蓄“优苗”之池、搭“干事”之梯!隧道公司人才培养有“文章”
学党史 悟思想 办实事 开新局
党史上的今天(218)
2000年11月8日,贵州省洪家渡水电站、引子渡水电站、乌江渡水电站扩机工程同时开工建设,我国西电东送工程全面启动。
选好人才、用好干部
不断推进干部人才队伍建设
助力企业实现高质量发展
是隧道公司全面贯彻落实
集团公司“1664”发展战略
结合企业自身发展实际
精心打造的一条宽阔的“进阶之路”
竞聘会现场
竞能者之位谋新篇,聘有志之才展鸿图。11月4日,隧道公司举办了一场别开生面的竞聘会,来自该公司20余个单位的32名干部,通过“现场+线上”的方式,在全体干部职工的见证下,展开了一场后备项目领导岗位的激烈角逐。
这是隧道公司第二次举办后备人才竞聘,通过公平、公正、公开的选拔方式形成千帆竞渡的人才竞争局面。同时,隧道公司还在育才、选才、成才上做文章,为企业高质量发展提供人才支撑。
育才:培土增肥 育“苗”生长
人才培育是企业发展的核心,隧道公司十分关注新入职员工的成长,在毕业5年内的大学生中启动“优苗计划”,以“一年适应岗位、三年业务骨干、五年管理干部”为培养目标,采用优苗课堂与团课结合、“三级导师带徒”长效稳抓、优苗比武切磋提高、优苗论坛建言献策、优苗信箱问题反馈、优苗纳库提振信心等方式,鼓励新入职员工积极投身企业发展,明晰自身发展方向。同时将突出“优苗”选拔进后备干部队伍中进行“优培优育”,储备企业发展中坚力量。
隧道公司开展“优苗计划”
隧道公司根据“全员培训年”培训计划,推进岗位培训体系建设,针对工程管理、技术运用、党务工作等不同岗位,分层次、分类别开展各类教育培训,并采取内培、外培等多种形式培养人才;通过整合周边高校教师资源、专家讲师资源、红色教育资源等,以专课专讲、观摩学习、知识竞赛等方式开展一系列精品课堂,与重庆理工大学签署校企合作框架协议并建立人才联络工作站,强强联合,实现人才互通和“产学研”融合,创新人才资源共享共赢的合作模式。
选才:广纳英才 选贤任能
选才用才是企业发展之本,隧道公司通过深化校企合作,与四川、陕西等高等院校开展订单式校招,从源头引进高质量人才,充实专业人才力量。
该公司还结合实际,大力引进高级管理人才、专业技术人才和急需的技能人才,补齐企业人才力量缺口,夯实人才队伍建设,助推企业提档升级。
竞聘会现场
“通过竞聘,我走上了项目管理岗位,感谢公司搭建的平台,让我们实现了人生理想和抱负。”隧道公司乐西高速项目部总工刘晓春说。
近三年来,隧道公司坚持公开透明的人才选拔任用机制,搭建展示舞台,敞开晋升通道,打响竞聘上岗的“擂台赛”。通过建立平等竞争的用人机制,及时把那些想干事、能干事、干成事的干部发现出来、任用起来,不断充实后备项目领导岗位人才库。多名优秀干部在考察后,走上项目经理、项目书记、项目总工岗位,更多有能力、敢担当、甘奉献的干部到基层一线施展才干、建功立业。
成才:榜样先锋 引领成长
人才支撑是企业发展最宝贵的财富,隧道公司聚焦梯队建设和人才培养关键环节,全力助推员工成长成才,营造了“人人皆可成才、人人尽施其才”的良好环境。该公司连续开展优秀大学生评选工作,对评选出的优秀大学生进行表彰奖励,增强青年员工的归属感和责任感,在青年员工中树立良好的榜样。
隧道公司开展技能比武等活动
同时,该公司立足TBM主业,开展TBM技能比武、试验等劳动技能大赛,通过以赛促学、以学促干等方式,不断提高技术水平。一线员工张阿沛、孙若勇获批集团公司首届特级技师,极大鼓舞了一线员工的士气,激励大家攻坚克难,成长成才。曾绍毅、付罗靖等荣获股份公司劳动模范、重庆市五一劳动奖章,多个项目荣获省部级“工人先锋号”等荣誉,提升了企业形象,为公司高质量发展提供了内生动力。
文图、编辑:黄成阳、李金桥、马傲
来源:隧道公司
审核:李慧楠、王飞辉、曾凡泓、吴东
主办:中铁十八局集团党委工作部(党委宣传部、团委、企业文化部)
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