“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜，网友“沸”了。近年来，职场的“35岁危机”论调甚嚣尘上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种现象。在全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男看来，招聘中“35岁门槛”容易导致从业者35岁以前过度“内卷”，加剧职业压力和生活焦虑。两会期间，蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制，向社会传递积极信号。
年前年后，正是职场人换工作的高峰期。在动荡里面寻找更高、更有价值的机会。当然，也有一部分人是被动地在动，他们的“罪”在于年龄35+。
你会发现公司招聘广告里赫然写着“35岁以下”几个刺眼的字，有些甚至还写着关于性别的特殊要求。为了不被骂死，这些招聘信息一般会有一段不短的说明，比如“我们这个职位出差多，我们这个职位工作强度大，基本上都不回家的……”应聘上的也拖着不给转正。35岁为什么成了一道坎？35岁之所以成为公务员招考的一个标准线，其实要从14年前说起。2007年，《公务员录用规定（试行）》出台，其中第四章第十六条规定，报考公务员，应当具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的条件。后来，这一规定被公务员以外的职场不断引用，渐渐地，就成了一个社会潜规则。
“35岁”还会被贴上“上有老、下有小”“生活压力大”“不能全身心投入工作了，对用人单位来说，可榨取的剩余价值不多了，哎呀，一说到这，好扎心啊！这个点也不再多说了，说多了都是痛！
一些公司洋洋自得的说：我们公司平均年龄30岁，是个有勃发生机的企业。背后招聘35+的员工都要CEO特批，有的部门90年之前都要CEO审批了。赤裸裸的公开歧视。在一些国家，不仅年龄不能作为招聘要求，性别、种族都不可以。许多公司甚至连高管都要求有一定百分比的女性名额，歧视就会得到重罚。
无论是媒体报道，还是朋友圈吐槽，35岁+，本该属于职业黄金期，却在某些行业成为年龄上限。这条若隐若现且纵贯体制内外的分界线，在哪些行业表现更加明显？是否涉及隐性年龄歧视？要改变应该从哪里开始？图来源网剧《我是余欢水》、部分内容来源网络
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