“导师带徒”薪火传，凝聚青春正能量

编者按：青年是企业的未来，是发展的希望。新时代，人才已经成为一种重要的战略资源，人才资本是企业综合竞争力的第一资本，关爱关心青年人才就是关注企业的未来。近年来，集团公司党委、集团公司牢牢抓住优秀青年人才的发掘和培养工作，提供“沃土”、搭建“平台”，为人才脱颖而出创造了良好条件。

根据集团公司党委、集团公司安排，为充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，帮助新员工快速融入企业、适应岗位、提升技能，集团公司团委组织开展了2019年“导师带徒”活动，所属各单位根据要求，通过签订合同、行拜师礼、座谈会等多种形式，促使“导师带徒”活动深入开展，跟随小编一起，详细了解下各单位“导师带徒”活动开展情况吧。

单位

国际公司

关键词

“海外优先”

1.马达加斯加塔娜市政项目导师赵亚强和徒弟马东升

2.中国师傅和“洋徒弟”们

旅行的时候不要将个人财物暴露在公共场所下，这样很有可能会引起小偷的特别关注，所以最好身上携带零钱，这样不用每次付钱要掏钱包。

为深入落实“海外优先”战略要求，国际公司团委以人才队伍建设为先导，用国际化视野，提升“导师带徒”活动效果，帮助新员工快速转变角色，助推岗位成才，同时加强“初心”教育，以高素质的优秀人才队伍推动企业高质量发展。

境外国家的社会制度、政治体制和文化环境与国内均有不同。在“导师带徒”过程中，国际公司特别注重加强徒弟思想教育，培育青年爱岗敬业、勇于奉献、艰苦创业的主人翁精神，助力青年成才海外，建功海外。在海外，国际公司因地制宜，大力推行属地化经营，国际公司团委将“导师带徒”活动范围扩大到当地员工，中国师傅们对“洋徒弟”们开展专业能力培训，帮助许多当地员工从“门外汉”到“行家里手”，实现共同发展。

单位

一公司

关键词

师徒双选

一公司福建工程管理部2019年“导师带徒”合同集体签订仪式现场

认真填写选票                                     辩论赛现场

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一公司本着双向选择的原则，师徒双选，用新更用心。结合一公司福建工程管理部对导师人选的甄别，8月28日，该公司在厦门组织福建工程管理部所辖项目开展了“不忘初心跟党走.薪火相传勇担当”导师带徒合同签订仪式。

仪式上结合自身专业，老员工分享自己的带徒经验和培养目标，新员工介绍自己的特长及成长目标。随后，老员工和新员工分别填写意向选票，通过投票，最终确定师徒关系。现场向导师颁发聘书，并写下了带徒承诺。活动还结合“青春心向党·建功新时代”主题教育实践活动举行了辩论赛，进一步展现了青年职工的风采。

单位

二公司

关键词

思想、活动、考核、奖惩

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为进一步提升青年职工队伍的技能水平，推动二公司人才整体素质的提升，为二公司各项发展提供人才保证，一年来，在集团公司团委、二公司党委和团委的统一领导及该公司人力资源部和各项目的精心组织下，公司团委结合自身实际情况，从注重思想认识、聚焦活动内容、完善考核机制、加大考核奖惩力度等方面，扎实有效开展“导师带徒”活动，加快了新员工成长成才，引导新员工从基础做起，从基层成长、扎实走好每一步。

单位

三公司

关键词

线上管控、线下活动

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三公司依托该公司项目管理信息系统（PM），对“导师带徒”活动中的导师和徒弟进行线上管控，根据“导师带徒”相关活动的设置，管理系统“团务管理”模块相应设置了“导师库”、“徒弟库”以及“合同签订、合同终止、任务计划、学习反馈、期满鉴定、阶段性总结”等，并详细记录相关情况，助力“导师带徒”活动取得实效。

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三公司陕西工程项目管理部2019届新学员导师带徒活动启动仪式上庄严宣誓：发扬铁道兵“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，秉承优良传统，在今后工作生活中，我将敬重师傅，虚心学习，遵章守纪，恪尽职守，勇攀高峰，忠诚企业，感恩社会，为建设“质量效益型”企业再拼搏！

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三公司津冀工程项目管理部：“导师带徒”活动中别出心裁，特别为导师和学徒准备了寄语墙，导师将对学员的期许和学员对导师的希求做成特别的图案。

单位

四公司

关键词

“五个一”模式、把好“四个关”

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自2009年开始，四公司团委主抓的“导师带徒”活动，在企业人才培养和加快青年职工成才、促进企业发展中起到了重要作用。经过多年研究摸索，总结经验，创建了具有四公司特色的“五个一”运行模式，即：举行一个签字仪式、签订一份师徒合同、颁发一张导师聘书、填写一张跟踪考核表、发放一份导师津贴。四公司团委还联合该公司人力资源部，把好“四个关”。一是把好师徒选配关；二是把好师徒职责关；三是把好教学实施关；四是把好检查评比关。

单位

五公司

关键词

“专业+安全”双导师

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2019年，五公司团委坚持服务企业、服务青年的原则，持续深化“导师带徒”活动，提前筹划活动方案，及时下发活动通知，确保活动高效推进。五公司为新入职的266名大学生全部选配导师，签订“导师带徒”合同，铺架公司团委为学员配备双导师，一位导师教专业，一位导师教安全，确保大型提运架施工高质量、零事故。 北京项目管理部团委为学员配备两级导师，一级导师为班子成员，二级导师为部门负责人，一级导师随时过问、监督师徒教学情况。五公司团委还将对基层团组织，优秀师徒进行表彰，激励和引导更多青年成长成才，不断加强人才队伍建设。

单位

隧道公司

关键词

自下而上、三级导师、深入现场

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隧道公司团委开展了“三级”导师带徒活动，结合职工分配项目一线的实际情况，设置三级导师，自下而上，以三对一，为学员建立稳固根基，确保导师指导到位。

01

三级导师：岗位师傅

基层岗位师傅负责工作技能指导，手把手现场教学，通过“传、帮、带”的方式，使其尽快成长为技术熟练、技能突出的青年岗位能手。

02

二级导师：部门负责人

部门负责人对学员的思想动态及业务掌握情况进行全面监督和把控，组织专业知识培训，确保学员的定期目标化培养顺利开展。

03

一级导师：所在单位党政主管

单位党政主管掌握学员思想动态，对学员的学习成果进行考核验收，为学员的职业生涯规划在大方向上进行整体统筹布局。

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除此之外，隧道公司“导师带徒”活动还注重深入现场，结合实际，强化培养新职工的专业素质与知识水平。以施工现场为讲堂，更为直观的授课方式极大程度地调动了学员们的积极性与学习热情。

单位

市政公司

关键词

形式多样、内容丰富

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市政公司团委积极组织所属各单位开展了“导师带徒”活动，该公司乌市地铁项目导师带徒合同签约，导师带徒做好“勤”，“辩”，“正”；鹰潭余信贵项目举行“不忘初心，薪火相传”导师带徒拜师仪式，新生学员与对应导师签订“师徒带徒”合同书，行拜师礼；北京地铁指挥部自“导师带徒”活动开展以来，为新入职毕业生选拔了优秀骨干导师，手把手做到“传帮带”，通过“导师带徒”活动，师徒教学已经形成一种常态。

单位

建安公司

关键词

仪式感

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建安公司杨宣项目部导师赠送徒弟自己精挑细选的书籍，并附上对徒弟的要求和期望的寄语；通过庄严的拜师仪式，使大家牢记自己肩上担负的责任。

徒弟和导师在拜师仪式上签订合同书，既明确了师徒各自的职责，也加深了师徒之间的情谊，为以后的工作与学习注入了一剂强心针。

单位

大都公司

关键词

浓茶表真情、活动长推进

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大都公司团委不断深入开展“导师带徒”活动，做好新员工传帮带，导师带徒活动已成为一种长期长效活动。宝坻项目部为学员选配优秀导师，并为师徒举办了拜师仪式，一杯浓茶，一生师徒情；一句教导，一段师徒缘。一杯茶，徒弟奉上的是信任，师傅喝下的是责任，师徒能够互助成长，浓浓的师徒情谊能够永存；山东项目部紧抓学习、考核、奖惩等重点环节，加强过程控制，做到签订一个，培养一个，成才一个。导师不仅带业务、带技能，更带思想、带品德。

单位

房地产公司

关键词

“业务”+“思想”双导师

旅行的时候不要将个人财物暴露在公共场所下，这样很有可能会引起小偷的特别关注，所以最好身上携带零钱，这样不用每次付钱要掏钱包。

为深化集团公司“导师带徒”活动深入开展，培养建设一支适用于企业高质量发展、具有良好职业道德和技能的高素质青年人才队伍，房地产公司举办了2019年度“双导师带徒”活动签约活动。

会上，10对师徒现场签订了“导师带徒”合同书，导师代表和徒弟代表分别作了表态发言。房地产公司推行的“双导师带徒”培养模式，是经过摸索和实践，在“业务导师”的基础上，增加了一名“思想导师”，不仅在工作中运用管理手段对新员工进行定期目标培养，而且从思想上帮助新员工跨越心理障碍、树立信心，树立正确的人生观、价值观、世界观，使新员工快速融入企业、认可企业、爱企敬业，并通过“传帮带”，使每一位新员工尽快成长为业务熟练、作风过硬、思想进步的青年岗位能手。

单位

物贸公司

关键词

尊师重教

旅行的时候不要将个人财物暴露在公共场所下，这样很有可能会引起小偷的特别关注，所以最好身上携带零钱，这样不用每次付钱要掏钱包。

物贸公司2019年6名新员工为师傅戴一朵红花、敬一杯清茶，师傅回赠徒弟一本书籍，代表着从此便结为师徒。

师者，传道受业解惑；徒弟，尊师重道勤勉。师徒通过互赠礼品，进一步加深了彼此之间关系，为开展“导师带徒”活动开启了良好的开端。

单位

勘察设计院

关键词

“表彰+签约”双结合

旅行的时候不要将个人财物暴露在公共场所下，这样很有可能会引起小偷的特别关注，所以最好身上携带零钱，这样不用每次付钱要掏钱包。

勘察设计院举行2018年度优秀师徒表彰暨2019年“导师带徒”签约仪式。考核小组对2018年毕业生积极向上的工作态度与勤奋学习的工作精神给予了充分的肯定。同时，对2018年6对优秀师徒取得的成绩表示了祝贺。考核小组号召全体干部职工学习年轻人的朝气与活动，学习他们敢闯敢干的精神。会上，2019年新学员举行的拜师仪式。

勘察设计院致力于以人的全面发展推动企业的整体进步，通过“导师带徒”活动培育了一大批敢担当、善创新、展作为的年轻人才队伍，为实现集团公司专业板块高质量发展提供了源源不断的动力。

单位

投资公司

关键词

“3+导师带徒”模式

旅行的时候不要将个人财物暴露在公共场所下，这样很有可能会引起小偷的特别关注，所以最好身上携带零钱，这样不用每次付钱要掏钱包。

为培养专业素质突出的“全能多面手”，投资公司团委一改以往单一的培养模式，创新推出“3+导师带徒”模式，即投资公司主管领导、分管领导、对口业务导师，三级导师相辅相成，相互补充、相互监督，分别对基础技能、业务能力和职业生涯进行全方位、多层次、宽领域的培养。

通过与新学员签订导师带徒合同，遵循个人自愿结对和组织安排相结合的原则，以“服务企业、面向现场、因材施教、学以致用”为目标，确保缩短新员工成长过程，促进早日成长成才，为公司做专做强提供人才保障。

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”开展“导师带徒”活动，是企业从贯彻落实党的十九大精神、加快企业发展的战略高度，进一步发挥共青团组织优势、激发青年工作活力的有效举措；是团组织围绕中心工作，服务青年岗位成才，出实力、办实事的有效形式。活动有助于青年员工的成长成才，能提高青工的技术能力、创新能力和操作能力，实现人才队伍的储备和梯次发展，增强和培养企业持续和谐发展的源动力，为建设新时代质量效益型现代化企业集团贡献青春正能量、谱写青春新华章。

编辑：李慧楠、王弘悦

审核：伍振、王会堂、王飞辉、曾凡泓、彭琦、黄楷

来源：集团公司团委、所属各子分公司团委

主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）

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