企业法智库｜违反防疫政策，企业可以解除劳动合同吗？

视频/文：胡佳伟律师

每一次疫情爆发，都会有违反防疫政策的情况出现。

比如擅自从高风险地区、从隔离点和封控小区离开；

比如不配合防疫检查，不佩戴口罩，隐瞒病情、瞒报行程信息；

还有单位发布信息，假期、周末不能离开某市，离开要请假要报备等。

那么，如果劳动者违反这些防疫政策，企业可以解除或终止与劳动者合同？

《劳动合同法》第39条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

......(二)严重违反用人单位的规章制度的；

......(六)被依法追究刑事责任的。”

如果拒绝执行市、区县人民政府、疾病预防控制机构的防疫措施，比如感染新冠病毒私自离开隔离点，封控点，或者隐瞒病情和行程等导致疫情扩大的，可能构成妨害传染病防治罪的。根据《劳动合同法》的规定，被追究刑事责任的，企业可以随时解除劳动合同，终止劳动关系，不需要支付任何补偿金。

如果仅仅因为轻微违反防疫措施，不配合检查等被行政拘留的，企业不能解除与劳动者的劳动合同。

但是，胡律师认为如果劳动者属于企业的防疫人员，如饭店门口的防疫人员，严重不尽责，不检查顾客行程码、不测温，或者企业其他防疫岗位的人员严重不负责导致疫情传播的，被行政拘留的。这种情况下，劳动者可能涉嫌违反“用人单位规章制度”，根据劳动合同法规定是可以解除劳动合同，并无需任何补偿。

如果工作日，劳动者没有履行请假手续外出游玩导致感染新冠病毒的，胡律师认为也是可以解除劳动合同的，并无需赔偿。

在防疫政策之外，政策允许的情况下，企业会设置更为严苛的防疫措施，比如节假日不能出市，不能回老家等。胡律师认为，如果劳动者回家过年，探亲等，即使感染新冠病毒，也不能解除劳动合同，因为企业没有权利提出比国家、市区更为严格的防疫措施，也没有权利限制员工在非工作时间的行为。

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