2022版《职业分类大典》公布，“信用管理师”再迎利好！
近日，人社部举行《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》网上新闻发布会。
与2015版大典相比，2022版《职业分类大典》对分类体系进行了修订。把新颁布的74个职业纳入到大典当中。在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。
随着新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷，职业变迁加速，新职业新工种不断涌现，与2015版大典相比，新版大典在保持八大类不变的情况下，本次共计新增168个职业，取消10个职业，净增158个职业，职业数达到了1639个。在数字职业、绿色职业等新职业群体方面搭建更加通畅的职业发展通道。
此次新版大典以2015年版《大典》为基础，将近年来已发布的新职业纳入其中，保持大类体系不变，增加或取消了部分中类、小类及职业（工种），优化调整了部分归类，修改完善了部分职业信息描述，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展等具有重要意义。
根据此前公示稿显示，在4-07“租赁和商务服务人员”分类中，包含4-07-02-04 信用管理师职业。《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）公示稿》对信用管理师做如下解释：
4-07-02-04 信用管理师
在企业中，从事信用交易、信用风险控制和征信、信用评价等技术工作的人员。
主要工作任务∶
1.编制企业信用政策和实施指南，设计企业和消费者信用风险防范、控制和转移的技术操作流程;2.参照国家信用标准，指导企业建立信用制度;3.组合选购征信、信用评级、信用担保、商账管理等信息产品或服务，进行信用风控制日常管理;4.采集客户信用信息，根据客户信用档案，评价客户的信用风险等级或计算个人信用评分分值;5.管理商业合同，依据应收账款账龄进行客户预警提示，运用商业保理、信用保险、信用担保和债权交易方法，转移信用风险;6.选用第三方商账管理机构或法律诉讼手段，处置逾期应收账款，并核实、报送坏账;7.选择市场上的征信数据库或大数据服务;8.进行信用信息调查、分析和信用等级评价。本职业包含但不限于下列工种∶数据治理员 尽职调查员 模型开发师 信用分析师 信用评价师近年来，信用管理师可以说是信用建设主力军，是社会信用体系建设的中坚技术力量，引领信用建设的专业化。能帮助企业进行风险管理、提高经济效益、树立企业品牌等。随着信用体系建设的深入发展，各行各业都将逐步涉及到信用管理。
2021年人力资源社会保障部发布《国家职业技能标准 信用管理师》（2021年版），以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对企业信用管理和征信从业人员的职业活动内容进行规范的细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。同时，江苏等地先后印发《关于组织开展2022年全省信用管理师职业技能培训工作的通知》，旨在为大力培养信用管理人才，夯实社会信用体系建设人力资源基础，培养造就一批具备信用知识与实践经验的专业化人才队伍。
信用管理师运用现代信用知识、信用管理及其相关学科的专业知识，为企业提供信用风险管理和征信技术支撑，在国家职业序列中，属于高技能人才中的知识技能型人才。在目前信用建设体系逐步完善的趋势下，信用管理师将成为企业经营管理不可或缺的人才。
下一步，人社部将以新职业为重点，发挥行业主管部门和行业协会学会的职能作用，加快开发制订职业标准，促进职业标准与人才评价深度融合。以数字技术为重点，深入实施数字技术工程师培育项目，组织规范开展培训和评价工作。在各地试点的基础上，探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道，服务国家经济社会高质量发展。
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