职业生涯有GAP，对发展有影响吗？

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作者：李霁，清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，担任该事业部在亚太区的法务负责人。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，现任职于Unipro（众律咨询），协助公司和律师事务所招聘律师。联系请发邮件到[e-mail]。

最近在个法务招聘的案子上，和一位资深公司法务候选人过简历时，发现有两次换工作的时间都存在一个月的误差，明明是前一个月离职上家，后一个月入职下家，候选人却把离职和入职时间都写在了一个月。候选人解释说，担心公司HR筛选简历时会质疑，为什么前后两份工作之间都有gap，担心她的稳定性。

问到gap是否真的存在以及出现的原因，候选人表示，就是拿到offer想休息一下，离职和入职之间给自己放了2个星期的假，并没有其他原因。但准备简历时，还是担心HR看到简历上的gap，会误解她先裸辞再找工作，在筛选简历时对她不利。

其实工作中，作为专业猎头，我们推荐候选人时，都会和客户沟通简历，告知我们对候选人的了解和综合评价，确保客户在筛选简历时，能全方位的了解每一位候选人，不会让客户仅靠单薄的2D简历做shortlist，为此候选人的担心在我们这里并不会发生。

但若简历上的信息和真实情况有误差，哪怕只差一两个月，看似无伤大雅，但若在offer后的背调环节发现差异，事情就会变得敏感。解释环节稍有差池，就可能上升到诚信问题（这方面的讨论之前也有涉及，点击查看《简历中的你，如假包换吗？》）。

一两个月的GAP？

事实上在职场，作为律师/法务，简历中有一两个月的gap，并不是个大问题。

首先，律师的工作相对繁忙，借跳槽的由头，休息几个星期，对于下家而言，也是可以接受的。

其次，一般大平台有严格的招聘机制和流程，招聘一位合适的人选，走完所有面试/offer流程也要1-2个月，即便裸辞后马上找工作、走面试流程、谈offer，没有1-2个月也很难顺利入职新岗位。

因此招聘单位大概率对1-2个月的gap不那么敏感。

鉴于律师/法务跳槽频率低，碰到问题容易想多，但简历上的误差万一被上纲上线到诚信问题，反而得不偿失。

3-4个月以上的GAP？

但如果简历中的gap超过3-4个月，在简历筛选时的确会引起HR的注意。一般会猜测候选人不是裸辞，就是被动离职，因此会质疑候选人的离职原因。

公司的担心也不是没有道理。

如果候选人主动离职，公司会担心候选人在工作中不够坚持，或者抗压能力不够，担心候选人到了新的岗位也会面临同样挑战，担心候选人会轻言放弃。

如果候选人是被动离职，公司又会担心候选人的工作能力有问题、或者与业务的沟通能力有问题，担心候选人到了新的岗位，是否能胜任工作。

当然如果只是曾经有gap, 候选人后续也找到了工作，并且现在依然在职，多少能缓解公司的焦虑。

就怕候选人现在还在gap中，这在简历筛选阶段的确是个的问题。

Gap的时间短还行，公司会认为候选人还在寻找新工作的过程中。但如果gap的时间过长，公司就会质疑候选人为什么那么久还没工，在我的经验中，任何一个理由、解释都存在自身的bug；此外，招聘方也会担心候选人在长时间脱离工作环境后，能否马上适应快节奏的工作，是否可以重新应对已经更新迭代的法律和实践，这些都会是候选人申请职位时无法回避的问题。

因此在职业生涯中，除非留学读书等必要事项，尽量不要有长时间的GAP, 对职业发展没有什么好处。

当然，没有谁的职业道路会一直顺风顺水，职业的gap不可避免，希望大家能了解其中的利弊，令自己的职业生涯张弛有度。

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