大学生最难就业季，应聘时可以不按常理出牌

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（图片来自网络）

口述：蔡先生，24岁

去年夏天，我从广州某大学毕业。毕业前，已和同学们进行了近一年的实习。实习企业是学校帮着联系的，我们会从企业里拿到或多或少的实习费。实习结束后，这家企业就不要我们了。同学们哀声一片，普遍反应许多单位不愿要应届毕业生，工作不好找，好位置都被别人占了，好不容易找到工作了，工资又低得可怜。

我尽量不被这种弥漫在空气中的恐惧气氛影响。虽然我在大学里的学习成绩并不好，但我对自己的两项能力有着超强的自信：交际能力和英语口语能力。我知道，这年头企业看重的是一个人能为企业带来实际效益的能力，哪管你在学校里古文学考了多少分，天体物理学考了多少分？

        我要为自己步入社会后的第一份工作操心了。

在某招聘网站浏览时，我赫然发现了美国某著名公司在广州的全资子公司招聘销售工程师的广告。如果能到这样的公司工作，身分体面，工资又高，真是千载难逢的机会！

但细看招聘条件，我傻眼了，至少有两个硬件我是不具备的：第一，要求年龄要在25岁以上，而我不到25岁；第二，要求有英语六级证书，而我只过了四级。

        还有，招聘日期已经过了两天了，人家的招聘已经结束。

我理解他们的想法：要搞销售，年龄太小了不懂得“销售技巧”，年龄太大了又跑不动；如果英语不行，与外国管理人员连正常沟通都不可能，那又如何做同事？

但我是不是就这样放弃了？不行，我得试试，不能轻易放弃这样的好机会。我自信我的实际能力不一定比25岁以上的人差，我的英语口语水平也不一定输给有六级证书的人。

当我尝试着给他们打电话，说想应聘销售工程师时，接电话的小姐竟流露出了惊喜的口气，说招聘已经结束了，但销售工程师并没有招够人数，说让我去试试。

        我内心狂喜，这年头，找工作难，要招到合适的人才也难！

第二天我去应聘。此前我对应聘中可能出现的情节做了多种设想，做了精心准备。显然，公司的美国主管也很重视，很郑重的接待了我。但当他看完我递上的资料后，很不客气地用英语说：“你才23岁？你竟然没有六级证书？你凭什么来应聘？”说完，他就收拾桌面上的资料，摆出一副面试到此结束的架式。

机不可失，失不再来。我马上按我设想过的情节，用英语说：“是的，我只有23岁，但我知道，你们国家的比尔盖茨在创建微软的时候，大学还没毕业；是的，我只有23岁，但我自信自己的交际能力和做销售的能力，不会比25岁以上的人差；我知道，你们最看重创造力，而不看重年龄或文凭；是的，我只有英语四级证书，但那又怎样？据我所知，许多拥有英语六级证书的人，并不能进行一段流利的英语会话，而我可以，这你已经听到了。语言仅仅是一种工具，它的目的只是为了沟通，而现在，我可以与您顺利进行沟通……”

也许，本来我的英语口语并没有这么好，但这样的情节是我早就设想到的。这样的一段莎士比亚式的排山倒海般的语言，一下把他镇住了。他沉默了一下，随后耸耸肩，流露出了美国式的坦然，对我说：“是的，我们注重创造力，但我们更注重规则。这次招聘的规则也不能破坏，我不能说你行。但我可以给你个机会，只有一个月的时间，你用自己的能力说话！”

这样，我获得了用一个月时间展现自己的机会。我当然不会失掉这样的机会……如今，我在公司工作已超过一年，逐渐成为公司销售的骨干之一。

我知道，我的同龄人，比我更成功的大有人在。这里我要说的是，许多像我一样有能力的人——

        却因为他们被单位的招聘条件吓住了，白白浪费了展示自己能力的机会。

我还要强调的是，我应聘这家公司时，他们的招聘已经结束了，但我还是获得了机会。

只要有自信有能力，就有不按常理出牌的资本，就不用担心没有好的职业机会。

年龄、学历、专业，甚至是对方是不是已经招够了人，都不是问题！

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