干货 |英国公司必问面试题，手把手教你回答！

上回LeaderCareer为大家讲了如何准备面试。这次，我们准备了一些常见的、通用的面试问题。

通过面试，公司想要了解的是：你是否符合公司的要求；公司是否符合你的要求。

在你的网申过程中，公司已经筛选了一遍应聘者，你的条件基本符合。但还需要面对面的确认你的能力、技能、和经历。所以，提前准备面试题目是非常重要的。这也是为什么，LeaderCareer求职项目学员的每一场面试都要提前经过导师的1对1辅导来准备。

上回LeaderCareer为大家讲了如何准备面试。这次，我们准备了一些常见的、通用的面试问题。不同公司不同职位，面试问题一定有不一样的。

但下面这些问题，是几乎所有公司都会问到的（因此，准备好这些问题也就格外重要）。

Q1：你能介绍一下你自己吗?

这个问题通常是开场，几乎是100%会问到的问题。

不要因为是开场就忽略这个问题。就像上回讲面试的时候提到的，第一印象很重要。准备是关键，但你的回答最好不要听着就像是事先排练过的。

在回答的内容上，主要关注你的技能、特点和过去的成就，以及它们如何使你成为职位描述（Job Description）里所需要的强有力的候选人。

在回答的形式上，回答时间不要超过5分钟。一般来说，你应该先概述你最高的学历和最大的成就，然后再讲讲你的工作经历，并举例说明你有的技能。如果你几乎没有工作经历，那就专注于你最喜欢的学术领域，然后把这件事联系到这份工作上。

Q2：你为什么想来我们公司工作?

类似的问题包括:

你对公司了解多少?

你的动机是什么?

在内容上，你的回答要体现出「我已经调查过这个职位了」。怎么体现呢？跟面试官聊聊促使你来申请这份工作的“技能”和“兴趣”。

在形式上，可以从你喜欢的事情开始，举一些例子：学术生活、职业经历、或者课外活动当中，然后联系到这个岗位上。表明你对这个职位有强烈的兴趣。你还可以告诉面试官招聘广告的哪些方面吸引了你。

Q3：你的优点是什么?

类似的问题包括:

一个朋友怎样形容你?

你如何描述你的个性?

你的前任老板会对你说哪三件积极的事情?

在职位要求里，选三到四个公司要求的能力：团队合作、领导力、主动性和横向思维等等。无论你选择哪一种，都要记得你得有例子。到时候回答的时候，能用例子证明你有这些能力。

Q4：你的缺点是什么?

类似的问题包括:

你如何回应批评?

你最大的敌人会怎样形容你?

缺点不好回答，但你可以回答你正在努力改进的缺点。

当然，这个改进不能是态度，最好要有具体的措施。比如，自信心的问题可能会导致你以前难以接受批评；但要告诉面试官，你已经学会接受建设性的反馈，因为这会让你自我提高。

另一个角度是，你可以讲讲你是怎么克服你最大优点中的潜在缺点的。举个例子，如果你是一个很好的团队成员，你可能必须得学习如何处理冲突。

一定要注意的是：永远不要说你没有缺点。类似于「你是一个完美主义者」，或者「你工作太努力了」这些陈词滥调的回答，只会让面试官觉得你傲慢、不诚实、没有自知之明。

Q5：举一个你不得不面对困境的例子

类似的问题包括:

举一个你必须在压力下应对的例子。

举一个你处理过重大危机的例子。

你如何管理你的时间和优先安排任务?

你如何应对压力和压力?

这个问题是最受欢迎的能力面试问题之一。面试官可以通过这个问题评估你在压力下的冷静和可靠程度。

回答这个问题的方法是，举一个你处理过突发问题的例子，讨论你是如何重新组织和管理你的时间的。想想你时间紧任务重的时候，或与难相处的人打交道的时候。

Q6：你最大的成就是什么?

类似的问题:

你工作经历中最引以为豪的是什么?

回答最好还是能体现与这份工作相关的技能（团队合作、主动性、沟通能力、组织能力等等）。

构思这个问题的答案，可以想想你曾经获得过的奖项，组织过的活动。在这些经历中，你学到了一些新东西或者克服了一种恐惧。LeaderCareer再提醒大家一次，准备几个例子。

要注意避免什么呢？每个人都会有的成就，比如大学成绩——大家成绩都不差，回答这个就很难有亮点了。除非你克服了重大困难，比如一场大病什么的。

Q7：你的目标是什么?

类似的问题：

你预计五年后会做什么?

这是一个向面试官展示你雄心和决心的机会。

在内容上，主要讲你的短期和长期目标。当然，根据不同公司、行业、你的经历和技能，你的「目标」应该有所调整。

在回答方法上，按步骤列出你的理想职业生涯，要与你申请的职位和公司提供的职业发展相关。记得解释你的目标是怎么让你对公司来说有价值。甚至可以提及你对相关专业机构和资格证书的了解，或者透露你已经研究过其他毕业生的职业道路。

回答的时候要注意这么几点：首先，这个目标是指职业方面的目标，可别讲你要谈场惊天动地的恋爱这种目标；其次，目标听起来要比较实际，能达成；第三，讲的时最好是有热情的。

Q8：我们为什么要雇用你?

类似的问题包括:

你如何改进我们的产品或服务?

你能为球队带来什么?

你能为我们做什么是其他候选人做不到的?

你为什么认为你能胜任这份工作?

这个问题是让你展示你独特的卖点和其他主要优势。讲讲你的技能，兴趣和经验如何适合这份工作。也可以重新强调你最大的成就——但不要吹牛。

Q9：你有什么问题吗?

你问的任何问题都应该包括这份工作本身或者未来的职业发展。

提前准备问题。如果你所有的问题都得到了回答，就跟面试官说他已经说了所有你想知道的信息。另外，如果面试过程中你临时有了问题，也可以直接问。

一下好的问题:

• 在最初的三个月里，我怎么能给你留下深刻印象?

• 一个毕业生的表现多久评估一次?

• 你们部门有什么需要改进的地方吗?

• 这份工作的出差要求是什么?

• 公司有什么发展计划?

• 这份工作的典型职业道路是什么?

• 提供哪些培训和发展?

• 这份工作什么时候开始?

• 你个人在这家公司工作的经历如何?

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