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虐心 | 华为人均年薪58万,年底了,你敢不敢跟老板谈钱?

2016-12-28 家长频道 家长频道

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文 | 家长频道

 ID | cdjzpd


华为去年的工资,薪金,福利以及时间单位计划的开支将近880亿人民币,算上下面的离职计划,总开支接近1008亿人民币!

而华为目前的员工数大概在17W左右。合计下来,华为员工的人均收入就是58W人民币!


而且,华为还有8W员工持有公司股票,华为公司今年的净利润差不多369亿,按60%的利润分成来算,这8W员工,将一起分享差不多220亿股东分红。收入令人咋舌!




我们再来看看BAT(百度、阿里、腾讯)的工资待遇:

  • 百度待遇非常高,如果在里面待6、7年的基本都能拿到50万年薪左右了。不过百度的加班文化也比较多,每天不搞到晚上10点别想走。

  • 阿里的薪资架构相对来说没有那么复杂,大家通常都能15薪,标准是13k-18k

  • 腾讯一般T1-T4为大岗,每一级设立3级分档。应届生年薪在16W-20万,年终奖5W左右。员工主要集中在中段,腾讯标准薪资是14-15薪,但是通常能拿到16-20薪。




华为的工资高,和任正非的”金钱饥饿感“理念有很大的关系。他曾说:“我希望我的员工能够对钱产生饥饿感,希望你们每看到一分钱都会说:‘这是我的’”

并坦言,”华为之所以不断壮大,就是为了挣到更多的钱。”


直白的表现出对金钱的渴望,并对员工实行分级制度,级别越高的人工资也就越高。通过这种薪酬分级制度,让员工明确自己的级别和薪酬,调动起对薪酬更多的兴趣和动力。

所以,同一级别内的员工渴望成为A级,而低级别的员工则一直想办法向高级别方向奋斗。




在员工待遇上,马云爸爸也表现得十分”厚道“。

他曾经说过:我一直坚持一个观点,没有吃亏的员工,只有吃亏的老板。老板亏待员工,员工亏待客户,客户亏待老板!就是这样一个简单的理!另外,让优秀的员工吃亏了,老板自己损失最大。


其实健康的薪酬体系下,员工高,说明他业绩好,带给公司的价值高。所以在这种体系下,工资只不过是按比例的提升,并没有损害公司的收益。


公司要想让利润最大化,除在产品、市场上下足功夫之外,人力资源的合理、妥善运用才也是同样关键的一点。有激情、有活力、站在公司利益的角度办事情的人,才是公司想要的人。


不仅马云和任正非,到年底了,就连董明珠都给格力的员工一人涨1000了。




只剩3天就告别2016了,很多公司选择年底给员工调薪,一是对过去一年员工努力工作的肯定,二是防止优秀员工过完年就走。


但更多的企业还是没有看到老员工的价值,宁愿高薪招新人,也不愿意加薪留住老员工。这时候作为老员工,勇敢谈加薪就是你必须学会的一个技能了。


如何谈加薪,以下套路提供给大家参考一下:


1

你不是求助者,而是为公司带来实际价值的人。提前想好你的工作能力和为公司带来的实际价值,将它们写下来。只有做最好的准备才能够在谈判的时候有足够的论据。 




2

了解自己的市场价值。你必须提前了解,在类似行业中你现在职位的普遍薪金是多少。然后,考虑下你心中的目标薪金是多少。只有提出合理的薪金目标,才有可能被老板考虑和接纳。


3

保持沉默。在你跟老板提出加薪后,要耐心等待。不要急于为自己辩护,保持沉默是这个时候最好的方法。


4

如果成功当然要恭喜你,但是即便失败了,也不打紧,可以借机和老板做一次深入的沟通,通常职员难得有机会就自己的业务和职业生涯跟老板商讨,你可以听听从老板的角度为什么觉得你还达不到升职加薪的条件,同时也能鼓励你以后在老板期望的方向上投入更多精力,争取下次成功升职加薪!


5

如果你在不好意思开口,或许可以转发这篇文章到朋友圈,暗示一下你的老板哦~


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