蓄“优苗”之池、搭“干事”之梯！隧道公司人才培养有“文章”

学党史 悟思想 办实事 开新局

党史上的今天（218）

2000年11月8日，贵州省洪家渡水电站、引子渡水电站、乌江渡水电站扩机工程同时开工建设，我国西电东送工程全面启动。

选好人才、用好干部

不断推进干部人才队伍建设

助力企业实现高质量发展

是隧道公司全面贯彻落实

集团公司“1664”发展战略

结合企业自身发展实际

精心打造的一条宽阔的“进阶之路”

竞聘会现场

竞能者之位谋新篇，聘有志之才展鸿图。11月4日，隧道公司举办了一场别开生面的竞聘会，来自该公司20余个单位的32名干部，通过“现场+线上”的方式，在全体干部职工的见证下，展开了一场后备项目领导岗位的激烈角逐。

这是隧道公司第二次举办后备人才竞聘，通过公平、公正、公开的选拔方式形成千帆竞渡的人才竞争局面。同时，隧道公司还在育才、选才、成才上做文章，为企业高质量发展提供人才支撑。

 育才：培土增肥 育“苗”生长 

人才培育是企业发展的核心，隧道公司十分关注新入职员工的成长，在毕业5年内的大学生中启动“优苗计划”，以“一年适应岗位、三年业务骨干、五年管理干部”为培养目标，采用优苗课堂与团课结合、“三级导师带徒”长效稳抓、优苗比武切磋提高、优苗论坛建言献策、优苗信箱问题反馈、优苗纳库提振信心等方式，鼓励新入职员工积极投身企业发展，明晰自身发展方向。同时将突出“优苗”选拔进后备干部队伍中进行“优培优育”，储备企业发展中坚力量。

隧道公司开展“优苗计划”

隧道公司根据“全员培训年”培训计划，推进岗位培训体系建设，针对工程管理、技术运用、党务工作等不同岗位，分层次、分类别开展各类教育培训，并采取内培、外培等多种形式培养人才；通过整合周边高校教师资源、专家讲师资源、红色教育资源等，以专课专讲、观摩学习、知识竞赛等方式开展一系列精品课堂，与重庆理工大学签署校企合作框架协议并建立人才联络工作站，强强联合，实现人才互通和“产学研”融合，创新人才资源共享共赢的合作模式。

 选才：广纳英才 选贤任能 

选才用才是企业发展之本，隧道公司通过深化校企合作，与四川、陕西等高等院校开展订单式校招，从源头引进高质量人才，充实专业人才力量。

该公司还结合实际，大力引进高级管理人才、专业技术人才和急需的技能人才，补齐企业人才力量缺口，夯实人才队伍建设，助推企业提档升级。

竞聘会现场

“通过竞聘，我走上了项目管理岗位，感谢公司搭建的平台，让我们实现了人生理想和抱负。”隧道公司乐西高速项目部总工刘晓春说。

近三年来，隧道公司坚持公开透明的人才选拔任用机制，搭建展示舞台，敞开晋升通道，打响竞聘上岗的“擂台赛”。通过建立平等竞争的用人机制，及时把那些想干事、能干事、干成事的干部发现出来、任用起来，不断充实后备项目领导岗位人才库。多名优秀干部在考察后，走上项目经理、项目书记、项目总工岗位，更多有能力、敢担当、甘奉献的干部到基层一线施展才干、建功立业。

 成才：榜样先锋 引领成长 

人才支撑是企业发展最宝贵的财富，隧道公司聚焦梯队建设和人才培养关键环节，全力助推员工成长成才，营造了“人人皆可成才、人人尽施其才”的良好环境。该公司连续开展优秀大学生评选工作，对评选出的优秀大学生进行表彰奖励，增强青年员工的归属感和责任感，在青年员工中树立良好的榜样。

隧道公司开展技能比武等活动

同时，该公司立足TBM主业，开展TBM技能比武、试验等劳动技能大赛，通过以赛促学、以学促干等方式，不断提高技术水平。一线员工张阿沛、孙若勇获批集团公司首届特级技师，极大鼓舞了一线员工的士气，激励大家攻坚克难，成长成才。曾绍毅、付罗靖等荣获股份公司劳动模范、重庆市五一劳动奖章，多个项目荣获省部级“工人先锋号”等荣誉，提升了企业形象，为公司高质量发展提供了内生动力。

文图、编辑：黄成阳、李金桥、马傲

来源：隧道公司

审核：李慧楠、王飞辉、曾凡泓、吴东

主办：中铁十八局集团党委工作部（党委宣传部、团委、企业文化部)

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