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【政策】台州路桥区“新政四十条”筑引才高地
日前，台州市《路桥区人才新政四十条》新鲜出炉。近年来，台州市路桥区始终把人才工作摆到突出位置，深入实施人才兴区战略，不断推动人才工作再上新台阶。今年5月份，台州市出台了人才“新政三十条”，在此基础上，路桥区推出了人才“新政四十条”，用真金真情向天下英才伸出了“橄榄枝”。
“新政四十条”，既有对台州人才“新政三十条”的紧密对接、贯彻执行，更是结合地方产业发展和创业创新实际，对人才工作的再深化再探索，在着力优化区域人才生态的同时，为路桥高水平建成小康社会标杆区提供有力的人才保障和智力支撑。
路桥区十条配套人才政策的补充，为台州市人才“新政三十条”在路桥的落地创造了良好条件。路桥十条配套人才新政主要包括以下内容：激发企业招才引智主体作用；拓宽招才引智渠道；激活企业存量人才活力；拓展人才培养模式；建立偏才、专才评价机制；完善区级人才储备体系；加大中介引才激励；鼓励高层次人才创业；健全人才服务保障；强化人才工作绩效考核。
亮点满满、含金量大，一些政策措施更是路桥的“独家大礼包”。譬如，建设区级“500精英计划”小微园，开展规上企业人才工作综合评价，设立企业育才奖和人才奋斗奖都是全市首创，对孵化成功创业项目给予补助，对卫生教育引进急缺高层次人才不受年龄和档案限制，为急缺高层次人才来路桥创业创新建立人才驿站纳入事业编制等，都有着突破性的意义。（台州市住房和城乡建设规划局 供稿 编辑 林文芳）
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