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法拉盛迎来首位华裔警察局长 前局长上月饮弹自尽

ChineseInNY 纽约华人资讯网 2021-05-31


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文:Schnappi



【导读】
辖区覆盖华人聚居地的皇后区107分局即将迎来首位华裔警察局局长——在唐人街长大、毕业于特殊高中的华裔警监(Police Captain) 陈建祖(Kevin Chan)。就在上个月,该局前局长、副高级警监(Deputy Inspector)丹尼斯·穆拉尼(Denis Mullaney)在法拉盛凯辛娜公园(Kissena Park)附近的一辆警车里饮弹自尽。


此前报道:

警察分局长开枪自杀 殒命凯辛娜公园警车内 上任仅半年



107分局迎来首位华裔局长

今年41岁、曾服务曼哈顿、皇后区等多个市警分局的陈建祖,将于本月18日(下周二)成为107分局的首位华裔局长,也是全市77个分局中第三位来自东亚的现任局长。

陈建祖,图源市警亚裔警官协会

107分局的辖区覆盖华人聚居区法拉盛,包括皇后区北部的新鲜草原(Fresh Meadows)、坎宁安高地(Cunningham Heights)与高山村(Hilltop Village)等地区。

陈建祖出生于纽约,在曼哈顿唐人街长大,会说广东话。毕业于史岱文森高中(Stuyvesant HS),之后在纽约州立宾汉顿大学(SUNY Binghamton University)取得计算机工程专业学士学位,于2005年加入纽约市警,先后服务32分局、19分局与唐人街辖区五分局等。目前,他和妻子养育一对儿女,他还是大都会队的球迷。

陈建祖在105分局工作时的照片(最右)

2011年陈建祖升任警佐(Sergeant),从警员到警佐只花了6年时间;2014年升任警督(Lieutenant),并调至皇后区115分局工作,2016年升任警官,随后调任107分局,他目前任105分局的副局长,期间举办社区协调警员(NCO)计划会议等,确保每名警员尽职负责。

作为纽约市警亚裔警官协会(AAPEX)成员,陈建祖表示,他的父母起初并不希望他从警,而是希望他找一份稳定且多金的职业,但他服务社区的热情最终感动家人,全面支持他的工作。


有些人在很小的时候就渴望成为一名警察。在我大学毕业之前,我从来没有想过我会成为一名警察。作为第一代亚裔美国人,我的父母一直希望我成为一名医生或律师。然而,我一直想帮助别人,这使我最终成为了一名警察。


对于日益增加的仇恨亚裔犯罪,陈建祖表示,将在新岗位继续服务社区,严打仇恨犯罪。呼吁亚裔民众受到他人的攻击后,要及时报警,帮助警方抓捕嫌犯,“如果你不报警,其他人也可能成为受害人“。


他还鼓励更多亚裔加入警队,以一颗乐于助人与善良的心服务民众。




前任局长上月车内自杀身亡


据报道,4月5日下午5点10分左右,在法拉盛凯辛娜公园附近昂德希尔大道(Underhill Avenue)和164街交界处的一辆车里,109分局局长穆拉尼警官被发现开枪自杀身亡。



当天早些时候,穆拉尼曾给他的家人和第107分局的执行警官打过电话,并表示了自己的自杀倾向。

 

警察通过穆拉尼的手机定位找到他所在的位置,遗憾的是,发现穆拉尼时他已经扣动了扳机。这距离他在2020年9月成为第107分局的指挥官仅仅过去了6个月。

 

纽约警方人员聚集在第164街交昂德希尔大道处的现场。


穆拉尼警官是爱尔兰裔美国人,在纽约警察局工作了20多年。被任命为107分局的指挥官后,穆拉尼接受采访时曾表示:“不管是抢劫钱包还是有人吸食大麻,只要给我们打电话,我们就会处理。”

 

“我们的主要目标是让生活在这个辖区的每一个人都能到外面去,可以到处走动,不会害怕,不会成为犯罪的受害者......我们的目标是确保他们的安全,这是最重要的。”

 


纽约市警系统中亚裔占比最低


除了陈建祖,目前市警分局另有两名东亚裔局长,他们分别是管辖曼哈顿西北部的24分局局长宫口直树(Naoki Yaguchi,音译)、管辖布鲁克林班森贺的62分局局长陈韬。此外,还有12名亚裔高级警官协会的成员在5分局、13分局、33分局、43分局、61分局、72分局、78分局、90分局、105分局、109分局等部门效力。


市警务处目前约有3.6万名警员,其中只有3000多名普通警员和550名警佐以上警衔的警员是东亚裔。


根据纽约市府的统计数据,纽约警局在职警官中超过一半的警察是白人(51%),27%是西班牙裔,15%是黑人,只有7%是亚裔。



而截至2016年8月29日,在有过一次投诉或有过一次指控属实的20613名纽约警察中,52%是白人,27%是西班牙裔,16%是黑人,5%是亚裔。



另Axios报道,据在过去的一年里,由于针对亚裔美国人和太平洋岛民的暴力和种族主义行为增多,执法机构正面临着没有充分报告仇恨犯罪和没有足够的亚裔美国人警官来充分调查案件的批评。


从数字上看,在警察局宣誓就职的警官中,这一群体的比例远远不足,即使在亚裔人口众多的城市也是如此。


专家表示,亚裔警察的短缺损害了与有语言障碍和不信任警察社区接触的努力。


Mind Gym的首席行为科学官珍妮特·安(Janet Ahn)说:“当你没有明确代表那些你需要服务和保护的人时,他们就会对报告产生恐惧。”


安表示,有语言障碍的亚裔经常需要其他家庭成员或邻居作为翻译来报告犯罪,这使许多人甚至都不敢尝试。


纽约警察局亚裔警察执行委员会( NYPD Asian-American Police Executives Council)副主席程队长(ackson Cheng)认为,亚裔警察可以帮助识别案件中的种族刻板印象或偏见。


除此以外,亚裔警察经常不得不面对雇主对自己的歧视。


在2017年的一起诉讼之后,一群现任和前任亚裔警察与圣盖博警察局( San Gabriel Police Department)达成了和解。该诉讼称,其他警官经常使用种族侮辱和贬低亚裔的语言。


2009年,一个陪审团发现纽约和新泽西港务局(Port Authority of New York and New Jersey)在晋升问题上对亚裔官员存在系统性歧视。




参考链接:
https://www.aapexcouncil.org/bios/kevin-chan
https://news.yahoo.com/percentage-asian-american-police-officers-093040778.html



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