没有996的加拿大建筑师的收入怎样？

了解行业内的薪酬水平对于设计专业在读学生和从业者都有非常重要的作用。学生可以根据职业薪酬期待更有效的规划毕业后的就业申请方向；从业者可以根据横向和纵向的对比，长远规划自身的职业发展方向。

在加拿大，政府部门的薪资水平全部透明，在各个省市政府的劳务工会的官方网站可以查询。对于私人设计事务所，尽管收入不会公布，但是有很多网站开通交流平台，鼓励设计师匿名上传他们的薪酬和福利信息。今天，我就根据我自身和身边朋友的咨询和网站上搜集到的信息，简单介绍一下加拿大的建筑师的收入水平。感谢所有近期每天被我骚扰问工资还没有把我微信拉黑的朋友们。（以下数字均由加币表示，加币兑人民币汇率大约为1:5）

私人设计事务所

首先，说薪酬。建筑师的薪酬会根据地域不同有所差异，总体来说，平均收入最高的是阿尔伯塔省，其次为安大略省和BC省。在加拿大政府移民局的职业介绍网站上，2019年建筑师年薪的中位数为$66k。如果是从CACB认证的加拿大高校研究生院毕业的应届毕业生（关于CACB认证的加拿大的11所高校，请看这里），起薪一般会在50k到55k，然后公司会在每年有2%左右的通胀涨薪。3-5%的涨薪属于行业标准。注册后，一般会有10-20%的涨幅。根据公司规模不同，做到Senior Architect或Associate的建筑师的薪酬在$75k-100k起步，上限就不太确定了。因为做到此种位置，公司一般都会有一些profit share的政策，根据公司效益，公司盈利分红会相差巨大。当做到公司的最顶层，根据加拿大移民局人才交流信息，效益好的大型建筑公司的principal的年薪可以达到$300k或以上。

以下是在职建筑师在加拿大最大的建筑师薪酬交流网站The Architecture Poll上上传的匿名信息，我择取了一些具有代表性的例子，供大家参考。（按照经验年限进行的排序，有些还有毕业院校的信息，还有注意右上角的小人脸儿，代表上传者对薪资的满意度...）

以上是在职建筑师在加拿大最大的招聘猎头网站Indeed上上传的匿名信息，我择取了一些具有代表性的例子，供大家参考。（按照经验年限进行的排序，有些还有毕业院校的信息，还有注意右上角的小人脸儿，代表上传者对薪资的满意度...）

无论私人公司还是政府，都非常讲求work-life balance，加班的情况非常少见，996那就是要触犯劳动法的。而且绝大多数的公司对加班都会有补偿，补偿方式基本上有两种：一种是叫做banked time，就是加班时间积累下来可以按照1:1的比例算在休假时间里面，不能变现，比如你在二月一共加班7.5个小时，在不忙的三月，就可以给自己放一天小假；另一种是按照1:1.5的加班费变现，但是大部分公司对于此种加班都会有一些申请机制，就是在加班前要预估时间，向上级申请，批准后才可以加。这也变相说明这些公司是不鼓励加班的，能在每天的7.5小时做完就不要拖拉赚加班费。

关于福利，和中国一样，公司会为员工缴纳法定的各种保险，退休金基金。值得一提的是，加拿大的失业保险下的生产保险(maternity leave)和父母保险(parental leave)非常的人性化。根据离开前的工资水准，母亲每周最多可以拿到$573的补贴15周。之后父母二人可以分享最多40周的父母补助，每人每周最多可以拿到$573。

具体到各大建筑公司的福利，首先，大公司会缴纳注册建筑师考试费用和年费还有全部或一部分的继续教育课程费用。有很多公司会有夏日福利，尤其是在温哥华这种拥有神仙夏天，不出门嗨皮对不起自己的城市。所谓的夏日福利就是公司会整体微调员工的工作时间，将每天7.5小时增加到8.5小时，这样两周下来，员工就可以积攒出一整天的banked time，整个公司会每隔一周的周五一同休假攒一个三日小长假，周边游、农家乐都可以。公司还都会上缴Group Benefit的Extended Health Care，就是会覆盖掉加拿大的全民医疗没有覆盖掉的项目，包括理疗、针灸、按摩、牙医和心理咨询等的费用。这些福利公司也都默认会为家人缴纳费用。

建筑师孙文在温哥华最大的建筑公司之一MCM的每年夏天的公司团建活动，更多加拿大建筑公司的趣事，请看往期回顾

除了基本上每个月一天的法定假期（根据省份不同会有一些小出入），刚入职的员工会有一周的带薪病假和两周的带薪休假，根据在公司工作的年份增加，天数会相应增加。现在很多公司尝试把病假和休假组合起来算三周年假，不问用法，给了员工更多的自由度。年终奖一般是一个月到半个月的薪酬。可能公司团建出国游不太普遍，但是根据公司效益，短期的1-3天的团建outing都会有的。加拿大公司还有一个非常普遍的公司文化就是十分注重家庭，所以公司每年像年会等重大节日会租一些适宜小孩子的地方组织家庭聚会或烧烤野餐。

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各大市级政府

在政府工作的话，和国内类似，也是根据职称有非常严格的薪资标准。但是，总体上，会比私人公司高出25%-60%左右。每个政府人员的薪资标准都会在工会的网站上全透明公示。根据城市不同，项目建筑师的职称会有所差异。以温哥华市政府为例，根据建筑师所属的部门和职责，会有以下几种分类（见表1）: 项目协调人员、项目负责人、项目审核人员等。薪酬会从61k到124k不等。这个上限不代表收入的上限，只是因为再往上的高收入大佬就不归工会管了，所以他们的收入也不会在工会的页面展示。在法定节假日和带薪假期之上，政府工作人员还会有Earned Days Off (EDO)就是每天工作时间从7小时延长到7.5小时，一年下来会积攒出15天的带薪假期，就是每两周都可以有一个额外的小长假。

表1: 根据建筑师所属的部门和职责，会有以下几种分类: 项目协调人员、项目负责人、项目审核人员等

政府都会严格按照工会制定的pay grade制定工作人员薪酬，横向是每一年相同职称的涨薪标准，纵向是不同职称的纵向比较

开发商

作为大部分的工作为协调政府审批和项目施工的甲方建筑师，他们的头衔多为development manager或construction manager，不主要参与项目的设计部分。因为甲方建筑师群体比设计公司建筑师的基数明显减少，所以在网站上的信息不够具有代表性，但是通过和我身边跳槽到甲方的朋友的交流，薪资上都会有20-30%的涨幅。

以上就是我在加拿大生活将近七年，工作四年以来从各方渠道得到的薪酬消息。如果您想要得到更多资讯，欢迎留言或扫描👇二维码加Loop小助手微信，我们会把您加入加拿大设计圈的大家庭中。想了解其他领域加拿大设计师的薪酬信息，也请留言或告诉小助手，得票最多的职业就是我们下次的揭秘对象！

作者：Pengfei

2016年毕业于英属哥伦比亚大学UBC景观设计专业，目前就职于温哥华明星景观事务所，2019年和两位建筑师朋友Jie和Wen创立了Loop设计圈，誓将加拿大的设计力量发扬光大。

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