考研成绩刚出就有人直呼：考研不如考国企！
大家应该遇到过吧，临近毕业时寝室或者班级里会有那么一个不合群的小伙伴，大家都在埋头做简历他在LOL，大家都在奔波于各大招聘会他在LOL，直到大家都拿到了满意的offer，他还在LOL。毕业后很久后才听闻他在家呆了一段时间后准备开始考研了。
但是，小编想提醒大家：考研在某种程度上是延续了就业压力，而非缓解。所以，千万别让考研成为就业压力的逃避借口和延时器!
我们不妨看一下研究生考试的数据和情况：2018年，高校毕业生将达到820万人，创历史最高纪录，就业成为报考研究生的最主要动因。继2017年硕士研究生报名人数高涨之后，2018年硕士研究生报名人数继续高涨。考生中，往届生增幅超过应届生。(《中国青年报》12月25日)
在硕士研究生报名人数屡创新高的同时，硕士研究生招生规模也在不断增长，从2007年的36.1万，迅速增长至2016年的59万，增长比例达到63.6%。全国硕士研究生的报考竞争度、录取难度整体呈下降趋势，到2016年达到3∶1。
在中国教育在线联合微博教育发布的《2018年全国研究生招生数据调查报告》中，有关考研动机的调查显示，“改变学校背景出身，提高就业竞争力”是考研的主要动机，比例超过70%。而比较茫然、还没有作好作好就业准备以及为就业“备胎”，分别达到30%、21%。也就是说，大多数人考研的目的并不是为了提高能力，而是为了贴上新的身份标签，在择业中增添筹码。那么，考研能否真正实现“提高就业竞争力”呢?
要回答这个问题，我们不妨再进一步提问，同样是选拔性考试，4年之前的高考是否提高了就业竞争力呢?如果提高了，为什么会有这么多人在4年之后选择走进新的考场?如果没有提高，那我们凭什么认为考研就可以呢?
我们知道，教育的主要功用至少有两个，一个是提高个人能力，另一个是改变社会地位，这是人们接受教育的主要动因。反映到现实里，即学历与薪水成正比例关系。总体上，学历越高，收入越高。尤其是现代社会正在逐步从“熟人社会”转向“陌生人社会”，用人单位如何在茫茫人海中判定人才，学历就是最主要的凭借之一。
虽然学历具备判定和遴选人才的功能，但是，社会生活中充斥着博弈，随着高学历文凭的发放数量不断增加，学历膨胀以后，就业市场便被扭曲，能力与薪水的关系也被异化。拉米雷兹和沙伯特在《发展与教育》中说，学历证书的等级可能会扭曲市场，因此削弱生产力与工资间的联系。在真实的范围内，全世界对正规学校教育的重视在日益增长，这可能增强把学历证书用作找工作的资格证的趋势。因而，不断增长的学校教育个人回报率未必伴随着个人生产力的增长。
学历膨胀会制造这样一种现象：高学历——高薪水——刺激追求高学历——学历膨胀——学历注水——更高的学历。很多院校在本科阶段不断扩大招生规模，而较多的人上了大学，意味着实质的竞争被推迟到下一轮，本科学历的含金量已经不足，要竞争研究生的学历了。这也意味着学生在时间和金钱上需要加倍投入。学历的增发，导致的是学制的延长，以及青少年时间和精力的浪费，而这些要比物质财富更为宝贵。
于是，为了更进一步遴选人才，用人单位的标准也只好水涨船高，在招聘时不断填上更高的学历要求。可以说，整体来看，正是因为本科学历在就业市场中判定和遴选人才的功能不断弱化，以致失灵，才刺激出研究生学历的高需求。由此观之，考研热在某种程度上延续了就业压力，而非缓解。
看完当下考研的真实情况，咱们再来对比看看国企的招考情况，让甘肃国企招聘考试(gsgqzp)来揭开国企招考的神秘面纱。
首先，咱们看看国有企业类的代表都有哪些：国家电网、中国石化、中国石油、中国烟草、中国邮政、铁路系统、移动联通电信三大运营商…国字头的这些国有企业名字本身就给人一种稳定和高收入高福利的感觉?是的，只要顺利进入这些企业一定程度上就代表着你的工作稳定、收入可观。当然，具体薪酬还得视具体岗位和工作地点而定。但是考研不但没有收入，还要投入大量的人力物力，且耗时长久;
其次，咱们说说国企的报名门槛，以国家电网为例，每年基本都有两次校园招聘，当年11月末12月初第一批，次年2月底3月初第二批(大部分国企每年招聘次数并不固定)，招聘学历层次从专科/高职、本科、硕士及以上几乎全部包含，只要专业对口，几乎都能报考相应岗位，考研则就不一定了;
第三，咱们说说考情分析，大部分的国企招考为笔试+面试的考试形式，笔试内容有行测、英语、专业知识等(有部分国企不考英语哦~)，面试形式有结构化、半结构化、无领导小组等。相对考研的难度，着实低了不少。
最后，再说说发展，可能有人会说，研究生就业的起点要高于本科。是，我们不否认这一点，但是国企的职位升迁、薪水等级是以资历为主要参考标准的，换句话说，两年多的工作经验一定程度上是可以弥补学历劣势的，况且工作的这两年真金白银的薪水你放进了自己的口袋。所以在发展这件事情上是见仁见智的。
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