为他们点赞！一起来看看“一标杆两标兵”的风采（二）
编者按
值此庆祝建党100周年之际，我们公司15名党员、6个党组织被授予集团公司、公司“一标杆两标兵”荣誉称号。让我们以先进典型为榜样、为标杆、为引领，在公司迅速掀起学典型、争先进、作表率的浓厚氛围，推动党史学习教育走深走实。
伟大历程
初心不忘
党在我心中·永远跟党走
福州区域党支部成立后，坚持以“组织融入、权责嵌入、工作深入”为抓手，以实现党建工作和施工生产同向发力为目标，全面履行好党组织“参与决策、组织发动、保证监督”的职责，为实现公司下达的各项指标保驾护航。
福州区域党支部先后成立了区域党纪工团组织，确保基层组织应建必建。各基层组织均涵盖三个子项目人员，基本形成了“一点带三点、三点带全面”的辐射性工作局面，在区域内同步开展各项工作，实现了区域基层党组织和党群生活的全覆盖。项目党支部坚持以推动基层党建工作与生产深度融合为导向，将项目各岗位的年度任务细化、分解、整合为6 个方面 18 项内容56项具体工作。同时将“三权”事项融入到具体的精细化管理流程中去，形成了《管理工作清单和责任矩阵》和《专业管理清单和责任矩阵》，做到融合平台“可视化、具体化、可追溯化”，明确厘清主体责任权责边界，落实责任人。
福州区域党支部着眼党建与生产经营深度融合，以“三权”事项清单为抓手、以创建公司“示范党支部”为动力，努力把党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为推动项目施工生产的强大动力。2020年8月下旬，东南水厂项目顺利通过国务院农民工工资支付保障检查，得到地方领导认可，在地方树立了较好的企业形象；2020年该项目已荣获市安标工地，市优质工程过程验收均已验收合格。2020年9月-12月，分别在福州飞凤山水厂和新余污水厂两个项目组织开展了“党员先锋队”“青年先锋岗”等活动，确保福州飞凤山水厂项目深度处理综合池反冲洗泵房顺利封底，确保新余污水处理厂2020年三季度完成计划产值114%并获得建设单位贺信。
福州区域党支部积极推进“职工小家”建设，带领工会、指导团支部开展群团工作，密切干群和谐关系。一是指导开展形势任务教育。指导团支部开展主题学习、互动交流；支持工会保障员工合法权益。持续抓好进场员工岗前培训和安全教育，持续开展群众安全生产监督员和青年安全生产监督岗考核管理工作。二是支持工会团支部开展各种文体活动。做到逢节日有活动、逢佳节有聚会，活跃员工生活。三是组织好慰问活动。开展冬送温暖活动。四是开展温馨服务活动。员工进项目有欢迎、离开有欢送，让员工充分感受项目大家庭般温暖。
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沈阳区域党支部于2020年11月成立，下设2个党小组负责日常党建工作，区域党支部结合实际开展“党旗飘扬争先锋、沈阳地铁立新功”党建主题活动，激发员工的劳动热情，超额完成了年度产值目标。
沈阳区域党支部集合项目实际情况，建立健全《“三会一课”制度》《组织生活会制度》《中心组学习制度》等基本工作制度。区域党支部严格落实《项目党组织推进党建工作与生产经营深度融合的实施办法（试行）》，每月由区域书记带队检查现场，为项目施工生产安全问题提供了有力保障。区域党支部定期组织中心组学习，要求中心组成员撰写发言材料，交流讲解。区域党支部认真开展“四双”工作，组织开展民主评议党员活动，在近2年的“四双”民主测评中党支部均为先进党支部，党员均为三星党员。
沈阳区域党支部认真落实党员培训工作，今年年初制定了党员教育培训计划，并严格按照计划进行落实，不断丰富培训形式，全面提升队伍整体素质。区域党支部每月依据《党费使用管理办法》按时、足额收纳党费，建立党员管理台账，防止党员组织关系“挂空”。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，按标准、按指标、按程序做好发展党员工作，过程资料规范、齐全。开展“金秋助学”，将困难职工补助落到实处；在员工过生日时及时送上蛋糕券及生日祝福；为参建员工送清凉2万元、送温暖1.5万元、困难补助2.2万元。
沈阳区域党支部持续开展“党员先锋岗”，亮出党员承诺，盾构施工过程党员昼夜坚守，紧盯参数，严格落实“领导带班”、“三检制”、“隐蔽工程旁站制”；每月开展“地铁之星”评选，党员安全质量监督岗开展月检查，并下发整改通知单，及时监督，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。按照党支部标准化活动阵地建设要求，组织开展道德讲堂，读书交流活动，每月“地铁之星”评选活动。全面推进党建信息化平台+党建APP在党支部的推广和应用。
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荆门区域党支部成立以来，积极完善工地文明标准化施工布置及项目驻地建设，按期组织召开党员大会和职工大会；全面贯彻落实公司“两会”精神，增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识，进一步加强班子建设，提高工作能力，增强整体合力，为项目部的发展提供坚强有力的组织保证。
荆门区域党支部不断加强党员思想建设，通过开展专题讲座、政治理论视频播放、组织廉政观影、规范开展中心组理论学习等多种形式进行党员教育，认真组织党员学习习近平总书记系列重要讲话，认真学习党史党纪党规，强化党员干部思想建设与作风建设。深入贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，组织开展党建与生产经营深度融合工作实施，通过开展月度排查，充分发挥项目党组织履行决定权、监督权和建议权；积极推进责任履行的检查监督，进行廉政交底、开展廉洁谈话，筑牢思想防线。
荆门区域项目部党支部深入推进“四双工作”，充分保证项目党组织与党员作用的发挥，并将“四双”工作与项目党建主题活动、“党员之星”评选、党员思想教育、党的双重组织生活结合起来，激发党员爱岗敬业、拼搏奉献的主人翁精神，强化党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用的发挥。党组织委员会会议制度的贯彻落实，保证党组织作用发挥；强化党建与生产经营深度融合工作有效开展，促进了深度融合工作在项目落地生根。
荆门区域党支部认真履行党风廉政建设“两个责任”，制定了《项目党风廉政建设责任制》与《责任追究制度》，签订了《党风廉政建设责任状》《廉政承诺书》《党风廉政建设共保合同》，与项目党风廉政建设相关责任人进行了集体约谈，进行了党风廉政建设责任宣讲，主办了廉政教育讲座，张贴了集团公司、公司党委书记、纪委书记举报电话，建立了意见箱，建立了廉政宣传栏，组织开展了党风廉政建设意见征集活动，每季撰写一次员工思想动态分析报告。保证党风廉政建设工作责任落实。
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武汉区域党支部成立以来，在公司党委的正确领导下，武汉片区党支部加强项目党建工作和思想政治工作，加大领导班子建设，夯实和强化了片区党支部工作，充分发挥和调动了党员、职工的积极性，使领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善。
在加强项目班子建设工作中，武汉区域党支部坚持抓好理论学习，建立了以党支部书记为第一责任人的党建工作责任制，完善领导班子“三重一大事项”，坚持集体讨论决定的议事规则和民主、科学、依法决策的程序。坚持党组织学习制度，组织项目部党员，员工深入学习贯彻党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想。结合项目工程实际，区域项目党支部不断加强党建工作与生产经营深度融合，坚持以施工生产为重，认真执行项目部各项规章制度，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，真正做到科学决策、有序运作。
武汉区域党支部高度重视党员队伍的教育和建设，党员队伍是基层党组织的基础，只有建设一支高素质的党员干部队伍，才能推动基层党组织建设上台阶、上水平。在党员干部队伍建设中，通过党课教育和职工大会等形式促进政治理论学习和业务知识学习相统一，政治理论学习重点学习两个《条例》、两个《准则》、习近平总书记系列讲话精神、党的十九大精神等；业务学习中，重点加强地铁施工技术、安全资料管控等方面的学习，提高干部员工的思想建设。同时在“四双”活动中，党支部针对党员承诺引进KPI考核的先进经验，注重结合党员日常岗位设置工作目标，做到党员承诺有针对性。
武汉区域党支部充分发挥党建引领作用，做好党建带工建，党建带团建，区域党支部的充分发挥党员先锋模范作用,带动项目职工全身心投入到工作中去，员工积极性大大提高，党组织的吸引力，凝聚力和战斗力进一步增强，确保了项目部各项工作顺利进行。同时，区域党支部高度重视、关心工会、共青团工作，及时为职工群众排忧解难，引导他们学习政治、技术业务，积极向党组织靠拢，为党组织建立后备力量而奋斗。同时从实际出发，以人为本，积极推进家文化建设，开展了丰富多彩的业余文化活动，并在“三工”建设上推行高标准基础设施建设，划定健身区、阅读区、开心农场等，为员工创造了良好的工作生活环境。
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襄阳区域党支部两年来抓党建促生产，强班子、带队伍，充分发挥战斗堡垒作用，引领工程项目建设，成效明显。一是项目班子坚强。二是项目管理规范。三是项目效益突出。四是项目党建活跃。
襄阳区域经理部抓班子思想建设，凝聚班子成员共识，不断提升领导班子的政治素质和项目管理能力。项目班子贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，分工团结协作，整体作用发挥突出，连续三年获得公司“四好”班子荣誉。项目严格执行党风建设各项规定，筑牢拒腐防变思想防线，班子廉洁自律做表率，营造了风清气正的项目氛围，无违法违纪发生。项目班子真抓实干，立足项目调查研究，解决实际问题，坚持“以人为本”的原则，关心员工工作、学习、生活，为员工谋福利谋发展，得到全体大员工信任和拥护。
襄阳区域经理部通过整合区域项目资源，创新探索区域项目管理机制，实现资源的优化配置，推进区域项目管理工作向规范化、同质化迈进，全面提升区域项目管理工作质量，助推工程项目建设。安全文明施工是企业的形象，星光大道项目在襄阳市41项重点工程安全文明大检查中评比第一名，全市通报表扬，树立了企业良好的社会形象。东津新区5条道路项目获2020年度襄阳市建筑工程“隆中杯”奖（市安全文明施工现场）。项目部以质量树品牌，星光大道工程被襄阳市住建局长称为样板工程，称赞中铁上海局不愧为铁军。星光大道工程获得2020年度建筑工程“隆中杯”奖（市优质工程），入选市2020年度十大优秀市政园林项目。项目部把握工期节点时间满足各业主要求，背街小巷14条道路综合整治工程作为市重点民生项目，经过全员拼搏大干提前完成改造任务。2020年共获得业主贺电、表扬信3份。
襄阳区域项目党支部总结提炼出“共荣共耻、群策群力、立说立行、共创共享”的区域项目文化管理理念。牢固树立“以干促揽，以现场保市场”发展理念，统一名片“中铁上海工程局”，统一对外形象、统一管理模式，塑造鲜明企业品牌文化形象。项目党支部强化员工形势任务教育，开展普法宣传教育，杜绝了违法违纪发生，稳定了员工队伍。项目驻地和施工现场建设管理规范达标，营造良好环境。区域项目党支部积极开展党建共建活动，做到党建搭台，经济唱戏，助力工程项目建设。项目“内聚士气、外树形象”，不断在企业文化的培育和宣传上,挖掘亮点,讲好企业的故事，与各级媒体建立了良好沟通联系，全方位宣传企业改革发展和区域项目建设情况，取得了良好社会宣传效果，扩大了企业知名度和影响力，2019、2020年连续两年获得公司对外宣传先进单位。项目施工技术实力、项目管理能力及关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的顽强作风都得到业主、监理及市领导充分认可及好评，担当起央企责任，志愿参加抢险、修路补路、维修小区基础设施，与驻地政府和人民的关系融洽，保持了良好的合作关系。
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党在我心中·永远跟党走
江门区域党支部自2019年7月成立以来，始终按照公司党委的要求，紧紧围绕企业发展大局，助力项目施工生产，开展了一系列的党建主题活动，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，圆满的完成了各项工作任务。
江门区域党支部以深入开展“四双”活动为根本。以“双学”做表率。在政治理论学习主要是以个人自学和中心组学习、党支部工作委员（扩大）会议学习为主；在业务专业知识学习上以青年技术干部为主，鼓励他们考证。二是“双亮”树标杆。双亮是一种形式，亮身份、亮承诺，对照工作岗位和工作实际，针对党员标准、党组织发挥的作用开展。三是“双评”争先进。双评工作是项目员工对党员对党组织的一次考核，对照述职报告，员工、党员进行无记名测评打分。四是“双促”当先锋。“双促”既是检验“双学、双亮、双评”的标准，是开展“四双”工作的最终目标。“双促”的最终成果是：圆满的完成了大干120天奋斗目标，受到业主好评。
江门区域党支部认真落实项目党建工作与生产经营深度融合。项目党支部立足各个项目的实际情况出，结合项目“双清”工作，制定了切实可行的“清收清欠”工作方案。一是奔赴各个项目实地，针对具体情况开展“清收清欠”专题研讨，形成切实可行的意见和建议，并制定工作目标。二是开展业务能力提升，提高“清收清欠”能力水平，提升“清收清欠”思想重视。三是建立目标责任制，实行“清收清欠”目标分解，开展党政领导“作承诺讲担当”，发挥党组织的模范带头作用，增强“清收清欠”责任的自觉性和坚定性。四是开展解决难题在行动，解决“清收清欠”工作中存在的难题。五是推进党建+“清收清欠”业务融合，坚持党建引领促清收，党政齐抓增效益， 开展以党建助力“清收清欠”专项行动，在抓好经营生产同时，重点推进区域项目回款工作的落实，确定了“清收清欠”就是增效的理念。
区域党支部深度落实“我为职工办事”，关心员工的生活，切实为员工办实事办好事， 本着“群众利益无小事”的理念，把关心员工的生活，加强“三工建设”，解决员工关切和迫切需要解决的问题，增强员工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。项目党支部坚持为职工及家属提供一切方便，想员工之所想，急员工之所急，解员工之所请，使员工切实感受到集体的温暖，增强了项目的凝聚力，进而促进项目部各项工作又好又快发展。
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2021年07月23日
本期策划丨党群工作部