【社招】5大岗位招聘30人，中国能建葛洲坝国际公司等你来！

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企业简介

葛洲坝国际公司（简称公司）是中国能建旗下上市公司——中国葛洲坝集团的全资子公司，葛洲坝集团（简称集团）是一家集建筑、环保、房地产、水泥、民爆、公路、水务、装备制造、金融为一体的具有较强国际竞争力的企业集团。 公司负责归口管理集团海外经营业务，引领统筹集团所有成员企业国际业务板块整体协同发展，是中国能建和葛洲坝集团国际业务平台公司。公司建立国际工程承包、海外投资、国际贸易和管理咨询的“1+4”业务发展格局，业务范围涉及水利、水电、火电、新能源、公路、铁路、机场、港口、市政、房建等众多领域。公司在全球设立99个分支机构，业务覆盖全球142个国家和地区，在建项目合同金额超过2000亿元。

招聘岗位

1.项目经理（热电、新能源、输变电）

岗位职责：

（1）全面负责项目履约工作；

（2）按公司管理体系、制度开展项目管理；

（3）负责对内、对外公共关系的建立与维护。

任职资格：

（1）大学本科及以上学历，热能与动力、电力工程、电力系统自动化相关专业；

（2）具有高级工程师技术职称或一级建造师执业资格；

（3）担任过风电、光伏、光热、火电电站、变电站及输电线路项目经理职务，或主持过至少两个上述项目的生产管理工作（现场经理）。

（4）具有国外项目施工管理经验；

（5）良好的沟通协调和团队协作能力；

（6）可以熟练运用一门外语开展工作；

（7）接受驻外工作。

2.商务管理（火电、新能源、输变电）

岗位职责：

（1）负责国际项目商务管理、合同管理、成本管理、分包管理、经济活动分析、项目经济责任书制定和考核管理；

（2）负责建立和维护项目成本数据库；

（3）负责项目变更索赔的策划、组织、指导与管理。

任职资格：

（1）大学本科及以上学历，热能与动力、电力工程相关专业；

（2）具有高级工程师技术职称或一级建造师执业资格；

（3）5年以上大型建筑企业和3年以上海外项目工作经验;  

（4）主持或参与过海外在建项目商务管理工作，具有海外在建项目商务经理工作经验者优先;

（5）熟悉商务合同、成本管控、计划管理、分包管理、变更索赔和工程造价等专业知识；

（6）英语口语流利，可以作为工作语言；

（7）熟悉常用办公、工程专业软件。

3.工程管理（火电、新能源、输变电）

岗位职责：

（1）负责国际项目施工管理、计划管理、技术管理、质量环保管理、风险管理等工作；

（2）负责组织与协调与业主、分包商的工作关系；

（3）负责日常生产工作的管理、协调；

（4）负责相关资料的报送、审核。

任职资格：

（1）大学本科及以上学历，热能与动力、电力工程相关专业；

（2）具有工程师以上技术职称或二级以上建造师执业资格；（3）至少有2个以上完整的EPC总承包项目生产管理经历；

（4）至少有3年以上总部部门项目管理经验；

（5）具有较强的文字功底；

（6）良好的沟通协调和团队协作能力；

（7）熟悉常用办公、工程专业软件。

4.安全管理（火电、新能源、输变电）

岗位职责：

（1）负责国际项目安全管理工作；

（2）负责项目安全体系的建立、运行；

（3）负责安全工作督促、协调；

（4）负责相关资料的报送、审核。

任职资格：

（1）大学本科及以上学历，热能与动力、电力工程相关专业；

（2）具有工程师以上技术职称或二级以上建造师、注册安全工程师执业资格；

（3）至少有2个以上完整的EPC总承包项目安全、生产管理经历；

（4）至少有3年以上总部部门项目管理经验；

（5）具有较强的文字功底；

（6）良好的沟通协调和团队协作能力；

5. 成套设备供货管理

岗位职责：

（1）负责成套设备材料的招标、采购；

（2）负责成套设备监造、试验、检验、运输、清关等工作。

任职资格：

（1）至少有2个以上完整的EPC总承包项目机电设备管理经历；

（2）至少有3年以上总部部门项目管理经验；

（3）熟悉机电成套设备的生产、验收、供应程序并主持过相关岗位工作；

（4）具有较强的文字功底；

（5）具有良好的沟通协调和团队协作能力。

招聘流程

1. 网上报名

（1）报名表：请登录公司官网（www.gzbgj.com）“在线服务-诚聘英才”下载并填写《应聘登记表》（社会招聘）。

（2）证件证书：身份证，学历、学位证书，专业技术职务证书，资质证书，业绩成果证明，获奖证书及任职证明等资料扫描件；应聘者对提交材料的真实性负责。

（3）应聘报告：近5年主要工作业绩和对应聘岗位的优劣势分析。

（4）资料提交：将上述材料整理为压缩文件（应聘岗位+姓名）发送至联系人邮箱。

2.资格审查。对应聘人员进行筛选，电话通知拟选聘人员参加面试事宜。

3. 综合测试及面试

按程序组织应聘人员参加综合测试、现场（视频）面试，择优选拔。

4.背景调查

按程序对入选人员进行背景调查等工作。

薪酬福利

按照公司薪酬管理办法执行，提供具有竞争力的薪酬待遇，根据业绩考核结果进行薪酬兑现。

联系方式

联系人：李女士；

联系电话：[phone]。

联系邮箱：[e-mail]。

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