连载：岁月静好-小说式讲述芬兰留学以后的职业发展（3）

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岁月静好（3）

--小说式讲述芬兰留学以后的职业发展

作者：来了你嫌烦，不来你就要哭了的大姨妈

Juan的工作时间变得越来越长，倒不是一直坐在办公室，而是从早上睁眼就随时都在手机上。直接面对中国客户，使得她开始怀疑自己的能力。在芬兰的几年时间，Juan已经习惯了信用社会和人性化服务。由于之前没有在国内工作的经验，对于国内商界的尔虞我诈始终都有点惧怕。幸运的是，作为一家国外的公司，Juan要面对的并不是国内最糟糕的群体。Juan也觉得芬兰公司不应该有这么大的工作量，但她往芬兰大公司投了十来次简历，都没有任何回音，也就算了。作为一个还在学芬兰语的老外，自己的选择有限，有工作已经不错了。

【芬兰是有工作时间长度规定的，员工加班不能超过一个量，大公司都会严格执行。但是在startup界由于公司里没有工会，这规定基本无法执行。】

由于业务的扩张，公司新招了两个程序员，都是part-time的芬兰学生。他们很沉默，进公司一个月了都没有跟Juan打过招呼。这天销售大叔觉得不行，下班后就开了一个小趴，介绍大家认识。这之后两个程序员也没有说话的习惯，只是开始说早上好了。CEO在办公室出现得越来越少，销售大叔说是见investor和销售两头跑。后来又新招了两个销售，一个土耳其学生，一个葡萄牙学生，负责其他国家市场，这两人倒是话很多。

Juan的学生房居住资格终于到期了，花了很大力气也没有能够租到一个价格合理的studio或一室一厅，租房竞争实在是太激烈了，比工作难找多了。她最终妥协，跟一个同学合租。其实合租的价格也很高，两室一厅分担的房租跟一个studio差不多。房租价格上去了，她找销售大叔要求涨工资到3000欧，磨了几个月，大叔终于同意了，但又给她工作加码了。大叔本来是想多雇一个part-time学生的，但那学生虽然同意工资了，却坚持要股权，大叔才不想给。Startup coach说得好，人是可以stretch的，咱们这种小公司，工资不能像大公司给那么多，工作不能像大公司一样悠闲，你愿意来，是因为你想要改变世界。

Juan被妈妈催得多了，开始考虑找男朋友了。之前她在学校里的那位学计算机的国男备胎狠刷了两年leetcode，早跑外国就业去了，听说给的package是工资加股票有200k美金一年，食堂吃饭不要钱。别说那些IT界的大公司其实别看雇的都是造火箭的人，其实干的都是拧螺丝的活，Juan其实有点羡慕了，她觉得还是要找个程序员做男朋友。公司里那两个赫大和波大的芬兰小男生，程序员A和B，都是单身……其实Juan觉得跟谁谈恋爱都没有区别，两个人都挺好，也都挺乏味。

【芬兰很多大公司的vp级别高管都拿不到200k欧一年，税还死高，交掉将近一半了。芬兰的赫大和波大的计算机系还是实力很强的，这两系出来的中国校友如果自己不懒，去美国或者回国就业都能做到码工收入顶层。】

一个月后，Juan跟程序员B确定了男女朋友关系。CEO大叔说，公司要转向了，以前的这些各国国家业务都要结束，要裁员。销售大叔回大企业上班去了，程序员不裁，无工资休假三个月，所有非程序员都裁掉。Juan一看，公司果然只留下了芬兰员工。Juan跟男朋友一商量，男朋友说他才不会无薪休假呢，刚好赶上暑假，老子要赚钱买新电脑。三周面试后，男朋友搞定了新工作，20欧一个小时。

Juan认识一个学妹，在学校的创新工场跟很多startup混，学妹给她介绍了几个机会。虽然Juan很想进大公司，但大公司的学姐都在人心惶惶，她们自己的合同都是一年一续的，又怎么可能给她介绍机会。

【芬兰小公司大多没有工会，裁员就不走工会与雇主共同决定裁谁裁多少这个标准程序，老板说裁谁就裁谁；小公司员工通常年轻，工作时间短也就懒得组织工会，对于芬兰人来说，这么折腾不如再去找新工作来得快。如果有工会，通常工会也是建议先裁老外的。当然理由不会是因为你是老外所以被裁，通常是因为你是最后一个进公司的，或者说因为你负责的业务不行了，你的岗没有了；这样老外在每一份工作基本都是最后一个进公司的，也总是第一个被裁的。芬兰大公司由于业务逐年下跌，已经不再愿意轻易给永久合同了，对于非程序员，都是尽量先给几年的临时合同，甚至把员工转到人力资源公司去继续用临时合同，直到实在是要触碰法律红线了才给永久合同；但永久合同并不能保证不被裁员，只是裁员的时候老员工比起新员工能多给几个月工资；临时工则没有补偿。】

（未完待续）

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