香港拟快速处理表现欠佳公务员，港府：留用会打击士气

香港特区政府计划简化机制，要求工作表现持续欠佳的公务员提前退休。香港公务员事务局局长杨何蓓茵表示，精简程序可迅速处理事件，有助于提升士气。香港公务员工会联合会总干事梁筹庭认为，相关措施或可起到阻吓作用。

港府：留用表现欠佳公务员会打击士气

特区政府建议简化处理表现持续欠佳公务员的机制，包括将相关员工可四次递交申述书的机会减至两次，改善观察期仅可延长一次，以及删减过程中要部门成立独立委员会审议个案的步骤等。

香港公务员事务局局长杨何蓓茵表示，做法能将整个过程由过往超过一年甚至两年以上才能终止聘用，减少至数个月时间。被问及会否担心做法打击公务员士气，令有意加入公务员团队的年青人却步，杨何蓓茵认为恰恰相反。

香港公务员事务局局长 杨何蓓茵：
我觉得我们不做反而打击士气。如我开场所讲，如果一些持续表现欠佳的同事继续留下，他在工作上其实会影响其他人的，可能要其他人帮手做或他做坏、做错，还要其他同事补救，这样就会影响其他做得好、尽责的同事。这样的情况下，做得好的同事的士气反而会受影响。

港公务员工会：公务员职位早已不是铁饭碗

本次香港特区政府简化着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，不等同于精简辞退机制。因香港在2000年推行公务员体制改革前，考入的旧制员工可在退休后享有退休金及医疗保险，新制员工则无相关待遇。因此，着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，虽然对新制员工而言等同于被辞退，但旧制员工到真正退休年龄后仍可享受福利待遇。

对此，香港公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，此番精简机制影响的是少数员工，但整体或可起到阻吓作用。

香港公务员工会联合会总干事 梁筹庭：

自从执行了快速解雇方案后，公务员已经解除了所谓“铁饭碗”，我们讲是“烂缸瓦”一样，一碰就碎了。选在这个时间精简程序，我相信当局是想有个阻吓作用，就是告诉在职的公务员，除了快速炒鱿鱼的办法，将来逼令你退休的话，时间表都是很快的。

梁筹庭补充表示，为公平起见，或可保留纪律委员会，不过需缩短审理时间。对此，杨何蓓茵回应称，部门成立独立委员会往往有困难，成员也是部门人员，她认为意义不大。

来源：凤凰卫视王金璐 香港报道

编辑：秋果

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