我的工地故事讲给你听② | 在磨砺中成长，在奋斗中绽放

学党史 悟思想 办实事 开新局

每日学党史（105）

2015年10月26日至29日，中共十八届五中全会举行。习近平代表中央政治局向全会报告工作，就《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议（讨论稿）》作说明，并发表讲话。

青春在奋斗拼搏中展现美丽

转眼间

2020届大学生入职已满一年

对他们而言

这一年工作中有硕果累累的喜悦

有攻坚克难的艰辛

也有遇到困难和挫折的惆怅

这一年的收获与成长

他们这样说

……

2020年毕业生 周青青

在“企业大学”中找到成长的“支点”

我叫周青青，2020年7月毕业于贵州师范大学工程造价专业，在一公司省道215项目部工作已经一年了，很荣幸能成为这个“大家庭”的一员，更庆幸能够在“企业大学”中找到了成长的“支点”。“企业大学”是一公司为职工提供的在线学习平台，在这里，晦涩难懂的计划工作难题都能找到答案，现场复杂的计划工作“沟坎儿”都有导师帮我解决，非常期待在未来的日子里，能与同事们在“企业大学”碰撞出更多知识的火花。

导师评价

他是一个很认真、很努力的学生。他的专业理论知识很扎实，到项目工作后，他在很短的时间里就掌握了计划工作的所有内容，并且能很好的把理论知识用到实际中。和他的每一次交流，总能感受到年轻人独有的朝气活力和活跃思维，希望在以后的工作中，他能做的更好，成长为一名专业技术能力过硬的职工。

2020年毕业生 梁红

论一个“百搭”导师的重要性

我叫梁红，2020年毕业于云南民族大学土木工程专业，现在是一公司黑白面将军山项目北口工区的技术员。近一年的见习生涯中，我大部分时间是和我的导师王斌在工区度过的，一年间，如同每一位职场新人一样，在我的身上发生着同样的变化，有从校园到社会的环境变化，有学生到职场人的角色转变。期间的所见所闻，所思所想，都带给我全新的认知与体验，在师傅的带领下，我的业务水平不断提升，而师傅的那句“你已经从一个“青铜”选手升到了“黄金”段位”，我想这是他对我最大的肯定。

虽然职业生涯已经步入正轨，但在日常的工作我还存在着许多的不足，在往后的工作中我会不断改进学习方法、提高工作效率，将本职工作做得更加完善。

导师评价

梁红有着良好的工作态度和不断追求进步的毅力，思想端正，心态稳定，能及时完成各项工作任务，也能很快适应工作要求，同时能根据工作需要调整工作方法和心态，不断提升自己。希望你能继续保持这个心态不断提升自己。

2020年毕业生 王鑫

争做“青字营”里的先锋

我叫王鑫，2020年7月毕业于内蒙古农业大学土木工程专业，非常幸运能够成为一公司和林格尔新区人才佳苑住宅项目部的一员，更幸运的是能在项目“青年突击队”中与志同道合的伙伴们一起成长。“青年突击队”是公司青年后备梯队人才培养计划中的一个品牌，亦是项目建设攻坚克难的先锋队。在这一年里，我迅速积累房建工程施工方面的经验，学会了施组分析、编制施工方、进行书面技术交底、进行图纸自审、会审等等，与小伙伴们一起攻克难题，见证项目主体封顶。想到在金色阳光下，大楼熠熠生辉，我瞬间充满了斗志。

导师评价

他是一个性格开朗的年轻人，思维敏捷，适应能力较强，在与他相处的工程中，虽然说我是他的“导师”，但是我觉得这是一个相互成长的过程，他的很多新想法让我的工作思路也开阔了不少。在以后的工作中，我希望他能继续进步，争取有更大的成绩。

每一位快速成长的新员工背后

都离不开一支给力的团队

为助力新员工高质量成长

一公司创新培养新模式

聚焦制度建设、能力提升和实践锻炼

全面助力新员工成长进入“快车道”

 突出机制建设，筑牢成长“基石” 

一公司坚持把新员工的培养和成长摆在突出位置，注重新入职员工培养机制建设，修订了“青年后备梯队人才培养计划”，要求各单位根据新员工的专业和个人特点，制定短期培养计划和长期培养方案，公司总部将进行实时跟踪指导，全面观察新入职员工的成长过程，并根据实际情况及时修改培养计划，全面促进新员工成长成才。

一公司2020年新员工入职培训和盾构技术培训

同时，根据新员工的专业建立培训计划，分类别开展教育培训，同时为丰富人才培训多元化需求，采取内外联合等多种形式培养人才。2020年，一公司累计组织开展专业技术培训共计266期，并持续与石家庄铁道大学、华东交通大学等学校签订合作协议，畅通培训渠道。

 突出能力提升，搭好成长“平台” 

一公司团委在河南工程管理部集中开展“双导师带徒”签约仪式

一公司充分发挥“双导师带徒”的“传、帮、带”作用，促进新员工专业技能提升和思想转换，努力培养具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。 

一公司在“企业大学”平台上传学习内容

一公司利用“企业大学”平台为新员工构建成长新通道。通过在“企业大学”平台上传总部业务部室和基层优秀职工准备的课件，开展网络培训等，进一步提升职工综合素质。针对新员工，建立交流群，充分畅通成长新通道，助力新入职职工尽早成长为骨干人才。

 突出实践锻炼，打开成长“通道” 

一公司各项目部举行“青年突击队”授旗仪式

一公司坚持不断拓宽“青”字号品牌活动范围，以创建“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”为抓手，打造一批青年攻关和创效集体，最大程度地激发青年建功创效的原动力。2020年一公司累计创建“青年突击队”30多支，开展青年安全生产活动15次，全面促进公司青年职工建功立业。

山川万里基建志

瀚海千帆争朝夕

青春的梦想在工地绚烂斑斓

这个夏天

十八局青年交给人生最好的答卷是“奋斗”

下个夏天

十八局青年也必将持续接力

用汗水浇灌企业高质量发展

盛放出企强工富的灿烂花朵

文、编辑：张东慧、陈红军

责编：曾凡泓、吴东

来源：集团公司人力资源部（党委干部部）、一公司

审核：李慧楠、王飞辉、彭琦、黄楷、吴东

主办：中铁十八局集团党委工作部（党委宣传部、团委、企业文化部)

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