作者注：这个话题很有意思，内容很多，周末先发其中的一部分。
还在求学，但家里已经让他接触一些简单的家族生意。昨天中午，他听母亲说，最近订单很多，但工人突然一个个的旷工，爱来不来。他们家在包邮区的工厂生产水泥组件制品，从他爷爷那一辈人开始经营，积累多年，现在也算是小城比较有名的厂了。他说最近几年厂里搞数字化，把机器升级换代，越来越多的数字化系统，代替了人工。把水泥粉末加工成水泥砖，是他们厂的产品之一。他告诉我，简单来说是根据客户需求，再去开模制作，有不同的水泥和钢筋材料配比。现在都是很机械化了，人只用去操作机器，基本没有体力劳动。厂里开春订单量增加，实际上工人的体力工作量并没有变大，因为很多脏活累活并不是人工在做。但厂里原有的工人，还是罢工了。QUI在新闻里听说，广州外卖员都招满了，但现实中，从他们家工厂的情况来看，熟悉业务的工人还是很难找。人们不禁会问，到底是劳动力短缺还是过剩？看起来像是结构性短缺和过剩并存。说白了就是普通（谁都能干）岗位过剩，而有技术含量，需要吃苦耐劳的工种招不到人。QUI家里工厂最想要的工人，首先是要熟悉他们操作系统和工厂生产工作流的人。其次需要他们离得近，那样，工厂就不用安排工人住宿了。工人主要来自周边的农户，这对他们来说也更方便。不用背井离乡，家庭月入过万。而且可以同时照顾家里的老人小孩和田地家禽。在本地而言，他们家工厂的这个工资水平不算低。QUI告诉我，在这个小城市能够找到一份轻体力劳动，年龄限制在60岁以下的工作岗位，其实很少见了。但（罢工）这种情况，在他们家工厂也不是第一次发生了。QUI觉得，纯粹就是他们（工人）希望看老板紧张焦虑的洋相罢了。“这是他们为数不多觉得自己可以凌驾于他人至上的时刻。”就像小区保安恶劣对待外卖骑手小哥，窗口基层办事员对群众吆五喝六.....他说，“有的人就是这样，一旦手里有一点点左右他人的权力，一定要最大化的利用起来。”工厂的工作，有订单的时候忙些，没订单也不会一直在厂里耗着。工作时间不长，劳动强度也不高。其实是相当不错的工作岗位。“但人总是有贪念的，乡土宗族社会很容易组织起来罢。”“，这也是我们一直推进机械化的重要原因，现在一个人能够顶过去五个人的价值产出。”一场被商量好的罢工，足以让QUI的父母心塞，但其实，并不影响工厂的订单出货。在QUI看来，“这很好笑，我们大不了去同行调货。将来同行也会来我们这里调货。”“总的来算我们的利润不会有任何影响。但是他们一天不做，就实实在在的少了一天的收入。” 而且在他看来，工人这样做其实很短视。“我们可能会因为一时的罢工受到一些影响，但是水泥行业的订单因为运输费用的原因，是没办法外溢的，只是赚钱慢一点。（工人罢工）会推动我们（工厂），逐渐采用更多自动化机械，只保留更少的少数工作人员。“而且我们与本地真正有势力的宗族关系也很好，GR方面也有不少联系。仅仅是有时候，不想麻烦别人罢了。”早年，他爷爷还在世的时候也说过，做事的和当老板的永远不是一条心。（未完待续）