企业法智库 ｜系列三：经济性裁员需要履行哪些程序？

视频/文：胡佳伟律师

上一期笔者分享了经济性裁员的条件，今天笔者来分享经济性裁员需要履行哪些程序。

《劳动合同法》规定的裁员程序是：

“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”

根据上述规定和司法实践，我认为企业需要注意以下四个要点：

一、如果仅仅提前30日是不现实的。

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见是需要时间的，法律不允许“走过场”，如果认真“说明情况”和“听取意见”可能要持续更长的时间。

二、不能仅仅听取职工代表的意见。

法律规定经济性裁员要“向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。”也就是说，可以单独向工会说明情况并听取工会意见；也可以单独选择向全体职工说明情况并听取全体职工的意见。

但是，不能只向职工代表说明情况，听取意见，如果企业这样做了，可能会被定义程序违法。

三、要对工会或职工的意见进行回复。

在上面第一点我讲了，法律不允许“走过场”，企业不能象征性的说情况，听意见。法律规定企业要详细说明情况，要仔细听取意见，而且，如果有不同意见，企业可能要修改裁员方案。

四、向劳动行政部门报告可能变审批。

实践中各个省、市要求不一样，可能是向当地市，或者区的人力资源和社会保障局备案，也可能是等待，包括人力资源和社会保障局在内其他政府部门的审批。所以还是需要关注当地政策，具体对待。

今天分享了经济性裁员企业应该履行的法定程序，下一期分享经济性裁员中企业应该优先留用的人员。