后疫情时代：高校毕业生如何实现高质量就业？

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4月12日，国务院联防联控机制召开发布会，据统计，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，再创历史新高。据BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示：截至3月31日，今年应届春招求职人数较去年增加56%，企业对应届生招聘需求同比下降22%。可以看出，受新冠疫情影响，今年的大学生就业形势严峻、结构性矛盾突出。

通过分析，我们可以看出导致当前大学生就业形势严峻的主要原因有以下三个方面：第一，受疫情影响，大多数企业效益不好，直接影响了企业的用工生产。新冠疫情发生以来，对应届生毕业生消化最大的中小企业遭受严重打击，部分中小企业在无法以较低成本融资的情况下，会首先采取缩减业务规模、暂停招聘、调岗调薪等措施以降低企业成本，谋求生存发展。第二，招聘渠道和人才市场尚未恢复正常运作。受疫情影响，为避免人口大幅度流动和聚集，现场招聘会被大规模取消，多以线上招聘为主，且视频面试后，根据市场恢复情况再确定复试时间，导致跨区域毕业生求职困难重重。第三，出国留学暂缓，转向就业。每年出国留学成为大部分毕业生的选择，而今年受疫情影响，原定出国留学的毕业生只能暂时放弃留学事宜，转向国内就业市场，导致就业毕业生有所增加。

疫情防控常态化的今天，毕业生如何才能摆脱眼前的这场困境？

第一，要认清当前防疫形势，在“在危机中育新机、于变局中开新局”。随着新型冠状病毒肺炎疫情防控进入常态化阶段，人们开始将目光投向了后疫情时代高校毕业生的就业问题。就业，是每个毕业生都要面对的问题。就业难，也是许多人都会碰见的一个问题。但是，在高校毕业生群体内部，有许多毕业生对真正影响就业结果的因素还不是很清楚。为什么有些毕业生能够找到高收入、高满意度的工作，而其他毕业生却无业可就或者有业不就呢？我想，除了在求职方法、求职意愿和求职努力程度等求职方面有所差异之外，最核心的起决定性因素的还是自身能力与综合素质的高低。因此，在这段特殊时期，毕业生要认清自身优劣势，在“危”中找“机”，利用这段时间，努力提升自身综合素养。

第二，要认清当前就业形势，先就业，再择业。受疫情影响，今年的应届毕业生面临尚未返校开学已是毕业生的尴尬局面。毕业意味着要走出校门，走向社会，走上工作岗位。而对于一部分毫无社会经验的应届毕业生来说，如果一时无法确定自己想要从事什么样的工作，不妨先就业，再择业。首先，受疫情影响，许多企业减少招聘岗位，就业形势很不乐观。其次，先就业，再择业，可以缓解毕业后流离失所的经济和身心压力。再次，先就业，再择业，也是让自己找到更好更适合自己工作的办法。

第三，提升就业核心能力，主动找寻就业机会。疫情之下，企业需要招聘什么样的人才？我有什么？我是否具备了某个岗位所要求的能力？高校毕业生须围绕这些核心要素来分析自身，尽早定位、及早准备、提早了解人才市场需求，提升自身就业核心能力。只有不断提高自身专业素质和核心竞争力，这才是毕业生实现就业的王牌。因此，毕业生一定要注重提高自己的综合能力，做好随时工作的准备，及时关注学校老师、招聘网站发布的一系列招聘信息，主动出击，找寻就业机会，模拟线上面试，提升面试成功几率。

第四，转变就业观念，走出就业误区。一些毕业生就业理念比较滞后，存在就业误区。比如，有的同学就想去一线城市，其它二线三线城市则完全不考虑。有的同学，就想去城市里的单位工作，而对于一些基层地方的工作岗位视而不见。有的同学就想去大公司，看不上一些小公司。其实不管在哪，不管是什么样的公司，什么样的工作岗位，只要自己喜欢，能获得比较好的物质和精神上的收益，体现自己的人生价值，实现自己的梦想，去哪里不一样呢？

第五，提前了解入职事项，快速适应从职场环境，培养持续学习能力。对于大多数毕业生而言，面对突如其来的毕业，面对突如其来的“社会人”“职场人”身份，一时还无法适应。因此，毕业生一定要通过网络，或与身边已经工作了的熟悉的长辈、朋友、同学联系，提前了解你所在行业、所在岗位的相关事项、工作环境，快速适应从“校园人”到“职场人”“社会人”的角色转变。一名职场新人进入职场，都会有一个适应阶段。对于应届毕业生来说，初入职场，还很容易用学生思维行事、为人。职场跟学校不一样，这一点须得引起毕业生的注意，自己已不是一名在校学生，不可任性妄为。工作以后，要学习的知识和技能往往比学校更多，职场中，凡事都要靠自己主动。因此，毕业生必须具备持续学习的能力，养成勤思考、爱学习的好习惯，只有如此，你才能在严峻的就业形势下脱颖而出，寻得属于自己的人生发展机遇。

文章转载格式：文字来源于公众号“朱子微言”，作者：泉州师范学院思政教师 朱应开   

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