做好“人才”新文章，内部竞聘让岗位“活起来”

“学习党的二十大”答题活动

发挥党和国家功勋荣誉表彰的____、典型示范作用，推动全社会见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋。

点击空白处查看答案

精神引领

近日，一场备受关注的内部竞聘活动在五公司举行，这既是巩固国企改革三年行动成果的实际举措，也是扩大选人用人视野、拓宽干部选任渠道，让有竞争力、有活力的优秀人才脱颖而出的有效行动。

“让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。”此次五公司面向全体职工开展总部职能部门副职岗位竞聘上岗，坚持“公开、公平、公正”原则，公司纪委全程监督，过程中采取“竞聘书+面试”的形式，实现竞聘全过程闭环管理。

活动现场

此次竞聘，采取自愿报名、逐个审查的方式，49名“老虎团”追梦人通过资格审查进入现场竞聘环节，竞聘者涵盖了管理、技术、党建等不同领域，平均年龄33岁，其中“90后”占39%，突出干部专业化、年轻化导向。在现场面试环节，竞聘者从自我介绍、工作经历，到竞聘优势、对竞聘岗位的认知和规划四个方面，轮流上台进行现场汇报，展示各自风采。

选手风采

近年来，五公司聚焦高质量发展，拓展“育才”视野，逐渐将公司打造成“培训基地”，系统构建出良好的内培外训体制机制，坚持把素质高、潜力大、业绩好的优秀人才放到下一级重要岗位历练，最大限度实现人尽其才、专才专用。与此同时，五公司注重人才技能提升，建立健全了人才培养机制，推行以集团公司为引领、业务部门为主导、基层项目为基础的跟踪培养体系，加强校企、政企融合，开展了以优化岗位技能和提升解决问题能力为目的的业务轮训、能力提升等活动，常态化开展职业技能提升、安全生产、三项岗位人员培训等一体化服务，通过线上线下相结合的方式，完成各类技能培训30余场次，培训职工13600人次，为职工素质提升赋能蓄势。

常态化基础业务、技能培训

同时，五公司有计划推进领导干部到地方党校和培训机构参加培训，丰富领导干部的管理视野，提升工作本领；对技术干部分专业开展现场观摩、实地交流等活动，形成互学共进的良好局面。一系列实实在在的举措，不断优化了企业人才队伍结构布局，为企业的持续发展注入了源源不断的人才动力。

干部管理培训

勇于突破彰显改革决心，各显风采迈出改革步伐。实施竞聘上岗是认真落实凭德才、重业绩、看经历、听公论的具体体现，既是用人制度的一次改革创新，也为年轻干部提供了展示自我才华的平台，进一步激发员工干事创业活力与激情，为推动公司人才建设优化发展迈出了关键一步。

文图、编辑：张明、张明威

来源：五公司

审核：李慧楠、王飞辉、曾凡泓、吴东

主办：中铁十八局集团党委工作部（党委宣传部、团委、企业文化部）近期热文，欢迎回顾！👇👇👇