保姆84万年薪: 所有高薪背后,都有想不到的理由

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前不久，一则招聘广告炸了美国硅谷华人的朋友圈，招聘岗位是保姆，年薪是11-13万美金（约合人民币84万）。

什么都不说，先感受一下招聘要求2米8的气场：

本科毕业，3年婴儿照顾经验，要会中英文！

待遇除了天价年薪，这offer还包含“上班五天，休息五天”的轮休，全套医保、牙科和眼科保健，以及一家高科技公司的福利。

看完这条招聘消息，如果你跟我一样，顿时觉得自己“什么都不说了，我要订机票去美国！”，那真的是too navie了。

招聘要求后面还有非常详细的招聘细则。看得我一愣一愣的。

为了体现我温柔善良体贴的本性，我就直接翻译了在这里（我打死都不会告诉你查了多久的Google翻译的）：

○ 为孩子提供一个安全有爱又有趣的环境，激发兴趣和潜能；

○ 全天指导孩子的活动，在家里玩或者能组织一些活动；

○ 探访亲友、外出吃饭、参加活动或者其他家庭活动，保姆要全程陪同；

○ 大学本科毕业，最好有早期儿童教育相关专业的学习背景；

○ 对工作内容百分之百保密（要知道，嚼舌根谁都讨厌！英国戴安娜王妃以前的保姆玛丽就曾经拿了四封戴安娜写给她的信出来拍卖）；

○ 个人性格：亲切，和蔼，适应力强，灵活应变，情绪稳定，幽默有趣，快乐；

○ 能够计划、组织并处理家长和婴儿之间的多重任务，自我驱动力强；

○ 优秀的沟通和判断能力；

○ 具备面对不同年龄儿童的各种丰富经验；

○ 对待教育这件事，知识丰富，积极热情；

○ 接受和团队工作环境，有和其他员工的合作经验；

○ 陪孩子的时候不许玩手机！（这一条足以筛掉90%的保姆，甚至父母了吧……）；

○ 知道如何平衡专业严厉和温暖热情，不欢迎话痨；

○ 严格遵守纪律，但带孩子时要有父母一般的态度；

○ 会舒适地开车带孩子出去，适应城市和郊区路况；（这一点，我这出门必迷路的路痴表示无能为力……）；

○ 允许在美国打工（这条，堵死了多少中国优秀公民的路啊……）；

○ 适应国内和国际的出差。

生平第一次，我的手指头都用完了，也没数完一个保姆的要求。我的三观一边码字一边刷新，原来当一个保姆还能这么难！

忽然想起《傲慢与偏见》里面的一句话：太受人器重，有时需要付出很大的代价。

所有你看得见的高收入，背后都有让你懵逼了的高难度；所有高难度的背后，总有你意料之外的理由。

2

高薪的人，首先得自律。扎克伯格本身就是极度自律的人。

每年都会给自己制订一项年度“挑战”。他2009年的挑战是每天坚持打领带（呃，大多数人都知道他平时是一副什么装扮），2010年学中文，2011年的挑战是只吃自己亲手屠宰的动物（所以，他几乎成了素食主义者），而2012年的挑战是坚持每天写代码，因为他希望能与员工变得更亲近，以及从细节处了解Facebook。

《打造facebook》里面提到，2010年为了学习中文，扎克伯格每周在公司里搞一次小规模的中文讨论会。所以每隔一段时间遇到扎克伯格，就会发现他的中文又进步不少。

有一次扎克伯格讲起和女朋友一起到中国旅游的事情。他们俩到了故宫，买门票时，售票员看到他女朋友是一张华人面孔，就问她“买什么票”“几张”之类的问题，但她一脸茫然，这时扎克伯格开口说中文了。这让售票员很惊讶。

2015年扎克伯格的年度挑战是每两个星期读一本新书。所以啊，××××多读书。

从这些年度挑战上，扎克伯格每次都是不断的走出舒适区，不断学习。

3

高薪的人，必须善于寻找老师/导师。

扎克伯格非常善于组建导师团，从前辈身上汲取管理智慧。

他最早的导师是肖恩.帕克，从他身上获得了有价值的经验。帕克曾告诉扎克伯格保持对公司控制权的重要性。帕克起草了法律文件，确保扎克伯格拥有牢固的控制权。 帕克在Facebook时还帮扎克伯格招聘了大量的早期员工，主导了Facebook最初几轮融资，吸引来了Peter Thiel等知名投资人。

后来他也跟42岁的COO桑德伯格成为管理黄金搭档，其实很多方面桑德伯格是扎克伯格的老师，指导他如何与员工打交道，以及如何建立Facebook的业务。

在Facebook成立初期，扎克伯格曾向乔布斯寻求建议。两人常常在下午一同散步。扎克伯格也从苹果学到了很多，比如仿照苹果的形式每年召开F8大会。 在苹果发展早期，乔布斯常常在散步时做出招聘决定。后来扎克伯格常常也效仿乔布斯，在散步时做出招聘某些高管的决定。

比尔·盖茨一直是扎克伯格年轻时的偶像，后来比尔.盖茨经常就企业哲学和管理问题向扎克伯格提供建议。 扎克伯格也向沃伦·巴菲特咨询Facebook上市建议，股神告诉他，维持对公司的紧密控制是正确的，即使在上市之后也应如此。

后来扎克伯格也向比尔盖茨巴菲特等人学习如何高效的做慈善。

最恐怖的是，他今年才33岁....

4

高薪的人，必须有异于常人的高情商。

我有一个牛逼的朋友，他开了一个年收入过千万的淘宝店；同时经营着一家月收入过500万的广告公司。

最不可思议的是，做这些事情，都是兼职。

我惊呆了，这里其中一件事也够我做24个小时的了，难道他的世界是有48个小时吗？

他说，哪有那么难，淘宝店前期是摸索客源，上轨道之后就请几个员工按套路做。

广告公司主要是要搞定客源，客源打开了后续都外包。

我问他，你哪里来那么多客源？这里也有客源，那里也有客源，客源好像可以从你身上长出来似的。为什么我的身上却只会长肉？

他说，我朋友多啊，我工资都花在请朋友吃饭上了；

我爱帮人啊，哪个兄弟有难一微信我就跑过去了；

我会做人啊，从来赚钱都不赚尽，一定会给下游供应商留一点；

我不亏待员工啊，我请的淘宝小二除了有工资，还有奖金和分红，所以他们都愿意把我的店当自己的店来做；

我还记得住我所有客户的姓名、喜好、生日，甚至他们老婆的姓名、喜好、生日，他们孩子的姓名、喜好、生日；

我的一个大客户的老婆过生日，小三过生日，孩子过生日，我都统统会及时送礼物过去……

我擦，老婆、小三和孩子的资料都尽在掌握，看来任何高收入的人，首先是个情报人员。

经过这番访谈，我深深感到每一个拿得到高收入的人，绝壁都能写出一本《高情商是如何炼成的》。

他们都懂人情，会说话，识世故，和他们说话都有一种莫名其妙的温暖感。

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其实，看完84万年薪保姆的招聘要求，已经完全就可以归纳出高薪人士所需要的特质：

专业、自律、善于学习、高情商。

你必须有高薪所必须的专业知识，高智商，涉猎广；

你还要能对自己的身体自律，否则钱赚了也没法发扬光大；

你还要有好好说话，能感动别人，让大家都来帮你的高情商。

为了鼓励大家，此处应有鸡汤。

我们来一句英文的鸡汤结尾，以显示我上面真的没有查了很久的Google翻译：

Although ambitions are well worth having, they are not to be cheaply won.

雄心虽值得拥有，却绝非廉价之物。

文整理自公众号“维小维生素”（ID：Weixiaowei6）、知乎@严肃