律师解读经济性裁员的情况及经济补偿金

视频/文：胡佳伟律师

上一期，笔者分享了了解经济性裁员对企业和劳动者的重要性，这一期笔者为大家讲解在哪些条件下企业可以进行经济性裁员？

《劳动合同法》第41条 有下列情形之一……可以裁减人员：

 (一)依照企业破产法规定进行重整的；

 (二)生产经营发生严重困难的；

 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据第41条的规定，企业在四种情况下可以进行经济性裁员。也就说，除了这四种情况，企业不能进行经济性裁员，否则属于违法解除劳动关系。

下面笔者对这四种情况进行逐一解读。

(一) 依照《企业破产法》规定进行重整的

如果企业依据本条进行经济性裁员，企业需要提供人民法院出具的同意该企业进行破产重整裁定书。

(二) 生产经营发生严重困难的

这一条很难认定，因为法律对此规定比较模糊，各个省、市对此存在认定上的差异。

原劳动部（也就是现在的人力资源和社会保障部）于1994年颁布的《企业经济性裁减人员规定》中规定：“达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”  那么“当地政府规定的严重困难企业”的标准是什么呢？

天津市于2001年发布的标准是：“生产经营实际亏损连续三年以上，亏损额逐年增加，且生产经营状况无明显好转；连续两年开工率不足６０％，有５０％以上职工下岗待工；连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资标准支付。”  

北京和上海也有类似的规定，但是目前已经废止。

目前陕西省没有相关的规定，实践中法院会综合考虑企业的审计报告、税务报告、社保缴纳情况报告等，来认定企业是否属于“生产经营发生严重困难”。

第三条，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

要适用该条得分两步走。

举例，如果企业引进了人工智能，不需要那么多人员，在这种情况下，企业要先与劳动者变更劳动合同，给劳动者转岗等。如果转岗以后，劳动合同履行一段时间后，该企业还是不需要那么多人，企业才能进行经济性裁员。

四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

什么是“劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”？

司法实践中法院的认定是，比如发生地震导致工厂损毁等不可抗力，比如企业被出售、改制、企业停产，企业转产、调整经营部门等都会被认定为客观经济情况发生重大变化。

以上是笔者关于经济性裁员的解读，下面笔者为大家分析经济补偿金的计算方式。

《劳动合同法》规定，经济性裁员企业需要支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是劳动者工作年限乘以离职前12个月的平均工资。

举例，如果劳动者在一家企业工作了10年，他被经济性裁员的，他可以获得10个月的工资作为经济补偿。

以上是企业可以进行经济性裁员的法律规定和经济补偿的计算方式。

下期笔者将为大家分享企业经济性裁员中需要进行哪些程序。

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