如何打造企业文化 | 晨读笔记10

• 泛读精句

1. 大量未开发的潜力被困在糟糕的制度、差劲的管理和僵化的官僚主义里。

2. 如果你想做成一件事，去问最忙的那个人。你需要的是在工作外还有自己生活的人。

3. 政策是对个人不当行为的集体惩罚。

4. 在你还没意识之前，做成一件事的唯一的方法就是贴上一个ASAP的标签。

5. 想法是永恒的，但是灵感是稍瞬即逝的。灵感就像水果和牛奶，是有保质期的。

6. 如果你在周五有了一个灵感，别管周末了，直接做起来吧。

1. There's a ton of untapped potential trapped under lame policies, poor direction, and stifling bureaucracies. 

2. If you want something done, ask the busiest person you know. You want people who have a life outside of work.

3. Policies are collective punishment for the misdeeds of an individual. 

4. Before you know it, the only way to get anything done is by putting the ASAP sticker on it. 

5. Ideas are immortal. Inspiration is perishable. Inspiration is like fresh fruit or milk: It has an expiration date. 

6. If you are inspired on a Friday, swear off the weekend and dive into the project. 

• 精读01- 企业文化不是创造出来的
  

1. 你不能创造文化，文化会自己形成的。它是长久行为的衍生品。

2. 如果你鼓励人们分享，那么分享就成了公司文化。如果你奖励信任，那么信任就是公司文化。如果你优待顾客，那么优待顾客就是你的文化。

3. 文化不是桌上足球也不是信任背摔游戏。它是行动，不是文字。

1. You don't create a culture. It happens. Culture is the byproduct of consistent behavior. 

2. If you encourage people to share, then sharing will be built into your culture. If you reward trust, then trust will be built in. If you treat customers right, then treating customers right becomes your culture. 

3. Culture isn't a foosball table or trust falls. Culture is action, not words. 

• 精读02- 那些不能说的四字单词need, must, can't, easy
  

1. 这些单词就是警报，会导致敌意，破坏对话，拖延项目

2. 这些四字的单词经常在对话中出现。一旦出现，就很难得到一个解决办法。

1. These four-letter words are red flags that introduce animosity, torpedo good discussions, and cause projects to be late.

2. They often pop up during debates. Once uttered, they make it tough to find a solution. 

• 表达积累

get off the ground: to start to be successful 开始成功

permission, approval, hall pass 许可，通行证

versus, boss-versus-worker 对抗

cum, a kitchen-cum-dining room 也是

dress code 着装要求

• 十天晨读感想

大家现在都意识到口语的重要性，一是语音面貌，二是内容表达。这一期晨读练习的素材就非常适合口语练习的目的，原声朗读自然有风格，文章内容精简有意思。下面是晨读练习的一点小心得：

1. 听原声，小段练习，大量重复。

开口说英语当然很重要，但是要练语音，听英语母语人士的发音再大量的跟读模仿才是关键。这一期Eric教会我们的就是大道至简，没有那么多技巧规律要掌握，听就是了。

一句话原声太快听不出连读弱读重读，那就慢速，总能慢到合适的速度听出句子。听完之后就是自己开口练，三遍五遍肯定是不够的，一个很短的句子练上20遍都太正常了。之前参加过夏鹏老师的晨读练习，一个句子得练习上50遍，100遍才能有一点原文模仿的痕迹。

而且不仅是跟着念，还得录下来，听自己的表达是不是自然流畅，和原声的区别在哪里，句子的重音找准了没有。

每一天作业的练习，都能发现自己之前的一些连读，重音问题。继续多听多练，然后学会举一反三的运用到其他情景里。

2. 想象自己是在和朋友说话

有时候句子读的不自然，可能是因为太重视连读弱读技巧，没有在表达句子的意思，而只是在读句子。想象自己是在演讲，是在和朋友分享一个观点，然后再复述这句话，和看着句子读，两者之间一定是有区别的。开口说话非常自然流畅的人，一定在背后下了苦功夫，大量的练习把技巧内化，大量的练习让表达自然。

3. 会联想，会举一反三

自然流畅的语音在口语中重要，它能让对方没有障碍的理解你，它能让你表达更有自信。但是更重要的，当然还是内容的表达。

那这一部分怎么提高？我觉得需要话题观点经验积累+句型表达积累。

一种情况是能想到说什么，但是英语表达不出来，那这就是受词汇量和句型的限制了，平常多积累地道的表达，同义词的表达，实用的句型。练习熟练之后套用进来。

另一种情况是完全不知道该说什么，没有思路，用中文可能都说不上两分钟。那这就可以从阅读中积累，学习别人的观点和思路，再结合自己的生活经验，把这些观点内化成自己的。

从这一期的晨读里，我最大的收获就是公司、工作、效率等相关话题的积累，和作者思路的表达。遇到公司加班文化的话题，我自己能想到从员工效率、公司长期发展来展开，那看完文章，我还可以学到可以从工作狂对其他正常上下班同事的影响，战略的懒惰，工作狂的心理几个方面来分析。所以就能有话可说。

还有作者对于成功、效率、工具、放弃、抄袭、拒绝、真实、招聘、客户服务等一系列话题的展开，都能吸收学习运用到各种口语话题的表达中来。

十天的晨读一眨眼过去了，十天的笔记也坚持写下来了，接下来要做的事就是“不要停，不要急，继续跑起来吧”。