劣，导致对就业抱有更高期待值的大学生不愿意加入。同时，蓝领的招聘渠道有限，像砖瓦工，虽然收入待遇很高，但基本上是同乡传帮带为主，没有形成像大学生就业市场一样的正常的劳资市场，渠道有限，加之社会保障本身不足，这就使得白领和蓝领虽然收入上有重叠，甚至是错位，但是在就业上，存在着明显的鸿沟，互相交融的广度和深度不足。柏文喜认为，就业观念存在误区，部分大学生认为只有从事白领工作才算就业，而忽略了许多蓝领岗位的就业机会。行行出状元装修工等蓝领工作不够“体面”？实际证明可能并非如此。此前就有媒体报道过许多出色的蓝领工人在各自的岗位焕发了光彩的故事。95后小伙邹彬，曾是一名普通泥瓦工。在工地上砌砖是多劳多得，邹彬却反复推敲如何砌得更好。2015年，他曾被推荐去巴西参加世界技能大赛，砌筑项目只有他这一个名额，邹彬获得了优胜奖，实现中国在砌筑项目奖牌零的突破。邹彬此前接受媒体采访