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播客 Vol.010 | 真的,到底谁在烦恼“35岁焦虑”?

邢梦妮 未来预想图 2021-09-21


这是未来预想图推出播客节目

“现在进行时”第十期

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我一直觉得媒体有些过分渲染了年轻人的“35 岁焦虑”,所以,在未来预想图,我们推出了一个年度职场调查,聊聊年轻人的理想职场。这份调查报告会在《第一财经》杂志 11 月刊完整刊发。与此同时,我们也找到从事 HR 15 年的刘媛媛,以及一名 95 后——邢梦妮,来共同探讨这个“总也谈不拢”的话题。


我们在录制过程中也有过争论(当然有的剪辑删了,有的完整保留下来),我们会发现一些误解依然存在。但我们更希望呈现一些善意的、有更多选择可能的讨论,没有谁想要打败谁或者说服谁,我们只是想更好地了解对面的那个你——谁没有焦虑过彷徨过呢,如今的“XX 后”面临的争议,当年的 90 后与 80 后不都也是一路扛过。



| 对谈嘉宾 |


刘媛媛(Victoria)| 万卓睿桥资深人力资源经理,在人力资源领域拥有 15 年工作经验

邢梦妮 | 未来预想图撰稿人,“95 后”年轻人一枚

赵慧 | 未来预想图 主编


“现在的 95 后更在意‘我的职场意义到底在什么地方’,他们可能觉得职场意义大于一切。”


| 你可以在本期播客听到以下内容 |


2:14  年轻人的“35 岁焦虑”,真的存在吗?

5:37  大家一定都讨厌加班吗?

10:05  一个主动申请加薪的实习生

13:13  不是每个人都可以从工作中获得成就感和快乐

16:02  无论“工作狂”还是“咸鱼”,都在团队中不可或缺

20:23  打杂也可以很有意义,这真的不是一句鸡汤

31:24  “每天定时上班对我来说就已经很累了,感觉全世界都在和我作对”

33:40  公司当然应该建立沟通机制,但你不妨试试主动开口

38:05  什么时候转行转型?答案可能是任何时候

43:01  拜托,找工作的流程越来越复杂了

50:52  海投、简历造假、不守信……一张 A4 纸,看不出求职者的人品

56:56  大公司 HR 靠 AI 过滤简历?萌新,别慌!

57:39 (抱歉误入一声猫叫。那么顺便,Victoria 家的小猫张家灰,借此跟大家打个招呼(=゚ω゚)ノ

01:02:10  考虑跳槽时,“大环境”和“小环境”同样重要

01:06:38  晋升道路不明确,可能是公司和个人双方的责任

01:09:09  站在公司和我们自己的立场,“斜杠青年”到底是好是坏?

01:17:03  经常谈论“丧”的人可能都“佛”了

01:22:03  有时,媒体可能过度渲染焦虑了

01:25:19  一代人有一代人的烦恼,那么年龄和代际究竟意味着什么?

01:33:27  不要把年轻人犯错简单粗暴地归结为“你太年轻了!”


延伸阅读 |


  • 同辈压力(peer pressure):

    这个词最早出现在 1987 年一篇研究青少年群体关系和自尊心的论文里,作者是美国威斯康辛大学麦迪逊分校的心理学教授 B. Bradford Brown。他发现,假设一个同辈团体对个人施加影响,会促使其改变态度、价值观或行为,遵守团体准则。

  • 斜杠青年(slash/multiple careers):

    这个词最早出现于 2007 年《纽约时报》的职场专栏里,记者玛茜・阿尔伯赫(Marci Albonher)发现越来越多人用斜杠(slash)区分多重身份和职业,同年,她出版了一本书《一个人/多重职业》(One Person/Multiple Careers),探讨这个趋势。

  • 互联网大厂:

    职场黑话,指那些有名的大型互联网企业,它们通常员工多、职级层次分明,拥有独特的企业文化,举个例子,腾讯就是一家“互联网大厂”,也有人称它是“鹅厂”。

  • “996”工作制:

    早上 9 点上班、晚上 9 点下班,一周工作 6 天的工作制度。虽然“996”是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,但在一些企业里属于常态,围绕“996”有许多争议。


| 请查收!年度理想职场调查 |



本次调查《不管到没到 35 岁,你理想的职场长什么样?》于 2020 年 9 月 21 日至 9 月 28 日通过未来预想图公众号发布完成。问卷有约 20 个问题,涉及 35 岁焦虑、未来规划、同辈压力(peer pressure)、辞职、职场糟心事、年假等 7 个方面。


调查共回收 312 份问卷,58.7% 来自北上广深,超 8 成受访者来自职场,女性占全体 79.8%,其中工作 3 至 10 年(包括 10 年)的人最多,占全体 42.3%,67.6% 的受访者年龄位于 21 至 29 岁之间。


这次,未来预想图不仅分析调查数据,收集留言,而且采访了不少相关人士,来完善这份报告,比如给自己放年假的职场新人,放下“同辈压力”心结的“互联网大厂”研究员,因为 996 被迫过上“时差”生活的夫妻,不要“财务自由”的 95 后医疗器械研发工程师,选择离开职场的 32 岁创业者,甚至还有一名白天工作、晚上开摩托车的 bilibili UP 主。


我们总结了 7 个具有参考价值的结论:


Point 1:“35 岁焦虑”确实存在,但年龄与资历影响着思考方式

Point 2:“不想按部就班一条线,又觉得意外太多很没安全感。”

Point 3:“同辈压力”带来的负重也在逐渐变化

Point 4:职场去与留,关键词在于财务&自由

Point 5:工作 AB 面,时间和收入是“斜杠青年”

Point 6:虽然厌恶“996”,但他们未必真的在逃避加班

Point 7:理想的职场,也不是虚无的乌托邦


虽然受访者彼此没有交集,但也许你能发现熟悉的观点和人生态度。你可以在《第一财经》杂志 11 月刊看到这份报告的完整版。简略版将于 11 月初在未来预想图公众号刊登。





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播客后期制作 | 吴子衿

文案 | 邢梦妮

播客 icon 视觉设计 | 唐雅怡 徐春萌

编辑 | 赵慧

微信编辑 | 吕姝琦


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