特色党建 | “考”出党建工作新活力

党建与生产经营如何深度融合，相互促进？五公司党委通过开展为期4年的党建工作目标考核，逐步完成了打基础、上台阶、出实效阶段，不断提升党建工作品质，用实际行动诠释出：党建就是生产力！

集团公司“信仰的力量”活动延安站现场

党建工作与中心工作深度融合

      五公司党委自2014年研究制定《基层党建工作目标考核实施办法》以来，在“赶考”路上不断探索，逐步完善考核评价体系，既解决了以往党建工作由虚入实、难以量化考核的难题，又让“干好干坏不一样”观念深入人心。

      在五公司，项目经理们形成了这样的共识：生产经营抓得再好，绩效也只占60%，党建工作还要占40%，抓好党建也是项目经理工作的一部分。

党建与生产经营深度融合

      为解决部分基层单位党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，五公司党委探索出了党政相互融合的考核体系，利用制度刚性牵动具体工作。基层项目书记和项目经理工作各有侧重，分工不分家，党建工作成绩各占绩效考核六成和四成；同时，给项目配置的党组织书记必须成为既懂管理，又熟悉党建工作的复合型人才，让党的领导融入企业管理各个环节。所属分公司、项目部围绕着“指挥棒”，发挥各自特点，促进项目施工生产与党建工作深度融合。

施工一线开展劳动竞赛

      在构建党政相互融合的考核体系运行一年后，2015年5月，五公司党委代表中国铁建在中央企业基层党组织书记示范培训班上介绍了项目党建经验，赢得了各级领导一致认可。

      通过4年完善，五公司党建考核让基层党建工作有标准，效果能考核，操作规范化，记录能统一，考核易比对；让考核不再以“资料定乾坤”，而是看取得的效果如何，从而提升党建工作品质，以高质量党建带动高质量发展。

基层成立党员先锋岗，助力施工生产

      此外，五公司党委业务部门还利用出差之际，对项目党建工作开展过程中的亮点进行总结，对存在问题及时提出指导意见，杜绝了一年只考核一次而导致的前松后紧现象，倒逼工作做细做实。

推动党建工作标准化建设

      党建工作干到什么程度才算合格？五公司党委结合基层实际，拿出实招，编制《党（工）委工作手册》和《党支部工作手册》，让党建工作有了标准和规范。

认真学习理论知识

      五公司党委的党建考核并非只考不教，而是以考促学，以此提升整体党建工作水平。细致的考核带来了压力，但也激发出了动力。

一年一度的党建培训

该公司积极选派人员参加集团公司党委组织的支部书记培训班和本公司组织的基层党建工作培训会，让基层党建工作者学会干什么，如何干。

      如今，五公司绝大部分单位都成立了党建工作部，配足党务工作者，以愈发细致的《党建工作责任制考核评价表》为抓手，使党建工作开展有方向、有方法，不断加强基层党群队伍建设。党员活动室的设置，解决了以往党员开展活动四处“打游击”的尴尬局面，进一步激发了每名党员的责任意识，让党建工作真正往心里走，向实里落。

利用党员活动室开展党内活动

      从严治党环境下，党建工作标准越来越明确，基层党建工作者的工作更加有的放矢。结合党建工作目标考核，小到党费收缴、关系调转，大到意识形态工作、“三重一大”等事项都在工作标准中有了详细的说明，既便于指导业务人员开展工作，又确保程序的规范，也让项目书记掌握了考核的“尺子”，确保党建工作不走偏。

“考”出党建工作实效

      “之前有一些观点认为党建工作不能产生效益，甚至会给企业增加成本。但我们学会算大帐，通过党建工作的提升，企业风清气正了，干事创业的劲头也足了，党组织的政治优势就会转化为发展优势。”五公司党政主管一致这样认为。

五公司党建考核结果与绩效奖金、晋级晋升、评先评优挂钩，最大限度激发出干部职工谋事干事的积极性，基层单位党政主管都把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，近年来主要经济指标持续向好，企业健康快速发展。

新学员进行拓展训练

      五公司各单位围绕施工生产，开展各具特色的“创岗建区”、“创先争优”等活动，把急难险重的“卡脖子”和“拦路虎”工程确定为“党员工程”，发挥党组织的领导及党员模范引领作用，形成“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”的攻坚克难良好态势，助力多项重难点工程取得突破。

开展“五一”劳动节文体活动 

      能干事还要不出事，五公司纪委软硬两手抓，“刚柔并济”筑牢廉洁风险防范墙，一方面开展润物细无声式的教育提醒，另一方面进行监督问责的“硬核”行动，让项目主要负责人警钟长鸣，一心一意为项目着想，营造出清廉干事的环境。

      此外，党建考核还把发生安全事故、拖欠职工工资及五金情况作为一票否决项，最大限度保障职工生命财产安全，不断提升职工幸福感。

开展“五四”青年节主题活动

      如今，五公司党建工作从广度到深度都有效融入中心工作，党建工作由“软指标”真正变为“硬杠杠”，由“虚功夫”变成了实打实的“硬功夫”，党建工作在企业中发挥的作用越来越强。

作者、编辑：李学彬 

责任编辑：伍振、王会堂、王飞辉、曾凡泓

来源：五公司

主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）

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