1.简历 VS 自传
其他
辣眼睛！看了这些奇葩简历我有点同情HR了
招聘季，HR宝宝们满腔热情、废寝忘食、积极努力地为公司寻找优秀人才，但总有一些求职简历，神技能喷涌而出，不得不怀疑自己收了一堆假简历。
从收简历开始：
HR Judy
某大型互联网公司招聘专员
这么多年，什么样的邮件昵称没有见过......
“午夜凄凉”发来邮件
“爽飞天”发来邮件
“你妈叫你回家吃饭”发来邮件
见得多了，也就习以为常，现在的小盆友都不走寻常路。
可是，可是......
HR Judy
某大型互联网公司招聘专员
同学，你真是想来面试吗？
为了不成为白痴，所以并没有打开！哈哈哈哈哈！想不到吧，HR的内心就是这么强大！
除了，收简历，
简历里的内容也都让人惊叹！
找工作，你们是认真的吗？
如果你连续加班78.5小时，
而且还不需要吃饭......
我可能就会.......
肯定不敢要你！
不做一个虐待员工的老板！！！
这年头学院学生会副主席工资这么高了？
那我读书的时候，岂不是错过了很多？
同学，200个pose不重样，
真心建议你去面试——淘宝模特！
有可能会走向人生巅峰，
300次自拍不重样？
所以，一直以来，
我对“网红”这个词都有误解？
同学，这照片？
莫不是投简历投错了“次元”？
写一手好字？
不错不错，
又一次颠覆了我对书法的理解。
同学不要盲目崇拜，
成就感这东西还是得靠自己！
不要骗我！
多年没找过工作了，
现在报考驾校也能算是工作经验了？
同学，
确定不买张彩票试试手气？
这猝不及防的经历，
差一点就戳中了泪点~
很久没看过这么实诚的人了......
真是不羁的自我评价啊！
面容姣好、才华埋没、经理下跪恳求......
你想说自己明明可以靠脸蛋，
偏偏要拼才华吗？
目前年收入500万，
您来应聘个年薪30万年薪的工作，
是不是太委屈您了......
嗯，四个感叹号！
知道你对自己打游戏很有自信了！！！！
嗯嗯，感觉是来相亲哈~
看完这些简历
HR们无奈表示：很无奈。
为了赢得面试机会，
想尽办法标新立异、展现自己，
但是用力太猛，
反而会弄巧成拙、适得其反哟！
我们请专家梳理了几个简历中容易出现的致命问题：
问题1：自我认知不清晰
精通 office
专家、天才、领导
远大的人生理想
……
不用再说自己有多优秀了
HR只想知道你做过什么而已
问题2：一份简历行走天下
有的同学把自己的简历变成通稿
不管是哪家公司
不管是什么职位
全是同一份简历
我们曾收到过
上面写着应聘竞争对手公司职位的简历
问题3：说了一堆 毫无作用
有的人喜欢用一些歌功颂德的辞藻
修饰自己曾获得的工作成就
结果却是没有一个直观的数字
来体现到底你的工作取得了什么结果
问题4：恨不得把简历写成自传
比如某985院校博士的求职简历
堪称此类奇葩简历的“教科书”
一份简历长达17页
不仅把自己的博士论文摘录到上面
还把从小学起获的所有奖项全都写上
并且还在简历上写明
“试用期工资不得低于全额工资的80%”
“试用期要正常缴纳五险一金”
硬是把简历写成了“不平等条约”
问题5：不注意细节
写完简历从来不会检查
错字、病句、标点符号
还有不写或错写联系方式
不写应聘什么岗位
甚至都9012年了
还有人用excel写简历
无论哪里出现一个小错误
都完全破坏了求职者的专业形象
谁会愿意雇佣一个易犯错的人呢
针对简历中经常出现的5个问题，
明星顾问杨珂给出了以下3个建议：
“简历”，顾名思义；但很多人只看到了“历”，而忽略了“简”的涵义。或者说，不知如何去“简”？
1.简，体现在“方向感”
所有跟您目标公司目标岗位无关、与你求职目标不相关的阐述都可略。因为这包括招聘官一目十行、三秒一份、漏看了关键词的概率，还影响着对你专注度的判断。
2.简，体现在“层次感”
一段工作经历应该以业绩为导向去撰写，一般不建议分层。“内部调动”和“工作内容调整”发生的时间维度并不重要，干过什么“事儿”才重要。
另外，用人方最为关心的是应聘者最近1至2段履历、最近3-5年的工作经验。
2.通用 VS 对标
“为什么我的简历投出去如石沉大海？”
因为影响一份简历初筛通过率的因素太多了，除了学历、技能、单位真实的求职需求（据数据统计真实招聘信息和虚假招聘信息在综合招聘网站发布的比率为1：1.2）、匹配度和优秀程度的顺位。
还有一种原因，你虽然匹配度够高，但你的简历并没有充分体现这一点？
比如同样是招快消行业的市场总监，有的要你来了做市场推广，负责用户增长；有的让你来了做资源整合，负责异业合作。
对标，说的虚一点，是使你的简历有着吸引目标单位的同类价值观和灵魂；说的实一些，包含目标单位感兴趣的 “关键词”越多，你的简历“石沉大海”的概率会越低。
通用性的简历，在目前的求职环境下，像BAT这样一次校招能收10万份简历的超级平台，除非特别稀缺和优秀，约等于劳而无获。
3.简历造假 VS 扬长避短
什么是“技术性诚实”？
举几个例子：
1.你第一学历不好，后来考了个还不错的研究生，简历中可以先不写第一学历，在占取第一印象的先机后，面试中通过专业表现消除招聘官对学习力的疑虑，但最晚入职前要坦诚第一学历。
2.你曾就职的创业公司A被超级平台B收购了，履历中可以写B的名字；你现就职的本土市场较为认可的公司C被水土不服的外资企业D并购了，履历中可以写C的名字，也就是哪个title有竞争力写哪个。
这跟HR&猎头搜简历的方法有关系；但简历内容里要标明“现”和“曾”，这是为了进入招聘官视野后，填平自己挖的坑。
3."技术性诚实"还体现在如何在诚信基础上，最大化自己的薪酬。
最后，最好不要先报期望薪资，先报目前“收入”。
最大化的月收入是：一年中的{工资（固定部分、浮动部分等）、补贴（住房、交通、通话补贴等）、福利（健身卡、购物卡、电影卡、书卡等）、奖金（年终奖、季度奖、总经理特别奖等）} /12 所得出的数字。
专家杨珂：
一纸简历呈现的不仅是一部分求职信息，而是一幅完整的职场人画像。
它其中包括你想展示的、想掩饰的、想得到的、甚至包括你没想明白的。这些其实都被你展露无遗，只是你自己不知道而已。
成千上万份简历的在经过招聘官的大脑处理器过滤，和数年如一日的人才算法优化后，精心粉饰的那些也会像X光片一样，被他们看透病症和骨相。
你见过哪些奇葩的简历？
欢迎在留言区和我们分享！
策划、执行：晓静
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