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【检护民生】向就业歧视说“不”
2024年5月，鄠邑区人民检察院干警上网时发现鄠邑区网络招聘服务企业和用人单位在招聘中发布信息不规范，致使网络招聘中性别歧视情况多发、频发。多家网络招聘服务公司微信公众号违规发布带有“限男性”“已婚已育”等信息，此类问题严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业的相关规定，侵犯了妇女平等就业的合法权益。
鄠邑区人民检察院立即组织干警进行调查核实、固定证据，并据此向相关行政主管机关制发检察建议，行政机关收到检察建议后高度重视开展系列活动：一是对网络招聘服务单位及涉案企业责令限期整改，完善审核机制，督促清理违规招聘信息20余条。二是在全区范围内积极开展人力资源机构网络招聘信息就业歧视问题专项检查活动，对8家人力资源及职业中介机构发布、张贴的招聘信息中存在性别、年龄歧视问题提出整改意见，相关单位立即整改。三是开展“以案释法”，组织全区22家人力资源及职业中介机构负责人，就就业歧视问题召开会议，会上以“以案释法”的形式对《中华人民共和国就业促进法》《网络招聘服务管理规定》《人力资源市场暂行条例》等法律法规进行了认真学习。
消除就业歧视是促进高质量充分就业的大事，也是检护民生的重要工作内容，鄠邑区人民检察院将继续立足检察职能，做深、做实、做细劳动者权益保障各项工作，为进一步保障女性等弱势群体权益贡献检察力量。
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