集团公司召开总部部门副职岗位竞聘会议

会议现场

为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步深化三项制度改革，加强总部干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，10月25日，集团公司组织开展总部部门副职岗位竞聘。集团公司党委书记、董事长闫广天出席会议并讲话，总经理雷军等全体领导班子成员，总部部门负责人及以上领导，竞聘岗位所在部门全体人员担任评委，参与竞聘面试评价工作。会议由集团公司党委副书记、工会主席李庚许主持。

闫广天讲话

会上，闫广天对竞聘会议的组织筹备、竞聘人员的优秀表现给予充分肯定，并就做好下一阶段工作提出三点要求：一是强化思想认识，明晰竞聘重要性。开展岗位竞聘，是实施国企改革三年行动，深化集团公司干部人事制度改革的重要举措。要做好岗位竞聘工作的总结推进，在全集团树立起“能者上、平着让、庸者下”的鲜明选人用人导向。二是做好系统谋划，确保竞聘常态化。要把岗位竞聘作为集团公司总部部门副职、乃至正职选拔任用的重要方式，最大程度实现人力资源的优化配置。三是提高忧患意识，打造高素质团队。广大领导干部要增强忧患意识，坚持围绕中心、服务大局，不断提高履职能力和水平，为建设新时代质量效益型现代化产业集团贡献力量。

集团公司党委高度重视此次竞聘工作，坚持“公开、公平、公正”的原则，成立由集团领导班子成员组成的竞聘工作领导小组，科学制定《总部职能部门副职岗位竞争上岗实施方案》，对竞聘岗位的任职资格、评分标准、竞聘程序等作了详细规定。集团公司纪委进行了全过程监督。

竞聘瞬间（滑动查看更多）

竞聘会上，竞聘者结合对所竞聘岗位的认知，从个人工作经历、工作业绩、竞职优势及工作规划等方面进行了精彩演讲，语言精练、逻辑清晰、重点突出，充分展现了竞聘者勇于争先、积极进取的良好精神风貌和较高的专业素养。现场评委通过扫描二维码的方式，对照评分标准依次对各岗位竞聘者表现打分。下一步，集团公司党委将按照干部选拔任用管理有关规定，通过组织考察、会议决定、任前公示等程序后，确定最终拟任人选。

近年来，集团公司党委全面贯彻落实党中央、国资委、股份公司关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署，把落实党管干部原则与建立市场化选人用人机制结合起来，把竞争上岗作为干部选拔任用的新常态，不断深化选人用人机制改革，在两级总部大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，全面做深做实全员绩效考核，推动三项制度改革在企业落实落地，全面激发企业活力，提升了企业竞争力。

来源：集团公司党委干部部（人力资源部）

审核：李慧楠、王飞辉、曾凡泓、吴东

主办：中铁十八局集团党委工作部（党委宣传部、团委、企业文化部)

近期热文，欢迎回顾！👇👇👇• 二十大时光丨主流媒体聚焦“十八局好声音”