别崩溃，中国邮政校园招聘本来就这样！
不瞒大家说，中国邮政的笔试与面试时间是相隔很长的，具体有多长，我们以2017年的校园招聘为例，2017年中国邮政甘肃分公司笔试时间为2016年12月18日，通知下发在12月14日左右。面试时间为2017年5月14日，笔面试之间隔了大概有半年的时间，等的考生们都开始怀疑人生了…
至于为什么笔面试时间会相隔辣么辣么久，具体原因小编也不得而知。但是，小编却知道，邮政的面试得提前准备，怕晚不怕早。所以今天小编给大家来一波中国邮政面试干货。小伙伴们，有用请收藏转发点赞哦！
中国邮政常见的面试形式有两种，分别是半结构化面试和无领导小组讨论，具体来看：
半结构化面试半结构化面试有别于结构化面试，面试流程较为松散，考场压力较结构化面试考场压力会轻松一些。在面试官进行提问的时候，通常会先问一些于应聘者个人经历相关的内容，打开局面，接着就应聘者对岗位的一些想法展开随机提问，在对面试者有了初步了解之后，会再询问一些早已设定好的，所有应聘者都会被问到的一些问题，通常跟实际工作内容相关，设立有压力的场景，观察应聘者如何解决棘手问题。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
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