“双导师带徒”助成长 薪火相传向未来
“学习党的二十大”答题活动
党的二十大报告指出，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众_________问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕。
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急难愁盼
弦歌不辍传薪火
砥砺前行续新篇
连日来
为进一步引导2023年新入职员工
尽快转变角色、早日适应岗位
担当作为、奋楫前行
集团公司团委组织各单位
精心谋划，扎实推进
“双导师带徒”活动
国际公司
“师傅，您请喝茶！”在国际公司2023年“双导师带徒”签约仪式上，稍带拘谨的职场“萌新”向导师弯腰鞠躬、敬上热茶，导师们回赠书籍，语寄期望。
近年来，国际公司坚持“好中选优 优中选强”原则，为新员工配备“业务+职业”双导师，做到业务提升与思想建设同向发力、互促互进，新员工的思想作风和业务技术双提升，“方向感”和学习动力双增强。
一公司
为帮助青年员工快速转变角色，适应并融入企业，增强新员工归属感和荣誉感。近日，一公司雄忻高铁项目部、广东工程管理部通过导师授书、佩戴安全帽、张贴师徒榜等形式开展了“双导师带徒”活动。
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活动中，师徒代表分别作了表态发言，师傅代表表示，将倾囊相授自己的工作经验，积极发扬“传、帮、带”优良传统；徒弟代表表示，将积极主动向师傅学习，不断在技术上刻苦专研，努力成长为企业所需要的人才。
二公司
为加快新员工角色转变，提升青年职工队伍的技能水平和整体素质，近日，二公司各项目部相继开展了“双导师带徒”活动。
活动仪式上，各单位为导师颁发“导师带徒聘书”，师徒双方签订“导师带徒”合同书，明确定期考核目标，促进新学员迅速成长、成才，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，确保“双导师带徒”工作落到实处，抓出实效。
三公司
为帮助新员工快速转变角色、适应岗位，连日来，三公司各单位为每位新员工优选了一名党性原则强、思想端正的“职业导师”和一名业务能力强、技术水平高的“业务导师”，从思想、生活、工作上全面带领新员工快速成长。
同时，该公司还利用自主研发的“导师带徒”信息化模块，实现从合同签订到任务下发再到学习反馈、期满鉴定的全流程动态管理，有效保障“导师带徒”活动起到成效。
四公司
为帮助新员工适应岗位，走好“职场第一步”，四公司大力推进“业务+职业”的“双导师带徒”活动。在实践过程中，通过制定带徒计划，建立带徒档案，及时总结成果，确保人才培养效果。
连日来，四公司各单位组织开展了拜师仪式，新结对的师徒们在合同书上郑重签下名字，导师与徒弟们合影，并发放工装、笔记本等，激励新员工尽快成长成才，为公司发展贡献青春力量。
五公司
近日，五公司举办“青蓝相接·薪火相传”导师带徒签约仪式，通过为新员工配备一名业务导师，一名职业导师的方式，帮助其快速完成角色转换。
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在仪式上，徒弟为师傅敬茶，业务导师为新学员亲手佩戴安全帽，上好施工“第一课”；职业导师为新学员送上祝福礼物，上好思想“第一课”；新员工代表分享入职感悟并带领全体新员工宣誓。
隧道公司
近日，隧道公司在集团公司“双导师带徒”活动基础上，开展了“三级导师带徒”活动，由公司领导班子成员作为一级导师，项目主管作为二级导师，选配业务骨干作为三级导师，分别从思想稳定、职业发展、技能学习等层面共同为新学员成长保驾护航。
在拜师仪式上，徒弟给师傅敬茶，师傅给徒弟佩戴安全帽，师徒代表分别作表态发言，并结合“优苗课堂”开启入职第一课。
市政公司
近日，为帮助新员工快速转变角色，融入环境，市政公司开展了“双导师带徒”系列活动。通过建立档案，细化考核，每季度对师徒工作情况进行评价，确保培养成效。
在拜师仪式上，各导师结合自身专业，分享带徒经验和培养目标，并签订导师带徒合同书，新员工们表示要以师傅为榜样，虚心地向师傅请教，多听、多问、多做、多想，早日成长为岗位能手。
建安公司
近日，为帮助新员工快速适应工作岗位，建安公司各基层项目部广泛开展“双导师带徒”活动，通过系列举措，营造了“传、帮、带”的浓厚氛围，同时，新员工们顺利完成身份转变。
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在拜师仪式上，各单位通过邀请2022年“双导师带徒”活动半年出徒代表为新员工们作经验交流，结对双方签订导师带徒合同书，师傅为徒弟佩戴安全帽等形式，帮助新员工尽快转变心态、融入企业。拜师仪式结束后，各对师徒纷纷表示，必将携手共进，共同进步，为公司高质量发展贡献力量。
北京公司
为加强人才队伍建设，激发各类骨干传道授业热情，近日，北京公司组织各单位开展“双导师带徒”活动，为每名新员工配备职业导师和业务导师，以“双导师带徒”培养模式助推新员工职业发展。
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活动通过举行合同签订、拜师仪式、交流座谈等方式，增进师徒感情，营造良好氛围。各位导师为新员工量身定制培养计划、阶段目标，并通过开展业务培训、技能比武等活动，助力新员工快速成长成才。
环保科技公司
近日，环保科技公司开展了“双导师带徒”活动，一场仪式感满满的活动、一次传帮带的签约承诺、一个助力人才成长的培养计划，助力新职工从职场萌新向企业优秀职工转变，为企业发展增添力量。
产业发展公司
近日，产业发展公司在总部举办了“双导师带徒”2022年度期满考核暨2023年度签约仪式。
会上，结对师徒代表共同签订了《导师带徒合同书》，新员工受赠书籍《职场新人手册》，新员工们纷纷表示要为企业长远发展贡献青春力量。
投资公司
为帮助新员工快速转变身份，强化梯级人才队伍建设，投资公司在落实集团公司“双导师带徒”基础上，创新实施“3+1”导师带徒模式，为新员工配齐配强基础技能导师、业务能力导师和职业生涯导师，通过业务指导、流程辅导、成果检查、跟踪考核等多种手段，形成培养闭环，促进新员工能力提升。
检测公司
近日，检测公司通过开展“双导师带徒“活动，使新员工在较短的时间内，业务水平得到提高,快速适应工作岗位。
在仪式上，师徒在导师带徒合同上共同签字，导师表示将切实做到传、帮、带，力争早日把徒弟培养成为试验技术骨干，使其早日为企业发展贡献力量。
饮其流者怀其源
学其成时念吾师
近年来
中铁十八局大力推进
“双导师带徒”机制
持续激发“传、帮、带”活力
加速新员工成长
共筑人才成长“快车道”
为企业高质量发展
筑牢人才基础
编辑：赵建军
来源：集团公司团委，国际公司、1-5公司、隧道公司、市政公司、建安公司、北京公司、环保科技公司、产业发展公司、投资公司、检测公司
审核：李慧楠、王飞辉、曾凡泓、吴东
主办：中铁十八局集团党委工作部（党委宣传部、团委、企业文化部）
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