解读 | 春节延长假期间上班安排补休吗？疫情期间工资怎么算？柳州人社告诉您！
新型冠状病毒感染的肺炎
疫情防控期间
劳动关系怎么处理？
1月26日，国务院办公厅发出通知，延长2020年春节假期至2月2日。
2月1日，自治区党委办公厅、政府办公厅发出通知，明确除涉及保障城乡公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业，自治区内其他各类企业要根据自身情况不得早于2月9日24时前复工复产。
近期很多市民问
在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
春节延长的假期工资怎么计算？
企业按照政府通知要求延迟复工期间
工资又怎么算？
在这期间上班补不补休？
......
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。同时，根据自治区人力资源社会保障厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（桂人社发﹝2020﹞4号）文件，疫情防控期间劳动关系问题的处理方式也进一步明确。针对大家关心的问题，今天人社君就来为您解答。
问题一
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业可以解除劳动合同吗？
小李
柳州市某企业职工
人社君：不可以。
这种情况下，劳动合同延续至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满、或者政府采取的紧急措施结束。
对于被派遣劳动者，用工单位不能在疫情期间将其退回劳务派遣单位。 （以文件为准）
问题二
疫情发生期间，职工的工资待遇权益如何保障？
小李
柳州市某企业职工
人社君：
（1）新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察期间导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
（2）隔离期结束后仍需要停工治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。
（3）因政府采取紧急措施不能按期返岗职工工资待遇权益，参照国家关于停工、停产期间工资支付规定。在一个支付周期内，按照劳动合同的标准支付劳动者工资。超过一个支付周期的，企业发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
（4）企业因响应当地政府延期返程号召，要求有关职工延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动的，有关工资待遇由企业与职工协商确定。也可参照因政府采取紧急措施不能按期返岗职工工资待遇的相关做法。
问题三
在春节假期延长期间（2020年1月31日—2月2日）的工资待遇怎么计算？
小李
柳州市某企业职工
人社君：
在2020年1月31日、2月1日、2月2日企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
问题四
企业按照政府通知要求延迟复工，职工工资待遇要怎么计算呀？
杨大姐
柳州市某企业人力资源经理
人社君：
受政府发布的延迟复工命令限制，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定（见问题二答复）。
期间企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
【注意】不受延迟复工命令限制的企业，劳动者正常提供劳动的应当依法支付劳动者工资。企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。
问题五
企业因受疫情影响导致生产经营困难的话，能采取什么措施？
杨大姐
柳州市某企业人力资源经理
人社君：
可与职工协商一致，通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
这回大家都明白了吧？
在疫情防控期间
我们将切实保障劳动者的权益
也帮助企业稳定员工，避免员工流失
一起携手打赢这场疫情防控狙击战！
贴心的人社君还准备了2020年春节假期加班工资计算日历，快收好~
日 | 2020年01月 | 历 | ||||
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日 | 2020年02月 | 历 | ||||
日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 |
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注：
1.日历中标记 的日期。即2020年1月25日—27日（大年初一至初三），加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资的300%计算；
2.日历中标记 的日期，即2020年1月24日（除夕）、1月28日-2月2日（大年初四至初九），加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资的200%计算。
3.日历中标记 的日期，即2020年2月3日-2月9日（正月初十至十六），延迟复工企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资，否则参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定。如因疫情变化另有规定的，遵照新规定执行。
想了解更多详情，可点击下方“阅读原文”查看《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
来源丨人民日报微信、南宁人社
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