遭受家庭暴力或性暴力的工人将获有薪假期

省劳工厅加拿大之声教育 2022-08-25

维多利亚—卑诗省府正提出法例新修订，让遭受家庭或性暴力的员工，以及遭受此类暴力影响的儿童其父母，可享最多五天有薪假期。

性别平权省务秘书狄恩(Mitzi Dean)说：

「面对家庭暴力和性暴力的人，在处理善后事宜时不应该要蒙受薪金损失。」「今天提出的改变，为他们提供了支持，使他们可以前往求医及处理必要的生活改动，以确保他们与孩子的安全。」

僱员每年最多可享五天有薪假期，供他们腾空处理个人﹑子女，以及需要依靠他们的成人的需要，而不必担心因缺勤而损失收入。僱员享有的有薪假期，让他们能抽空寻求医疗协助﹑辅导咨询或约见其他面谈，以及为子女寻找新居所或学校和重整生活。

卑诗终结暴力协会(Ending Violence Association)行政总监Tracy Porteous说：

「家庭暴力和性暴力是可造成精神极大创伤的罪行。」「尽管前路或许会是幸存者所遇到中最困难的一段，但专业人员的协助及给予的尊重﹑加上有系统的处理程序，将可助受害者及早开始治愈的路，起着很大的作用。」

她表示：「而这往往关乎到职场。我在业界工作的38年中，接触到太多的受害者，仅仅因为他们需要缺勤几天来处理因为暴力问题而造成的后果，最终因此而失去了工作。省府现在提供的支持，真的非常好！」

新修订是在去年经修改的《就業標準法》(Employment Standards Act)基礎上進行的，該法為受家庭暴力或性暴力影響的省民，提供長達10天的無薪并受工作保護的假期。如果新的修正案獲得通過，受影响僱员的申请的假期，其中五天将為有薪假。

卑诗勞工厅长白恩赫(Harry Bains)說：

「面对家庭暴力或性暴力的人，需要更多的支持，以重新掌管自己的生活。」「我们进行了广泛的咨询，听取了省民的意见，我们正在迈出重要的一步，进一步加强现有的支援，使一个人最需要的时候，能及时得到帮助。」

这项立法参考了来自6,261名卑诗省民的意见﹑由利益相关者参与的咨询会议所提供的回应﹑以及僱主﹑商业协会和僱员组织在2019年秋季提交的书面建议。据收集所得显示，大多数人，包括僱主及僱员，以及组织，都支持为受家庭暴力或性暴力影响的人提供一些有薪假期。

卑诗省餐饮业协会主席兼行政总裁Ian Tostenson表示：

「面对家庭暴力或性暴力的人，应该得到社区能提供的任何支持。」

「有薪假期将使他们更容易摆脱受虐待的情况，特别是对于有孩子的人。我们的成员虽然表达了对负担能力的担忧，但我们都同意，作为社区的一份子，我们有责任尽一切所能帮助受害者脱离虐待。」

改善卑诗省职场的公平度是省府与卑诗绿党党团的共同工作重点，也是《信心与供应协议》的一部分。

了解更多：

有关《我们所听到的》(The What We Heard) 报告及公众咨询的更多内容，浏览：

https://engage.gov.bc.ca/domesticandsexualviolenceleave/

关于就業標準的详情，请致电就业标准局(Employment Standards Branch)热线1 800 663-3316或参阅：

https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards