铸造“四种文化”，助推企业改革发展

导语

2018年以来，三公司着力打造以“实干、互比、廉洁、和谐”为内涵的四种文化，营造积极健康的文化氛围，凝聚干事创业的正能量，助力企业改革发展。

利用三公司官微，宣传四种文化

业绩要“干”。在企业发展的关键时期，三公司党委更加注重弘扬实干精神，以实干文化引领企业破冰前行，将“创效光荣，亏损可耻”的精神实质融入到企业管理理念中，进一步发挥典型示范引领作用。三公司党委根据业绩和表现，适时选树表彰了一批具有代表性的实干典型，有爱岗敬业、吃苦耐劳的基层员工，也有以企业利益为中心的项目领导，还有质量与速度并重的项目团队，并利用三公司微信公众号等载体对其先进事迹进行专题宣传，引导全公司人向先进学习，争做实干先锋。

履职尽责，担当作为

表彰先进典型，弘扬实干精神

开展“弘扬铁兵精神 树立铁建丰碑”薪火传承活动，引导全公司干部职工传承铁道兵精神，靠实干担当为企业做贡献。

效益要“比”。在实干的过程中形成互比互看的态势，以比促干，以比促效。三公司党委在创造互比环境，搭建互比擂台中不断提出新思路，拿出新举措。PM项目管理系统建设日臻完善，使线上比拼成为现实；通过全员绩效考核制度，调动了员工的积极性和主动性；通过开展专业技能竞赛，促进技能人才成长。同时结合项目实际开展“五比四创”等劳动竞赛活动，真正把“提质增效”的实绩抓出来，形成了热火朝天的互比势头。

开展劳动竞赛活动，掀起施工大干高潮

举办试验大赛和测量大赛,营造互比氛围，锤炼大企工匠。

利用PM系统对互比的数据进行线上展示，让互比氛围更加浓厚

作风要“廉”。在实干和互比的过程中，在干事创业的征程上，时刻以廉洁文化清醒头脑，涤荡风气，让工作在阳光下进行，让效益在阳光下增长。三公司党委定期召开党风廉政建设和反腐败工作会，先后对多个项目开展廉洁从业教育，对班子成员开展集体约谈，对新提拔干部进行任前廉政谈话等。三公司纪委充分利用信息化手段，利用PM系统开展纪检监察工作，创新教育方式，不断增强宣传教育的时效性、专项巡察的针对性，逐步实现了网络防腐，科技防腐的规划目标。通过开展廉洁文化进社区、征集廉洁书画影作品、宣传廉洁典型事迹相结合等方式，将廉洁文化潜移默化地融入到广大职工及家属的内心深处。

到基层项目开展廉洁教育

到基地片小区开展“廉洁文化进社区”活动

征集职工廉洁书画摄影作品

氛围要“和”。实干，互比，廉洁，和谐四种文化是一个相互联系的有机整体，通过实干，互比，廉洁的文化引领，最终形成和谐稳定的企业发展文化氛围，为企业健康发展奠定坚实的文化根基。三公司党委始终坚持以人为本理念，正确处理企业发展和职工合法权益维护之间的关系，着力营造和谐文化氛围。三公司工会扎实做好“三不让”日常帮扶工作。开展“送温暖”、圆梦女职工和留守孩童“心愿”和“金秋助学”等工会帮扶品牌工作，在基层举办青年联谊会，铁建夏令营活动，文艺晚会，极大的激发了干部职工的工作和生活激情，营造了一个真正团结和谐的“大家庭”。

举办“相约青春 原来是你”青年联谊会

开展丰富多彩的团建活动，凝聚团队力量

开展“圆梦微心愿”活动，带给职工温暖

铁建夏令营，给孩子们跟父母一个相聚的机会

退休职工及家属自编自演办晚会，共创和谐稳定后方

四种文化，一以贯之

干比廉和，文化自信

系统打造，统筹推进

文化强企，势在必行

编辑：杨建宾

审核：伍振、王会堂、王飞辉、曾凡泓、彭琦、黄楷

来源：三公司

主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）

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